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试用期不交社保违法吗
很多人到公司企业求职，面试官在谈到薪资待遇的时候，都会讲清楚会在什么时候购买五险一金，有的公司会规定转正后才购买，有的是转正后几个月后才购买。公司若规定试用期不买社保合理吗？公司不交社保怎么办？
1 新的劳动合同法规定：员工和公司签定劳动合同后，公司就需给员工购买养老等五险，可现在很多公司在试用期都不给员工买五险，转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗?
案例 某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1
个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?2 试用期不是正式员工所以不给办理社保?实质上这种说法是错误的，请看下文。 案例： 2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯，遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向该电器公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司认识到了错误，迅速为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。 解释： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。3
近期，记者在采访中发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。西安有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体的缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。 多数人只知“其三” 连日来，记者针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉记者，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可以认可的试用时间为3个月。 像小张这样的毕业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示，如果单位在试用期后不缴纳“五险一金”，自己会用法律武器4 一、养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了
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去人社局投诉。。 建议申请工伤认定或者到法院起诉索赔。 要开除 你好，商场不能以任何形式收取押金，建议去劳动局投诉。
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社保停了超过3个月不交有什么影响呢？社保里的养老金如果超过3个月不交是不能补的，对不对呢？是不是无论
社保停了超过3个月不交有什么影响呢？社保里的养老金如果超过3个月不交是不能补的，对不对呢？是不是无论什么时候再续都要重新计算缴费日期？那意味着以前交的都白交了
山东 青岛 发表时间： 11:22
问题与我的不同！
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不是的，详细咨询下社保中心
律所：山东盈康律师事务所 回复时间： 12:53
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