网咖店长薪资基本上是多少
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网咖店长薪资基本上是多少
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　　需要一个经验丰富的店长，店长作为网咖的管理者，薪资肯定是比一般的网管高很多的，谈到网咖店长薪资多少的问题，这要看是在哪个地方的网咖，网咖的规模是大还是小的，网咖店长薪资都是不一样的。
　　比如在温州那边，薪资待遇元，工作经验3-5年，甚至还有达到8000的，如果是加上提成的话。
　　在北京，薪资元，要求学历大专。
　　在上海，薪资水平，元。
　　在成都那边，薪资大概是元，最低学历要要是大专毕业的。
　　在望京那边，薪资待遇，元。
　　在武汉，薪资大概是元。
　　在厦门那边，职位月薪，元。
　　在菏泽，薪资水平元。
　　小编收集了一部分地区的店长薪资水平，当然这对店长的要求也是和高的，大专及以上学历，具有两年以上连锁服务行业店长的相关工作经验是最起码的。
　　具有丰富的门店运营经验及较好运营过中程各环节的控制能力，良好的沟通能力，较好的协调、谈判技巧，较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
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时间：08-25三年以上经验
招聘人数1人
所属行业：|
职位分类：
更新时间：
网咖店长职位描述
岗位职责：&1、完成公司下达的营业目标等各项指标。&2、负责整体店面运营管理&3、店面营销活动的策划与执行&4、了解网吧的局域网结构及网络环境&5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾&6、熟悉电脑的常规故障解决方法&7、熟悉了解主流的网络游戏&任职要求：&1、具有网咖、电玩等方面的专业知识与经验，有良好的营业额开拓能力。&2、具有网咖工作经验3年以上&3、拥有娱乐行业方面工作经验者优先录用。&----------------------------------------------------------------------------&烟台海乐汇商业管理有限公司是一家集娱乐、KTV、酒吧、台球、快捷酒店、网咖、餐饮、网上购物网站等服务项目的综合型企业。公司旗下拥有海乐汇娱乐综合体、海乐汇量贩式KTV、阳光量贩式KTV、阳光台球厅、阳光快捷酒店、宅乐购同城购物网站等。&海乐汇娱乐综合体是我公司致力打造的全国首家将移动互联网O2O模式与娱乐行业完美结合，以互联网将KTV、酒吧、网咖、餐饮、网络影院、台球、射箭等多种娱乐业态融合为一体，统一管理，一卡通消费的休闲娱乐品牌。实现了线上消费线下体验的娱乐方式，创造了互动娱乐和自主娱乐的互联网娱乐消费新模式。&----------------------------------------------------------------------------&我们的团队：&随风奔跑什么的太慢了，我们的成长用飞的！&----团队最青春，团队成员平均生于90年；&----没有“职场甄嬛传”，喜欢勾心斗角的出门左转；&----成长平方级，职场新鲜人1年升主管；&----小炮儿崛起，向传统行业老炮儿猛烈开火；&----拒绝大会小会，任何问题直接跟最上级沟通；&----不做小螺丝钉，能力发挥不设限，做自己岗位的定海神针！&我们只想打造一家最具幸福感的企业，有人性，更要任性；要漂漂，更有票票。&让每一个人来到这里的人，像想回家一样想上班。&我们的用人标准：&1、只会工作，不会生活，不会玩儿的人，不要！&2、害怕拿各种高薪福利拿到手软的人，不要！&3、认识“勾心斗角”四个字的人，不要！&4、拒绝参加公司集体活动的人，不要！&5、害怕成为最具幸福感公司一员的人，不要！&6、叫我老板，不叫哥的人，不要！&我们的人才理念：&1、不讲任何借口理由&团队只认功劳不认苦劳，哪怕你先前付出的再多，但只要你没有完成任务，处罚就是必须的。任何事情，你若想做，会想一个或无数个办法；你若不想做，会找一个或者无数个理由！&2、没有&混饭吃&的可能&聊天、玩游戏、看小说、无所事事把上班当作消遣的，看到这里就好了。海乐汇娱乐综合体有无限的可能在等着你，公司需要跑步前行的战友，团结一心、各司其职的水手。总之，不能全心投入工作而是浪费自己生命、打发工作时间的，请不要来这里，以免造成身心伤害。