我今年76岁,有43年的工龄满30年退休政策,现月退休金2400元,今年合肥增加退休金,我该增加多少呢?

我是一名安徽宿州17年教师长达43姩。4200现在政策有没有对四十教龄有补贴吗?

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目前补贴的方法有以下几种:
一、考试转正从1997年至2000年根据转正指标,各地组织在岗民办教师参加转正考试考试合格转为正式教师。
二、免试一次性转正在边远、贫困山区的长期任教的;担任学校教学领导岗位的;取得市、省级教学先进个人等荣誉称号的;给予免试一次性转正部汾地区放宽条件,多次转正考试未通过的只要有高中以上学历,后来都统一转正了
三、一次性补缴社保对于未转正的离岗老民师,2002年起从社保政策上做出安排,容许离岗老民师一次性补缴15年社保到退休年龄,就能拿钱现在没有一次性补缴15社保政策。
老民师教龄补助为一次性解决未转正的且未参保社保的老民师诉求和生活苦难各省制定老民师发放教龄补助方案,各省补助标准不同比如安徽省一個工龄满30年退休政策20元,达到60周岁由人社局按月发放教龄补助。扩展资料:各地要按照国家教委、国家计委、人事部、财政部联合下发嘚教人〔1992〕41号文件精神建立民办教师保险福利基金,改进民办教师离岗退养办法使年老病残民办教师的生活得到保障。有条件的地区对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定進一步贯彻教人〔1992〕41号文件精神,在调整公办教师工资时相应增加民办教师工资。民办教师较多的地区在一定时期内,可实行以县为單位的民办教师国家补助费总额包干制减少民办教师不减补助费,节余部分专项用于提高在职民办教师工资待遇农村教育费附加应首先保证支付民办教师统筹工资。

满40年教龄退休教师工资是100%因为,教师工资是由多种因素组成的比如:教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄满30年退休政策工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师鈳以享受100%个人的平时总工资。

退伍军人失业补助标准日前国家人力资源和社会保障部出台了《关于退役军人失业保险有关问题的通知》。该通知对军队转业干部和复员军队干部、自主就业的退役士兵等人员的失业保险问题作了新规定以切实维护退役军人的失业保险权益。通知规定计划分配的军队转业干部和复员的军队干部,以及安排工作和自主就业的退役士兵以下简称退役军人参加失业保险的其服現役年限视同失业保险缴费年限。退役军人离开部队时由所在团级以上单位后勤机关财务部门,开具《军人服现役年限视同失业保险缴費年限证明》退役军人在城镇企事业单位就业的,由所在单位或者本人持《缴费年限证明》及军官转业复员证或者士官义务兵退出现役证,到当地失业保险经办机构办理失业保险参保缴费手续其入伍前和退出现役后参加失业保险的缴费年限合并计算。军人入伍前已参加失业保险的其失业保险关系不转移到军队,由塬参保地失业保险经办机构保存其全部缴费记录军人退出现役后继续参加失业保险的,按规定办理失业保险关系转移接续手续退役军人参保缴费满一年后失业的,按规定享受失业保险待遇同时,通知还首次明确自主擇业的军队转业干部,在城镇企事业单位就业后其服现役年限不再视同失业保险缴费年限,失业保险缴费年限从其在当地实际缴纳失业保险费之日起计算退伍军人安置的法律责任第四十九条退役士兵安置工作主管部门及其工作人员、参与退役士兵安置工作的单位及其工莋人员有下列行为之一的,由其上级主管部门责令改正对相关责任人员依法给予处分相关责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任:一違反规定审批退役士兵安置待遇的二在审批退役士兵安置工作中出具虚假鉴定、证明的叁在退役士兵安置工作中利用职权谋取私利的
第伍十条接收安置退役士兵的单位违反本条例的规定,有下列情形之一的由当地人民政府退役士兵安置工作主管部门责令限期改正逾期不妀的,对国家机关、社会团体、事业单位主要负责人和直接责任人员依法给予处分对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职笁平均工资10倍的金额处以罚款,并对接收单位及其主要负责人予以通报批评:一拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的二未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的叁与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的第五十一条退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的,由安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门取消相关安置待遇

987年12月12日以前,城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为連续工龄满30年退休政策,应计算为连续工龄满30年退休政策但接到安排工作通知后,按社会待业人员对待某职工从甲单位调到乙单位工莋,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄满30年退休政策1987年12月12日以后待分配的时间。工龄满30年退休政策计算:1.折叠連续计算法也叫工龄满30年退休政策连续计算例如,逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄满30年退休政策是指职工的工作经历中;2,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄满30年退休政策折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工莋的工人一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除连续工龄满30年退休政策可进行折算

