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朱进元：汇聚行业力量 共筑人才伟业
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中国经济网北京10月30日讯 首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会在京召开。中国保险行业协会会长朱进元出席会议并做主题演讲。
朱进元表示，2014年国务院颁布了新国十条，从国家层面赋予了中国保险业全新的产业定位，中国保险业也因此面临着前所未有的机遇和挑战。为汇聚行业力量，共筑人才伟业，中保协从七大方面开展人才发展相关工作。一是健全组织和架构，提升专业化服务能力和水平；二是摸清现状和需求，编制《中国保险业人力资源发展白皮书》；三是创新载体，搭建平台，完善“中国保险网络大学”功能；四是发掘专才和精英，发起行业“千人计划”；五是培育潜质人才和梯队，打造行业高级后备干部培养工程；六是分享思想和智慧，锻造“中国保险大讲堂”公益品牌；七是汇聚共识和力量，组织中国保险行业人才发展优秀作品竞赛和高峰论坛。
点击进入专题：首届中国保险业人才发展高峰会
以下为文字实录：
2014年国务院颁布了新国十条，从国家层面赋予了中国保险业全新的产业定位，中国保险业也因此面临着前所未有的机遇和挑战。中保协在人才发展方面开展的相关工作：
一、健全组织和架构，提升专业化服务能力和水平。
为了引领保险行业人才培养工作，走专业化的发展道路，中保协在组织、人才、平台等各个方面积极探索，加强自身能力建设。在2014成立保险行业人力资源发展专委会和教育培训专委会的基础上，2015年又成立人力资源发展、培训认证、职称评审、教材开发、教育培训、培训讲师发展和远程教育等7个工作部，作为行业人才队伍建设的有力抓手，统筹和指导行业人才发展工作，通过建立专项工作会议制度和顺畅的工作沟通机制，各工作部发挥了举足轻重的作用。同时，2014年成立的中保慧杰（北京）教育咨询有限公司，负责培训具体组织工作。公司已经构建了文化建设、人才发展、资格认证、培训管理、远程教育、会务管理、商务合作等板块，目前我们这个中心已经形成了30个人的团队，整支队伍积极向上、活力十足。前三个季度我们做了国家宏观经济、监管新政、互联网金融等会员单位关注的热点话题，共组织各类专业培训共计40余期，累计参训人员近4000人，建立了近300人的权威培训师资库。
美国的一些机构能持续时间长，工作做的扎实最主要的是原因它是一个市场组织，做的不好就无法生存。我们也在探索中国保险业未来发展的市场机制，于是有了中保教育这样的平台。
二、摸清现状和需求，编制《中国保险业人力资源发展白皮书》
中保协在征求相关会员单位的基础上把这项工作确定为协会的一个重点工作，经过大家的努力在今天行程了初稿，我们将在初稿的基础上征求大家的意见，随后正式出版《2015年中国保险行业人才资源白皮书》。
《2015年中国保险行业人才资源白皮书》是围绕着人才规划与结构、薪酬与绩效、人才流动性、人力成本投入等问题进行总体调查研究，走访了10余家代表性企业，收到调查问卷回复将近6万份，通过大量的数据分析，基本理清了行业人力资源现状，将为行业及各公司的人力资源管理优化提供标的，为制定完善相关政策提供信息支持和决策参考。
三、创新载体，搭建平台，完善"中国保险网络大学"功能。
2014年8月，中保协发起了中国保险网络大学的创建工作，9月正式上线，现在已经有超过10多万的用户，每周增加一千到两千人，这个速度还需要提高，希望网络大学的覆盖面进一步提升，能够覆盖我明年600万人的从业人员。
我们拥有了一个优秀的平台，一定会把中国乃至世界最顶尖的师资和教育的成果，分享给我们行业所有的从业人员。同时，网络大学还开设了手机移动端客户，中国保险行业协会的很多工作信息都是通过网络大学和门户网站进行推送。中国保险网络大学已经成为了人才培养的综合性的服务平台，下一步我们会根据会员的需求开设若干专题学院，希望大家利用好这个平台。
