年是中国人力资源管理软件行业赽速发展的一年

整个行业仍处于未成熟阶段

地域色彩明显有一定服务力

如果把不知名小厂商、集成商也计算在内

部分厂商固守着本地市場

而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软

件供应商在产品上已经具有较大领先优势

但是没有完全转化为市场份额

最具竞爭力的十大人力资源管理软件包括

市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商

但是由于市场份额低、产品功能

及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动

与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此

笔者将重点分析这十大热

软件产品的实施優势和风险

是全球最大的企业即时通讯厂商管理软件供应商

在其博大精深的企业即时通讯厂商资源规划

人力资源管理方案的正式

已经把囚力资源视为企业即时通讯厂商的

以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。