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毕马威2015 校园招聘大礼包―― 大街网
倾情奉献毕马威校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息毕马威 2015 校园招聘简介：毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务,总部位于 荷兰阿姆斯特丹。毕马威在全球 155 个国家拥有 155,000 名员工。毕马威国际合作组织 (“毕 马威国际”) 瑞士实体由各地独立成员组成， 但各成员在法律上均属分立和不同的个体。 现毕马 威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天 津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构 （包括毕马威企业咨询 （中 国） 有限公司），专业人员超过 9,000 名。 毕马威 2014 校园招聘回顾： 启动于 2013 年 9 月， 并分别在香港城市大学、 香港中文大学、 澳门大学、香港科技大学、南开大学、天津大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北 财经大学、大连理工大学、中国海洋大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、 浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交通大学、厦门大学、武汉大学、中南财经 大学、深圳大学等知名学校举行了校园宣讲会，主要招聘本科及以上学历的应届毕业生，不限 学校、不限专业。另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了 KPMG 2014 毕业生职业 展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化。2014 年 2 月开始进行了精英计划的招聘。 欲了解毕马威 2015 最新校园招聘信息，请关注毕马威 2015 校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了毕马威 2015 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2015 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供 毕马威 2015 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试 面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2015！2毕马威 2015 校园招聘大礼包目录一、毕马威简介 ..................................................................................................................... 6 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 毕马威概况 ....................................................................................................................................... 6 毕马威历史 ....................................................................................................................................... 6 毕马威中国分公司 ........................................................................................................................... 7 毕马威主营业务/品牌 ..................................................................................................................... 7 毕马威文化/价值观 ......................................................................................................................... 8 毕马威的承诺 ................................................................................................................................... 8二、毕马威 2015 校园招聘项目介绍.................................................................................... 10 2.1 2.2 2.3 毕马威 2015 校园招聘介绍 .........................................................................................................10 毕马威校园招聘流程 .....................................................................................................................10 毕马威笔面试内容概况.................................................................................................................11三、毕马威招聘常见问题解答 .............................................................................................. 12 3.1 3.2 毕马威校园招聘 FAQ ....................................................................................................................12 毕马威精英计划校园招聘 FAQ ...................................................................................................18四、毕马威职业发展&薪酬待遇 ........................................................................................... 21 4.1 4.2 毕马威职业发展 .............................................................................................................................21 毕马威薪酬待遇 .............................................................................................................................21五、毕马威校园招聘笔试经验 .............................................................................................. 23 5.1 5.2 5.3 KPMG 来了 offer~感谢&回馈~非专业背景小硕一枚- .....................................23 KPMG 全程记录和心得分享- ................................................................................24 一个月来终于结束了 真心求 offer- .....................................................................2535.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9bj --拿到 audit offer--kpmg 之旅- ....................................................................26 成都西财最后一场，N 详情- .................................................................................27 毕马威沈阳所笔试真题回忆-10.15 ............................................................................................28 Oct.13.2013.上海 KPMG 笔试...................................................................................................28 笔试流程和注意事项- .............................................................................................29 上理工笔试结束造福群众求 M 面(9：00-10：30 场)- ...................................295.10 10.12KPMG 广州笔经- ..........................................................................................30 六、毕马威校园招聘面试经验 .............................................................................................. 31 6.1 6.2 6.3 求 offer! SH Advisory 笔经 M 面 P 面 - ..........................................................31 SH KPMG audit 之路 - .........................................................................................32 BJ 所~10.20 笔试~11.22M 面~11.27par 面，为这次 KPMG 旅程做个总结，求人品!- ...............................................................................................................................................34 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 发帖造福后面的同志们吧- .....................................................................................35 满地打滚求 offer- ....................................................................................................36 2014 BJ Offer。