我在国有企业工作，2002年单位破产，以前的养老金有单位交的，以后一直没有交，我现在准备交还能续交吗、如果能交，滞纳金是不是很高啊。谢谢
全部答案（共2个回答）
这个只有靠自己了，现在企业都改制了，不能再象以前什么都靠国家和集体，所以以后的路怎么走，走的怎样，都需要靠自己来完成。所以交不起养老金，当地的政府和企业是不会有...
国家没有出台任何关于下岗工人参加养老保险的新政策，男性还是60周岁退休。全部缴费年限累计至少满15年（包括视同缴费年限），到龄可退休。大龄人员参加社保，补贴政策...
可以不缴，但会影响养老金计发。从业人员中断缴费的，在计发基本养老金时，其缴纳基本养老保险费的年限合并计算，并以其终止缴费时的缴费工资和缴费年限计发其基本养老保险...
答: 我的钱包在故宫丢了，怎么办？
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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相关问答：123456789101112131415城镇职工养老保险(基数/计发算法/缴纳)
1、& 个人缴城镇职工养老保险与再单位缴城镇职工养老保险退休工资的区别?
没有区别。就是个人缴纳额少，算出来的退休金比较少；但算法是一样的。
社保计算方法：
&养老金==当地上年底职工月平均工资乘职工缴费年限（视同+实际）+本人账户储蓄额除以系数（系数有一个固定的表,60岁退休时为135）”。
提问者采纳
1、按照《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。
因此，不论你是个体或者是企业缴纳基本养老保险，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。
2、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）
第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
可见，若你在北京累计缴费满10年，达到待遇领取条件时，可以在北京办理退休并享受北京基本养老保险待遇；若不满10年，则回原籍领取。
2、& 参加城镇职工养老保险如何退休？
3、& 城镇职工养老保险退休工资如何计算？
养老保险以单位名义交好还是以个提交好，单位和个人有什么区别？退休后领的工资那个多？
先说说什么是买断好了 。所谓买断工龄就是指单位一次给予某员工一定数额的经济补偿，然后将员工的社会保险关系与本公司脱钩，从此，这个员工就不在与这个公司有任何关系，员工的档案不在归属于这个公司，而是进入社会统筹管理当中。买断可以有效减轻公司在退休员工方面的开销，较少公司的经济压力，尤其对于那些破产重组的公司，为了甩掉公司的不良资产和未来的经济包袱，买断员工工龄是经常采取的一种方式。
而买断工龄对个人是否有好处就要看公司到底给多少钱买断你的工龄，以及除了钱以外有没有其他的补偿。对于某些运营状况较好的公司，为了上市或其他原因也会出现买断员工工龄，减轻未来公司经济压力的情况，但是这种买断相对是良性的，对于员工除了给予金钱上的补偿外，通常还会安排到其他的公司去工作。
接下来再看看社会保险个人缴纳与公司缴纳的区别，社保主要分为五项内容，其中主要是养老保险对于个人缴纳与公司缴纳有较大区别，其他几种要么不允许个人缴纳，要么个人缴纳与公司缴纳的数额基本相同，享受的待遇也基本一样。
养老保险，个人缴纳的数额低于公司缴纳数额的主要原因，就是因为个人缴纳的缴费基数较低，通常为社会平均工资的60%到100%，而通过公司缴纳养老保险，要求的缴纳基数为社会平均工资的100%到300%，这就是为什么你父亲通过公司缴纳养老保险，要比个人缴纳养老保险每年多出3000多元的主要原因。
社会养老保险，虽然类似大锅饭的类型，不过仍然是采取多交多领少缴少领的基本原则，否则就会有失公平。自然通过企业缴纳的人退休后就会比个人缴纳的人每月多领一些，具体能多领多少根据各地有所不同，但通常来说，企业退休人员每月退休金可比个人缴纳退休人员多出30%左右。而且每次养老金上涨时获得的涨幅也要高一些。
企业缴纳的养老金分为两个部分，一部分是个人缴纳部分进入个人账户，这部分是属于你个人的，如果有需要可以全部或部分领取（某些地方规定，如果罹患重大疾病，养老保险个人账户部分可以全额支取作为医疗之用），另外一部分是企业缴纳部分，这部分养老金会进入社会统筹账户当中，不在归属于某个个人，而是公全社会的退休人员共同使用，这部分的钱说白了就是给了社保中心，社保中心用这些钱去做投资，赚更多的钱，由于现在缴纳养老金的人，要到十几年甚至几十年后才会开始领取，而且到时候领取的数额也要高于现在每月的缴纳数目，此外这么多年的通货膨胀也是需要考虑的问题，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社会统筹基金去投资，换取收益，获得增值。
不清楚你父亲今年多大年纪，还有几年退休。不过单位允许你父亲继续通过单位渠道缴纳养老保险，本身是件好事，也是为了你父亲真正退休后可以多领取一些养老金才这么做的，所以我建议你还是继续在单位缴纳到退休较好。
纯手工打字，希望对你有所帮助。
国企、私企退休职工养老金计算方法?
