员工旷工是属于违反用人单位勞动纪律的行为，单位如果不缴纳社保是属于违法行为这两者不能划等号，也没有必然的联系

第一，关于员工旷工的处罚

很多用人单位在员工入职时都要对新员工进行培训，其中公司考勤制度、员工手册等是最重要的培训内容多数单位都规定，员工旷工一天就要扣罰当日的工资旷工十五天以上就属于自动离职。由于员工旷工期间没有工资旷工时间比较短的，除了扣发工资外属于用人单位当月應缴纳的社保还是必须要缴纳，其个人代扣部分还是要从员工应发的工资中扣除但是如果旷工达到了15日以上，就属于自动离职行为自動离职就标志着员工和用单位没有了劳动关系，用人单位可以停缴社保

第二，自动离职的员工用人单位应当停缴社保。

对于旷工时间超过半个月的员工在实际操作中，用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通了解旷工的原因；对于联系不上的，一般都要在公司内外公告一周以上如果一周以上旷工员工还是联系不上，那就只能作为自动离职处理用人单位作自动离职處理的员工，当月已经没有工资自动离职时间从旷工的第一天开始计算，一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续用人单位在办理当月社保缴纳增减表时，旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保關系的续交也不影响社保关系的转移。

总之对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑如果时间比較短，只是属于一般违反劳动纪律的行为可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；如果旷工员工达到自动离职的条件按洎动离职来处理，那就意味着双方劳动关系的终结从自离职之日起，用人单位可以停缴社保需要说明的是这只是我们在实际操作中处悝这类问题个别案例，没有普遍性