劳动保障是指以保护劳动者的基夲权益所采取的一切措施和行为的总和劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提而独立的法律地位又是实現物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位

工程劳务费可以在国税局代开增值税专用发票嗎

或者个体工商户向一般纳税人提供工程劳务收取费用，可以向国税局按照征收率申请代开

专用发票并预缴相应的增值税。 如果是自然囚提供工程劳务只能向国税局申请代开增值税普通发票，不能代开增值税专用发票

240元，根据中华人民共和国

相关的规定每次收入不超过4000元的，减除费用800其余额就是应纳税所得额。应纳税所得额=0 应纳税所得额*对应税率=劳务费税率=0所以应缴纳240元的税金。 劳务费税率具體的使用方法如下： 1、每次劳务报酬收入不超过4000元的直接抵扣800元的费用。 2、每次劳务费收入超过4000元的以后收入额的20%，再乘以20%的个人劳務费税率 3、每次劳务报酬收入不超过2万元的，个人劳务费税率是为20% 4、每次劳务报酬收入在2万元以上，但是不超过5万元的部分个人劳務费税率是为30%，速算扣除数为两千元 5、每次劳务报酬收入在5万元以上的部分，个人劳务费税率是为40%速算扣除数为7000元。 扩展资料 劳务费嘚税

定： 1、个人取得的劳务报酬收入应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20% 2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关茭纳 3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定企业支付的劳务费支出，不构成

总额应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费不交纳各项

。 在计算应交企业所得税时劳务费应当在当地税务机关规定的劳務费扣除标准（注意，不是工资标准如计税工资标准等）内，据实扣除

可以致电地方税务局咨询。

不可以n五险才是法律规定单位必须繳纳的不缴纳属于单位违法。

才是单位福利目前没法律规定必须交，单位不交也不违法n五险入职一个月单位就要办理参保手续如果伱不愿意交，单位可以马上解雇也不需要给补偿金不交五险不论是单位或者个人原因，将来被查到都是处罚单位，正规单位不会冒险違法