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1.& 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；
2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
​通过以上信息可得知国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。&
企业退休职工养老金如何计算
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​企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。&
　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
2.& 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
​5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资&本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）&N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对日后缴纳的日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。
​企业退休职工养老金计算是有方式可循的，退休职工可通过上述方式计算自己的养老金。
统账结合是指我国基本养老保险实行的“与个人账户相结合”，这是党中央、国务院结合我国，借鉴国际上社会保险发展的经验和教训，把社会统筹的长处与个人账户的优势结合起来，创造的一种具有中国特色的养老保险制度。
我国社会养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，几十年间大致经历了3个发展阶段：年为传统养老保障制度的建立和发展阶段；年为养老保险体制的蜕变阶段；1977年至今的恢复、发展、深化阶段。
年以前的养老保险制度是典型的国家—单位保障制，其实质就是现收现付制，存在着板块分割、封闭运行、单位包办、全面保障、保障层次单一等不足之处。1986年以来，随着我国改革开放的大力推行，计划经济体制下的国家—单位保障制度已经不能适应经济和社会发展的需要。另外，由于国家—单位保障制本身固有的不足以及人们思想的转变，我国的养老保障进入了探索、改革、新发展与深化时期。1993年11月，党的十四届三中全会提出实行社会统筹与个人账户相结合的基本制度，确定了统筹基金现收现付、个人账户基金完全积累的制度模式，探索出了适合国情的养老保险制度，明确提出了建立多层次的养老保险体系。国务院于1995年3月发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。
1997年7月，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，从3个方面强调实行统一制度，即统一企业和个人缴费比例、统一个人账户规模和统一养老金计发办法。这个文件的颁布，标志着我国以统账结合模式为特征的养老保险制度的形成，具有历史性意义。
2003年10月，党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，加快完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，逐步实行省级统筹，条件具备时实行基本养老金的基础部分全国统筹，进一步奠定了社会统筹的基础。2005年12月，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》正式发布，明确提出要确保基本养老金按时足额发放；要逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度，以及加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制的要求。
统账结合模式是为解决原有养老保险金制度缺乏稳定性和长期规划，难以应付经济波动，以及没有基金积累等问题而建立的，主要特点是：由企业和个人共同缴费，为每个人按其工资一定的百分比建立个人账户；其余部分为统筹基金，是所有参保人员的共同基金。达到规定条件后即可享受相应的待遇，这种制度可以形成一定的资金累积，同时不失灵活性，既避免了现收现付制缺乏长期考量而导致的负担过重问题，也避免了完全积累制初期资金需求量大的困难，同时既可以减轻老龄化的威胁，也考虑到了养老金代际之间的再分配，符合社会保障的公平性。
采用养老保险金统账结合模式，充分考虑了国家和个人的共同利益：一是实现了权利和义务相对应；二是实现了公平和效益相结合；三是实现了国家责任与个人的自我保障相结合；四是实现了历史和现实相结合，实现了新老制度的平稳过渡。
社会统筹的功能是实施高低收入者之间的收入再分配，个人账户的功能是强制储蓄。这种模式具有以下优点：实行个人账户制，形成了激励机制，明确了个人责任，减轻了人口老化带来的养老保险给付的压力；同时，社会统筹部分作为调剂互助之用，避免了单纯实行个人账户制度缺乏的横向之间调剂互助的缺点。这种新制度既有传统的社会保险的互济性、分散风险和保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识，充分体现了公平与效率的结合。
多年来的实践表明，统账结合的养老保险制度为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的保障作用。然而由于历史和现实的种种原因，这一制度模式在实际运行中还存在着风险，阻碍了基本养老保险制度的完善与发展。
（1）个人账户出现“空账”运行。改革前我国长期实行现收现付的社会养老保险制度，实施统账结合模式后，由于没有任何养老基金积累，为确保已退休职工的养老金发放，只能使用企业在职职工的养老保险缴费，尤其是从近几年的实践看，旧制度下的养老金负债己经超过了社会统筹基金的支付能力，个人账户基金被用来弥补社会统筹基金的不足，造成了在资金流程上与现收现付没有实质性差别的“空账”运行体制。同时也造成了新的“显性债务”压力。
（2）统账结合模式的实质仍然是现收现付。
由于个人账户空账问题，以及养老保险基金筹措问题的存在，目前实行的统账结合模式实质上仍然是现收现付。现收现付模式强调的是一定时期内的收支平衡，它正常运行的重要前提是长期稳定的人口结构、经济发展状况、收入增长、社会赡养率等，这些因素对现收现付模式的运行具有相当大的制约作用。近年来，我国经济状况、社会发展发生了较大变化，同当初设计统账结合模式时的预测相去甚远。一是人口老龄化日趋严重，人口结构发生较大变化；二是由于持续的结构调整，就业压力加大，使养老保险基金的筹集更加困难。
