&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如何办理工龄证明，工龄证明范本是什么样的？
如何办理工龄证明，工龄证明范本是什么样的？
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一．如何办理工龄证明工龄证明的办理(1)凡办理工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。(5)凡被原单位批准的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;(8)辞职申请表原件一份;(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。二．工龄证明范本是什么样的工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄合计已满 年。特此证明!单位工商注册号：单位组织机构代码证编号：单位联系电话：经 办 人：单位盖章：年 月 日
延伸阅读：
一、对工龄计算有争议怎么办仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[号）和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[号）的规定执行。即：职工受开除处分的，......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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法邦网免费法律咨询热线：与企业单位重签合同工龄怎么算？
&&& 企业雇了员工，理所当然的要在合法的规定内签定合法的合同。下面看一个例子，与企业重签合同后工龄怎么算？
&&& 在一大型商场工作的员工张女士投诉说，09年年初，公司通知要求和他们重新签合同，但合同却没有提及前几年的工龄，只是说从今年才开始。她很担心这样的合同是否将她以前的工龄“归零”；在某公司上班的杨先生反映，他原来在企业的科研部门上班，09年年底，公司将他派到下属的一家策划公司，而新单位则不承认他以前的工龄。
&&《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第九条：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。这规定，就使部分企业赶紧突击裁员或重新订立劳动合同，将职工工龄“归零”的闹剧不再重演。
&&& 另外，《条例》还规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这样，杨先生的工龄计算还应从在总公司工作的期限算起。
&&&&&& 看完上面的例子，了解了我国的劳动合同法有关规定，现在心里更清楚了，知道如何保护自己的正当权益了。&微信扫一扫关注
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现单位工龄是怎么填写的？
现单位工龄是怎么填写的？
贵州 黔南 发表时间： 15:49
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工龄:临时工
工龄:退休金
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工龄证明书
工龄证明书
作者/编辑：佚名
　　[]工龄书这个跟证明的差不多,主要是年限要突出强调下就可!如
从事工作年限证明
我 同志，在我单位累计从事 相关工作共 年，。
在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反的行为。
单位(盖章)
1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资为职工之全部及主要来源的工作。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
什么是工龄?
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.
&&人民共和国劳动保险条例细则修正草案&& 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列之一者，不在此限：
凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因需要调动工作且有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
解放前在本企业工作，曾经被-迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经小组通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
停工、歇业或缩减生产
解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
、改组或合并
企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
工伤医疗期间
因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
疾病或非因工医疗期间
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被-迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
工龄应该如何计算?
工龄及其计算：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，《》()。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对和企业的贡献大小和知识、、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、
的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
95-52=43年2月是43年;3月是43年零一个月，4月是零2个月。
指靠连续服务年限所取得的资历(如在、机关、或团体组织中,或在一个部门内、一种工作中、级别中或职业单位中等),对于这种资历,依惯例,或事先集体同意,赋予各种权利或特权(如优先任用、优先提升、优先工种、 优先选择上班时间)
工龄及其计算中的特殊规定
在经济时代，工龄对个人非常重要;如今已是经济了，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。
累计工龄不分工作单位，只要是工作时间有一年算一年，如此累加;连续工龄是指从某个时间往前推，没有间断过的工作年限;本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，是指劳动者在某个企业不间断工作的时间。
从劳动关系看，现在最看重的是本单位连续工龄。计算“本企业连续工龄”应当掌握如下要点：1、企业经转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前后的工会均为本企业工龄;2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;3、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄;4、通过正式组织调动(也称商调)进入新的单位以日为界限，凡日前商调的，调入前工龄算作调入后单位的本企业工龄;如日后调动的，调动职工“本单位工作年限”原则上从进入调入单位之日起算，调动职工与调入单位另有约定的从其约定。
在工龄计算上还需要注意以下问题：