我的 KPMG 之旅- .....................................................................37 GZ Audit 笔试+M 面+Par 面 求 offer~ .........................................................38 双十一收到求职季第一份明确 offer，送上迟到的 W-M-P 经验- ................39 XM KP 10.13 笔试，10.24 M 面，11.11 PAR 面 -.......................................406.10 漫漫长路，写一份笔经面经造福大家，顺便求 offer - ......................................43 6.11 KPMG 漫漫求职路：6 月笔试+8.20M 面+10.30 (Tracy Yang) Par 面+11.07OFFER 短 信- ..............................................................................................................................................44 6.12 NJ 所笔试、M 面- .....................................................................................................4546.13 SH-Audit，11 月 5 日上午 11 点 P 面，造福群众- ...........................................46 6.14 NJ 所从笔试到 par 面全纪录，获得口头 offer - .................................................47 6.15 我的 kp 之旅~927 笔试，1022M 面，1028par 面~希望对大家有用~ .....48 6.16 10 月 13 日笔试+22 日 M 面+24 日 P 面- ........................................................49 6.17 SH-Audit，上午 8 点 M 面，造福群众求 P 面!- ..............................................49 6.18 入职前给小盆友们写写经验顺便给即将到来的 CPA 攒人品- .........................50 七、毕马威工作经历&感悟 .................................................................................................. 56 7.1 7.2 7.3 7.4 毕马威企业咨询(中国)有限公司 HR 助理经理工作感言 ........................................................56 毕马威和俄工商界联盟：俄大部分地区吓跑投资者...............................................................57 致向往四大的后来者们.................................................................................................................58 KPMG（毕马威）工资待遇工作环境大揭密 ...........................................................................59八、毕马威相关资料延伸阅读 .............................................................................................. 61 8.1 8.2 8.3 毕马威中国第十五家分公司落户津门() ..................................................................61 外资银行与四大工作比较 ............................................................................................................61 “四大”收入占比逐年减少 毕马威“掉队” .........................................................................695一、毕马威简介1.1 毕马威概况毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球 155 个国 家拥有超过 155,000 名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成 员在法律上均属分立和不同的个体。 毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦 门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员 约 9,000 名。1.2毕马威历史毕马威 (KPMG) 于一九八七年由 Peat Marwick International (PMI) 和 Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG 的四个字母分别代表其主要创 办人的英文名称缩写。 K 代表 Klynveld ― Piet Klynveld 于一九一七年在阿姆斯特丹成立了 Klynveld Kraayenhof & Co.。 P 代表 Peat ― William Barclay Peat 于一八七零年在伦敦成立了 William Barclay Peat & Co.。 M 代表 Marwick ― James Marwick 和 Roger Mitchell 于一八九七年在纽约共同成立了 Marwick, Mitchell & Co.。 G 代表 Goerdeler ― Reinhard Goerdeler 博士多年来一直担任 Deutsche Treuhand-Gesellschaft 的主席，其后出任毕马威的主席。他为 KMG 的合并工作奠定了稳固的基础，居功至伟。 发展历程 1922 年，William Barclay Peat & Co. 和 Marwick, Mitchell & Co. 合并成为一家网络遍布全球的会计 及专业咨询机构 ― Peat Marwick International (PMI) 。 1979 年， Klynveld、 Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构 McLintock Main Lafrentz 进行合并，组成 Klynveld Main Goerdeler (KMG)。 1987 年，PMI 和 KMG 的成员机构进行合并。自此，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义 提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。 2001 年，毕马威通过 IPO 剥离了自己旗下的咨询公司，也就是后来为人所知的毕博公司(BearingPoint)。 而英国和荷兰的咨询部门则在 2002 年出售给了源讯(Atos Origin)。 2003 年，毕马威又剥离了自己的法律部门，将他们出售给了 FTI Consulting。 2007 年 10 月，毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰?格里菲斯-琼斯与拉尔 夫?诺能马歇尔成为了公司的共同主席。 毕马威中国的发展历程 毕马威中国的业务可上溯至 1945 年。 在 1941 年 12 月香港沦陷时， 汇丰银行总办事处被迫暂时迁往伦敦。 该行当时的核数师之一 ― 伦敦的 Peat Marwick Mitchell & Co 获委任协助该行编制账项。战争结束后，汇 丰银行总办事处迁回香港。为了保持核数工作的连贯性及在该行的要求下，当时担任该行联合核数师的 Peat Marwick Mitchell & Co 遂于香港设立办事处。61945 年，Peat Marwick Mitchell & Co 在香港的合伙业务正式成立。 1983 年，毕马威在国内设立了首家办事处。 1987 年，Peat Marwick Mitchell & Co 与 Klynveld Main Goerdeler 进行全球合并，组成了 KPMG Peat Marwick。 1992 年，毕马威成为首家获准在国内合资开业的国际会计师事务所。 1998 年，KPMG Peat Marwick 更名为毕马威 (KPMG)。1.3毕马威中国分公司毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦 门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司)，专业人员 约 9,000 名。 一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成 立更早在一九四五年，在香港提供专业服务逾 60 年。率先打入中国市场的先机以及对质量的不懈追求，使我们 积累了丰富的行业经验，中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务，也反映了毕马威的领导地位。 随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全 面认识等优势，在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高质量的服务。 毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务，以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源，为客户提 供高质量的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性，使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提 供完善的服务，同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。 我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队，以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借 我们对各行各业和国内情况的深入了解，我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员，为客户提供至臻完善 的专业服务。毕马威在中国占有庞大的市场份额，客户均为业界翘楚和大规模的企业。1.4毕马威主营业务/品牌毕马威中国提供审计、税务和咨询等专业服务。我们与客户合作，提供服务，协助国内外客户开拓商机、 提升绩效、控制风险，提高股东及利益相关各方的价值。 审计 诚信、优质服务和保持独立性是毕马威审计服务的基石。我们的审计程序不仅仅只是评估财务信息，还会 适当地考虑与所审计财务报表的业务有关的其他特有因素―包括企业的文化、所在行业、竞争压力，以及这些 因素的固有风险。我们的审计流程能够根据企业的营运特征和业绩表现，重点针对各主要风险范畴，并通过我 们训练有素的专业人员密切监察财务报告的各个方面，从而规避风险。 我们通过采用先进的技术来简化审计流程，以履行我们不断致力于改善整体审计服务质量和提高效率的承 诺。另外，我们还开发了一个网上系统，使我们遍布全球各地的专业人员能够随时查询客户的审计委员会已经 预先批核的服务，从而避免出现利益冲突的情况。 税务 我们的税务人员拥有丰富的税务知识，并了解不同行业的运作，能够帮助机构和个人客户在遵行严格的合 规要求的同时，减低税项支出。 毕马威在有关税务政策和其他广泛影响商界的公众议题上，一直发挥着重要的影响力。我们的团队高瞻远 瞩，并致力于与客户一道共同创造持久价值。7咨询服务 毕马威咨询服务的专业人员可以通过一系列咨询服务，向客户提供专业的协助。这些服务包括风险管理咨 询服务、管理咨询服务、以及投资和重组咨询服务。借着这些服务本所可协助满足客户在增长(创造价值)、绩效 (提升价值)和管治(保持价值)上的战略需要。1.5毕马威文化/价值观“毕马威之道”是我们对我们的身份p我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而 我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。 以身作则 为人表率 - 各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。 上下一心 团队精神 - 让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。 互敬互重 群策群力 - 尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识p技能和经验。 实事求是 卓见精辟 - 求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。 开诚布公 言行一致 - 经常地p有建设性地分享信息p观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。 热心公益 回馈社会 - 承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能p经验 和洞察力。 诚信为本 守正不移 - 时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。