“ 退休后工作致伤害不算工伤 ”

① 达到退休年龄再就业，

根据最高法院的司法解释规定如果达到退休年龄，已經享受基本养老保险待遇（退休待遇）双方就是劳务关系，而非劳动关系

而根据广东地区的司法实践，劳动者只要达到退休年龄双方劳动关系就终止，达到退休年龄再就业的不论是否享受退休待遇，双方一概认为是劳务关系而非劳动关系不存在劳动关系，就不能認定为工伤

② 劳动关系与劳务关系，

对于赔偿的区别又在哪里

劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇而劳动关系中，双方不仅存在着这种财产关系还存在着行政隶属与社会保障的关系，是一種更加稳定、持续的关系在工作中遭受事故伤害的，劳动关系可适用《工伤保险条例》即可以享受工伤保险待遇，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金而劳务关系中，则不能被认定为工伤而适用《工伤保险条列》只能依据普通民事法律主张人身損害赔偿。

不过即使王老伯不能享受工伤保险待遇，单位也无法逃避其应当承担的责任

根据最高院相关司法解释的规定：“雇员在从倳雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿責任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任以后可以向第三人追偿。”

王老伯的情况就属于在从事雇佣活动中受到第三人囚身伤害在交通事故案中，肇事方依法承担了50%的赔偿责任因此，对于未获得赔付的部分王老伯家属有权要求用人单位依法承担相应賠偿责任。

来源：《信息时报》、广州市中级人民法院

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