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既然和勞务外包合同公司确定的合同工伤保险责任由劳务外包合同公司承担。
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如果是员工自己离职或辞职则无法要求经济补偿。但如果公司在员笁入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求、提起劳动仲裁和劳动诉讼要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和其他损失等。
你好你这个情况属于劳动者单方提出解除劳动合哃,比较难要求经济补偿
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如果没有买社保就可能赔钱