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我是临时工于劳务公司签订了合同未到合同期就辞职(提前七天)会扣钱吗
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地区：甘肃-甘南
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要看劳动合同约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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当时我找厂无意在厂区门口看到了招聘人以及招聘信息
然后与厂里面签订了合同 事后才知道工资由劳务派遣公司发工资 当时还扣押了七天以上的身份证
然后做满一个月我要求辞职
于是办理了辞职手续 到劳务拿工资 结果要我等到25号来接
之前他们还说要扣什么急辞费用 当时进厂并没有讲明
公司是否合法操作
地区：甘肃-甘南
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劳务派遣工公司说不满合同期回会扣七天工资十二个小时
地区：甘肃-兰州
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看当时劳务合同及公司规章制度对此有何约定或规定，若有，需要看看具体是如何约定或规定；若无，公司的做法不合理。
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去单位任职，与单位签的是劳务派遣合同。试用期做了几天我提出辞职，应该向
去单位任职，与单位签的是劳务派遣合同。试用期做了几天我提出辞职，应该向用人单位还是派遣公司辞职用人单位还是派遣公司辞职？
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地区：宁夏-吴忠
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和劳务派遣公司劳动合同没解除n你是向用工单位辞职，用工单位同意后，把你退回劳务派遣公司，现在可以回派遣公司要求再派遣到其他单位n如果要解除和劳务派遣公司劳动合同，需要直接把辞职信给派遣公司nn《劳务派遣暂行规定》n第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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你好，我是劳务派遣工到用人单位工作五个月，在用人单位试用期过了，用人单
地区：宁夏-吴忠
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五天八小时，完全符合劳动法律法规，你所谓的违法指什么？
我跟公司签了一年的派遣制劳务合同，有半年的试用期，目前还处于试用期所以我必须还要再干完一个月吗？
地区：宁夏-吴忠
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你好，试用期间只需提前三天通知单位即可。当然是向派遣单位通知。
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身为劳务派遣工的员工该如何向用人单位辞职才属有效?
更新日期：
& 作者：吴江人才网
& 来源：吴江人才网
有些公司存在一些职位是专门被派遣到别的公司上班的，那么如果这些劳务派遣工要想跟用工单位辞职，应该需要办理哪些手续及程序，下面又一个小案例为大家讲诉劳务派遣工向用工单位辞职为何无效：
2012年2月，李某与某公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣至某金属公司工作，但人力资源公司一直未为其缴纳社会保险费。日，李某口头向金属公司提出辞职，金属公司同意，李某于3天后离开。11月10日，人力资源公司以李某连续旷工15日以上为由，解除了其劳动关系。12月9日，李某以人力资源公司未为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持李某的申诉请求。
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位。因用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与被派遣劳动者解除劳动合同。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系。用工单位也无权接受被派遣劳动者提出的辞职申请，接受了也是无效的。本案中，李某向与其不存在劳动关系的金属公司提出辞职，是无效的。人力资源公司与李某解除合同的理由是合法的。
希望通过以上的案例和点评，能够帮助一些正处于劳务派遣工的人员，以后要想跟用人单位辞职，该怎样进行才属于有效？
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我和通过劳务派遣公司签订了合同，到另一个公司去上班。后来因为有事，不能提前一个月辞职，最后选择自离
广东－深圳&08-29 15:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
我和通过劳务派遣公司签订了合同，到另一个公司去上班。后来因为有事，不能提前一个月辞职，最后选择自离。请问我能拿到自己的工资吗？
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[广东-深圳]
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可以拿到工资
你好，谢谢您的指点。我开始去三社（是派遣公司）
我和一个叫三社的派遣公司签订合同，因为有事不能提前一个月辞职，但他们说辞职必须一个月才行，沟通无法解决问题无奈选择了自离，只拿回了自己的身份证和行李，8月份27天的工资一份不给。我想问下如果我想拿回我的工资应该采取什么方法。
我通过自己的经历，明白了通过自己一个人是无法拿到自己工资，哪怕我愿意扣1800元的工资他们也不会帮忙。和三社实业说他们就说找深圳推荐我来的一个人，但打电话给他时，他却说找我的代班（在招聘中心面试的）。打代班的电话他要我找三社实业。我反复多次的和他们三方商谈无果，最后三社实业生硬的告诉我提前一个月写辞职。我哪怕选择扣除1800元工资他们也不给处理。最后选择自离，找李代班拿回一个月半不见的身份证。第三天离开该市，8月份27天的工资一分拿不到
非常感谢大家的帮忙，今天听从了父亲的建议。得到了明确的回答工资问题会在9月份里解决。他们非常有耐心的处理问题，我想这是场误会。我为自己不成熟感到抱歉，还好误会没有继续扩大。谢谢大家的帮忙，发生了这样的经历我自己在态度上和处理问题的手段上都不成熟。抱歉这是一场误会，通过协商工资问题已经得到了很好的解决。
我为自己的幼稚感到抱歉，希望没有产生了什么不良影响希
[湖北-武汉]
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你好，工资是按照上班天数来算的，用人单位不能随意克扣
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工资是按照上班天数来算的
[上海-浦东新区]
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可以申请劳动仲裁维权的。
[广东-深圳]
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工资是按照上班天数来算的，用人单位不能随意克扣
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