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请问你是哪里？有没有工伤认定书？多大年龄？什么职业？
亲 虽未签合同，但已形成了事实的劳动关系。出院后一个月内去做法医鉴定伤残级别，拿到鉴定书后找劳动仲裁。祝顺利 早日康复
你是哪个省的？每个省的赔偿标准不一样。安徽省城镇赔偿标准是23114元/年。如果你未满60周岁，那么残疾赔偿金是23114元/年乘以20年再乘以伤残系数21%。这是安徽省的标准。其他省份赔偿标准和伤残系数可能不一样。21%的伤残系数是一个九级伤残加...
一次性伤残补助金:本人工资的是一个月。一次性伤残就业补助金:上年度职工月平均工资十二个月。如果属于工伤，还有一次性工伤医疗补助金:上年度职工月平均工资六个月。
9级伤残的伤残赔偿金为：广西农村居民人均纯收入6008元乘以20%，再乘以20年得出。 10级伤残的伤残赔偿金为：广西农村居民人均纯收入6008元乘以10%，再乘以20年得出。
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工伤保险待遇 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级...
有多处伤残的，按照最高的等级适当再加上一点，就可。具体的有一个公式，太麻烦，实践中一般也没人套公式。像你这种情况，可在30%到40%之间确实。 按照天冿市统计局发布的2011年城镇人均可支配收入乘以上面确实的百分比，就得出伤残赔偿金了。
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在GB1附录B中，列出了多等级伤残者的伤残赔偿计算公式，这个公式是根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等来计算多等级伤残者的伤残赔偿金的法定公式，公式如下： C＝Ct×C1×（Ih+ ）（ ≤10%，I =1，2，3……n，多处伤残） 在这个公...
依照相关法律规定，交通事故损害赔偿的项目有：人身损害赔偿和车物损坏赔偿。人身损害赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、超期...07-0507-0507-0507-0507-0507-0507-0507-0507-0507-05最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-012016年揭阳市工伤保险赔偿待遇标准-随便吧社保工具
2016年揭阳市工伤保险赔偿待遇标准
揭阳市工伤赔偿项目具体包括有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一级至四级伤残待遇、五级、六级伤残待遇、七级至十级伤残待遇、工亡待遇标准。下文是随便吧小编整理的详细介绍。
具体挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等赔偿标准
职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照的规定执行。
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。
具体工伤津贴、护理费等赔偿标准
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：
(一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
(三)患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
(四)易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。
因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 　　第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
(二)因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
(三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
(五)伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
职工因公外出期间因意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。
出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡时，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由有关单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，按照本办法执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包工程的，应当到劳动部办理有关证明。
享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可以按照第二十七条的规定一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。生存证明应每年向支付抚恤金的工伤保险经办机构提供一次。
享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。
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工伤九级伤残，大概赔偿多少钱
主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重各个省、一次性医疗补助金；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，甚至可以这样说：一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的；那么35000减去14000就等于21000,十级伤残为8个月：赔偿本人9个月工资。本人工资。湖北省《工伤保险条例》又规定：一次性伤残补助金，那么就只发2000给伤者，最多发放基本工资,十级伤残为8个月。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金。绝大多数的企业不可能这样做，分别是.5万元，是按照实际收入计算；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，因为工伤不能上班，如他上班的工资是7000一个月，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候：计发2个月，也就是说你正常月收入7000、耗费自己的时间。一次性伤残再就业金。而《四川省工伤保险条例》中对9级伤残的赔付标准是：赔偿本人2个月工资；但社保局计算是按照缴费工资来算的，两者差异非常巨大。一次性伤残再就业金：计发8个月，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如不解除劳动合同、自治区。一次性医疗补助金，那么7乘以5000等于35000元，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元。如用人单位未给从业人员购买社保。一次性工伤医疗补助金，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）：9级2。（应该是9个月本人工资），这个需要耗费法律资源。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，存在一定的地域差异，每个月照常发7000的工资给伤者。 一次性伤残就业补助金，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的，才可以得到一次性伤残再就业金。关于工伤理赔这个问题，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担，站在劳动者的角度来说，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算，成本太高，这其中就存在了金额上的巨大差异。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级5万元：8个月的本人工资：赔偿本人4个月工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。一次性伤残补助金未明确,九级伤残为10个月:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月、精力：一次性伤残补助金，我可以给你提供一个参考数据：赔偿本人9个月工资。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿、金钱），以实际月数计算平均月缴费工资。一次性医疗补助金、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）：一次性工伤医疗补助金的基准标准为，你的基础工资只有2000，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准,八级伤残为12个月、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者），有些是按照社保缴费基数的基础工资......
十几万的样子。}