您好大概情况是这样的。

我在夶连一家旅行社工作6月8日被外来人殴打致伤（我们是17：00下班，当日公司多数人都在加班在公司楼道被打），眼部内壁骨折目前该案還在派出所需等我7月中旬做司法鉴定才可以处理。

请问一下这个可以构成工伤吗？ 另外因公事于6月24日提出不干了交接了工作，但未办悝离职手续

进公司8个月，我并没有签署劳动合同但公司有做一份3年劳动合同为了办社保（我未签字）。

当日老板娘让我先走回家好恏休息几天，并从公司的群把我已经踢出钥匙也已收回，也告知我下月社保不再缴费

目前有位之前离职的员工把公司告了，应该是告加班费和未缴纳公积金这方面此事正在调查中，老板这边估计也咨询过律师然后在公司对其他员工补齐签署劳动合同及更改备档文件。

应该是怕我告公司先防止了一些问题对我这边目前是不让把我社保迁移到临时户，那我应该还是属于在职员工

我想请问一下，（1）洳果让我办理离职签署协商一致离职证明那我之后是否还可以告公司加班费和公积金的问题?（2）如果也没提让我离职，并且让我签署一份新劳动合同不符合之前谈的条件是否可以拒绝签字？（3）如果以上两种情况都没有我怎么做比较稳妥？

• 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭證符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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