由于以上因素的存在，直接影响到基金的收支平衡，而且孕育着未来收支的巨大缺口。
统账结合的初衷是想在保留一部分社会统筹以实现社会风险互济的功能外，通过个人账户资金的积累与运营，实现资金的保值增值，应对人口老龄化。但现实是个人账户没有做实，无资金可运营，又哪里来的保值和增值呢？而没有保值增值，统账结合又有这个必要吗？因此说，是中国社会养老保险由向统账结合模式改革过程的产物，转制成本解决不好，中国社会养老保险改革无成功可言；统账结合模式要想继续走下去，转制成本问题不可回避和拖延，否则，统账结合将被拖回到现收现付模式中去。
智利养老保险制度改革之所以成功，与其在改革之初就将转制成本加以明确，并通过发放政府债券等方式加以解决，使新制度能够轻装上路有关。而中国统账结合制度已运行10年，可到现在连转制成本的规模到底有多大还没弄清，这与改革之初政府期望通过账户的缴款来偿付旧有制度的债务，即用新制度所收缴保险费的一部分来逐步支付的成本，从而减轻政府责任的想法有关。但另一方面，也说明我国在改革之初过于乐观，甚至在能否真正通过制度内的来解决这一问题都未经科学论证。时至今日，累积越来越大，政府应负主要责任。
现在的问题是政府已承认自己在问题上的责任，但关键的问题是这个责任有多大政府还不明确。随着人口老龄化的加剧，部分资金已频频告急。以2004年为例，基本养老保险基金当年支出3 502亿元，而历年累计仅有结余2
975亿元，仅够半年多的支出需要，除了挪用个人账户外，没有其他途径。据不久前劳动和社会保障部副部长刘永富透露，截至2004年，中国个人账户的空账已高达7 400亿元，且仍以每年1
000多亿元的规模继续扩大。世界银行关于中国未来收支缺口的一份研
究报告也指出，在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年到2075年间，中国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。现在真正到了解决问题的时候了。“将一个不具备财务可持续性的制度扩大执行，实质上是将负担转嫁给后代，债务包袱越背越重。”一位研究者对此表示非常担忧。中国人民银行行长也指出，只要紧张，总可能会有各种方法变相透支，这将影响的有效性。今后，随着人口老龄化问题加重，退休保障缺口增大，负债问题将不可避免地波及。“任何一个变革都是痛苦的，但是长痛不如短痛，不能把问题遗留给后代。”高盛国际资产管理公司副总裁Robert
Homats在北京的一个关于养老基金的论坛上如是说。
统账结合模式的运行有两种方式，即和个人账户的“板块式结合”和“联通式结合”，它们有着不同的。改革的关键不在于选择一个怎样的统账结合模式，而在于将历史债务与现实责任、与个人账户基金严格分开，使历史债务逐步消化于统筹账户中，使新制度能够发挥应有的功效。
社会统筹和个人账户相结合的模式，旨在吸收和基金制的优点，减少单纯依靠任何一种模式所
带来的风险，以的现收现付制满足现期支付需要，以个人账户基金的积累制培养个人的责任意识和应付人口老龄化。这种模式，既能缓解未来支付危机，又能够实现代际功能与激励功能的结合，较好地体现了社会互济和个人责任相结合、公平和效率相结合的原则。
依据管理归属、功能定位、保障目标的异同，可将与个人账户的结合方式区分为“板块式结合”和“联通式结合”两种。不同方式的选择决定个人账户的属性及养老保险基金的运营管理方式，并且会产
生不同的。
板块式结合
板块式结合意味着两个账户并行独立，资金分别进入各自账户形成社会统筹基金和个人账户基金。这一结合方式的核心是，、发放及管理运作由不同的管理主体通过不同的、按照不同的管理方式分别实施，两套系统在组织机构和管理权限上明确分开。
优点：①明确和强化个人的养老责任，减轻财政负担；②明确国家责任，个人账户得以排除历史债务的干扰，实现；③个人账户资金形成真正意义上的完全积累，保护账户所有者的利益，提升制度抵御老龄化风险的能力。
缺点：①管理成本较高；②两个基金的独立运行需要专项的规范监督，防止在实际操作过程中发生人为的“抽肥补瘦”，为保证现期发放而侵蚀个人账户基金，因而对法制化要求较高。
“板块式”制度面临的主要问题是部分如何满足发放、个人账户基金能否增值。
联通式结合
联通式结合是指和个人账户的联通式结合，是将筹集到和个人账户资金归总形成一个总基金进行运营管理，对个人账户的功能定位是“名义账户”，只是作为计发的依据，实际上成为一个记账符号而无真实的资金积累。
优点：①能够保证现期的发放；②的管理发放更为简易，可以降低管理成本、提高管理效率。
缺点：①制度有可能重新演变为、支付完全取决于代际转移，达不到积累的效果，对于缓解老龄化压力不利；②当养老金需求不断增加而总基金增长跟不上时，将导致入不敷出、基金总量下降，政府对个人账户所有者的承诺得不到保障，造成诚信危机。
“联通式”制度主要面临的问题不是个人账户如何增值，而在于两方面：一是如何使个人账户作为名义账户被其所有者接受，二是政府如何保证兑现个人账户部分的承诺。
在中国基本养老保险制度改革过程中，以往的政策并未对社会统筹基金和个人账户基金的使用和管理作严格区分，形成了社会统筹和个人账户的联通式结合。由于社会统筹基金无法满足的支付需求，个人账户基金在一定程度上成为当前养老保障运行的主要支撑，导致个人账户的“空账运行”现状。这种状况在资金流程上与改革前的没有实质性的区别，个人账户便主要被认为是一个记账工具和给付的计算依据，造成个人账户运行现状与改革目标的差异。
这种状况形成的根本原因在于，中国养老保险制度超越了，在单位保险尚未真正全面转变为社会保险时急于求变；传统退休养制度的历史债务客观存在着，但是新制度的施行没有将历史责任与现实责任区分对待；政府没有明确对历史责任的处理方式，政府与民间、企业与个人、中央政府与地方政府等利益主体在养老保险制度中的具体责任不清。
基于改革目标，2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》对基本养老保险的统账关系和结构进行调整：企业缴纳的养老保险费全部计入统筹账户；个人账户规模缩小为8%，完全由个人缴费构成并且实账积累；和个人账户的基金分开管理。这一政策的实质就是将统账结合“板块化”，将统账结合模式发展为普惠性的国民养老保险与差别化的的结合。
养老保险作为一种制度安排应具有一定的稳定性。因此，今后的改革仍将保持统账结合的框架不变，关键是要将历史债务以明确的方式处理，在范围以逐年消化历史债务，全面调整统账比例和管理方式，将统筹基金与个人账户基金严格分开，保证个人账户的独立性，使统账模式成为具有稳定性和可持续性的制度体系，在老龄化高峰到来之前的一二十年中，做好应对老龄化巨浪的准备。
（1）解决老职工的养老金债务问题。目前，养老保险金统账结合制度遇到的最大风险是几十年现收现付模式向部分积累模式转轨时形成的资金缺口。由于老职工的养老金权益已经转化为过去的政府收入，并凝固在国有资产中，惟一的解决办法就是通过多种筹资渠道弥补资金缺口。