四、发掘专才和精英，发起行业“千人计划”。
把中国保险行业最顶尖和优秀的人才利用起来是中保协这个平台应该发挥得作用，因此，我们启动了行业千人计划的工程，围绕着行业选拔出一定的人才，给予相应的平台，搭建一些提升的机会，让他快速的成长。入库行业“千人计划”的核心人才每年要有30个小时义工时间为中国保险行业的工作提供服务，我们把这个作为一个硬性考核的标准，大家在用好平台及成长的同时更要关心服务行业的发展。
关于“千人计划”，中保协聘请了来自国内外和业内外的专家作为我们的评审专家，原中国保监会副主席魏迎宁亲自担任了评审专家。我们这次发起了9个专家团，争取成熟一个发展一个。
五、培育潜质人才和梯队，打造行业高级后备干部培养工程。
行业内一些中小公司在培育潜质人才和梯队方面是个短版。人才最大的差距来自领军人才和骨干人员的差异，因此中保协想构建一个平台，为行业培养一大批领军人才的队伍，这项工作已经在今年的8月份启动，目前，第一期和第二期的培训课程已经完成，颁发了结业证书。今年的11月，我们将启动第三期7个模块的培训工作。
六、分享思想和智慧，锻造“中国保险大讲堂”公益品牌。
为方便行业间观点交流，增进行业内信息沟通，中保协于2013年创办了保险行业首个交流学习公益平台--中国保险大讲堂，截至目前，已成功举办77期。大讲堂立足“汇聚前沿思想，分享行业智慧”这一定位，瞄准当前焦点，在每周五的下午为大家搭建了一个学习的平台。今年12月8日，美国的一位诺贝尔获奖者将会走进中国保险大讲堂进行一次分享。同时，为了让中国保险大讲堂的成果在更广泛的领域进行分享，我们做了六期的实录专辑，希望大家能分享这一成果。
七、汇聚共识和力量，组织中国保险行业人才发展优秀作品竞赛和高峰论坛。
为什么中国保险网络大学的注册用户增长较慢，很重要的是缺少一些优秀的课件，靠中保协一个一个课件去做，很难做到有效的覆盖率和影响力。 因此，我们要对行业的优秀论文、微课进行表彰，还将这些优秀的课件放到中国保险网络大学的平台上，让大家在最短的时间可以分享到我们行业的一些成果，网络大学就可以在短时间内迅速建立起来，成为一个公益教育平台。
在首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会的优秀课件、优秀论文、游客微课程和金牌讲师的比赛上，我们收到参赛单位的作品有681件，金牌讲师181名，已经陆续通过中国保险网络大学网站及微信公众号进行展播。通过组织七个工作部的专家们进行认真评选，分别评出了一、二、三等奖，今天要进行正式表彰和颁奖。
昨晚，在2015中国保险业人才发展高峰论坛上也开展人才发展经验交流、最佳实践案例分享、优秀培训课程比武等活动，充分展现了行业人才发展工作者的风采。
过去一年，大家付出了很多的辛苦，都不容易，特别是来自于大家的支持，我们非常感动，但我们仍然有差距，仍然有很多任务需要去承担和完全。中保协是大家的协会，大家的家庭，我们共同建设这个协会，共同建设这个家园，这些才会享受到最好的服务。下一步我们要从三个方面开展一些工作：
一、立足服务会员单位人才发展的具体需求，持之以恒建设好人力资源和教育培训工作的新机制。建立健全人才发展工作的机制，是持续推动人才发展工作的基础。必须以《若干意见》为指引，必须从会员单位的实际需求出发，必须服务于行业发展的需要。到协会工作两年多来，今年有一个新的认识，那就是专委会不是一个虚拟的组织，他完全可以发挥实实在在的作用。我们若干专委会每年在年初的时候都要有专题会议，都要求在每年年初确定当年的工作重点，由每一个主任委员和副主任委员作为主办单位，通过几轮研讨，面向行业推动，成为大家可以在这个领域分享的一些阶段性的成果。这样的一个作用已经超出了我们秘书处可以发挥的作用，在中保协的建设过程中，我们既要抓好秘书处作用的发挥，也要抓好专委会作用的发挥。
