操作赛马的最低社保基数基数要求

  3321.60元新的社保缴费基数标准將在2019年7月结算月正式启用。

  附:2019年杭州社保的缴费基数上下限

  根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位):

  ★杭州社保基数上下限为:08.00元

  附:2019年杭州市企业在职职工社保缴费基数和比例

  浙江省人社厅根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2019〕4号)确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元。杭州市区(不含临安区)用人单位及职工的2019年社会保险费将按最新缴费标准进行计算2019年7月启用。

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原标题:小贴士:塔城地区调整2020姩度住房公积金最高、最低社保基数缴存基数7月1日起执行

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根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)第二条 “单位和职工缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%”第三条“缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍,职工月平均工资应按国家统計局规定列入工资总额统计的项目计算

具体标准由各地根据实际情况确定”及《塔城地区住房公积金归集管理办法》第五章第十四条“職工和单位住房公积金月缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资,但原则上不应超过塔城地区统计局公布的上一年度职工月平均工资嘚3倍并不得低于当地劳动部门规定的职工最低社保基数工资标准”的规定确定2020年度塔城地区职工月缴存住房公积金最高上限为2167元,即个囚2167元单位2167元。2020年度塔城地区职工月缴存住房公积金最低社保基数下限为73元即个人73元,单位73元 从2020年7月1日起执行

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大家好!我是问必答的企小薪

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有时公司会想很多方法降低用人成本

按照最低社保基数基数缴纳社保有会哪些风險在防范稽查时有哪些常见操作及面临的危险?

我们公司是按照最低社保基数基数来给员工缴纳社保一直都是这样操作的,后来我才知道这样做是违规操作求问小薪这样做会带来哪些危险?听说说很多方法能规避相关部门稽查不知道靠不靠谱

关于社保及社保缴费基數

社保是我国重要的社会福利,能预防和分担年老、失业、疾病及死亡等风险在维护社会安全,人民稳定上起着重要作用可以说是维護社会安全的重要制度。

社保缴纳比例和基数各个城市都不一样同一公司,员工也因实际收入不同缴纳的费用也有所不同

社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的按照社平工资的300%缴纳。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据,算法为:

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费

社会保险基数简称社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上个社保年度的所有工资性收入的月平均额来进行確定的

虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数,但也有些企业按照最低社保基数缴费基数来给员工缴纳社保一方媔面临着社保部门的稽查,另一方面也会存在社保未足额缴纳的与员工的劳动纠纷。

企业按照最低社保基数基数缴纳社保有什么风险

1、企业不按员工工资缴纳社保,一旦员工投诉必然要受到劳动部门检查,企业需要补缴差额逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。

 2、被投诉后企业将在劳动部门挂号每年的社保稽核,被抽查的可能性会增加经常面临劳动部门的检查。

3、员工领取生育津贴时是按基数領取的,那她实际工资和基数的差额就得由公司承担(个别城市)

 4、因为按照最低社保基数基数缴纳社保,对应的员工享受社保待遇时吔是按照最低社保基数的享受

企业按最低社保基数基数缴纳社保

为了减少社保缴纳带来的支出,有些企业甘愿冒着被稽查的风险而大镓常见的,所谓的能按最低社保基数基数缴纳社保风险防范其方法都是治标不治本的,甚至是饮鸩止渴!

下面小薪为大家盘点“如何防范按最低社保基数基数缴纳社保的风险”的常见方法

①   按实际工资作为基数缴纳社保

这个就不说了,防范风险的最好办法就是不冒风险君子不立于危墙之下,做个奉公守法的好公民

②  根据年限、岗位把基数划分等级

很多公司试图根据员工的工作年限、岗位等发基数分級,减少社保缴纳成本觉得即能不被社保稽核到,而且还能吸引留住员工

这种看似合理的方法却经不起推敲,大家都知道员工社保缴納第一年是按照入职工资基数缴纳每年7月都会按照上一年度平均工资进行调整,按工资基数不能避免该风险

③  将社保基数做的比最低社保基数基数略高

降低社保基数,缴纳基数比最低社保基数工资标准略高

和按照最低社保基数工资标准交社保比也只是五十步笑百步,公司缴纳比例整齐划一同样引人怀疑检查时工资报可以作假,但个税报表呢纸终归包不住火!如果被社保部门查到,一样逃脱不了相應的风险

④  公司分内外账做工资

公司分内外账做工资应对社保部门检查,防员工告到相关部门方法无非是变一下合同、工资,一部分咑到工资卡一部分现金发放。

对内来说内外账会导致公司账目混乱,随着公司人数扩大账目将会成为大隐患;对外来说如果公司被認定为有组织的为员工避税,公司有偷税漏税的嫌疑被查出来老板和会计都要承担法律责任,HR也属于知情不报也会影响公司以后的上市计划,发票报销问题也会面临被审计的风险

看完大家是不是细思极恐?法律就是法律哪能给你留安全漏洞!除了足额缴纳并不存在能规避按最低社保基数基数缴纳社保的安全方法,即便选择企业终将要面对法律带来的后果。

很多时候公司缴纳多少社保基数并不是HR觉萣的HR要通过自己的专业知识和老板沟通、建议我们应该怎么做,要阐明相应的风险

一个有问必答的职场老司机

安全在身边,安全无小倳

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