（2）逐步提高退休年龄，减轻养老金支付压力。退休年龄是影响养老金负担水平的一个重要因素，在平均预期寿命和保障水平一定的情况下，退休年龄提高，平均领取养老金的年限就短，养老金总负担就会降低。据测算，在我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元[2]。
（3）多渠道筹集资金，建立稳定的筹资渠道。多渠道筹集资金，关键在于使之实现制度化、规范化的运作，以保证养老保险资金稳定可靠的来源，一方面最大限度地弥补养老保险基金的缺口，另一方面为完善我国养老保险制度奠定坚实的基础。
（4）做实养老保险个人账户。实现统筹基金现收现付，用于互助共济，个人账户基金实行积累，用于职工个人未来养老，从而有利于统账结合模式的稳健运行，真正实现部分积累。同时个人账户的基金积累，也有利于应对人口老龄化的挑战，承接老龄化高峰时养老金支付的压力。
关于社保，公司与个人缴费比率各是多少？
养老: 企业 20% 个人 8%
失业: 企业 1.5% 个人 0.5%
工伤: 企业 0.8% 个人不缴
生育: 企业 0.8% 个人不缴
医疗: 企业 10% 个人 2%+3元
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
陕西城镇职工基础养老金缴费基数
21:50:59 向日葵保险网
[导读]：城镇职工养老保险缴费金额每年都会随着当地工资水平进行调整，一般来说，这几年都会有所增加。2012年陕西省的缴费基数确立最低156.17元，最高不超过780.86元。
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　　根据缴费基数，参保职工今年缴费标准的上下限也就确定了最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，即月缴费基数最高不超过9760.75元；最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%，即月缴费基数最低不低于1952.15元。
　　第三步
　　根据政策，单位职工的缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴；那么根据缴费标准上下限，每月最高缴780.86元(%)，最低156.17元(%)，如果你的工资在上下限之间，就按实际月平均工资的8%缴纳。
　　此外，用人单位也按缴费基数给职工缴养老保险，缴费比例是20%。简单来说，可以理解为：你自己每缴8元，单位要给你缴20元。
　　个体参保者
　　缴费门槛下调选择更灵活
　　近年来，由于在岗职工平均工资数较高，使得城镇个体工商户和灵活就业人员(简称个体参保者)的参保费用较高，所以自去年起，省人社厅将个体参保者缴费基数的下限从原来的60%下调至40%，也就是说个体参保的门槛降低了。
　　今年的政策还一样，即城镇个体参保者按照全省上年度在岗职工平均工资，根据本人经济状况、在40%~100%之间选择一个缴费基数，缴费比例为20%。那么，我们再替个体参保者算算账
首先，根据我省月缴费基数3253.58元，先算出个体参保者的缴费范围为：每月最低约缴260.29元(%&20%)，最高约缴650.72元(%&20%)。
　　然后，个体参保者可以根据本人经济情况，在260.29元至650.72元之间选择适合自己的月缴费基数。因为个体参保者一般要按年一次性缴费，也就是说，年缴费额最低约为3123.48元，最高约为7808.64元。
　　10月底以前缴过期将收利息
　　据省人社厅提醒，养老保险缴费基数公布后，缴费工作也将马上展开。个体参保者最好在10月31日前缴纳养老保险费，因为11月1日之后缴费要按规定收取利息。
　　另外，因为养老保险的原则是缴费水平和养老金水平密切挂钩，所以建议个体参保者在选择缴费基数时，尽可能在承受能力以内选择较高的缴费基数。这样到领取养老金年龄时，就能领得更多。
　　举个例子
　　解读完政策，我们再举三个例子
　　方便大家根据自身情况对比核算
　　缴费人：某单位中层干部A
　　收入情况：去年平均月薪7000元
　　套用政策：此月薪位于9760.75元与1952.15元之间，那么每月的缴费标准为工资乘以8%
　　缴费金额：0元
　　案例二
　　缴费人：某集团公司副总B
　　收入情况：去年平均月薪50000元
　　套用政策：此月薪高于上年度在岗职工月平均工资的300%，即9760.75元，那么每月的缴费标准取上限
　　缴费金额：9760.75元&8%=780.86元
　　案例三
　　缴费人：保洁员C
　收入情况：去年平均月薪1800元
　　套用政策：此月薪低于上年度在岗职工月平均工资的60%，即1952.15元，那么每月的缴费标准取下限
　　缴费金额：1952.15元&8%=156.17元
5、& 本人所在单位已为我缴纳养城镇职工社保现在想自己交如何办？
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个人怎么交养老保险
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一、需要个人缴纳养老保险的对象
与企业、行政事业单位解除劳动关系的人员,自谋职业人员,托管人事档案的个体工商户,外出从事劳务、留学、进修人员,人事档案在人力资源服务中心托管的其他人员。
二、参保所需资料:(1)身份证复印件两张(验原件);(2)近期一寸彩色免冠照片一张;(3)城镇居民户口本原件;(4)《档案委托管理卡》。
三、缴纳养老保险的基数、比例及金额：
(1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资　　(2)缴纳比例：按照当年相关规定执行　　(3)缴费金额：缴费基数&缴纳比例&12四、缴费方式及时限：
持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。
五、退休手续办理及养老金发放：
(1)人事档案和养老保险关系在我中心代理，缴费年限累计15年以上，且达到法定退休年龄，男60周岁，女55周岁（女干部55周岁，女职工50周岁）的参保人员可办理退休手续。　　(2)退休须提前半年向我中心递交书面申请及身份证复印件一张，由我中心办理退休手续。　　(3)养老保险金实行社会化发放。养老保险经办机构办理养老金发放存折，退休手续办完，由我中心负责将存折交给本人。
六、养老保险代理流程：(以图片说明)
才服务中心
“4050”再就业贷款 (二层88号)
主要办理业务：下岗失业人员《再就业优惠证》办理、审核;下岗失业人员《再就业优惠证》年检;下岗失业人员小额担保贷款申办
才服务中心
单位人事档案托管窗口(二层83号)
单位人事档案托管
人才服务中心
“4050”再就业贷款 (1层91号)
“4050”灵活就业人员社保补贴申领、审核办理
1、& 个人缴城镇职工养老保险与再单位缴城镇职工养老保险退休工资的区别?
