400-668-6166
有法律问题要寻求律师帮助您可以选择
当前位置：
辞职后公司要求返还上年年终奖合理吗
浏览：1045
[复制网址]
很多员工会选择在年底辞职，这时候在钱辞职年终奖也许就得不到了，只要到了关于年终奖的问题就变成好了大家热门的话题，那么在年底前辞职能不能拿到年终奖呢辞职后公司要求返还上年年终奖合理吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;&(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。4、年终奖发放时最好不要“一刀切”换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，处理机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。(3)其他原因。主要是内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。对于“试用期解除”，由于我国限定试用期最长不得超过6个月，所以一般不会发生年终奖支付的问题，除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。
关联文章推荐阅读：
最新律师博文
在线咨询找律师
*上万名资深律师在线权威解答
*上万名资深律师在线权威解答
请选择城市
请选择大类
请选择小类
全国免费咨询热线
400-668-6166
址：厦门市软件园二期望海路65号楼之一4楼公司发放年终奖倒扣每月考核奖金合法吗？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司发放年终奖倒扣每月考核奖金合法吗？
江苏&04-22 11:35&&悬赏 0&&发布者:alisha…… & 回答:(2)
我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月就再乘3/12）。去年第四季度开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较晚的年终奖为负数，下次发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？
问题补充：
当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。
我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不合法，我们又该怎么做？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[云南-昆明]
回复时间：
你好，不合的
[北京-海淀区]
2067686积分
回复时间：
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(孙志军)()&
(刘德斌)()&
(刘同发)()&
(年遇春)()&
(杨小勇)()&
最新回复律师
上海 徐汇区
人气：320798
人气：1215878
人气：173479
北京 海淀区
人气：278055
人气：93968
江西 南昌市
人气：38638404 Not Found
404 Not Found其他帐号一键登录:
& 产假期间不发放年终奖，合理吗
查看: 1728|回复: 15
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID386703&好友&帖子&主题&精华0&小红花55 &积分4579&在线时间157 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID386703&帖子&精华0&金币4260 &威望1 &注册时间&
本人预产期12月左右，发年终奖的时间正好在产假期间，现在问公司年终奖怎么发，公司说不清楚发不发，这个合理吗
UID841183&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分582&在线时间30 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID841183&帖子&精华0&金币522 &威望0 &注册时间&
反正我觉得就不合理啦，不过我没有年终奖
UID341024&好友&帖子&主题&精华0&小红花64 &积分2494&在线时间44 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID341024&帖子&精华0&金币2406 &威望0 &注册时间&
当然该发，可是公司不发你能怎么办？
UID288988&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分96&在线时间2 小时&注册时间&阅读权限25&最后登录&
UID288988&帖子&精华0&金币92 &威望0 &注册时间&
UID264150&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分596&在线时间193 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID264150&帖子&精华0&金币225 &威望0 &注册时间&
肯定不合理啊，是公司的一员就该发，除非整个部门都不发
UID11751&好友&帖子&主题&精华0&小红花12 &积分6017&在线时间2782 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID11751&帖子&精华0&金币410 &威望9 &注册时间&
应该发，但是不会是全额发。。。。
UID965857&好友&帖子&主题&精华0&小红花40 &积分691&在线时间31 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID965857&帖子&精华0&金币629 &威望0 &注册时间&
UID104344&好友&帖子&主题&精华0&小红花121 &积分4305&在线时间1384 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID104344&帖子&精华0&金币1497 &威望8 &注册时间&
劳动合同里有约定年终奖吗？如果有按实际出勤来算，如果没有可以不发。
宝宝要健健康康的成长哦！
UID305087&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分1900&在线时间82 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID305087&帖子&精华0&金币1736 &威望0 &注册时间&
肯定要发啊，年终奖又不是季度奖什么的
UID284687&好友&帖子&主题&精华0&小红花73 &积分1575&在线时间546 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录&
UID284687&帖子&精华0&金币478 &威望1 &注册时间&
告诉宝妈我的经历，我怀孕那年月度评优都评了两次，但是到年底考核把部门最差考评给我了，全部门就我没有年终奖，那时候我七个月大肚子，气的哭了一夜，现在想想真不值得，服务了三年的公司，驾轻就熟的工作，竟然好意思把最差考评给我，最后找领导理论，他都理亏，不好意思面对我。后来我产假完就辞职了，没意思，世态炎凉。
UID386703&好友&帖子&主题&精华0&小红花55 &积分4579&在线时间157 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID386703&帖子&精华0&金币4260 &威望1 &注册时间&
zhangyan012 发表于
告诉宝妈我的经历，我怀孕那年月度评优都评了两次，但是到年底考核把部门最差考评给我了，全部门就我没有年终奖，那时候我七个月大肚子，气的哭了一夜，现在想想真不值得，服务了三年的公司，驾轻就熟的工作，竟然好 ...
哎，是呀，世态炎凉啊，我现在还有一个月到预产期，之前说37周回家，公司现在跟我说让我晚一个星期休息，还说放心，你是一胎只会推后不会提前，气死了
UID207836&好友&帖子&主题&精华0&小红花32 &积分1240&在线时间576 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID207836&帖子&精华0&金币110 &威望0 &注册时间&
我记得我当年产假的时候就没有发年终奖，就只是发了当月的工资
UID807474&好友&帖子&主题&精华0&小红花15 &积分367&在线时间92 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID807474&帖子&精华0&金币183 &威望0 &注册时间&
大家别这样想，毕竟合规的企业是少数，奖金给了是情分。
无个性，不签名
UID207390&好友&帖子&主题&精华0&小红花76 &积分2611&在线时间1237 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID207390&帖子&精华0&金币127 &威望2 &注册时间&
劳动法有规定，产假薪资，不能低于你前12个月的平均薪资。平均薪资的概念是包含年终奖，各种绩效奖金的。
你可以把去年12个月的平均薪资计算下，不足的让单位补足，合理合法。
聋子听见哑巴说瞎子看见了爱情了
UID386703&好友&帖子&主题&精华0&小红花55 &积分4579&在线时间157 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID386703&帖子&精华0&金币4260 &威望1 &注册时间&
lemon626 发表于
回复 严小言9107 的帖子
劳动法有规定，产假薪资，不能低于你前12个月的平均薪资。平均薪资的概念是包含年终奖，各种绩效奖金的。
我想问下，那产假期间不发工资，合理吗？我们公司说，产假期间不发工资，然后生育津贴下来以后把个人社保部分扣除以后再发给我
UID207390&好友&帖子&主题&精华0&小红花76 &积分2611&在线时间1237 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID207390&帖子&精华0&金币127 &威望2 &注册时间&
有生育津贴，就不用发工资，如果生育津贴跟你之前12个月的平均薪水低（以银行实际到账流水计算），公司需补足缺少部分。产假期间，社保的个人部分还是需要个人自己负担。 本帖最后由 lemon626 于
13:34 编辑
聋子听见哑巴说瞎子看见了爱情了
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by账号(邮箱/学号/手机号)
热门资料推荐
相关资料推荐}