咨询内容:我是原建湖县国土局下属单位，建湖县地产公司（已于2007年底解散）的员工。2000年8月左右进入地产公司工作，公司2001年1月给我交纳养老和医疗保险，期间由于公司经营遇到困难，五险缴纳有过间断，但在2007年底公司清算解散时，在县政府的协调下，约定由城市资产经营有限公司对前期所欠的五险进行补交，并一次性预交5年的养老和医疗保险。2013年9月我到盐城市区工作由单位新办社保手续，近期我准备把建湖县的社保帐户与盐城的合并起来，第一次到县人社局查询发现，仅有2.5及3.12，中间缺少3.5计十一个月，无其他缴费记录.后来我提交了相关的医保参保证书手，才查到了2.12的部分（中间缺少3.5计十一个月，仍无缴费记录.）。我咨询了公司经办人员，其明确表示，欠费部分已全部补齐（公司100多人，从未出现过有人欠费现象），肯请领导关心并协助解决，谢谢！
答复单位：医保中心
答复日期：
答复内容：
你反映的“关于其医保缴费记录不全问题”的咨询件已收悉，现根据我们实际调查了解情况，特作如下答复：
唐修军，身份证号码为：017652 ，据其个人反映，2000年8月左右进入地产公司工作，公司于2001年1月起为其缴纳养老和医疗保险，之后由于公司困难，五险有过间断，但在2007年底公司清算解散时，已由城市资产经营有限公司对2007年底前五险欠费进行了补缴。近期唐修军到我中心办理医保转移手续时发现，2002年6月至2003年5月期间无医保缴费记录。
收到该咨询件后，我中心领导高度重视，立即派专人进行调查了解。结合医保系统及台帐的查询得知，2001年1月至2012年12月唐修军在我中心参加了职工医保，期间2002年6月至2003年5月曾有间断，但2008年5月已由单位为其进行了一次性补缴。由于当时单位为其补缴的是统筹部分，所以不上医保账户，导致查询时其断保期间无缴费记录，所以2001年1月至2012年12月唐修军在我中心参加的职工医保处于连续缴费状态。
你可以凭相关手续到人社局二楼服务大厅5号窗口办理医保转移业务，咨询电话0。退休后发现单位没有足额上缴社保金造成退休金少找谁解决？
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答: 有哪位妈妈知道生育保险的，怎么报销…
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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退休时发现单位未缴社保,员工如何维权
退休时发现单位未缴社保,员工如何维权
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中，法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准，结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。劳动者按月主张的，一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。劳动者一次性主张的，一般参考当前地区人口平均预期寿命，以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算15年。可以选择以下两种途径争取自己的退休金：一、自行缴纳剩下的养老保险费用。李先生需要逐月缴纳费用至65周岁，到时再将尚未缴满的费用一次性补齐，即可领取退休金。二、提供相关工作证明、档案、合同等，向劳动局有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的资料拿到社保局，向工作人员咨询。遇到此类纠纷时，一般的解决途径是向劳动部门投诉，仲裁机构介入调查确定属实后，会要求用人单位补齐未缴纳的社保费用。即使用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东解决此事。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李先生的情况，应该是可以向劳动部门投诉的。“若劳动部门通过行政手段无法追回未缴纳的社保费用，李先生还可以以造成损失为由，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。”
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
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我不清楚东莞的劳动仲裁委员会对于社保欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.申请劳动仲裁。2.如果不受理，向社保部门或者说劳动监察部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政诉讼。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业劳动法方面律师。
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您好，根据您提供的身份证号码查询，该人员医保帐户已处于撤销待清算状态，不享受本市基本医疗保险待遇。若其享受本市新型农村合作医疗待遇，该待遇由卫生部门负责管理，相关规定情况，建议您可向参保的区县卫生局具体咨询。具体情况，建议您拨打医保服务热线962218咨询。
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