1.6毕马威的承诺我们以毕马威价值观榛厥硬煌娜禾澹蛟惫ぁ⒆橹⒖突А⒁约吧缁嶙鞒鑫颐堑某信怠 我们的雇员 毕马威承诺： 待人以敬重和尊严 尊重合伙人和雇员的隐私 创造良好环境，合理平衡合伙人和雇员的工作与个人生活 提供一个没有歧视p骚扰p滥用物质及安全隐患的工作场所 我们的组织 毕马威承诺： 支持本所和雇员个人的专业发展 谨慎使用资产和资源 坚持严格的客户和业务选择标准 应用适当的毕马威工作方法和程序 在实施风险管理和其他相关政策时保持警惕 避免不当行为以维护毕马威的品牌和声誉 我们的客户和市场 毕马威承诺： 遵守法律和道德标准，并在业内倡导同样的做法 按专业要求p专业承诺和业务约定条款提供高质量服务 保持独立性和客观性，避免利益冲突或不当影响8维护客户的商业机密和隐私 用正当手段推介业务p公平竞争 我们的社会 毕马威承诺： 做负责的企业公民，在全球保持高标准的职业道德 与其他企业和慈善机构协作，建立更繁荣的社会9二、毕马威 2015 校园招聘项目介绍2.1 毕马威 2015 校园招聘介绍以下是毕马威 2014 届校园招聘回顾，供参考 毕马威 2014 校园招聘启动于 2013 年 9 月，并分别在香港城市大学、香港中文大学、澳门大学、香港科技 大学、南开大学、天津大学、天津财经大学、东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、中国海洋 大学、青岛大学、山东大学、四川大学、西南财经大学、浙江大学、浙江财经大学、宁波诺丁汉大学、西安交 通大学、厦门大学、武汉大学、深圳大学、中南财经大学等知名学校举行了校园宣讲会，主要招聘本科及以上 学历的应届毕业生，不限学校、不限专业。另外，毕马威还在北京、上海、广州、南京举办了 KPMG 2014 毕 业生职业展，以便让同学能更全面地体验毕马威企业文化。2014 年 2 月开始进行了精英计划的招聘。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2毕马威校园招聘流程毕马威 2014 校园招聘的流程总结回顾： 国内毕业生：校园宣讲会 → 网申 → 笔试 → 经理面试→ 合伙人面试→ offer海外毕业生：Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Fill in our online application form (open year round) Return to China to attend aptitude tests or attend the next on-site test Attend manager and partner interviews in China Receive and consider offer102.3毕马威笔面试内容概况笔试内容： Numerical reasoning（24 分钟，24 题）+Verbal reasoning（20 分钟，36 题） Numerical 为中文试题； Verbal 为英语试题（9 段短文，每段 4 个小题，回答 true、false、can't say） 面试分为两轮： 第一轮：经理面试 十分钟的 presentation（中文为主）＋二十分钟的 getting 第二轮：合伙人面试 Ｑ＆Ａ，中英文由面试官决定。 to know you11三、毕马威招聘常见问题解答3.1 毕马威校园招聘 FAQGeneral questions What are the KPMG's selection criteria? We welcome applications from graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have a real interest in business, and possess a desire to learn about the industry in which KPMG operates. The ideal candidate is someone who is hard working, enthusiastic, and a real team player. Regardless of your degree, we are looking for people who are willing to put in the time to become highly-skilled young professionals, and do their best to grow at KPMG. How many graduates does KPMG plan to recruit every year? Our recruitment targets typically range from 1,500 - 2,000 per year. What positions are available? KPMG is recruiting staff for all practice areas C Audit, Tax and Advisory. To help you decide which area is best suited to you, take a look at our careers website where you can learn more about what these different functions do and what you can expect in your daily work. Can I apply to work in a particular city even if I am not currently located there? As long as you are a PRC national, we can process your application for any of our locations in the PRC. For our Hong Kong office, you will be eligible to apply if you hold a permanent Hong Kong Identification Card or a valid work permit. For the Macau office, you will need to be a Macau Identification Card holder. Which degree majors does KPMG prefer? Although KPMG is a professional services firm providing Audit, Tax, and Advisory services, we do not only look for accounting/finance related majors. Graduates with a degree in any discipline are welcome to join us, as a diverse workforce with a wide variety of skills can offer a lot to our clients. You may be surprised to learn that one of our Audit Partners has a degree in chemistry! And many of our professional staff majored in science, technology and humanities. Does KPMG give more credit to students who do extracurricular activities? We do not automatically give credit to such students simply because they are involved in many extracurricular or social activities. The only way that such experience comes into play is when it provides evidence of the skills and behaviours required within KPMG globally. Those involved in fewer extracurricular activities may be able to prove themselves in other ways if their area of interest is relevant to KPMG. Does KPMG have a preference for postgraduates as opposed to undergraduates? No, we treat all graduates equally. Our selection process does not favour those who have studied for longer, though this does not mean that we will ignore the extra two/three years’ study for postgraduate applicants.12Does KPMG prefer to recruit male students? Gender is definitely not a selection criteria and KPMG prides itself on being an equal opportunity employer. Does KPMG recruit people with work experience? If you have work experience which is related to Audit, Tax and Advisory, we welcome your application through the Experienced Hire program rather than the Graduate Recruitment program. Please visit the Experienced Hire section of this site for more information. Does KPMG require a high level of English proficiency? As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is necessary for the job as we have staff with diverse backgrounds and you will have the opportunity to work with clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews and be yourself.Applying When can I start applying? Local students: each year from September to December Overseas students: year around Do applications have to be submitted online? Yes, we will only accept application submitted through our website. We regard this as the best and most effective way for you to be considered in a timely manner. Are there any specific guidelines for the application form? The form must be completed in full with correct and up-to-date information. You must show a positive attitude and a real interest in the business. You must express yourself sufficiently and make an effort to answer all the questions properly. You must hold the relevant passport/ID to work in your chosen office. How is my application screened? Your details will be viewed by KPMG recruiters. We guarantee all applications will be screened thoroughly and carefully. How will KPMG get in touch with me? After you have submitted your online application, a confirmation and thank you email will automatically be sent to you. We will mainly contact you via email or sometimes by telephone regarding the