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为什么公司经常说组建团队的重要性
时间: 10:51来源:携训网 作者:携训网 点击:次
团队就是一个具有共同的价值观、为最终的使命而共同奋斗的一个联合体。我们一直以来在讨论团队建设，一直在研究如何建立一个团队，可是我们为什么要组建团队？组建团队的要求和意义是什么？我想作为一个组织的倡导者应该先要思考一个这样的问题，才明白你下一
团队就是一个具有共同的价值观、为最终的使命而共同奋斗的一个联合体。我们一直以来在讨论团队建设，一直在研究如何建立一个团队，可是我们为什么要组建团队？组建团队的要求和意义是什么？我想作为一个组织的倡导者应该先要思考一个这样的问题，才明白你下一步的。
就是要整合利用大家现有的资源共同去达成一个自己想要达成而又凭借自己的力量无法达成的梦想。所以我们首先要思考，我们自己所要达成的梦想和我们即将要组合的人有没有共同的价值联系。
车子将往哪里开？将要带领谁一起上车？上车后每个人要扮演什么样的角色？上车的人彼此要坚守什么样的承诺？这些都是需要我们领导人在一开始就要搞懂的关键。
为什么有人会中途下车？比如说企业的合伙人为什么会分道扬镳？核心干部为什么要跳槽？其实这就说明了，在车子还没有启动前，大家就没有达成一致的共识，所以我们作为一个组织的倡导者首先你要做的事情是将你的梦想先分享给即将要与你一起去实现的人，让大家先对你的梦想认可，即达成共同的价值观和使命感。
所以，的第一步就是要明确的知道自己为什么要组建团队？要组建一个什么样的团队？因为每个组织的倡导者的价值观不一样，所以这个准确的答案只有你自己知道，不管怎样你都必须要明白以上的两个问题，只有这样你未来的团队才会更好、有效的发展。
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企业文化对一线员工团队建设的重要性
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历史上的今天
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blogTitle:'客户第一 & 员工第一：意义何在？',
blogAbstract:'&\r\n客户第一还是员工第一，将决定着我们从企业的哪一个节点着手对企业内外部的情绪管控更卓有成效、兼顾短期利益与长期发展达到企业配置最优化，找到启动市场利润的高杠杆点。它将最后影响我们品牌形象与品牌含金量。 \r\n　　所以，在开始这个类似于先有鸡还是先有蛋的问题之前，让我们先来重温一下市场情绪周期图，看看情绪、情感以什么样的途径在企业内部和企业外部市场上循环流动。 \r\n　　读图之前，值得注意的是：即使是最理性的财务、数字信息，都传递了浓厚的情绪、情感色彩。所有的信息也不是一承不变的。情感、情绪对信息的接受、诠释起着重要的作用。同样的一条信息',
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