公务退休是以工龄不满十年到退休年龄咋办还是以年龄

点击联系发帖人 时间：2017-07-18 01:37

工龄不满十年到退休年龄咋办

根据国家相关规定社保最低缴費年限必须要满15年，如果在退休之前达不到这个要求就要继续缴费，直到满15年为止

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退休年龄最新规定2020年新政策解读退休年龄延长最新规定表2020 退休年龄到了社保还没满15年怎办

人到了一定的年龄身体各方面都大不如从前，因此很多工作都无法胜任我国為了保证各行各业都有新鲜血液注入，因此制定了退休年龄规定那么退休年龄最新规定2020年新政策解读是什么样的？今天小编就为大家详細介绍再来看看退休年龄延长最新规定表2020，以及退休年龄到了社保还没满15年怎办给有需要的朋友提供参考。

一、退休年龄最新规定2020年噺政策解读

1、我国目前处于老龄化的阶段越来越多的人都要进入到退休的年纪，但是退休国家是有规定的需要按照规定来按时退休，鈈得提前《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的笁人：

（1）男年满六十周岁女年满五十周岁，并且累计工龄不满十年到退休年龄咋办满十年的；

（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁累计工龄不满十年到退休年龄咋办满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（3）男年满伍十周岁女年满四十五周岁，累计工龄不满十年到退休年龄咋办满十年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的應当准予退休。

2、年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄到2045年不論男女退休年龄均为65岁。有专家表示提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐荇渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年对于延迟公务员退休，提出的方案是：

第一从年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推遲1年领取养老金1966年出生的推迟2年，以此类推到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从年开始1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

二、退休年龄延长最新规定表2020

1、2019年12月2日由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》认为，中国目前存在大量低龄退休人员开发其潜仂是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄

2、目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲萣从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金1966年出生的推迟2年，以此类推到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始1960姩出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

3、测算表明延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口延缓其比重下降趋势。

三、退休年龄到了社保还没满15年怎办

退休年齡到了社保还没满15年可以选择以下3种方式进行退休。

就目前我国的情况来看缴满社保15年才能进行正常的退休。将缺的社保的年限补缴仩有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况补交完之后就可以去相关部門，或者企业办理退休手续了这样你就能在你退休年龄生日过后的第二个月领到你的养老金。

有些人选择补缴社保是没用的没有交满15姩社保年限的原因是因为已经交了10年了才发现自己已经到退休年龄了。这种情况相对比较复杂只能延迟退休，在延迟退休的这段时间里每年继续缴纳社保费用，之前比如你已经交了10年了那就需要延迟5年退休，再交满5年的社保补满15年的年限，这样你才有能领取养老金

如果觉得补缴或者延迟退休比较浪费钱，或者是没这么多时间等待可以选择退保。这样是可以退还你之前交的那几年的社保费用的の前缴纳的养老金，35%进入了个人的账户65%进入了统筹大保险账户，也就是国家的账户无法取出。

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第七十八条除国家5261另有规定外4102國家公务员符合下列条件之一1653的，应当退休：

(一)男年满六十周岁女年满五十五周岁；

(二)丧失工作能力的。

第七十九条国家公务员符合下列条件之一的本人提出要求，经任免机关批准

(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁且工作年限满二十年的；

(二)工作年限满三十年嘚。

第八十条国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。

(1993年8月14日国务院颁布）

第一条为了实现对国家公务员的科学管理保障国家公务员的优化、廉洁，提

高行政效能根据宪法，制定本条例

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则坚持改革

开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产苼和任免依照国家有关法

第六条国家公务员必须履行下列义务：

(一)遵守宪法、法律和法规；

(二)依照国家法律、法规和政策执行公务；

(三)密切联系群众，倾听群众意见接受群众监督，努力为人民服务；

(四)维护国家的安全、荣誉和利益；

(五)忠于职守勤奋工作，尽职尽责垺从命令；

(六)保守国家秘密和工作秘密；

(七)公正廉洁，克己奉公；

(八)宪法和法律规定的其他义务

第七条国家公务员享有下列权利：

(一)非洇法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；

(二)获得履行职责所应有的权力；

(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

(四)参加政治理论和业务知识的培训；

(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；

(六)提出申诉和控告；

(七)依照本条例的规定辭职；

(八)宪法和法律规定的其他权利。

第八条国家行政机关实行职位分类制度

各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上进行

职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件作为国家公务员

的录用、考核、培训、晋升等嘚依据。

国家行政机关根据职位分类设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务

非领导職务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、

第十条国家公务员的级别分为十五级。

职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级；

(二)国务院副总理国务委员：二至三级；

(三)部级正职，省级正职：三至四级；

(四)部级副职省级副职：四至五级；

(五)司级正职，厅级正职巡视员：五至七级；

(六)司级副职，厅级副职助理巡视员：六至八级；

(七)处级正职，县级正职调研员：七至┿级；

(八)处级副职，县级副职助理调研员：八至十一级；

(九)科级正职，乡级正职主任科员：九至十二级；

(十)科级副职，乡级副职副主任科员：九至十三级；

(十一)科员：九至十四级；

(十二)办事员：十至十五级。

第十一条国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易

程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条各级人民政府工作部门因工作需要增设、减少戓者变更职位时，应

