企业能够以销售人员业绩不达标为理由单方解除劳动合同么 - 招聘选拔 --
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贡士, 积分 7154, 距离下一级还需 846 积分
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我们公司最近 对业务员的考核比较严格，很多人达不到公司业绩要求，公司决定要淘汰掉。请问企业能够以业绩不达标辞退销售人员么？或者手续上应该怎么办理才能不违反《劳动合同法》规定？
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好的是啥来着
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1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规定”，且该规定合法有效，公司可以这样作。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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贡士, 积分 7154, 距离下一级还需 846 积分
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haoed 发表于
1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规 ...
实际上应该也是这样的，HR始终不可明目张胆的按照不达标就辞退来处理，主要还是看员工的态度；有些人不争这个，说明我们幸运，遇到了一个不较真的；但是并不是所有员工都这么“无所谓”，总会碰上几个扎手的，这方面还是得boss支持啊。
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秀才, 积分 1081, 距离下一级还需 419 积分
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业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
这个过程中，公司要注意保存好员工业绩不达标以及针对员工业绩不达标而开展培训的书面记录。
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贡士, 积分 7154, 距离下一级还需 846 积分
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方向与坚持 发表于
业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
谢谢你的意见
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解元, 积分 3712, 距离下一级还需 1288 积分
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& && &嗯，在劳动合同中可以附件形式约定岗位业绩要求，如限期内未达到，则视为不胜任岗位要求，可合法解除劳动关系。但要提醒楼主的是，这样的解除是需要支付经济补偿金的。
& && &徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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业绩不达标可以作为员工不胜任岗位的依据与员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。
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劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗
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用人单位以业绩不好为由辞退员工，违法了！因为业绩不好不一定就意味着职工没能力胜任此份工作，就是职工没能力胜任，用人单位也应该培训员工或者调动员工的岗位，如何培训或调动后还不能胜任，才能辞退。用人单位违法辞退怎么办？找法网小编为你支招。
　　案例回顾：
　　今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位，按照公司的管理制度要将其，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2013年2月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益?
　　律师分析：
　　可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反的。
　　胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
　　月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。
　　同时《劳动法》第26条规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以。
　　本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：
　　首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
　　再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。
　　最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。
　　找法网小编支招：
　　1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、职工不同意解除劳动合同的，单位不得随意，职工可以依法申请。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　3、单位执意解除劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐可以要求用人单位恢复，如果胡小姐不想继续和该用人单位保持劳动关系了，可以要求双倍补偿金。
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公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
按规定，签订劳动合同时，公司不允许向员工收取押金。不过，签订劳动合同后，如果公司为保护贵重商品，需要向员工收取风险抵押金的，那么满足以下条件的可以收取押金：1、经营的实际需要；2、员工本人自愿；3、必 ...
一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢？
生病或非因工负伤职工，用人单位能否辞退？患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应先安排其他工作，只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工作岗位才能予以解除。下面小编为您一一介绍。
劳动法辞退工资结算不合理该怎么办呢？或许很多劳动者正在被这些问题所困扰吧，接下来小编就特意为您收集了有关劳动法辞退工资结算这方面的相关知识，希望对您有帮助。
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，小编为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。
用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法？司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。接着，看下文的详细介绍！
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合同未到期被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退
合同未到期被辞退怎么赔偿？合同期内被辞退赔偿。&&我是2012年进的这家公司，签的是3年的，现在公司要解雇我，说是我的业绩做得不好，没给公司带来利润。请问我可以要求公司进行赔偿吗？应该赔偿多少？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：454 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人 你好：违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。 16:34
律师回答地区：山东-日照咨询电话：帮助网友：1060 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人经济补偿金的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 16:28地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：1812 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据：劳动合同法：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 16:30
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