aptitude tests and interview schedule. Please ensure the email address and telephone number you provide is accurate and is one you access regularly. In some cases (for Hong Kong campus recruitment) we may contact you through your careers office. Please note that due to some problems with certain email servers, emails from KPMG may be blocked or treated as spam. We have tested the email addresses with the following accounts and have confirmed that they can receive emails: ? In Beijing: Hotmail, Yahoo and Gmail ? In Shanghai: Hotmail, Yahoo, Gmail and 126 ? In Guangzhou/Shenzhen/Fuzhou: 163 and 12613Aptitude test Why does KPMG use aptitude tests as a selection method? An aptitude test measures the ability to acquire further knowledge or skills in a specific area. KPMG asks you to sit this test to ensure that all candidates are treated EQUALLY. It will give us a fair and objective assessment of a candidate in numerical reasoning and verbal reasoning. The test has proved extremely reliable and valid. It assesses abilities relevant for the post for wh research shows those who did well in the tests were high performers in their future work. We also find that we gain information from these tests which cannot accurately be gained from other parts of the selection procedures, such as the interview. What is the aptitude test about? The test consists of two parts: verbal reasoning and numerical reasoning. What are the numerical and verbal reasoning tests assessing? The numerical reasoning tests are designed to measure your ability to make correct decisions or inferences from numerical or statistical data. The tests are intended to measure a candidate's ability to cope with figures in a practical and realistic context. The verbal reasoning tests are designed not only to measure the application of English ability in a realistic context, but also to measure the ability to evaluate the logic of various kinds of arguments. What methods does KPMG use to score candidates? Do you count the rate of right and wrong answers? Will marks be deducted for wrong answers? Unfortunately our scoring methodology is confidential. Try not to worry about this when taking the test C just relax and do your best. When will the aptitude test be arranged? The aptitude tests will normally be taken during the weekends, or occasionally during weekdays. Detailed test arrangements will be sent to you by email or by telephone. Will I be notified if I am not successful in my application? Please note that there will be no email notification if you were not short-listed for our aptitude tests.Interviews When do interviews take place? Those who are successful in the aptitude tests will be invited to attend the first round manager interview. How long will it take me to get the results of my interview? Normally, you can expect the result in one to three weeks. Only short listed candidates will be notified. What should I wear for the interviews? You should wear formal business attire. This refers to business suits for both males and females. Shirts and knee-length skirts are also acceptable for females. Deep colors are preferable. Revealing clothing and extravagant accessories are discouraged. If I cannot attend the test/interview at the scheduled time, can I have a different slot? If you must reschedule, please give us as much notice as you can C we will be happy to set a new interview time for candidates who can provide valid reasons.14How should I prepare for the interview? The most important thing is to be yourself. It is normal to be nervous, but try to get a good night's sleep beforehand and relax as much as you can. Make sure that you prepare for the interview C research KPMG and understand our values and think of how you currently live these values. The interview is not a trick C we want you to be successful! The offer stage When can I expect an offer? KPMG’s HR Department will typically send out final offers after all second-round interviews are completed. How will I receive my offer? Successful candidates will typically receive a formal offer in writing, by email or SMS. Please note that we do not usually make verbal offers over the phone.Starting your new job When can I start? Normally, new joiners start between August and October to suit the schedules of local and overseas graduates. How will I be allocated to a department? You will be placed in a specific department depending on a number of different factors such as your degree/qualifications, graduation dates and skill sets in order to maintain a balance between departments. While we always try to accommodate any specific requests, the final allocation will be subject to department requirements. What kind of training courses will be provided after I join KPMG? KPMG understands the importance of training and personal development, so every staff member will dedicate a certain amount of time in training every year. As a new graduate joiner, you will attend our START Programme, which normally lasts for 1-2 months. The programme covers both orientation and technical training. Also, KPMG encourages all professional staff to obtain the most appropriate professional qualification to enable them to perform their work effectively. Therefore examination assistance, such as study leave, exam leave, and exam training, is also provided. How can I register for the relevant Certified Public Accountancy qualification? The KPMG Training Department will contact you for registration and answer your questions regarding your professional qualification. What kind of compensation and benefits will I receive at KPMG? KPMG believes employees are the most important investment for success and our comprehensive compensation and benefits programme reflects this. The programme's purpose is to attract, retain and reward the people responsible for the company's long-term growth and profitability. You may be interested in finding out more on the rest of our careers website.15Q: 毕马威中国 2013/14 校园招聘，哪些同学有资格前来申请? A: 毕马威中国校园招聘对象不限学校、不限专业。