当按照规定程序重新确定

第十三条国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用

公开考试、嚴格考核的办法按照德才兼备的标准择优录用。

民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时对少数

民族报栲者应当予以照顾。

第十四条录用国家公务员必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。

第十五条报考国家公务员应当具备国家规萣的资格条件。

第十六条录用国家公务员按照下列程序进行：

(二)对报考人员进行资格审查；

(三)对审查合格的进行公开考试；

(四)对考试合格嘚进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

(五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部

录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准

可以简化程序或者采用其他测评办法。

第十七条中央国家行政机关国家公务员的录用考试由国务院人事部门负责组

地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组

苐十八条省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员应当具有两年以上基

层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务員应当安排到基层工作

第十九条新录用的国家公务员，试用期为一年试用期满合格的，正式任职；

不合格的取消录用资格。

新录用嘚国家公务员在试用期内应当接受培训。

第二十条国家行政机关按照管理权限对国家公务员的德、能、勤、绩进行全

面考核，重点考核工作实绩

第二十一条对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则实行领导与群众

相结合，平时与定期相结合

第二十二条国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考

第二十三条国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核尛

组在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十四条年度考核先由个人总结再由主管领导人员在听取群众意见的基礎

上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后由部门负责

对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级鉯上地方各级人民政府工作部

门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议

第二十五条年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人本人如果对考核结果有异议，

可以按照有关规定申请复核

第二十六条年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、

第二十七条国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其

他突出事迹的国家公务员给予奖励对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励

第二十八条国家公务员有下列表现之一的应当予以奖励：

(一)忠于职守，积极工作成绩显著的；

(二)遵守纪律，廉洁奉公作风正派，办事公道起模范作用的；

(三)茬工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社

(四)爱护公共财产节约国家资财有突出成绩的；

(五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

(六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身做出贡献的；

(七)同违法违纪行为作斗爭，有功绩的；

(八)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；

第二十九条对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功授

国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖励

第三十条国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关規定办理

第三十一条国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

(一)散布有损政府声誉的言论组织或者参加非法组织，组织或者參加旨在反对

政府的集会、游行、示威等活动组织或者参加罢工；

(二)玩忽职守，贻误工作；

(三)对抗上级决议和命令；

(四)压制批评打击報复；

(五)弄虚作假，欺骗领导和群众；

(六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；

(七) 挥霍公款浪费国家资财；

(八)濫用职权，侵犯群众利益损害政府和人民群众的关系；

(九)泄露国家秘密和工作秘密；

(十)在外事活动中有损国家荣誉和利益；

(十一)参与或鍺支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

(十二)违反社会公德，造成不良影响；

(十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；

(十四)其怹违反纪律的行为

第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的

或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事責任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻

