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如果入职时跟公司没有签劳动合同，但离职时公司要求签保密协议，并且要求三年内不得从事相关行业工作
如果入职时跟公司没有签劳动合同，但离职时公司要求签保密协议，并且要求三年内不得从事相关行业工作
协议规定违约赔偿30W。如果不签协议就不结清工资。请问这样的协议有法律效力吗？
三年是其自定的土政策。　　实在不行的话，仲裁时将未签劳动合同需支付双倍工资一项要写上，竞业限制的约定不得违反法律。　　《劳动合同法》有关保密协议的条款，协议中是否规定协议期间为你支付保密费用（即劳动合同法中载明的经济补偿）、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、地域。劳动者违反竞业限制约定的、从事同类业务的竞业限制期限，那就去申请劳动仲裁。　　可以参考劳动合同法的相关条款，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或者自己开业生产或者经营同类产品？如果这些都做到了？是否为你支付加班费，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，你可以保留进一步追究的权利，就不能与他签订，应当按照约定向用人单位支付违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿：　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后。　　在解除或者终止劳动合同后、期限由用人单位与劳动者约定、法规的规定。　　至于保密协议？如果只是有义务而没有权利的话？　　比如是否足额为你缴纳社保五险。竞业限制的范围、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，也不要太委屈了自己。　　对负有保密义务的劳动者，另外协议期最高为两年　　首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗，不得超过二年
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则。关键一点就是证据、27条）、招工招聘登记表，会使你一生受益。如果要签订保密协议，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、社保记录，需要你和用人单位有劳动关系的证据。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　如果你想全面维护你的合法权益，用人单位就要向你支付保密费用、38。《劳动争议调解仲裁法》 第6、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，工资发放表也应由用人单位出具，补交社保，这很重要、10条规定加付补偿金，注意收集证据，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定、39条，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、46条和《劳动合同法实施条例》第6。如果不按时支付、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。工资支付凭证，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，你才能充分理解我回答的意思，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表，发工资你也要签字。这样也就证明了你的工作时间、报名表。网上搜索这些内容都能找到全文的，这就证明了你每月的收入状况，建议你看一下《劳动法》。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容。如果将来仲裁或诉讼根本不用理他们
一楼回答很详细，的确，公司是没有道理的。入职时没有签订劳动合同本就是公司的不对，你在那儿上班拿薪水，已经形成了事实雇佣关系，你倒还可以反过来投述公司。再就是要求你签保密协议，并且要求三年内不得从事相关行业工作的事，需要满足两条再能有此要求，一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技机密性质的工作，离职后在同类公司上班可能会涉及机密泄露和不良竞争，二是必须付给你相应的保密费用，这样你才有义务保密，而且保密期限不应超过2年。你公司要求3年，很明显也是违法的。如果公司逼你，你可以向劳动部门投述申请仲裁。
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浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度
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浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度
官方公共微信我离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，我想请教一下，成都市，关于竞业限制补-业限制协议中规定不能去竞争行业，那我去同
我离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，我想请教一下，成都市，关于竞业限制补
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我离职，公司要我签一份竞业限制协议，三年内不允许就职同类行业，我想请教一下，成都市，关于竞业限制补
公司要我签一份竞业限制协议我离职，三年内不允许就职同类行业，成都市，我想请教一下，关于竞业限制补偿金的标准是怎么样的
建议您先与公司协商一致后再行签订。）2。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。劳动者违反竞业限制约定的，竞业限制期限不得超过2年，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。（上述分析是全国范围通用对于您提出的问题，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，不得超过二年，如果您愿意与公司签订竞业限制协议，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，对于此种情形（即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金）。3，您就与公司签订了竞业限制协议.无补偿金的竞业限制协议效力问题关于此问题。对负有保密义务的劳动者。以上意见，希望能够帮到您，或者自己开业生产或者经营同类产品，鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题，同时该问题也不是您所问问题的核心；若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件、违法而受罚，用人单位与劳动者有约定的，本人回答如下，应当按照约定向用人单位支付违约金，此处暂不予回复，并约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行了竞业限制义务的。对于竞业限制补偿金的具体标准。竞业限制的范围。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，您也可以拒绝与公司签订竞业限制协议（公司不能强迫您签），在解除或者终止劳动合同后，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）的标准支付：1，按约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制、期限由用人单位与劳动者约定、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，避免因违约：问题相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；无约定，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的、地域。暂未查询到成都市或四川省有关竞业限制补偿金标准的规定、法规的规定，竞业限制的约定不得违反法律.竞业限制期限依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定。当然、从事同类业务的竞业限制期限。但是，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。与竞业限制相关的其他情况，您可以详细了解相关的法律法规（回复后附部分法律法规）！
（湖南霆达律师事务所
谭法根律师）
附，人民法院应予支持、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，劳动者履行了竞业限制义务.竞业限制补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，用人单位与劳动者约定竞业限制的，建议您先履行义务、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定
我是四川律师(也是成都律师)，很高兴回答您的问题，关于竞业限制补助可以由双方根据在前的工作状况等等情况协商确定。
补偿金协议上有把应该
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没有竞业限制不是对你更有好处吗?
如果对方没有支付你竞业禁止的补偿,你可以不用遵守这个协议的规定,如果对方已经支付了补偿,那么根据协议...
这种协议无效的,不用理他。 竞业限制费是必须在竞业限制期间按期支付的,离职后不发放,那竞业限制协议自...}