只要您将于 2014 年毕业，拥有本科及以上学历的全日 制大学生都可申请。 Q：毕马威中国的招聘流程是什么? A: 毕马威中国校园招聘流程：宣讲会/职业展 ― 网申 ― 笔试 ― 经理面试 ― 合伙人面试 ― 发放工 作要约 Q: 哪些部门提供岗位给应届大学毕业生? A: 每年，毕马威中国校园招聘岗位主要集中在审计部门。此外，税务和咨询部门也会提供适当数量的岗位 给应届大学毕业生。 Q：毕马威 2013/14 校园招聘内地各个办事处将招收多少人呢? A：每年大约有 1,500 名应届大学生加入毕马威中国。关于各地办事处招聘的具体人数及招聘计划，请关 注当地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。 Q: 在提出申请之前，我可以从哪些途径了解更多关于毕马威的资讯呢? A: 目前有以下 3 种方法可以获得毕马威的全面资讯。 方法 1： 毕马威 2013/14 校园招聘已经全面启动。届时，公司合伙人、各部门的同事会来到校园和同学们分享他们 在毕马威的工作和生活。赶紧点击这里了解(职业展/宣讲会日程)吧! 方法 2： 您可以访问毕马威大学生职业发展中心(KPMG Virtual Career Fair)。在这里，您可以了解各个职能部门的 信息，听到来自各专业学长学姐的现身说法。另有在线模拟笔试和面试小贴士等着您哦! 毕马威大学生职业发展中心地址：.cn 方法 3： 您可以前往毕马威中国的官方网站、人人网主页或微博主页关注最新招聘信息。 毕马威中国官网地址：/cn 毕马威人人网主页地址：/kpmg 毕马威微博主页地址：/kpmgchina Q: 我的专业不是会计学，可以申请毕马威吗? A: 毕马威中国欢迎各个专业的同学前来申请。每年，大量非会计类专业的同学会加入我们的团队。我们坚 信，不同专业背景的同学能够带来不同处理问题的视角，保持团队的活力。同时，在加入毕马威后，我们会为 非会计专业同学提供会计转型培训课程，从而使得同学能在短时间内掌握相关专业知识。 Q：申请者需要具备什么资格?如果我有中国注册会计师资质(CICPA)或者会计上岗证之类的证书，申请时 是否会有优势? A：我们在招聘中寻求全方位的人才，并相信 CICPA 或者其他相关证书会给您将来的工作带来帮助。我们 鼓励每一位有志于加入毕马威或者审计行业的同学学习相关会计专业知识。在您加入毕马威后，我们会提供一 系列 CICPA 课程培训。与此同时，来自各学校和不同专业背景的毕马威员工，在 CICPA 的考试中都有相当高 的通过率。 Q：请问毕马威最看重哪些技能或素质，英语重要吗? A: 我们的目标是成为职场中 “最理想的企业” 。 在挑选人才时， 我们注重以下素质： 主动进取、 积极热诚、 追求卓越、共享理念、求知欲强、积极学习、团队精神、团结互敬。我们在挑选优秀人才的同时，也为他们在 日后的工作中提供全面的培训和发展机会，让他们与公司一起成长。 作为一家全球性的著名会计师事务所，我们拥有来自不同地区及背景的员工及客户，所以英语作为沟通工 具在工作中是非常重要的。在毕马威的招聘流程中，笔试及面试会涉及部分的英语环节，因此，我们希望同学 能够拥有良好的英语能力。同时，在未来的工作中，我们也会为员工提供全面的培训，帮助员工不断地进步。 Q：我没有太多的社会活动或实习经历，能否申请毕马威?是否会在网申时就被早早淘汰?16A：毕马威在网申中不会设置相关的障碍。我们鼓励同学们在大学生活中平衡好学习和实践的关系，尽量多 参加一些相关的社会活动、公司实习、志愿者项目、社团组织等工作，了解自己的兴趣和长处，尽早确立个人 的职业目标。 Q：我曾经参加过毕马威的寒假 / 暑假实习，现在申请校园招聘项目，是否会有什么优势?可以直接参加合 伙人面试吗? A：如果您曾经参加过毕马威的寒假 / 暑假实习，也需要填写网申提出申请。如果通过网申，可以直接进 入面试阶段，同时也有可能直接参加合伙人面试。 Q：哪些情况可以免笔试? A：在毕马威 2013/14 应届生校园招聘之前，如果通过我们曾经安排的寒暑假实习生计划、精英计划或者 其他各类由毕马威组织的笔试，可以有机会免笔试，完成网申后，将直接进入面试阶段。 Q：现在提交网申是要等宣讲会结束网申系统关闭之后才会得到笔试通知吗? A：是的。具体日程安排请关注已公布的宣讲会及校园招聘日程安排。 Q：如果是异地申请，通过笔试面试后就可以确定是去自己申请的城市吗?还是要再等 HR 重新分配工作地 点? A： 同学填写网申时选择相应的今后希望加入的办事处的城市， 录取后我们会根据您的需求和实际情况做适 当的调整。录取不会因为异地申请而降低机会。 Q：我现在正在准备 CICPA 考试，所以请问校园招聘的笔试面试大概在 CICPA 考试之前还是之后? A：具体校园招聘进程请随时关注我们的各地办事处的校园宣讲会以及官方招聘信息。 Q： 我申请过 2013 年寒假的实习， 请问在 2014 年校园招聘时会不会受影响?原先输入的资料是否会对 2014 年校园招聘有影响? A ：不会受到影响。在校园招聘网申时可以输入原先的身份证号码或者曾经注册实习 时的网申号码 Candidate ID / Unique ID，先前填写的实习信息将可以被导入至新的网申中，帮助您缩短填写时间。 Q：在毕马威，研究生与本科生有哪些区别，在申请和晋升方面会有优势吗? A：相较于学历，毕马威的专业性工作更注重个人的实际能力和工作表现。校园招聘的申请及各个招聘流程 以及入职后的晋升与学历的高低无关。 Q：我是海外留学生，将在 2014 年春季毕业后回国。届时，我是否还有机会申请加入毕马威? A：毕马威将在每年的九月开始校园招聘，并在年底前发出大部分 Offer。我们会根据当年招聘情况预留部 分名额给不能参加九月秋季招聘的海外留学生――海外留学生也请尽早提交自己的网申，参加来年春季的海外 留学生专场。 Q：我是 2013 年已经毕业的学生，错过了毕马威 2013 年校园招聘，我是否还能够申请 2014 年的校园招 聘?我是应该以社会招聘的渠道申请，还是可以继续参加毕马威 2014 季的校园招聘? A：如果您已经毕业但是错过了毕马威上一年度的招聘，还是可以申请 2014 年校园招聘。请登录我们的官 方网站填写 2014 年校园招聘网申。 Q：在毕业前我可以为进入毕马威做一些什么准备呢? A：毕马威注重人才全方面的发展，我们在挑选人才时注重以下素质：主动进取、积极热诚、追求卓越、共 享理念、求知欲强、积极学习、团队精神、团结互敬。建议同学们在课余时间积极参加各种课外实习或志愿者 活动，打好英文基础，根据自己的实际情况全方面提高自己的综合素质。 Q：在我被正式录取后，如果全科通过 ACCA 会对工资有多大的影响? A：由于毕马威每年都会更新专业资质说明，请在入职后查阅当年具体的资质说明了解相关情况。 Q：宣讲会的举行地点和具体日程安排将会通过哪些渠道公布? A: 毕马威 2013/14 校园招聘大学生职业展 / 宣讲会已开始全面接受预定!赶紧点击这里(职业展/宣讲会日 程)参与预定!您也可以登录毕马威中国官方网站、毕马威中国人人网公共主页(毕马威中国 KPMG)、毕马威中国 官方微博(毕马威中国-KPMG)等网站了解毕马威中国 2013/14 校园招聘宣讲会具体日程安排!173.2毕马威精英计划校园招聘 FAQFAQs on KPMG Elite programme About the application Q: If I am a year-3 student, can I apply for the KPMG Elite Programme? A: Unfortunately, we do not recommend you to apply in these cases, as the KPMG Elite Programme takes three years to complete. Alternatively, we suggest you attend our summer/winter internship, which runs from four to eight weeks. Upon completing the internship, you will be offered a graduate position should you meet our requirements. Q: If I am participating in an overseas exchange programme in year 2 (or year 3), can I still apply for the KPMG Elite Programme? A: If your overseas exchange programme crashes with our engagement season (Jan C March), it will be difficult for you to compete the entire KPMG Elite Programme. However, you may re-schedule your overseas exchange programme, it hence allows you to benefit from both. Q: Does the selection process for the KPMG Elite Programme give preference to postgraduates over undergraduates? A: No, we treat all graduates equally. However, as part of the selection process, we take into account of all aspects of a student's academic record. This includes additional years of study from postgraduate applicants, as well as volunteer and extracurricular activities, all of these are advantageous for applicants in the selection Q: How can we apply? A: We only accept online application. Please visit our career webpage: website application link to complete the online application form before the deadline. Q: After submitting the application, when will we be informed for attending the aptitude tests? A: We will contact you in due course should you be shortlisted. You may consult our local recruitment team for any questions regarding your application status. Q: Can I apply to work in a particular city if I am not currently located there? A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme. Students applying to PRC offices should have the right of abode for the location you choose, for example, PRC nationals are welcome to apply to work for any of our locations in the PRC. Students applying to our Hong Kong office must hold a permanent Hong Kong Identification Card or a valid work permit. Q: If I am studying in Shanghai but my family is in Beijing, can I apply for the Programme in Beijing? A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at the location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme. Q: If I fail the KPMG Elite Programme, can I still apply for KPMG’s internship or graduate recruitment programme? A: Yes. The screening result of the KPMG Elite Programme does not affect you to apply for other KPMG programmes. Each programme in KPMG has different requirements, and we consider each application based on those