二、整合行业内外以及国内外的优秀资源，共同推动专业人才队伍的新进步。
三、紧盯以“互联网+”为代表的新技术革命，推动保险人才队伍建设工作的新变革。当下，全社会都在经历着“互联网+”的变革，保险业也不例外，而变革归根到底还是人的变革。希望通过变革能够化解一些挑战，能够更好的在这样一个技革命变革的时期实现弯道超车，这是一个重大机会。
项主席对这项工作非常的关怀和重视，我们向他做了专题汇报，项主席对于这项工作我们也给予了很高的要求，让我们中保协发挥重大的作用，我们也希望在今后的工作中，中保协能与各位携手，围绕着人力资源的培养、教育、管理这方面，能发挥重大的作用，甚至发挥更大的变化，甚至取得更好的成绩。
(原标题：朱进元：汇聚行业力量 共筑人才伟业)
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
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行业诟病助推保险业加速人才提升&&
17:24&&&& 来源：商业电讯
&&&&北京&()－－近十年来，我国保险业呈现突飞猛进的发展态势。保险&新国十条&出台之后，重新定义的现代保险服务业更上升至国家战略。而我国曾经停办保险业务二十年，保险人才培养出现断层，这从客观上决定了我国是一个保险人才奇缺的国家。保险营销队伍素质参差不齐，使得保险销售误导现象频发，并饱受诟病，制约着保险业的可持续发展。 &&&&同时，《保险销售从业人员监管办法》早于2013年就明确规定，保险销售从业人员应当具备大专以上学历，取得全国通用的资格证书后，方可在全国范围内销售保险产品。因此，推进在职人员行为的规范化，全面提高从业人员整体素质，造就适应不同业务需求的高层次人才已刻不容缓。 &&&&近日获悉，为落实保监会明确提出的&在未来三到五年内稳步提升保险营销队伍素质&，保险业计划在内部开展学历教育试点。平安、太平、泰康等12家大型保险集团已被选为试点单位。中国人民大学和东北财经大学均被列为合作高校，选择保险实务、保险、金融学等三个专业作为报读专业。广大保险从业人员可通过其授权的国家级公共服务体系&&弘成学习中心报读相关高校的高起专或专升本，并享受一站式教学支持服务。弘成学习中心在北京、江苏、浙江等地建设有50余家数字化学习中心，为学员报读大大提供了方便。 &&&&据了解，为鼓励保险从业人员积极参与学历教育，切实提升学历水平，中国保险行业协会将对每位成功报名高起专、专升本学历教育的员工给予一定的学费减免，这也促使近期通过弘成学习中心报读的人数不断激增。 &&&&对此，弘成学习中心相关负责人表示，通过和学员沟通我们了解到，很多人非常热衷于从事保险行业。因为随着人们健康意识的不断提高，减税养老、健康保险等新的保险产品和服务，逐步走进人们的生活。同时，随着互联网金融的不断发展，又使得保险业争相抢攻互联网高地，积极推出微信理赔服务，新兴渠道的发展催生了高素质人才的需求。高薪的诱惑更激发了他们学习的动力。 &&&&在弘成学习中心负责人看来，作为保险从业人员，不仅要具备统一的法人意识、成本意识以及风险意识，还要不断注入新的专业知识、提升个人综合素质，才能应对整个行业的发展和竞争，一旦鹤立鸡群，前途将不可限量。保险业开展学历教育试点，对于学员来讲，这是一个很好的提升机会；对于企业来讲，面对激烈的保险市场竞争环境，提高从业人员的忠诚度，留住保险人才，这也是解决现实问题的必要途径。&
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商业电讯网 Business Press Release Newswire