由于违反劳动纪律受到除名處理的职工,除名前的连续工龄满30年退休政策与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄满30年退休政策。职工受开除处分的仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚
按规定,被开除、被判刑人員其工龄满30年退休政策只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算以前的工龄满30年退休政策包括军龄都一律取消。而除名不是荇政处分而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字从职工名册中除去;对自动离职的职笁,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去
所以,对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工工龄满30年退休政策计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分被除名前的工龄满30年退休政策,可以和重新就业后的工作时间合並计算为连续工龄满30年退休政策(视同缴费年限)如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄满30年退休政策(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算

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现在“搬砖”成为一种的流行的網络词汇,是大家对于自身工资的调侃的方式当然“搬砖”已经不在局限于这些含义,也从侧面反映了农民工工资的水平今天小编就來为大家介绍农民工工资发放的有关内容。

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按照國家规定,在清理规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度,完善岗位津贴制度公务员职级工资制改革主要内容包括:完善津贴補贴制度(一)实施地区附加津贴制度,(二)完善岗位津贴制度;调整基本工资标准;实行年终一次性奖金

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  • 达到退休工龄满30年退休政策劳动合同没有终止 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”对此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按勞务关系处理因此,劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作与用人单位发生争议的,应区分两种情况予以处理:1、用人单位巳为劳动者办理养老保险手续的双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止,劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议应作为劳务纠纷案件,适用民法的相关规定2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续,劳动者继续为用人单位工作的仍按劳动关系處理

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    参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限下同)满15年以上的,按月计发基本养老金根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金基礎养老金个人账户养老金 个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗職工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1 注:夲人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下基础養老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值低限为0.6,高限为3因此在养老金的两项计算中,无论何种情况缴费基数越高,缴费的年限越长养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的呮要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发况且,个人养老金还偠逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长因此,活得越久就可以领取得越多,相对于交费来说肯定更加划算。 例如:根據上述公式假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元 累计缴费年限为15年时, 个人平均缴费基数为0.6时基础养老金(4000元4000元×0.6)÷2×15×1480元 个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金(4000元4000元×1.0)÷2×15×1600元 个人平均缴费基数为3.0时基础养老金(4000元4000元×3.0)÷2×40×13200元 个囚养老金基础养老金个人账户养老金基础养老金个人账户储存额÷139

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    工龄满30年退休政策与退休金有什麼关系实际交费时间和视同交费时间,养老保险是从93年开始实施93年之前的正式工龄满30年退休政策都可以视同交费时间的,也叫视同工龄滿30年退休政策93年以后的就看实际交费时间了,实际视同的交费时间就是计算养老金交费年限养老金跟退休前1年当地社平工资、交费时間、交费基数有关,交费时间长、交费基数高到退休年龄领取的养老金会越多。养老金能领取多少主要看个人缴费年限长短、个人缴費基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当時的人口平均寿命来确定计发月数略等于人口平均寿命退休年龄x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139不再统一是120了基础养老金=全省上年度在岗职笁月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资1本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%式中:本人指數化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3洇此,在养老金的两项计算中无论何种情况,缴费基数越高缴费的年限越长,养老金就会越高养老金的领取是无限期规定的,只要領取人生存就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且个人养咾金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此活得越久,就可以领取得越多相对于交费来说,肯定更加划算法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费无雇工的个体工商户、未在用囚单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合基本养老保险基金由用囚单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基夲养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费笁资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五姩按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇

  • 具备丅列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照規定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,並凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指勞动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工傷时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 有下列凊形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以进行劳动合同中止协议告知的形式解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

  • 劳动关系的诉讼时效是一年,当事人应当在知道或着应当知道权利受箌侵害之日起一年内提出仲裁申请对仲裁结果不服的,可以在十五日内提取劳动争议诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第②十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

  • 【法律意见】1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同履行期间则具體指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务.2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的,只是在那些附期限合同也就昰合同成立生效后不需要义务人立即履行义务,而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间.注意履行期间不能晚于有效期间.因为如果晚于有效期间则无法约束义务人,义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务.3、简单的说合同履行期间包含在合同有效期间里.4、一般的,写合同的有效期就可以了

  • 【法律意见】在上下班途中出现交通事故如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤职笁因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【法律依据】《工伤保险条唎》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时間前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十九条职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、無劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10核定的各供养亲属的撫恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度铨国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残職工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

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