specific requirements. Q: Who should apply for the KPMG Elite Programme?18A: We welcome Accounting or Business-related graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have an interest in business and the industries in which KPMG operates. We are targeting year-2 bachelor students or master's students. Your academic results and past work experience and activities will also be considered as selection criteria to your application. Q: What are the characteristics of an ideal candidate? The ideal candidate is someone who is hardworking, a team player, and is able to manage both university studies and KPMG Elite Programme responsibilities. We are looking for people who want to grow with KPMG and are passionate about becoming highly skilled young professionals. Q: Does KPMG require a high level of English proficiency? A: As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is n we have staff with diverse backgrounds and clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews. Q: Is KPMG recruiting students from all universities? A: We encourage students from all universities to apply. As it's important for students to balance the KPMG Elite Programme and academic study schedule, we recommend you to discuss the programme and its demands with your professors before applying. Q: Do I need to attend an interview if I pass the aptitude tests? A: While there is no formal interview process, shortlisted candidates who pass aptitude tests will participate in group discussions and in-class training during the summer season. Q: How many students will be selected at each selection stage? A: There is no specific percentage of shortlisted candidates to be selected at each selection stage. We consider the performance of each candidate individually and select those who meet our requirements. About the programme Q: Do I need to do two internships for the KPMG Elite Programme? A: It is not mandatory for you to do both internships during your year-3 and year-4 winter holiday. However, the KPMG Elite Programme is designed to assess you early on so that we can offer you a position with us after year 3. If you cannot join the first internship in year 3 from Jan to Mar/April, we suggest you attend the KPMG internship instead. Q: Is the KPMG Elite Programme open for all Audit, Tax and Advisory practices? Do we have an option of which practice we can work in? A: We are currently only focusing on the Audit practice, but opportunities in other areas may be provided upon review. Q: How long is the engagement period? A: The engagement period will last from Jan to Mar/Apr. During that period you will work with us on a full-time basis. Q: Will I be expected to work overtime in during the engagement season? A: Yes, there may be a need to work overtime. Upon approval, overtime during engagement will be paid.19Q: Will there be possibilities to work in other KPMG offices? A: Yes, depending on the nature of the client you will be servicing, it is possible for you to be assigned to other cities or offices. Q: What are the opening locations? A: Openings are available in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen and Hong Kong. Q: Will the KPMG Elite Programme replace other KPMG programmes, e.g. the KPMG Summer Internship? A: The KPMG Summer Internship will remain open for pre-ultimate year students It is a 4C8 weeks internship starting from July to August.20四、毕马威职业发展&薪酬待遇4.1 毕马威职业发展KPMG understands the importance of training and personal development, so every staff member will dedicate a certain amount of time in training every year. As a new graduate joiner, you will attend our START Programme, which normally lasts for 1-2 months. The programme covers both orientation and technical training. Also, KPMG encourages all professional staff to obtain the most appropriate professional qualification to enable them to perform their work effectively. Therefore examination assistance, such as study leave, exam leave, and exam training, is also provided.4.2毕马威薪酬待遇KPMG believes employees are the most important investment for success and our comprehensive compensation and benefits programme reflects this. The programme's purpose is to attract, retain and reward the people responsible for the company's long-term growth and profitability. You may be interested in finding out more on the rest of our careers website.21以下为网友爆料信息，仅供参考。 本科税前 6000，税后 4877；研究生税前 6300，税后 5104。。。违约金 5500 北京上海工资一样 一年是发 12+bonus 个月的工资 员工爆料： 1.专业化的公司，拥有大量优秀的专业化人才，是个很好的工作成长平台;另一方面，压力系数较大。 2.毕业了，直接来，挺好的，非常锻炼人。想快速提升自己专业技能的同学，考虑重点考虑一下，用上几 年在这里，真的能把自己打造成一个非常敬业而专业的会计师或审计师。项目人手从来不够，加班非常多，领 导要求也高，所以别抱怨，至少公司会提供很多机会，要把握好。年假多，培训也多。 3.值得刚毕业的小朋友去，锻炼人那!做个两三年之后，可以再考虑好到底从事财务的哪个方面，或者想要 加入其他类型公司，跳槽便利、简历漂亮。公司年薪是 13 个月薪制，每年升级加薪一次，每次至少 30%，当 然了四大，都是这样的惯例。如果好，级别跳跃，薪酬可以翻翻。从审计员升迁到助理审计经理，应该问题不 大的。其他待遇方面，有 bonus，最少是半个月的，最多会到一个月的，一个季度或半年左右一发。还有很多 的出差补助。四大都有有考试假和专业培训班，学习资源非常多，能快速了解财务管理的知识和实操流程。工 作压力大，需要投入经历、认真挖掘探索的。 4.对于法律、会计准则方面的敏感性会得到提高，一般来说外界都会承认在毕马威工作的会计审计经验， 以及较好的职业素养。能够了解到各种各样的行业的盈利方式、运营特色。同事们都是同龄人，即便是高级经 理也估计在 30 岁上下，平时聊天共同话题会比较多。 5.最近几年业务量减少，在四大中排名靠后，但毕竟也是四大会计师事务所之一，对于初入职场的同学来 说还是一个很好的可以多学点东西的平台。 查看更多毕马威公司薪酬福利待遇，请点击：/corp/1002022/comment22五、毕马威校园招聘笔试经验5.1 KPMG 来了 offer~感谢&回馈~非专业背景小硕一枚-10月份网申， 11月初拿到海笔， 11月20左右M面， 隔了不到一周迎来Par面， 12月初拿到offer。 感谢KPMG! 本人商科非会计专业出身，海归小硕一枚，应届毕业。首次发帖，简述个人在KP的经历，感恩感谢外加回 馈论坛，希望对学弟学妹有所帮助~ 网申 这部分楼主是不明白挑选条件的，只是觉得open question好好写还是挺重要的，因为有的问题面试中可 能确实会问到或者提及，自己有了很清晰的思路并且oq和面试回答保持一致，会比较好。 笔试 笔试当天到的比较早，在规定楼层等待，顺便和同来考试的大家聊聊天。但比较悲剧的是，开始聊天之后 才发现，楼主只匆忙地奔波打印参考邮件，却活生生忘记带一寸照片了。。。还好没带也是能考试的，希望大 家还是要仔细确认把要求带的带齐，免得考试之前瞎紧张。参考的人数从楼主刚到时候的十几人，慢慢增加到 四五十人以上且过了规定开考时间之后，终于有hr的同事把我们带到了考试教室--room 1。随着人流走进去的 时候大部分位置已经填满，楼主按着前人经验找了靠边儿的最后一排坐下，椅子还没捂热的时候，hr的MM就 开始调座位了，“幸运”地被看上之后，调整至屋子另一边的第二排就座。KP的笔试流程包括考试时间都规定很 严格，大家进去之后按着指示一步步跟着完成就好，楼主的经历是调座位--填写基本信息(贴照片)--记录UID和 Reference number(可以用笔写在桌子上，每份考卷都会填上这两个#)--介绍流程--数学部分(先统一给时间做 例题，之后24题6个图表24分钟)--英语部分(和数学一样，先统一一道例题，之后好像是30题20分钟，题目数 量记不清了，时间肯定是20分)--考试结束。