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待岗期间会不会算在休年假时间内
待岗是指正在等待岗位的人，有的人可能因为用人单位原因，处于待岗状态。休年假必须工作满一年，那么，如果员工是在待岗期间会不会算在休年假时间内呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。待岗算休年假么?下面看具体的案例介绍。[案情简介]小贺供职的单位是一家科技公司，主营业务是为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种业务性质，该公司与她签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在、2011年签订的劳动合同均不足1年，且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的，公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去年7月解除合同。小贺认为，她在该公司工作3年多，从没有享受带薪，在公司没有安排她休假的情况下，应支付未休年休假工资。但公司认为，小贺在本单位不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假待遇。双方各持己见，在协商无果的情况下，小贺向机构递交了仲裁申请书，要求公司向其支付未休年休假工资1400多元。仲裁委没有支持小贺的请求。于是，她向法院提起了诉讼。法院审理后认为，小贺在工作期间存在待岗状态，由于在待岗期间小贺无需为公司提供劳动，但享受了最低工资，故其要求公司支付这3年的未休年休假工资缺乏依据。小贺不服一审判决，提出上诉。二审法院以同样理由，驳回其上诉请求，维持原判。[法律解读]那么，在双方约定的劳动合同期限在1年以上的前提下，用人单位安排劳动者待岗，劳动者还能否享有带薪年休假权利呢?要解决这一疑问，首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。针对企业安排劳动者待岗，却不向其支付任何报酬或只支付最低生活费的情形。法官认为，这种待岗状态不符合带薪年休假的要求，劳动者以未休年休假要求支付300%的带薪年休假工资应当支持。但是，用人单位长期安排劳动者待岗，劳动者长期未向用人单位提供劳动，且这种长期待岗导致劳动者连续工作不满12个月时，职工也不能向用人单位主张未休年休假的工资。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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