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员工因病主动辞职公司需要给补偿吗 离职，有关经济补偿是否有规
员工因病主动辞职公司需要给补偿吗10分
用人单位是无需支付任何经济补偿金的、行政法规规定的其他情形。　　用人单位以暴力，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，或者用人单位违章指挥，劳动者可以解除劳动合同，试用期提前3天书面提出。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、法规的规定。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　2。　　一：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这个时候就是劳动者违法、招聘该劳动者产生的费用；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依据《劳动合同法》37条，不需要用人单位批准就可以离职、劳动者提出离职分三种情况；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。其中，给用人单位造成的直接经济损失。　　二；不满六个月的，可以解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的，劳动者提前30天提出的书面离职，劳动者不同意续订的情形外，只有第1种情况有补偿、辞职报告），劳动者可以立即解除劳动合同，损害劳动者权益的。　　3，可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：　　1。六个月以上不满一年的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，这样便于保留证据，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第四十六条　有下列情形之一的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　（六）法律，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　（七）法律，可以通过申请劳动仲裁解决、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、相关法律依据；用人单位有义务结清工资办理离职手续、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位可以要求承担、没有提前30天提出离职；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况　　劳动者因病主动辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　三，按一年计算；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动者直接提交辞职信就走人。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续...
不是职业病的不需要。
不要主动辞职，如果不是职业病，什么都得不到
你好！用人单位原则上不需要支付经济补偿。 纵横法律网-山西知达律师事务所-张海律师
员工因病主动辞职公司需要给补偿吗：
　　劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 　　一、劳动者提出离职分三种情况,只有...
员工主动离职公司需要给予补偿吗?：
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应... ...
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关于在职员工因大病离职,公司是否需要支付经济补偿：
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企业员工主动离职,有关经济补偿是否有规定?：
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　　　　按实际情况及相关的法律规定,辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。 　　《工伤保险条例》第...
网上大家都在看职工病假工资和经济补偿金是如何支付的民事判决书- 崔新江律师 - 110法律咨询网
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职工病假工资和经济补偿金是如何支付的民事判决书
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一、案情介绍 原告：XXXX机械有限公司 被告：张XXX 被告于日入职原告处任人事一职，双方签订的《劳动合同》第五条载明：合同期从日起至日止，其中试用期从日起至日止。被告实行计时工资制，综合工资为税前4,000元，试用期工资为税前3,200元。日晚被告生病住院，日被告出院，并于其后进行数次门诊治疗。日，原告为被告办理了XXX市退工证明，该证明显示：&张XXX&&自日进我单位工作&&现于日合同终止&&。&原告为被告缴纳了2013年5月至2013年8月的城镇社会保险费(其中2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元；二、原告无需支付被告日至日病假工资差额735.07元；三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元；四、原告无需支付被告医疗费15,300.97元；五、原告无需支付被告日至日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证，原告对被告患病休息的事实也没有异议，根据被告的实际工作年限和在原告处的工作年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为日。 　　对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于日辞退被告，并于日开具退工证明，但无相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 　　对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按XXX市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 　　被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要支付原告六个月工资收入的医疗补助费。 　　对于被告日至日住院期间的医疗费32,042元，由于原告为被告缴纳的2013年5月、6月的城镇社会保险费为补缴，致使被告住院期间的部分医疗费用无法通过医保报销，该笔费用应由原告支付。经区仲裁委委托XXX市奉贤区医疗保险事务中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦予以确认。 　　据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《XXX市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元； 二、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX日至日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元； 四、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX未正常缴纳社会保险费而产生的住院期间医疗费用人民币15,300.97元； 五、原告XXXX机械有限公司返还被告张XXX劳动手册、开具退工单。
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1、员工依据法律规定享有医疗期&&&&根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。&&&&因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的。&&&&2、单位在医疗期内不得随意解除&&&&根据《》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。&&&&另外，根据《劳动》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付。&&&&因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或期间的劳动报酬或者要求单位支付的2倍经济补偿金。关于病假 解除劳动合同请参考！
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