发放员工福利,哪些需要扣税？_百度文库
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发放员工福利,哪些需要扣税？
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你可能喜欢企业过年过节以实物形式发放的福利性质的支出是否可以计入职工福利费，按工资、薪金总额14%的标准进行税前扣除_中华会计网校论坛
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&&企业过年过节的时候，外购食品、米、面、油等实物，发给职工，通常在会计上直接计入管理费-职工福利费。&&疑问1，税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业职工福利费，包括以下内容：　
①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。　　②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。　　③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。&& 标题所述是否符合税法中关于职工福利费的定义？疑问2，根据《企业所得税法实施条例》第二十五条规定。企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务。&& 标题所述内容是否符合本条规定，视同销售？
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知道的童鞋进来帮忙解答下吧~或者您也可以到网校答疑版提问~相信也能得到相应答案~
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P13。最底下一行，应该能解答。第一个疑问，可以做为福利费支出。第二个疑问，应视同销售。符合条件可按购入时的价格确定销售收入。其成本即购入价。不影响当期利润，但会影响广告费，业务招待费计提基数。
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回复#2楼ranlifei10的帖子谢谢楼上的回答！但是关于"不影响当期利润"，我有不同看法。原因是：如果视同销售，购进的价格即为视同销售收入的成本，互相抵消。但是这部分就应该不能再作为职工福利费进行税前扣除。也就是说在扣除比例（14%）内，不论作为福利费扣除，还是作为成本扣除，这部分对计算应纳税所得额没有影响，但是如果作为视同销售，企业的销售收入就会增加，实际上直接影响了企业的应纳税所得额的计算。比如：企业当年销售收入10000元，职工福利费1000元,在不考虑其他因素的情况下，应纳税所得额应为=9000。如果视同销售，收入增加1000，同时成本增加1000，应纳税所得额应为-元。说的不知道正确与否，请指正。
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如果视同销售，购进的价格即为视同销售收入的成本，互相抵消。但是这部分就应该不能再作为职工福利费进行税前扣除。不大认同这个说法。当你确认视同销售收入时，借方可以是福利费吧。
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回复#4楼ranlifei10的帖子当你确认视同销售收入时，借方可以是福利费吧。如果视同销售的话，这部分对应成本应该在企业所得税申报附表二中14列（货物、财产、劳务视同销售成本）中填写，27列管理费用就应当扣除这部分。如果不扣除，应该是重复列支了。
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如果视同销售，就应该在所得税申报表附表二第14列（货物、财产、劳务视销售成本）中填写。27列管理费用中就应该扣除这部分，否则应该是重复列支了
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视同销售，还要考虑增值税吧
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过中秋节是否可以给职工发放月饼，在职工福利费可以列支吗
过中秋节是否可以给职工发放月饼，在职工福利费可以列支吗
发表时间： 10:34
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