没有区别。就是个人缴纳额少，算出来的退休金比较少；但算法是一样的。
社保计算方法：
&养老金==当地上年底职工月平均工资乘职工缴费年限（视同+实际）+本人账户储蓄额除以系数（系数有一个固定的表,60岁退休时为135）”。
提问者采纳
1、按照《社会保险法》第十六条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。
因此，不论你是个体或者是企业缴纳基本养老保险，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄时可以按月领取基本养老金。
2、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）
第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
可见，若你在北京累计缴费满10年，达到待遇领取条件时，可以在北京办理退休并享受北京基本养老保险待遇；若不满10年，则回原籍领取。
2、& 参加城镇职工养老保险如何退休？
3、& 城镇职工养老保险退休工资如何计算？
养老保险以单位名义交好还是以个提交好，单位和个人有什么区别？退休后领的工资那个多？
先说说什么是买断好了 。所谓买断工龄就是指单位一次给予某员工一定数额的经济补偿，然后将员工的社会保险关系与本公司脱钩，从此，这个员工就不在与这个公司有任何关系，员工的档案不在归属于这个公司，而是进入社会统筹管理当中。买断可以有效减轻公司在退休员工方面的开销，较少公司的经济压力，尤其对于那些破产重组的公司，为了甩掉公司的不良资产和未来的经济包袱，买断员工工龄是经常采取的一种方式。
而买断工龄对个人是否有好处就要看公司到底给多少钱买断你的工龄，以及除了钱以外有没有其他的补偿。对于某些运营状况较好的公司，为了上市或其他原因也会出现买断员工工龄，减轻未来公司经济压力的情况，但是这种买断相对是良性的，对于员工除了给予金钱上的补偿外，通常还会安排到其他的公司去工作。
接下来再看看社会保险个人缴纳与公司缴纳的区别，社保主要分为五项内容，其中主要是养老保险对于个人缴纳与公司缴纳有较大区别，其他几种要么不允许个人缴纳，要么个人缴纳与公司缴纳的数额基本相同，享受的待遇也基本一样。
养老保险，个人缴纳的数额低于公司缴纳数额的主要原因，就是因为个人缴纳的缴费基数较低，通常为社会平均工资的60%到100%，而通过公司缴纳养老保险，要求的缴纳基数为社会平均工资的100%到300%，这就是为什么你父亲通过公司缴纳养老保险，要比个人缴纳养老保险每年多出3000多元的主要原因。
社会养老保险，虽然类似大锅饭的类型，不过仍然是采取多交多领少缴少领的基本原则，否则就会有失公平。自然通过企业缴纳的人退休后就会比个人缴纳的人每月多领一些，具体能多领多少根据各地有所不同，但通常来说，企业退休人员每月退休金可比个人缴纳退休人员多出30%左右。而且每次养老金上涨时获得的涨幅也要高一些。
企业缴纳的养老金分为两个部分，一部分是个人缴纳部分进入个人账户，这部分是属于你个人的，如果有需要可以全部或部分领取（某些地方规定，如果罹患重大疾病，养老保险个人账户部分可以全额支取作为医疗之用），另外一部分是企业缴纳部分，这部分养老金会进入社会统筹账户当中，不在归属于某个个人，而是公全社会的退休人员共同使用，这部分的钱说白了就是给了社保中心，社保中心用这些钱去做投资，赚更多的钱，由于现在缴纳养老金的人，要到十几年甚至几十年后才会开始领取，而且到时候领取的数额也要高于现在每月的缴纳数目，此外这么多年的通货膨胀也是需要考虑的问题，因此社保基金是需要有效增值的，如何增值呢？就只能靠社保中心用社会统筹基金去投资，换取收益，获得增值。
不清楚你父亲今年多大年纪，还有几年退休。不过单位允许你父亲继续通过单位渠道缴纳养老保险，本身是件好事，也是为了你父亲真正退休后可以多领取一些养老金才这么做的，所以我建议你还是继续在单位缴纳到退休较好。
纯手工打字，希望对你有所帮助。
国企、私企退休职工养老金计算方法?