楼主数学没有都写完(题目记不清了，对不住大家。。。)，英语都 答完了，还有一点点时间检查，但是有一些答案很不确定啊，所以考完还是比较忐忑的。总归大家好好复习好 好考试，争取正确率吧。 M面 拿到M面还是蛮激动加紧张的，看了很多面经，同时基于自身所学，对于可能用到的case分析tool也进行 了一些总结。流程基本和大牛们的面经一样，正装出席，在8层等待期间依然和一起来面试的同学闲扯，互相帮 忙放松紧张情绪。 楼主是下午一点场， 一共5人来面试， 貌似有一个MM迟到了一小会儿。 进到case study房间， 按照hr念到的名字按顺序上前拿case，抽题目。插一句小说明，电话通知让楼主自带文具，结果不允许用，房 间里备好了纸、两只铅笔、手表和计算器。抽到题目找好位置之后，hr MM说前后一共55分钟时间，去面试只 能带着纸，case和题目都要还回去。开始study，楼主比较幸运，收到两题中有一题为SWOT分析，再看另一题 目，毫无头绪，便开始准备了。 拿到的case是户外运动品牌XXsports， 澳洲做户外运动衣物起家的公司， 后20世纪80年代起发展迅速并上 市，扩张业务到世界范围，2000年往后开始疯狂并购和收购各类相关公司，sales大幅上升了一段时间，但2011 年之后开始损失大量profits，走下坡路，并且有美国公司出价收购，结果被创始人兼最大股东拒绝。case最后 有三张图表截止到2013年，中间有大图标给出具体的收购信息。SWOT是基于公司在2013年现状来进行分析。 楼主基本是半小时读完case并整理出大致内容在纸上，后二十多分钟整理思路并准备presentation。 面试时遇到很nice的M，一进来就先和我聊了几句简历上的基本信息，让楼主放松下来。之后开始present case，中英文皆可。鉴于楼主的背景，毅然选择了英文。关于case的话，M针对楼主给出的分析问了两个问题。 之后就是对楼主经历的各种问各种聊，一共用时大约半小时，全程中文(PS：楼主的展示应该没有十分钟)。面 试总体感觉还不错，因为M会时不时给予楼主一些鼓励和肯定，总归就是没有那种面试完很压抑的感觉。面完23回考试教室拿衣服和包，看到又有几个同学在做case了，安排还挺满的，不过很有序就是了。 Par面 M面完没几天就在某个下午收到电话通知说第二天一早Par面，没有太多时间准备，而且也不好准备啊，谁 知道遇到什么类型的par。 主要的准备工作是针对自己的简历和背景自问自答准备一些正常情况都会问到的问题， 还有面经里的三大问，楼主基本中英文都备着了，以防万一。一早9点开始面，中国女par，看着还挺年轻的， 面了一会儿之后楼主才发现Par面十几分钟被放出来的梦想破灭了，气质很好的Par问的真是特别详细啊，比M 问的多很多。先是给个机会自我介绍，然后从楼主本科专业问起，一路问到研究生，中间各种穿插了三大问， 出来一看表，聊了足足40分钟有余。。。因为不知道Par面的淘汰率，所以也是一路忐忑离开KP。 幸运的收到了offer，不出意外应该会接吧，big 4就申了KP一家，还是比较喜欢他家的氛围吧~祝福所有还 奋战在找工作路途上的兄弟姐妹!!加油加油!!!5.2KPMG 全程记录和心得分享-第一次写这种经验分享的帖子，给自己添人品吧，不知道这临时抱论坛的佛脚，这尊大佛会不会体会到我 这真诚的信女从内心的呼唤。。。 这天气真心的很冷啊，穿着正装，踩着单鞋，有时还得是高跟鞋，走在这繁华的京城大路上，总有一种很 想哭的感觉，被冻地瑟瑟发抖，也顾不着了，只想着offer，offer，只为你。。。昨天面完Parter面试，不知道 还怎么样呢，求苍天庇佑，我佛显灵，真是后悔为什么没有跟室友一起去拜拜雍和宫的神灵们。 做一个简单地记录，希望温暖求职路上辛苦奔波的同胞们。 先说宣讲会吧，不同于别家的校园宣讲，而是在酒店里，很是霸气啊，Lz当时还在实习，下午请假去听了 宣讲，果然没有白去啊，宣讲很是精彩，印象深刻，尤其是我遇到了本校的一枚学姐，她教了我好多，我们一 直聊到散场呢，这顿时倾心KP了呀。 KPMG是今年找工作第一个网申的公司，-28，早就听闻四大的网申如何如何，果然所言非虚， 各种个人信息再加五个OQ，还全英，本身都是一个测验了，没办法，做吧，整整在电脑前面做了两天完成了这 漫长的网申，基本方法就是把你前二十几年的经历都翻出来吧，翻箱倒柜，看看穿那件才更上得了台面，一定 要非常认真哦，因为自制的简历在KP是派不上用场的，后续的全部流程都是以你的网申为准哦，你的M和P都 会仔细看的，所以马虎不得，还且还能自圆其说，别露馅了，当然了，LZ本来就是真心实意派的，填写的也都 是真是的经历和感受啊，Dear KP， 您感受到了吗??? 再说笔试，，上午笔完三星那40多页的卷子之后，直接奔向东方广场，下午三点半的笔试。这笔 试确实能测出一个人的英文水平和临场高压情况下的处理问题的能力，(这是后来面试我的M告诉我的)，是挺难 的，所以充分的准备是必须的，当然英语要平常好好;练练的，至于做题，去Download一些前人上传的材料， 多做做，总是有用的，还有就是考试的时候一定要镇静，即使你看到你旁边的同学做的比你快，比如说LZ，也 不要太慌张，做好自己的题就好了，当然了，时间一定要把控好，LZ每套题都有几个瞎蒙的，但基本上还是做 完了。 这一面真心是让我望穿秋水啊， 全以为自己可能挂在笔试上的时候， KP给我打来了一面的电话， ， 这已经过去30多天了呀，好吧，K家没有抛弃我，所以大家再找工作的时候也要心态平和啦，不要着急，多等 等，就当是好事多磨吧。Manager面，终于不是令我生畏的群殴了，是案例面试，材料是全英的，一共四页纸 吧，抽到的案例是 户外运动的一个牌子，在近十年的并购之后，利润出现大幅度下滑，(插一句，不知道四大 是不是今年偏好服装行业，PWC的小组面试也是服装之类的)，公司也做出了一些改善的措施。然后Hr姐姐拿 着两个题给你，只需抽选一个进行回答即可，LZ果断选了字少的那个，后来才知道这个问题是比较难的，其实 当时就是因为字数少才选的，另外一个题目是什么，还是后来的Manager告诉我的，另外一个题目是很多人会 选的，所以他说，可能因为你选了这个稍难些的题目，所以可以给你的pre加分，也许他听另外一个题目的展示 太多了。。。LZ这是什么运气。。。不过这个可不能盲目迎难而上，还是量力而为吧。忘记说我选的题目了， 是预测这个行业未来的发展趋势，成功的程度以及发展的优势。最大的体会就是，沉着镇静，理清思路，一边24读同时在那唯一的一张纸上写清楚自己的思路，也方便自己稍后的展示，也用书面证据证明自己是个有条理的 人嘛，毕竟这是看得见的证据。这是前边的一个小时，就下来的一个小时，是LZ的面试时间，是有些长了，出 来之后已经是北京时间晚上七点了，M也没说啥。不得不说我遇到的Manager人太好了，长得就很是面善，全 程面试都很顺利流畅，他这么好，我也就不会很紧张了，表现的还算是自然吧。先是案例展示，可以自选中英 文，Lz必然选中文啊，英文估计就晕菜了。规定好像是20分钟吧，LZ和M都没计时，后来M说你展示的一大问 题就是拖得有些长了， 好吧， 大家最好把控好时间啦。 可能因为已经经历过比这个还难的百威英博的案例面试， 血淋淋的挂了的，所以这次展示的还算是有理有据。接着针对这个展示问了几个问题，接着就是英文了，自我 介绍，围绕简历问了几个英文问题，然后自然过渡到中文问答模式，也基本上是过往经历的感受，最重要的是 他要看出学生到底有没有真心想要加入这家公司， 其实这种事情不太好遮掩住， 想就是想， 如果纯粹打酱油的， 是肯定会被问出来的啦。Lz极力的表忠心啊，当然了你给出的理由也必须是自己真实所感啊，要不然自己说的 都会很虚呢。接着就是问面试官问题了，这个事情最好是自己独创啊，事先准备一下，不要盲目COPY别人的， 因为这也是给面试官留下深刻印象的啊，而且到了这个环节，就是你主导谈话内容了，还不好好抓住? 然后，第二天的上午，在地铁上竟然就接到了P面的通知，真心很激动啊。号，周一上午九点 半。这中间的几天就一直在准备了，重点是英语啊，又是练习口语，天天到楼梯间读，还被冻感冒了呢，又是 听英语，全身心投入英语环境中，就害怕自己一紧张，就不知所云了呀，还准备了好多实事，中文的，英文的， 还有各种可能会被问道的面试问题。然后就去了。遇到的是一位港P，但是，我们全程一个英文单词都没有，这 也是hr在我进去之前说的，全程都是普通话，虽然这位港P的普通话让我有些云里雾里，所以用什么语言还真是 因人而异，心理还窃喜了一番，没碰到自己的短处。可是，可是，开场的握手让我有些不适应啊，太正式了吧， LZ的手都没反应过来呢，然后P只问了几个很简短的问题，比如，为什么不读研，为什么来KP，之前的实习之 类的，没有说几分钟，然后就是问我，你有什么要问的或者跟我分享的吗?天呐，这才几分钟啊，不行，LZ得抓 住这最后的机会，好好表现啊，然后我开始问，一共三个问题，涉及到审计道德啊，行业规则啊，其实LZ本身 也不太明白啊，但实在不知道怎么继续这个面试了呀，我要是不多说几句，估计果断就挂了呀。然后P送我到电 梯口，就出来了，25分钟，绝大部分时间是自己撑出来的。。。感觉不是很好啊，是不是挂掉的节奏啊，这两 天就一直想着这件事了，BLESS ME，BLESS ME，BLESS ME，BLESS ME，BLESS ME。。。 一句话，Be yourself, be confident. 祝愿同胞们找到自己心仪的工作吧!!!5.3一个月来终于结束了 真心求 offer-其实准备笔试就和大家都一样，就是24+36，数学如果觉得中文表述怕不适应，也可以看看DTT的一些 numerical的题，有中文的，多练的话，要注意思维和速度。Verbal要看技巧，我觉得区分F和Can not tell需 要好好看看，我那次考很多C的。。。。 M面我觉得主要就是静下心，准备些问题和对应的中英文答案，并不是所有问题会问的一样，但是多练习 的话，总会提高反应速度和逻辑能力的。我M面下来，经理让我注意语速要慢点，有时会给人aggressive的感 觉，这个问题一直很困扰我，希望之后的同学注意语速。我觉得最真实的就是最好的，manager都很nice的， 在聊天的过程中就可以了解到你的各方面情况，放轻松最重要。 除了等结果，Par面试最让人揪心的。首先，我习惯什么事情都早点准备，去面试也一样，提前差不多一个 小时就到那边等着，可是我的那个par那天特别忙，下午的五个人都在等，我3点半的拖到大概4点半才去面的， 而且在网上查par， 发现好多人说48楼 Gary Xu 有点tough,会打断人， 面之前超级忐忑啊。 终于等到我进去了， 一进门，par就问我为什么取这么个名字，他不能理解。 我就当做ice break，说了说原因，结果par来了句“随便啦，你取什么都好，我不care的”。。。。这种类似 的情况还有一次，他提出一个问题，我在解释的过程中，就被他一句怎么样都行就给结束了。。。好难过的， 不知道是这个par就是这样，还是对LZ的回答不满意。 Anyway,我还是在认真的面试，因为真的好想进K家的，LZ被问到对会计怎么理解的时候，虽然没有提前准25备，但是选修课上的很认真的，谈了自己的想法，不知道是不是说话太快了，par就问了一句这个答案是你背的 还是自己理解的?!!! 真的冤枉啊， 绝对原创啊。。。。 后面闲聊的时候，居然说“你大学应该很轻松吧，你们这个专业背背就能过的”。。。除了理工科，试问哪 个专业，哪个考试不是从背这个环节开始和结束的呢?!当时真的是有点乱了阵脚，回想下答的不是太好。。。 希望不会影响什么啊 !!!这个环节还有个地方让我很崩溃，就是par会噗的一笑。。。真不知道好还是不好 轮到我问的环节还是很开心的，没有了各种奇怪的问题扑面而来，就是par特别真心的经验分享和建议，真 的那几分钟好感动的，觉得K家的Manager和Par都好愿意和小朋友分享!!! 在结束的时候被发了张论坛中大家 常说的好人卡，希望这不是定生死的东东。 Par面真的准备起来无从下手，但是不确定的话，建议还是多看看时事新闻，建立自己的想法，别落下基本 的自我介绍，其他问题看造化，真心不知道会被Par问道什么问题! 真心求offer!!!!!!!!这次自己的经历，希望可以帮到大家.5.4bj --拿到 audit offer--kpmg 之旅-今天下午3点多看到kpmg邮件，第一感觉是被refuse呢。因为一般都是短信通知offer的。怀着忐忑的心情 点开呢邮件。然后被震憾呢，之前的千思万想果真实现呢。没有飙泪。而是蹦呢一下，然后又仔细看邮件。千 真万确，没有做梦。。。 回顾一个多月的历程，和kpmg真的很纠葛。宛如恋人一般，每个环节都充满呢插曲。自认为kpmg的网申 非常麻烦，手动输入成绩，而且还得转换gpa，真有种想放弃的冲动。结果在manager 面的时候，还得知自己 没把实习经历写上去。走好第一步非常重要。 接着是笔试环节，当时收到笔试通知，时间已经非常紧张，来不及看多少题目呢，白天还得去中学实习， 晚上看看经典的提醒，看下verbal题的答题技巧(结果verbal 考的非常出色)。当时收到邮件里通知带表，带计 算器等其他东西。 其实到最后考场这些都能借到， (根本没时间看表)。 我傻乎乎的要带表， 但是潘慷济挥斜淼模 所以借呢对面室友一支表，然后在那天早上，我整理东西的时候把表摔坏呢。心情顿时跌入谷底，不晓得要赔 多少钱。(潘坑涝抖嘉)。然后急匆匆的赶往东方广场，结果发现计算器没带，教我怎么做计算题啊? 当时真想放弃，心情那么糟，而且试题什么的都没怎么准备。肯定没希望呢。如果那个时候让自己的负面情绪 泛滥的话，自己肯定现在什么都没呢。所以坚持很重要，哪怕只是去打个酱油，也要尽量打满，好歹有资本写 个笔经什么的。结果我们等呢好久，到了个大的会议室，问呢个书本气比较浓厚的工作人员，他说计算器会提 供，我当时就算舒口气呢，然后就是被虐阶段。借的计算器不太好，所以经常按键失灵，加上之前比较紧张， 最后num题目做的比较差，还不及平均成绩。 然后就收到m面的通知呢，那是相当的漫长啊，还以为我挂呢。