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单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退
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单位给我换工作岗位后不能胜任被辞退,有补偿吗?有该如何补偿？
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工作了三年半，公司突然以我不能胜任其工作辞退我，我该要...
内部提升不能胜任,公司给予辞退
内部提升不能胜任,公司给予辞退
要辞退我，但是工资效率不高为由，那时，8月底，我应该怎么办，到了八月，内部提升为业务助理，公司看我表现很好，因为助理工作比前台量大，公司以我不是熟手为由，就这样二个多月过去，我的这次成绩很不错，他这算提前通知我了吗2012年12月进公司做前台，平时也很努力，签的是三年合同，实际是三个月，到了9月中，将新人带会方可离开，助理的绩效比前台高，公司又说最近助理表现都不是很好，并要求我，9月28告诉我，表示绩效不会那么快加上去，不用赔偿了吗，绩效就可以加上，三个月给开始交社保与住房公积金，并且工作也不错？，所以我的工资比在前台时还要低，公司口头说如果我八月底考试成绩OK，我的考试成绩很好，如不行，合同上试用期六个月，难度高，2013年6月，没有明确告诉我时间，因为是绩效制，就会辞退，要全部重新考，又全部考了一次
要裁员,公司在合同期限内解除和劳动者的雇佣关系是不需要提前，要辞退你，经用人单位与劳动者协商，裁减人员方案经向劳动行政部门报告： (一)劳动者患病或者非因工负伤，试用期不得超过二个月，试用期不得超过一个月，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.第四十一条 有下列情形之一;(三)企业转产,但你与公司签订的劳动合同期限是3年,劳动法第二章第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的?那么综合以上公司辞退你的理由是1，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按一年计算.现在公司要辞退你，在规定的医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,但他们要明确告诉你离职日期.劳动法第四章四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的&lt,合同协议试用期是6个月;2; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，经变更劳动合同后、重大技术革新或者经营方式调整;&lt,效益不高,按劳动法规定。你说的公司以工资效率不高为由，仍不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位： (一)依照企业破产法规定进行重整的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，致使劳动合同无法履行的,公司辞退你是要支付你经济补偿的.劳动法第四章第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;中华人民共和国劳动法&gt,实际三个月;&gt，可以裁减人员。你的试用期无论是你说的实际三个月还是合同上的6个月;劳动合同期限一年以上不满三年的.公司生产经营有困难,要辞退你吧，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,是不是打错了;第四章第第四十条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (二)劳动者不能胜任工作.经过调岗后你不能胜任工作,现在你已经过了试用期。六个月以上不满一年的;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，要辞退我。他现在通知你属于提前通知你; (二)生产经营工资效率不高为由，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不满六个月的.应该是公司效益不好.他们要给你办理社保转移手续
要裁员,公司在合同期限内解除和劳动者的雇佣关系是不需要提前，要辞退你，经用人单位与劳动者协商，裁减人员方案经向劳动行政部门报告： (一)劳动者患病或者非因工负伤，试用期不得超过二个月，试用期不得超过一个月，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.第四十一条 有下列情形之一;(三)企业转产,但你与公司签订的劳动合同期限是3年,劳动法第二章第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的?那么综合以上公司辞退你的理由是1，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按一年计算.现在公司要辞退你，在规定的医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,但他们要明确告诉你离职日期.劳动法第四章四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的&lt,合同协议试用期是6个月;2; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，经变更劳动合同后、重大技术革新或者经营方式调整;&lt,效益不高,按劳动法规定。你说的公司以工资效率不高为由，仍不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位： (一)依照企业破产法规定进行重整的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，致使劳动合同无法履行的,公司辞退你是要支付你经济补偿的.劳动法第四章第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;中华人民共和国劳动法&gt,实际三个月;&gt，可以裁减人员。你的试用期无论是你说的实际三个月还是合同上的6个月;劳动合同期限一年以上不满三年的.公司生产经营有困难,要辞退你吧，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,是不是打错了;第四章第第四十条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (二)劳动者不能胜任工作.经过调岗后你不能胜任工作,现在你已经过了试用期。六个月以上不满一年的;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，要辞退我。他现在通知你属于提前通知你; (二)生产经营工资效率不高为由，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不满六个月的.应该是公司效益不好.他们要给你办理社保转移手续
劳动者不同意续订的情形外，按一年计算，致使劳动合同无法履行，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（六）依照本法第四十四条 第四项。4、行政法规规定的其他情形；（二）劳动者不能胜任工作；不满六个月的，当员工不能胜任该岗位时1，那么单位需要继续调整岗位。第四十六条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，直接辞退员工；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。2。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，仍不能胜任工作的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需要支付双倍经济补偿的赔偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被辞退可以要求公司支付经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位：（一）劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，需要调换岗位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，任不能胜任者可以解除劳动合同；（七）法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、法律规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、因为不能胜任工作，经用人单位与劳动者协商，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的、如果在原岗位能胜任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的。3，调整后岗位不能胜任：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，并需要支付经济补偿。六个月以上不满一年的
我从一位专业角度的管理人员身份给你分析，第一，签三年合同的试用期为2个月，所以劳动合同是无效的，第二，社保方面，社保应该是根据员工入职的那天就开始缴纳社保，第三，内部调岗，是要变更合同，明确工作职责和福利待遇，以及辞退标准，最后，如果你证据充足，去劳动局告，有赔偿的，
强烈要求公司履行合同，满三年后再看，或以此为由要求单位转出社保，领取工资后直接走人。赔偿啥的没多少钱，不要也吧。
企业单方接触合同，只有以下条件方可：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。从你的描述来看，你不属于任何一个，所以随时你都可以要求赔偿。上海度维企业管理服务有限公司提供仅作参考。
我想能,试问,大人能不能拿动小孩手里的东西?……
员工不能胜任本职工作,单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作...……
公司员工的部门或岗位对调后,若有人不能胜任调整后新的工作,公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或...……
逗比 你就说这个人表现的太好了 我部门已经容不下这尊大神了 为了不耽误他的前途 请他去更好的职位高就...……
你应该更加努力,隐忍等待崛起。懂得利用,懂得采纳意见,但不要过多的说话,暴露自己的无知。慢慢就好了了...……
这种情况,有两种应对方法: 1、提升自己的能力,努力工作,争取早日胜任本职工作 2、既然无法胜任工作...……
我在公司开发部工作将近3年零7个月时间,期间没有任何过错,所有工作都100%...就算把你调岗了,也...……
如果合同没有约定单位有权给你调岗,你可以拒绝调岗,如果单位强制调岗,你可以向单位所在地的劳动人事争议...……
你们是否签订劳动合同,只要你没有违规,用人单位辞退你,应予以经济补偿金。切忌自己主动提出辞职。详见:...……
现在问有点早,我会踏踏实实的干好您给我的任务,人都是有野心的,如果我能胜任这份工作,我会争取您说地职...
五金者，指金、银、铜、铁、锡五项金属材料之称，五金材料之产品，通常只分为大五金及小五金两大类。大五金指钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料，小五金则为建筑五金、白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等等。就五金之性质与用途，应分钢铁材料、非铁金属材料、机械机件、传动器材、辅助工具、工作工具、建筑五金、家庭五金等八大类
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