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1.& 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；
2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
​通过以上信息可得知国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。&
企业退休职工养老金如何计算
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​企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。&
　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
2.& 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
​5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资&本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）&N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对日后缴纳的日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。
​企业退休职工养老金计算是有方式可循的，退休职工可通过上述方式计算自己的养老金。
统账结合是指我国基本养老保险实行的“与个人账户相结合”，这是党中央、国务院结合我国，借鉴国际上社会保险发展的经验和教训，把社会统筹的长处与个人账户的优势结合起来，创造的一种具有中国特色的养老保险制度。
我国社会养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，几十年间大致经历了3个发展阶段：年为传统养老保障制度的建立和发展阶段；年为养老保险体制的蜕变阶段；1977年至今的恢复、发展、深化阶段。
年以前的养老保险制度是典型的国家—单位保障制，其实质就是现收现付制，存在着板块分割、封闭运行、单位包办、全面保障、保障层次单一等不足之处。1986年以来，随着我国改革开放的大力推行，计划经济体制下的国家—单位保障制度已经不能适应经济和社会发展的需要。另外，由于国家—单位保障制本身固有的不足以及人们思想的转变，我国的养老保障进入了探索、改革、新发展与深化时期。1993年11月，党的十四届三中全会提出实行社会统筹与个人账户相结合的基本制度，确定了统筹基金现收现付、个人账户基金完全积累的制度模式，探索出了适合国情的养老保险制度，明确提出了建立多层次的养老保险体系。国务院于1995年3月发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。
1997年7月，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，从3个方面强调实行统一制度，即统一企业和个人缴费比例、统一个人账户规模和统一养老金计发办法。这个文件的颁布，标志着我国以统账结合模式为特征的养老保险制度的形成，具有历史性意义。
2003年10月，党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，加快完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，逐步实行省级统筹，条件具备时实行基本养老金的基础部分全国统筹，进一步奠定了社会统筹的基础。2005年12月，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》正式发布，明确提出要确保基本养老金按时足额发放；要逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度，以及加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制的要求。
统账结合模式是为解决原有养老保险金制度缺乏稳定性和长期规划，难以应付经济波动，以及没有基金积累等问题而建立的，主要特点是：由企业和个人共同缴费，为每个人按其工资一定的百分比建立个人账户；其余部分为统筹基金，是所有参保人员的共同基金。达到规定条件后即可享受相应的待遇，这种制度可以形成一定的资金累积，同时不失灵活性，既避免了现收现付制缺乏长期考量而导致的负担过重问题，也避免了完全积累制初期资金需求量大的困难，同时既可以减轻老龄化的威胁，也考虑到了养老金代际之间的再分配，符合社会保障的公平性。
采用养老保险金统账结合模式，充分考虑了国家和个人的共同利益：一是实现了权利和义务相对应；二是实现了公平和效益相结合；三是实现了国家责任与个人的自我保障相结合；四是实现了历史和现实相结合，实现了新老制度的平稳过渡。
社会统筹的功能是实施高低收入者之间的收入再分配，个人账户的功能是强制储蓄。这种模式具有以下优点：实行个人账户制，形成了激励机制，明确了个人责任，减轻了人口老化带来的养老保险给付的压力；同时，社会统筹部分作为调剂互助之用，避免了单纯实行个人账户制度缺乏的横向之间调剂互助的缺点。这种新制度既有传统的社会保险的互济性、分散风险和保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识，充分体现了公平与效率的结合。
多年来的实践表明，统账结合的养老保险制度为我国的经济发展和社会稳定发挥了重要的保障作用。然而由于历史和现实的种种原因，这一制度模式在实际运行中还存在着风险，阻碍了基本养老保险制度的完善与发展。
（1）个人账户出现“空账”运行。改革前我国长期实行现收现付的社会养老保险制度，实施统账结合模式后，由于没有任何养老基金积累，为确保已退休职工的养老金发放，只能使用企业在职职工的养老保险缴费，尤其是从近几年的实践看，旧制度下的养老金负债己经超过了社会统筹基金的支付能力，个人账户基金被用来弥补社会统筹基金的不足，造成了在资金流程上与现收现付没有实质性差别的“空账”运行体制。同时也造成了新的“显性债务”压力。
（2）统账结合模式的实质仍然是现收现付。
由于个人账户空账问题，以及养老保险基金筹措问题的存在，目前实行的统账结合模式实质上仍然是现收现付。现收现付模式强调的是一定时期内的收支平衡，它正常运行的重要前提是长期稳定的人口结构、经济发展状况、收入增长、社会赡养率等，这些因素对现收现付模式的运行具有相当大的制约作用。近年来，我国经济状况、社会发展发生了较大变化，同当初设计统账结合模式时的预测相去甚远。一是人口老龄化日趋严重，人口结构发生较大变化；二是由于持续的结构调整，就业压力加大，使养老保险基金的筹集更加困难。