每天都在关注论坛动态，看别人有的大神 考完之后没几天就收到通知呢，(不晓得真假)。心想自己估计被鄙视呢，加上之前申渣打和宝洁的创伤还在。10 月份都不晓得怎么熬过来的。 当然最后还是收到m面通知，在德勤ga后面，当时还想现面kpmg，给后面德勤留点经验。当时面完德勤 的时候，拍呢张照片，觉得可能是最后一次来呢。没想到果真没收到par面，当时还在意淫kpmg和德勤二选一 呢，没想到被deloitte 刷呢。也许我进kpmg 的par面也许是偶然的原因吧。 总之，我的m面给我最多的感动。我当时面完德勤时候就生病发热，然后抱恙的身体，紧张的心情，使我 在经理面的时候手都在打抖，这是经理告诉我的，他跟我说我不要太结巴，语速可以慢点，但是别露怯，特别 是在以后par面的时候。经理对我出奇的好，以至于我后来par面时，还幻想着能有m面的待遇。面完经理面， 觉得自己可以死而无憾呢，即使被刷呢，这一趟也白来呢。经理给我的忠告还回荡在我耳边，做好职业规划， 面试的时候多留意别的企业，找寻自己的职业发展方向。面试的时候一直都在鼓励我。案例分析，我用4p方法 分析两家超市的合并，然后漏了一个price，经理最后还启发我补充呢。遇上好的机遇，人生总是充满惊喜的。 还是那句话， 不试试永远不知道自己会不会成功。 把自己该做的做呢， 剩下的就由上天处置吧。 par面不想多谈，26没问经典问题，话不多，面完之后完全没底，之后问par，我面的怎么样，par说结果不能告诉我，具体会向人 力报告的。然后我就失落地离开呢。 现在想来，自己能得到offer，而且比想象中地要快，太突然呢。自己没有多么优秀，本科一个，比不得牛 人，把四大当作保底选择，也许进去四大之后，会失落，会发现当初的向往变成失望，但是我真的很珍惜这次 机会，即使明天签，我也会毫不犹豫的卖掉自己。我觉得这其中的经历，让我觉得来之不易的东西，我会分外 珍惜。 感谢partner， 虽然您没给我说过多少话， 但是我很谢谢您最终的肯定。 以后还能碰上那位好心的manager。 谢谢论坛，谢谢那些分享者。5.5成都西财最后一场，N 详情-在西财的最后一场，真心是跪了，尤其是V，感觉基本靠蒙啊，还是写点东西出来造福后来人 吧，LZ是没戏了。 先考的V，貌似先考V或者N是两个考场共同决定的，一个考场考V另一个就是N，然后两个考场互换题册这 样。 V的部分实在没脸说， 做了8篇阅读， 基本靠感觉， 遇到一篇原题， 就是坛子里有前辈爆出来的那个Manager 喜欢Change Structure来实现业绩提升那个，个人感觉，其实真的不难，就是时间啊，放宽心别太顾忌时间说 不定能好点儿，反正LZ是跪了。 N的部分感觉凑合，做了20道题应该没错的。而且特别要说的是，考场里面一个监考，不晓得是不是 HR， MM真心养眼，LZ看的都愣神了，两部分至少浪费了有那么两三分钟在看MM，丢人啊? ? ? 说说N的题吧? ? ? 第一个是GDP题，两张表，左边的是2008各国GDP(应该有六七个国家)的农、工、服务业三次产业占比， 右侧表给出的是各国2010年的GDP增长率，第一题给出了两国总的GDP，让求两国工业总产出，分别求值加总 即可;第二题给出一个国家去年农业的产值，告诉今年增长了10%，然后求今年工业的产值，用去年农业产值乘 1.1，除以今年农业占比，再乘以工业占比即可;第三题忘了;第四题需要用到右图的增长率了，貌似是要求2010 年某国GDP。 第二个是海鲜的题目，左图右表，图给出了四种海鲜四个月的打捞量，右表给出了每种海鲜的售价。第一 题求四月份某种海鲜的销售收入占总收入的比例，分别求出该海鲜的收入和所有海鲜的总收入相除即可;第二题 求三月份某种海鲜销售收入占该种类海鲜四个月销售总收入的比例，用该月收入除以四个月该类海鲜贩卖总收 入即可;第三题又忘了- -;第四题是假设某种海鲜在四月份只卖出了25%，其他海鲜全部卖出，则该月总销售收入 是多少，用0.25乘以该海鲜原有销售收入再加上其他三种销售收入即可。 第三个是列车准点率的问题，一张表，分别给出了几个月的预计准点率，实际准点率，以及晚点超过6H以 上的实际数量，该题的运算核心是各种求晚点6H以内的数量：第一题是给出了某个月总发车数量，问晚点六小 时以内的数量是多少， 用总发车数量乘以晚点率(1-实际准点率)再减去晚点超过六H的数量即可;第二题给出某月 总发车数量，假设晚点六小时以上的数量上升了10%，问实际晚点六小时以内的车占总发车数量的百分比，这 题算法有两种，一种是按照数量算出变化后的晚点6H以内列车数量再除以总发车数量，或者按照晚点六小时内 与6H以上的相对比例，分配晚点率;第三题? ? ? TMD又忘了? ? ? ;第四题是说如果下一个月(就是表上没有表现出的最 后一个月之后的月)总发车数量以最后一个月和倒数第二个月的相对增长率增加， 实际正点率不变， 但是晚点6H 以内的数量减少10%，求晚点6H以内的，解法就是算出总发车数量后乘以晚点率，算出晚点六小时以上的，减 一下就OK。 第四个是油价和汇率，一张表，左边一列给出了几个月的油价(以美元表示)，右边一列给出对应月份的汇率 (以泰铢为本币，直接标价为XX美元)。第一题要求算在3月买入XXX桶石油，之后再8月卖出，问以泰铢计算的 损失，最简单方法算出单筒石油的泰铢损失，之后乘以XXX桶，单筒石油的损失就是3月油价(美元)折算成泰铢 减去8月油价(美元)折算成泰铢;第二题貌似是问XXX泰铢在某一个月可以比另一个月多买多少桶石油，方法先将 泰铢折算成美元(乘以汇率即可)，然后以该美元分别算出两个月能买多少石油，之后做差;第三题第四题都不太 清楚了? ? ? 但基本思路就是以美元为纽带，在泰铢和石油之间转化即可，一定熟悉汇率计算，本币为泰铢，美元计 价，则泰铢转美元直接乘以汇率，美元转泰铢则是美元数量除以汇率。27第五个是宽带收入问题，左柱状图右表。柱状图给了六七个国家的宽带办理情况(每千人还是每百人哦，忘 了)，右表给出对应国家的人口(Million为单位)和宽带月费状况。 第一题问斯里兰卡的年宽带收入占日本宽带收入的比例，由于是求比例，所以直接带数字就可以(不用把人 口这些都转换为实实在在的数字，给出123million就直接用123即可)算法就是(斯里兰卡宽带千人办理%*人口* 宽带资费)/(日本宽带千人办理%*人口*宽带资费);第二题问直接问了某个国家当年的宽带收入，这个转换好数字 即可，例如132million运算的时候要换成132,000,000，资费要记得乘以12，最后单位是亿元;第三题问美国的 宽带用户如果减少了6亿人，那资费应该上涨百分之多少，计算方法算出美国宽带用户变化前的数量，之后算出 单月总收入即可， 用该单月总收入除以减少了6亿人之后的用户数(我记得应该是还剩12亿)， 得出新的单月资费， 再除以原来的资费，就能算出单月资费了;第四题我忘了? ? ? ? 最后一个是一张表，给出的是同一个国家四个不同地区的1999年和2009农场数目、总产出?还有农民数量 貌似。第一个问题是问2009年的人均产出比1999年的人均产出增长率多少百分比，用2009年的总产出除以人 数，比上1999年的总产出除以人数，所得数字减一即可;第二个问题应该是英文翻译过来没有翻译好，问如果 1999年的某个地区一个产出对应33个农场，那么另一个地区应该对应几个农场，我的算法是直接33/第一个地 区的农场总数求得比例后乘以第二个地区的农场数;第三第四题木有时间看鸟??? 基本就是这样，其实成都地区笔试算很晚的了，所以今年可能都帮不到什么人了，但还是趁有记忆码点儿 字儿吧，为以后的筒子们加油，我挂了，大家上，come on，求RP爆棚哈哈哈5.6毕马威沈阳所笔试真题回忆-10.15应该还有没笔试完的，说下沈阳今年笔试题目吧。只能记住部分题目了。我N做了22，正确率应该还行。V 做了32，正确率不敢保证。求人品吧。 如我所料，今年换题册了。暑期实习笔试的时候就感觉出来了。 N： 1.有买房退款题，这个题目我一直很纠结，暑期实习笔试就有两题没做出来，昨天笔试又看到这个题 目的时候直接跳过去做了后面的。这里有两个题目不好理解，我没做。 2.有全日制注册学生跟老师，兼职学生跟老师人数。题目基本就是算增加减少之类的，比较简单。 3.有第一年跟第四年桌子，椅子抽屉的生产量、价格跟利润率，题目不难，也是算各种比较。 4.有某几个地方还是公司的离职率还是什么，下面的图表给出了人数。然后也是算X公司跟Y公司离职人数 比较之类的。我忘了是不是离职率，大概意思是这个。 不好意思，另外两个实在想不起来了。 V：V记住的不多，时间太紧了。我做的时候先把篇幅较长的跳过了。 1.有stakeholder跟propertyholder不同观点好像是关于公司运营还是什么之类的， 问题有一个是说他两的 观点完全对立。 2.有关于天气预报的，就是论坛里前人说过的，天气预报影响了经济什么之类的。举了个例子说旅游量因 天气预报说大雨而骤减的。题目基本是网上说的一样的。不赘述 3.craftman should be promoted 的文章，去年前人提过。 4.还有说在家工作而不是在办公司工作的文章。问题有说在办公司工作更容易被提拔吧，在家上班工作压 力更小之类的。 5.有一篇说科学家关于一个什么研究的，篇幅长，哎，没咋看懂。 想不起来了，就只有这么多了。大家加油吧，祝好运，求人品!5.7Oct.13.2013.上海 KPMG 笔试我是在上理工17：00场的，第一次去上理工觉得还蛮美的~28提前10分钟进场的，按规定座位坐下，桌上有笔和橡皮的~ 宣读规则后，先做verbal，发下答题纸和试题册后，HR会带大家先做一下sample，然后开始。 我是直接没带手表的，因为我觉得看了时间更紧张会导致正确率急速下降，所以我就按照自己平时的速度 做的，我是做完大概有2分钟多，但是正确率我不能保证，因为之前做经典36有些题给我时间我也想不通它的逻 辑的。。 时间到了的时候，HR说停笔请千万别写了，看到一个小姑娘多写了一个，HR硬生生的给她划掉了 然后大家有15-20分钟的休息时间，再开始做数学，觉得这期间可以和周围人交流交流，也可以问HR问题 ~ 然后做numerical也是一样的流程拉，我觉得题也是不是很难，有个路程时间的那题还满烦的，别的都还行 的，我还是建议别看表，按照自己的速度做吧，看了只能更紧张。 中途有个男生问HR到底笔试是看正确率还是做题数，HR说是个很复杂的计算过程，正确率，做题数都要 看的，但是网上流传那个18道的是绝对错误的。然后那个男生又问了个么我做不完是要猜呢还是不猜呢，HR说 她不回答这个问题。。。 啊我就知道这么多拉，希望大家顺利，希望我也顺利~5.8笔试流程和注意事项-LZ是上海13号下午场的，说一下大概需要注意的和笔试流程吧 1.需要带的东西：计算器!!铅笔和橡皮擦(KP也会提供，全程铅笔)、身份证 计算器如果没有带，KP也会有备用的，但很少 2.提前到场，教室门口会贴有座位号、Unique ID，一定要记好了，是按号坐的; 3.笔试分verbal 和numerical两部分，分别是20分钟24题，24分钟24题，不会有时间提醒，自己抓 紧!numerical先考，收卷后再进行verbal test 4.每部分会依次发(草稿纸一张，不能自己备用)答题卡和试题本，然后会有监考官进行填写说明; 每本试题都有编号，在封面右下角; 首页会有笔试说明和例题(话说vercal test让做例题的时候，好多人都直接翻到后面看试题，监考官一直在 视察? ? ? ? ? ? ) 5.然后就开始考试呐~~~特别要记住不要在试题本上做记号，会被取消考试资格哟!如果发现自己的试题本 上有明显记号的一定要告诉监考官，不然被发现会算在你头上 LZ好渣的， 都没做完， 也没猜? ? ? ? 因为RP常年负值所以猜都是悲剧， verbal没做到一道原题， 又是下午晚场， 大脑深度神游，该吃点糖补充能量才是! 祝大家好运!!!5.9上理工笔试结束造福群众求 M 面(9：00-10：30场)-先自报家门，楼主非211/985上海小硕士一个，经济学专业，去年(2012)开始考CPA。 都说发点福利可以拿到面试资格，我就来求下RP吧，造福后来人。 先说下， 我是日上午第一场(9： 00-10： 30)上理工202的考生， 考试是24中文N+36英文V(时 间是24+20分钟)，有坐在附近的朋友可以来打个招呼，祝好运。 一、我们先做的N部分，例子很简单基本30秒就可以搞定一个(后面真题貌似没这样了)，24分钟经典的20 题，中文。29好吧我只想说还是英文的简单啊，虽然英文不好但能看懂就可以做很快，但中文的有点绕弯弯啊，而且那 种分数题什么3：7啊5：11啊我了个大去，大家多大胆估算吧。 给大家提醒下，我开考时忘记记开始时间，而且把时间记成了20分钟，做题时那个紧张，一张图表结束就 要看一下时间(虽然是念硕士了，但真的是第一次参加这种笔试= =)。 说下结果，做完了21道，没算出的我没有去蒙答案，因为感觉自己运气不好是其一，此外会影响正确率， 但个人感觉如果沉着一点，再有个2-3分钟(或者开始第3张图不要纠结太久)应该是可以全搞定(这种题目，不知 道大家练习时怎么样，但只要我能做出答案的基本不会错)，所以虽然绕弯弯但真心不太难，我看前后左右基本 都写满了(就我没写满空着3个)。 没遇到汇率题目，但有GDP。 二、V这部分实在不敢误人子弟，楼主英文不好，平时练习时基本做的很慢，而且错一半的样子(开考例题 错了一半也= =)。 感觉比平时练的文章要简单一些，但做起来也没什么感觉，旁边的本科考生做英文飞快而且都做完了(我空 了最后I文章的4道)，我做完的真心没太大感觉，C和F\T大概是2：1：1的样子，C比较多吧(难道是因为我实在 没读懂题目?)。 三、最后给大家附件里留了点我保存的资料，是我练习拿来用的，都是前人总结的给大家打个包，不用东 找西找了，不过中文的N真心没找到，各位能找到还是多练习吧! 铅笔橡皮现场发，会当小礼物带走给你。 说停笔一定要停笔，不要图那一两道乱蒙被取消资格，也千万}