1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。根据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定，在《关于本市中外合资、经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见》实施以前(该意见于日实施)，已推荐进入外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单位的连续工作时间，按在原中方投资单位工作时间和在外商投资企业工作时间合并计算。即日以前由中方单位推荐到中外合资、中外合作企业工作的中方职工，原中方单位的工龄算作中外合资、中外合作单位的本企业连续工龄。日以后，上述情况中有连续工龄计算方法的约定的，按照约定办。没约定的，中方单位的工龄不计入中外合资、中外合作单位的连续工龄。
2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。
3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。
4、因违纪受到除名处理的职工或的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。
5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。
6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。
7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请
工龄证明书2　　　　〖预览〗就业证明&兹有_学校_专业____&年毕业学生________于_____年____月与_单位签订就业协议书.&该毕业生就业单位的名称为_单位地址为________省(市、区)市_县,区)镇,乡)村,属于县政府驻地以下地区.该毕业生从事_工作,工作性质为_在接收单位服务年限为____年(大写).&特此证明.&单位人事部门公章&学生签字:&证明人:&联系电话:&日期:&二次分配就业证明&兹有_学校_专业____&年毕业学生________于_____年____月与_单位签订就业协议书.&该毕业生现在实际在上述签约就业单位所属的_二次接收单位工作,二次接收单位地址为________省(市、区)市_县,区)镇,乡)村,属于县政府驻地以下地区.该毕业生从事_工作,工作性质为_在二次接收单位服务年限为____年(大写).&特此证明.&单位人事部门公章&二次接收单位公章&学生签字:&证明人:二次接收单位证明人:&联系电话:日期:……【】工龄证明书3　　　　〖预览〗银行出具的资信证明& 银行资信证明 我行客户XXXXX公司，法人代表:XXX，法定地址XXX,特向贵方提供投标人的以下信息供参考： 投标人名称：XXXXX公司 成立时间：XX年XX月XX日 经营方式：XXX&(例如：民营企业) 该公司于XX年XX月XX日在我行开立基本结算账户以来，未曾有违章违规行为，资金运行正常，资信信誉良好，无不良信誉记录。 特此证明 中国XXX银行XX支行 XX年XX月XX日(年月日必须大写遇到0时用O代替 银行资信证明业务 【功能介绍】&我行接受客户申请，在银行记录资料的范围内，通过对客户的资金运动记录及相关信息的收集整理，以对外出具资信证明函件的形式，证明客户信誉状况的一种咨询类中间业务。我行为客户办理资信证明业务分综合资信证明及单项&/&多项证明。&综合资信证明指我行对客户在银行的记录资料作较全面的描述并对该客户信誉状况进行评价的证明文件。&单项&/&多项证明指我行对客户在银行记录的各单项资料与往来情况的证明文件，一般不包括银行对客户的评价。单项&/&多项证明主要包括存款余额证明、授信额度证明、抵质押证明及开户证明等。 【业务特点】&资信证明业务主要用于客户在商业交往中自我……【】工龄证明书4　　　　〖预览〗问：承兑汇票转让证明怎么写?&&20我公司收到一张承兑汇票，没背书就转让给供货商了，现在供货商要求出具证明，证明这张承兑汇票是我公司转让的，证明该怎么写？ 答：你说的问题解决办法： 1、把承兑汇票拿回来，背书一下就不用写证明了。 2、如果写证明就这么写：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&证明 &&&&兹证明，我公司与××公司，于××年××月××日，进行××买卖，采用承兑汇票结算，承兑汇票号码：××，承兑汇票金额：××元，出票人：××，承兑行：××，我公司前手背书单位：×× &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&特此证明！ &nbs……【】工龄证明书5　　　　〖预览〗银行承兑汇票证明格式& 　　证&明& *****银行：& 　　　　兹有贵行签发的银行承兑汇票壹张，票面要素如下：& 　　银行承兑汇票号码：& 　　出票日期：& 　　出票金额：& 　　出票人全称：& 　　出票人账号：& 　　付款行全称：& 　　收款人全称：& 　　收款人账号：& 　　收款人开户银行：& 　　汇票到期日期：& 　　由于我公司财务人员失误，*********(印章模糊或其他因)，由此引起的任何经济纠纷，由我公司负全部责任。请贵行予以解付为盼!& 　　特此证明! 　　　　****公司& 　　　　(公章)& 　　　　贰零壹壹年*月*日& 　　财务专用章：& 　　法人章&：……【】工龄证明书6　　　　〖预览〗银行承兑汇票证明范本 证&明 广发郑州经三支： 兹有贵行签发的银行承兑汇票壹张，汇票号码为：GA/，票面金额为壹拾万元整（￥&），出票日期为&200&8年07月24日，到期日为&200&9年01月24日，出票人名称：郑州11科贸有限公司黄河路专卖店，收款人名称：郑州22科贸有限公司。 由于我公司财务人员疏忽，在盖我公司背书章银行预留印签章时盖模糊了，由此而引起的一切经济纠纷，都由我公司全部承担。 特此证明 财务章： 法人章： 公章： 浙江888工贸科技有限公司……【】工龄证明书7　　　　〖预览〗银行承兑汇票证明 &&&&银行承兑汇票证明样稿 &&&&银行承兑汇票证明必须涵盖付款行（承兑行）名称、该银行承兑汇票票号、出票日期、到期日、出票金额、出票人、出票人帐号、收款人、收款人帐号、收款人开户银行及证明人签章（财务章、法人章、公章）共十一项。 &&&&银行承兑汇票证明样稿 &&&&**银行： &&&&兹有贵行签发的银行承兑汇票壹张，票号：********，出票日：********，出票人：********，票面金额：********，收款人:********，收款人开户行:********，到期日：********。我单位是第*手背书人，由于我公司财务人员失误，骑缝章处盖的不够清楚（或其他银行承兑汇票瑕疵原因）。由此引起的经济纠纷由我公司承担。正确的印章为:(把骑缝处该盖的章盖清楚一点)&（或其他银行承兑汇票瑕疵原因的正确描述方式）。 落款:****公司(公章法人章) **年**月**日……【】工龄证明书8　　　　〖预览〗承兑汇票证明的问题 我公司收到一张银行承兑汇票第一被背书人全称写错，第一背书人也出了证明了，办理托收时又被付款行退回来了，理由是应该把写错的被背书人全称用红线划掉写上正确的，并且还要第一背书人在改过的位置盖上公章和印鉴私章，我觉得这么做没有道理，证明已经说明了这个问题，在让第一背书人盖章是多余，而且承兑汇票就那么点位置，连续盖两个公章和印鉴章位置都不够用，万一叠在一起了不又要麻烦，我公司也是家大型的中外合资企业，承兑业务量也很大，出具的证明也很多，我也算是半个行家了，从来没听说过还有这种规定的，打电话问了付款行，人家解释说我看了你那张汇票的位置，盖两个章够盖，有的章大的确实不够盖的就没让盖了，这是什么狗屁理由啊，真是气死人了敢怒不敢言，只想问一下高手中国人名银行和票据法确实有这个规定吗？&还有对于银行这种无理的要求应该通过什么合法合理的手段解决呢？& 关于承兑汇票证明的问题的回答：& 没有这种规定，只是属于银行内部管理的规定，每个银行都可能有不同规定和习惯。……【】
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