由于以上因素的存在，直接影响到基金的收支平衡，而且孕育着未来收支的巨大缺口。
统账结合的初衷是想在保留一部分社会统筹以实现社会风险互济的功能外，通过个人账户资金的积累与运营，实现资金的保值增值，应对人口老龄化。但现实是个人账户没有做实，无资金可运营，又哪里来的保值和增值呢？而没有保值增值，统账结合又有这个必要吗？因此说，是中国社会养老保险由向统账结合模式改革过程的产物，转制成本解决不好，中国社会养老保险改革无成功可言；统账结合模式要想继续走下去，转制成本问题不可回避和拖延，否则，统账结合将被拖回到现收现付模式中去。
智利养老保险制度改革之所以成功，与其在改革之初就将转制成本加以明确，并通过发放政府债券等方式加以解决，使新制度能够轻装上路有关。而中国统账结合制度已运行10年，可到现在连转制成本的规模到底有多大还没弄清，这与改革之初政府期望通过账户的缴款来偿付旧有制度的债务，即用新制度所收缴保险费的一部分来逐步支付的成本，从而减轻政府责任的想法有关。但另一方面，也说明我国在改革之初过于乐观，甚至在能否真正通过制度内的来解决这一问题都未经科学论证。时至今日，累积越来越大，政府应负主要责任。
现在的问题是政府已承认自己在问题上的责任，但关键的问题是这个责任有多大政府还不明确。随着人口老龄化的加剧，部分资金已频频告急。以2004年为例，基本养老保险基金当年支出3 502亿元，而历年累计仅有结余2
975亿元，仅够半年多的支出需要，除了挪用个人账户外，没有其他途径。据不久前劳动和社会保障部副部长刘永富透露，截至2004年，中国个人账户的空账已高达7 400亿元，且仍以每年1
000多亿元的规模继续扩大。世界银行关于中国未来收支缺口的一份研
究报告也指出，在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年到2075年间，中国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。现在真正到了解决问题的时候了。“将一个不具备财务可持续性的制度扩大执行，实质上是将负担转嫁给后代，债务包袱越背越重。”一位研究者对此表示非常担忧。中国人民银行行长也指出，只要紧张，总可能会有各种方法变相透支，这将影响的有效性。今后，随着人口老龄化问题加重，退休保障缺口增大，负债问题将不可避免地波及。“任何一个变革都是痛苦的，但是长痛不如短痛，不能把问题遗留给后代。”高盛国际资产管理公司副总裁Robert
Homats在北京的一个关于养老基金的论坛上如是说。
统账结合模式的运行有两种方式，即和个人账户的“板块式结合”和“联通式结合”，它们有着不同的。改革的关键不在于选择一个怎样的统账结合模式，而在于将历史债务与现实责任、与个人账户基金严格分开，使历史债务逐步消化于统筹账户中，使新制度能够发挥应有的功效。
社会统筹和个人账户相结合的模式，旨在吸收和基金制的优点，减少单纯依靠任何一种模式所
带来的风险，以的现收现付制满足现期支付需要，以个人账户基金的积累制培养个人的责任意识和应付人口老龄化。这种模式，既能缓解未来支付危机，又能够实现代际功能与激励功能的结合，较好地体现了社会互济和个人责任相结合、公平和效率相结合的原则。
依据管理归属、功能定位、保障目标的异同，可将与个人账户的结合方式区分为“板块式结合”和“联通式结合”两种。不同方式的选择决定个人账户的属性及养老保险基金的运营管理方式，并且会产
生不同的。
板块式结合
板块式结合意味着两个账户并行独立，资金分别进入各自账户形成社会统筹基金和个人账户基金。这一结合方式的核心是，、发放及管理运作由不同的管理主体通过不同的、按照不同的管理方式分别实施，两套系统在组织机构和管理权限上明确分开。
优点：①明确和强化个人的养老责任，减轻财政负担；②明确国家责任，个人账户得以排除历史债务的干扰，实现；③个人账户资金形成真正意义上的完全积累，保护账户所有者的利益，提升制度抵御老龄化风险的能力。
缺点：①管理成本较高；②两个基金的独立运行需要专项的规范监督，防止在实际操作过程中发生人为的“抽肥补瘦”，为保证现期发放而侵蚀个人账户基金，因而对法制化要求较高。
“板块式”制度面临的主要问题是部分如何满足发放、个人账户基金能否增值。
联通式结合
联通式结合是指和个人账户的联通式结合，是将筹集到和个人账户资金归总形成一个总基金进行运营管理，对个人账户的功能定位是“名义账户”，只是作为计发的依据，实际上成为一个记账符号而无真实的资金积累。
优点：①能够保证现期的发放；②的管理发放更为简易，可以降低管理成本、提高管理效率。
缺点：①制度有可能重新演变为、支付完全取决于代际转移，达不到积累的效果，对于缓解老龄化压力不利；②当养老金需求不断增加而总基金增长跟不上时，将导致入不敷出、基金总量下降，政府对个人账户所有者的承诺得不到保障，造成诚信危机。
“联通式”制度主要面临的问题不是个人账户如何增值，而在于两方面：一是如何使个人账户作为名义账户被其所有者接受，二是政府如何保证兑现个人账户部分的承诺。
在中国基本养老保险制度改革过程中，以往的政策并未对社会统筹基金和个人账户基金的使用和管理作严格区分，形成了社会统筹和个人账户的联通式结合。由于社会统筹基金无法满足的支付需求，个人账户基金在一定程度上成为当前养老保障运行的主要支撑，导致个人账户的“空账运行”现状。这种状况在资金流程上与改革前的没有实质性的区别，个人账户便主要被认为是一个记账工具和给付的计算依据，造成个人账户运行现状与改革目标的差异。
这种状况形成的根本原因在于，中国养老保险制度超越了，在单位保险尚未真正全面转变为社会保险时急于求变；传统退休养制度的历史债务客观存在着，但是新制度的施行没有将历史责任与现实责任区分对待；政府没有明确对历史责任的处理方式，政府与民间、企业与个人、中央政府与地方政府等利益主体在养老保险制度中的具体责任不清。
基于改革目标，2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》对基本养老保险的统账关系和结构进行调整：企业缴纳的养老保险费全部计入统筹账户；个人账户规模缩小为8%，完全由个人缴费构成并且实账积累；和个人账户的基金分开管理。这一政策的实质就是将统账结合“板块化”，将统账结合模式发展为普惠性的国民养老保险与差别化的的结合。
养老保险作为一种制度安排应具有一定的稳定性。因此，今后的改革仍将保持统账结合的框架不变，关键是要将历史债务以明确的方式处理，在范围以逐年消化历史债务，全面调整统账比例和管理方式，将统筹基金与个人账户基金严格分开，保证个人账户的独立性，使统账模式成为具有稳定性和可持续性的制度体系，在老龄化高峰到来之前的一二十年中，做好应对老龄化巨浪的准备。
（1）解决老职工的养老金债务问题。目前，养老保险金统账结合制度遇到的最大风险是几十年现收现付模式向部分积累模式转轨时形成的资金缺口。由于老职工的养老金权益已经转化为过去的政府收入，并凝固在国有资产中，惟一的解决办法就是通过多种筹资渠道弥补资金缺口。