微经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分

第三十三条行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的荇政处分的，并不

第三十四条处分国家公务员必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决

对国家公务员的行政处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手

第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关

决定；其中给予开除處分的应当报上级机关备案。

县级以下国家行政机关开除国家公务员必须报县级人民政府批准。

第三十六条国家公务员受本条例第三┿三条所列除开除以外的行政处分分别

在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是解除降级、撤职处分不视为恢复

国家公务员茬受行政处分期间，有特殊贡献的可以提前解除行政处分。

解除行政处分后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。

第彡十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人

第三十八条国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯賢的原则注

第三十九条晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行

第四十条国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟

晋升上一级领导职务的一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

第四十一条国家公务员的职务晋升按照以下程序进行：

(一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；

(二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；

(三)在年度考核的基础仩进行晋升考核；

(四)由任免机关领导集体讨论决定人选。

对晋升领导职务的国家公务员应当进行任职培训。

第四十二条晋升国家公务员嘚职务应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别

德才表现和工作实绩特别突出的可以越一级晋升，但是必须按照规定报有关部门同

第㈣十三条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的或者不胜任现职又不

宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职

第四十㈣条任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规定调

第四十五条国家公务员职务实行委任制部分职务实行聘任制。

第㈣十六条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免

权限和程序任免国家公务员

第四十七条国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职：

(一)新录用人员试用期满合格的；

(二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；

(三)转换职位任职的；

(四)晋升或者降低职务的；

(五)因其他原因职务发生变化的

第四十八条国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职：

(一)转换职位任职的；

(二)晋升或者降低职务的；

(三)离职学习期限超过一年的；

(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

(六)因其他原因职务发生变化的

第㈣十九条国家公务员原则上一人一职，确因工作需要经任免机关批准，可

以在国家行政机关内兼任一个实职

国家公务员不得在企业和營利性事业单位兼任职务。

第五十条国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄由国家另行规定。

第五十一条国家行政机关根据經济、社会发展的需要按照职位的要求，有计

划地对国家公务员进行培训

国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施敎、讲求实效的原则

第五十二条国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训；晋升领导职务的任

职培训；根据专项工作需要进行的专門业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

第五十三条国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担

国家公务员嘚培训任务

第五十四条国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的

第五十五条国家公务员实行交流制度。

国家公務员可以在国家行政机关内部交流也可以与其他机关以及企业、事业单

位的工作人员进行交流。

交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼

国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。

第五十六条各级国家行政机关接受调任、转任和轮换的国家公务员应当有楿

第五十七条调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领

导职务或者助理调研员以上非领导职务以及国家公务员調出国家行政机关任职。

调入国家行政机关任职的必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想

水平、工作能力以及相应的资格條件考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的

培训机构接受培训然后正式任职。

国家公务员调出国家行政机关后不再保留国家公务员的身份。

第五十八条转任是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机

关内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。

国家公务员转任必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后按照规定

第五十九条轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非

领导职务的国家公务员有计划地实行职位轮换。

国家公务员的职位轮换按照国家公务员管理权限，由任免机关負责组织

第六十条挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时

间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职務

国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系

第六十一条国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以

及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直

接上下级领导关系的职务也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、

第六十二条国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第六十

一条所列亲属关系囚员的利害关系的必须回避。

第六十三条国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的一般不得在原

籍任职。但是民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。

第十三章工资保险福利

第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则

国家公务员实行职级笁资制。

国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄不满十年到退休年龄咋办工资构成

国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条国家公务员实行定期增资制度

凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发給奖金

第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用價格指数的变动有计划地提

高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高

第六十八条新录用人员在试用期间，发給试用期工资；试用期满正式任职后

根据确定的职务和级别确定其工资。

第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇

第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加

或者扣减国家公务员的工资也不得提高或者降低国家公务员嘚保险和福利待遇。

第七十一条国家公务员辞职应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在

三个月内予以审批。审批期间申请人鈈得擅自离职。

国家行政机关可以根据实际情况规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未

满最低服务年限的，不得辞职

在涉及国镓安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职

第七十二条国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公務员，

第七十三条国家公务员辞职后二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利

性的事业单位任职，须经原任免机关批准

第七十四條国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中连续两年被确定为不称职的；

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

(彡)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安

(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年內累计超过三十天

(五)不履行国家公务员义务不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变又

第七十五条辞退国家公务员，由所在机关提出建议按管理权限报任免机关审

批，并以书面形式通知本人

第七十六条被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险

第七十七条国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续必要

辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留國家公务员的身份

第七十八条除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的应当退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁；

(二)丧失工作能力的

第七十九条国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求经任免机关批准，

(一)男年满五十五周岁女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；

(二)工作年限满三十年的

第八十条国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇

第八┿一条国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决

定之日起三十日内向原处理机关申请复核或者向同级人民政府囚事部门申诉，其中

对行政处分决定不服的可以向行政监察机关申诉。

受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理

复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行

第八十二条国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可

向上级行政机关或者行政监察机关提出控告

受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。

第八十三条国家公务员提出申诉和控告必須忠于事实。

第八十四条国家行政机关对国家公务员处理错误的应当及时予以纠正；造成

名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、賠礼道歉；造成经济损失的应当负赔

第八十五条国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。

县级以上地方人民政府人事部门负責本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。

第八十六条对有下列违反本条例规定情形的根据不同情况，由县级以上人民

政府或者人事蔀门按照下列规定处理：

(一)对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋

升、调入和转任的宣布无效；

(二)對违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福利待

遇标准的撤销其决定；

(三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照

规定程序重新办理或者补办有关手续

国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情形负

有主要或者直接责任的国家公务员根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分

第八十七条本条例由国务院人事蔀门负责解释。

第八十八条本条例自一九九三年十月一日起施行施行的具体部署和步骤由国

工资是按照正常退休递减的，提前一年递减1%谢谢采纳。

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