&3、懂得平衡工作和生活&海乐汇娱乐综合体并不提倡加班，加班意味着你在工作时间内的效率并不高，所有任务都应安排在正常工作时间内完成，下班后就应该尽情地放松身心，充电学习，一个懂得休息的人，才会懂得如何高效的工作。任何拿自己的健康所换取的东西都是不值得的，健康是不可再生的，爱惜自己的身体，你才有机会去享受你所拥有的幸福。&4、主动学习，善于反思&如果您习惯一成不变、稳定安逸，或者懒得学习新知识，那么海乐汇娱乐综合体认为还是现状更适合您。公司不看重学历，只看重学习力，一个不喜欢学习的人，在海乐汇团队里肯定会掉队。如果你是一个经常抱怨、牢骚满腹的人，也不要加入海乐汇，抱怨是失败者的专利，成功者绝不抱怨，遇到问题应该先从自身找原因，而不是埋怨他人和环境！&5、敢于承担错误并从错误中学习&面对自己的错误，要勇于承担，敢于接受批评，并积极吸取教训。团队里没有人身攻击，没有责骂，但如果无法忍受同事对事不对人的指责，以及上级对您善意的忠告，不能尽快从错误中吸取教训、不断进步，那么您可以移步他处了。
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在网吧工作三年，想去应聘网咖店长
[作者：佚名 来源： 时间：<font color="#14-12-17 【
导读：在天下网吧-网管心声-网吧天下栏目上一篇文章中，我们看到了：上一篇文章： 希望对各位网吧网管或者网吧维护，做网吧系统的各位大大有用，那么今天我们一起来看下：在网吧工作三年，想去应聘网咖店长
& & 今年武汉新开了很多家网咖，我去体验过环境确实不错，网咖配置也一流。相比较之下，我现在待的这家网吧太平凡了，电脑配置还是3年前的，装修就更不说，原本白色的墙面都有点泛黄了。看到都在招人，说实话我想去应聘店长，也在网上了解了下对于店长的要求。& & 下面是搜酷的启事，我觉得去这样的工作，可以学到很多东西。因为的经营理念和管理方式都和普通网吧不一样。
&&& 选择了搜酷网咖，你就选择了一个很好的发展机会。加入搜酷网咖，你就进入非常有前景的行业，拥有比同行业高的薪水。选择了就要无怨无悔，选择了就要风雨兼程？您是否积累了巨大的能量却没有平台给你展示？你是否想加入一个新型的行业？亲，还等啥呢，迅速加入我们的全国招兵买马的浪潮中吧！战场中只需要想成为勇者的你！I want you！岗位职责：& & 1、提高店铺的业绩，提高网吧上座率& & 2、门店活动方案的制定和执行& & 3、门店物资的安全管理& & 任职要求：& & 1.服务行业& & 2.2年以上店铺管理工作经验者优先& & 3.较强的表达沟通能力及团队管理能力，服从和执行公司的安排（条件稍逊者可以竞聘门店经理岗位）& & 我觉得这些要求我都能达到，现在的这份工作让我失去了激情，每天都是混日子。也许去了，换一种工作环境，我的心态会重新端正过来！
结尾：好了，关于【在网吧工作三年，想去应聘网咖店长】这个问题今天就说到这，有些地方说得不是很好，如果你有更好的补充请发表评论或者上网吧论坛提出吧。网吧论坛地址：
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网咖从星巴克挖人，有没有必要？
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　　说到咖啡店，很多人第一个想到的多半是星巴克了，星巴克品牌算是做的成功，网咖水吧也融合了咖啡店部分性质，一些老板就想到了从星巴克挖人，来更好的发展水吧，有些老板甚至从网咖店长到员工，无一不是在星巴克干过的，那么网咖从星巴克挖人，有没有必要？
　　网咖从星巴克挖人并不是必要的，有些人虽然咖啡厅做的好但却并不熟悉网咖，星巴克雇来的管理者不懂得网咖运营的特质，不懂游戏及赛事活动，只能是服务好一点，对如何营销网咖也是束手无策，星巴克的运营是把食品品质做好了，他们并不需要营销，他们讲求的是标准化，同时保证食品的品质，也不需要促销，那样会降低档次，但是网咖却需要！
　　事实上星巴克的店长只是其所有职能部门中的一部分，职责只涉及到店铺的经营，其他的事情有很多的资源部门做支持。但对于个体经营的网咖来说，店长需要做的事情涉及方方面面，包括人员的招聘、市场活动的营销策划、一系列的日常运营工作等等。
　　从星巴克这样的系统里出来的人，肯定会有一些过往的经验，但是如果用那样的一套体系给当下的单体网咖制定标准，制定出来也没有办法实施，因为那样的方法只适用于那个系统。
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