（2）逐步提高退休年龄，减轻养老金支付压力。退休年龄是影响养老金负担水平的一个重要因素，在平均预期寿命和保障水平一定的情况下，退休年龄提高，平均领取养老金的年限就短，养老金总负担就会降低。据测算，在我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元[2]。
（3）多渠道筹集资金，建立稳定的筹资渠道。多渠道筹集资金，关键在于使之实现制度化、规范化的运作，以保证养老保险资金稳定可靠的来源，一方面最大限度地弥补养老保险基金的缺口，另一方面为完善我国养老保险制度奠定坚实的基础。
（4）做实养老保险个人账户。实现统筹基金现收现付，用于互助共济，个人账户基金实行积累，用于职工个人未来养老，从而有利于统账结合模式的稳健运行，真正实现部分积累。同时个人账户的基金积累，也有利于应对人口老龄化的挑战，承接老龄化高峰时养老金支付的压力。
关于社保，公司与个人缴费比率各是多少？
养老: 企业 20% 个人 8%
失业: 企业 1.5% 个人 0.5%
工伤: 企业 0.8% 个人不缴
生育: 企业 0.8% 个人不缴
医疗: 企业 10% 个人 2%+3元
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
陕西城镇职工基础养老金缴费基数
21:50:59 向日葵保险网
[导读]：城镇职工养老保险缴费金额每年都会随着当地工资水平进行调整，一般来说，这几年都会有所增加。2012年陕西省的缴费基数确立最低156.17元，最高不超过780.86元。
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　　根据缴费基数，参保职工今年缴费标准的上下限也就确定了最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，即月缴费基数最高不超过9760.75元；最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%，即月缴费基数最低不低于1952.15元。
　　第三步
　　根据政策，单位职工的缴费比例为8%，由所在企业在发放工资中代扣代缴；那么根据缴费标准上下限，每月最高缴780.86元(%)，最低156.17元(%)，如果你的工资在上下限之间，就按实际月平均工资的8%缴纳。
　　此外，用人单位也按缴费基数给职工缴养老保险，缴费比例是20%。简单来说，可以理解为：你自己每缴8元，单位要给你缴20元。
　　个体参保者
　　缴费门槛下调选择更灵活
　　近年来，由于在岗职工平均工资数较高，使得城镇个体工商户和灵活就业人员(简称个体参保者)的参保费用较高，所以自去年起，省人社厅将个体参保者缴费基数的下限从原来的60%下调至40%，也就是说个体参保的门槛降低了。
　　今年的政策还一样，即城镇个体参保者按照全省上年度在岗职工平均工资，根据本人经济状况、在40%~100%之间选择一个缴费基数，缴费比例为20%。那么，我们再替个体参保者算算账
首先，根据我省月缴费基数3253.58元，先算出个体参保者的缴费范围为：每月最低约缴260.29元(%&20%)，最高约缴650.72元(%&20%)。
　　然后，个体参保者可以根据本人经济情况，在260.29元至650.72元之间选择适合自己的月缴费基数。因为个体参保者一般要按年一次性缴费，也就是说，年缴费额最低约为3123.48元，最高约为7808.64元。
　　10月底以前缴过期将收利息
　　据省人社厅提醒，养老保险缴费基数公布后，缴费工作也将马上展开。个体参保者最好在10月31日前缴纳养老保险费，因为11月1日之后缴费要按规定收取利息。
　　另外，因为养老保险的原则是缴费水平和养老金水平密切挂钩，所以建议个体参保者在选择缴费基数时，尽可能在承受能力以内选择较高的缴费基数。这样到领取养老金年龄时，就能领得更多。
　　举个例子
　　解读完政策，我们再举三个例子
　　方便大家根据自身情况对比核算
　　缴费人：某单位中层干部A
　　收入情况：去年平均月薪7000元
　　套用政策：此月薪位于9760.75元与1952.15元之间，那么每月的缴费标准为工资乘以8%
　　缴费金额：0元
　　案例二
　　缴费人：某集团公司副总B
　　收入情况：去年平均月薪50000元
　　套用政策：此月薪高于上年度在岗职工月平均工资的300%，即9760.75元，那么每月的缴费标准取上限
　　缴费金额：9760.75元&8%=780.86元
　　案例三
　　缴费人：保洁员C
　收入情况：去年平均月薪1800元
　　套用政策：此月薪低于上年度在岗职工月平均工资的60%，即1952.15元，那么每月的缴费标准取下限
　　缴费金额：1952.15元&8%=156.17元
5、& 本人所在单位已为我缴纳养城镇职工社保现在想自己交如何办？
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个人怎么交养老保险
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一、需要个人缴纳养老保险的对象
与企业、行政事业单位解除劳动关系的人员,自谋职业人员,托管人事档案的个体工商户,外出从事劳务、留学、进修人员,人事档案在人力资源服务中心托管的其他人员。
二、参保所需资料:(1)身份证复印件两张(验原件);(2)近期一寸彩色免冠照片一张;(3)城镇居民户口本原件;(4)《档案委托管理卡》。
三、缴纳养老保险的基数、比例及金额：
(1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资　　(2)缴纳比例：按照当年相关规定执行　　(3)缴费金额：缴费基数&缴纳比例&12四、缴费方式及时限：
持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。
五、退休手续办理及养老金发放：
(1)人事档案和养老保险关系在我中心代理，缴费年限累计15年以上，且达到法定退休年龄，男60周岁，女55周岁（女干部55周岁，女职工50周岁）的参保人员可办理退休手续。　　(2)退休须提前半年向我中心递交书面申请及身份证复印件一张，由我中心办理退休手续。　　(3)养老保险金实行社会化发放。养老保险经办机构办理养老金发放存折，退休手续办完，由我中心负责将存折交给本人。
六、养老保险代理流程：(以图片说明)
才服务中心
“4050”再就业贷款 (二层88号)
主要办理业务：下岗失业人员《再就业优惠证》办理、审核;下岗失业人员《再就业优惠证》年检;下岗失业人员小额担保贷款申办
才服务中心
单位人事档案托管窗口(二层83号)
单位人事档案托管
人才服务中心
“4050”再就业贷款 (1层91号)
“4050”灵活就业人员社保补贴申领、审核办理
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