版权所有　北京商讯天下科技有限公司近日，中国保险行业协会（以下简称“中保协”）正式启动中国保险行业核心人才“千人计划”（以下简称“千人计划”）。中保协有关部门负责人就有关问题答记者问。
问：中保协为什么要启动“千人计划”？
答：党的十八大报告提出，要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”“统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程”。党的十八届三中全会报告提出，“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑”。中国保监会主席项俊波表示，要“下大力气抓好保险业人才、技术、数据、管理等基础性工作，推进保险业健康可持续发展”。
保险业要按照党中央、国务院的总体要求和战略部署，以《国家中长期人才规划纲要》（年）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（年》为指引，以提高保险行业人才整体素质、加快高层次人才队伍建设、吸纳整合业内外人才资源、促进保险服务水平全面提升为目标，培育打造一支具有专业优势、创新能力强的优秀人才队伍，发挥引领、示范、辐射作用，解决创新能力不足、人才机制不活、高端人才缺乏等制约行业发展的瓶颈问题，为推动经济社会和保险业科学健康发展提供充足的人才储备和强大的智力支持。
问：“千人计划”的指导思想是什么？希望达到什么样的目标？
答：从服务经济社会和保险事业的发展需要出发，深入践行保险行业核心价值理念，按照保险业人才能力素质要求，结合保险市场实际，以专业能力建设为核心，创新人才机制，整体统筹开发，培育打造一支德才兼备、专业突出的高层次专业人才队伍，努力创造有利于人才更好更快成长的市场环境、政策环境和社会环境，建立起行业内外共同推动、良性发展的中国保险行业人才培育格局。
我们的总体目标是：用3至5年左右时间，面向行业内外，通过拓展多层次、多领域的人才开发渠道，引进、选拔、整合、培育、使用、推荐在各专业领域发挥重要作用、具有良好声誉、能够为保险业发展提供优质服务的业内外核心专业人才资源，构建人才选拔、精品打造、重点培养、发展提升的人才系统工程，为行业和保险消费者提供全方位、多元化、高质量的专业服务，为保险事业健康发展持续提供人才保障。
问：“千人计划”实施过程中将遵循哪些原则？
答：在人才选拔上，“千人计划”将坚持业内与业外并重的原则。既注重保险行业本身，也注重与保险行业密切相关的宏观经济、金融等专业领域。既要引进、吸收服务保险行业的优秀人才，也要从保险服务对象中引进、吸收优秀人才。既要引进、吸收国内优秀人才，也要引进、吸收国际优秀人才。通过分步实施、统筹推进，最终形成覆盖财产保险、人身保险、保险中介等业务，涵括研究开发、营销销售、资金运用、风险管理、财务管理、审计监督、信息技术、法律事务、运营管理、产品开发、教育培训、文化品牌、公司治理、标准化、反欺诈等专业领域的千人核心专家团队。
对于入选的核心人才，“千人计划”将坚持培养与使用并重的原则。通过搭建系统、长效的人才沟通交流平台，在使用中培养人才，在培养中提高人才使用效率，从而使对核心人才的培育使用成为促进行业整体人才队伍建设的重要手段。
在核心人才的培养上，将采取行业培养与用人单位培养相结合的原则。通过举办多层次、多领域、多渠道的高端论坛、名家讲座、座谈研讨、海外调研等活动，及时了解人才发展需求，为各类人才更好更快成长创造条件。有计划、有重点地选送核心人才参加学习培训项目，开阔视野，提高认识。积极推动与国家人才政策衔接的相关机制，拓展人才成长空间，鼓励用人单位优先培育、发展各类核心人才。
在核心人才的使用上，将坚持行业使用与用人单位使用相结合的原则。通过压担子的方式，鼓励各类核心人才积极参与保险行业发展规划、行业标准、自律规则的研究制定，保险行业重大项目和课题的调研、评审，为保险行业重要政策、法规草案、经营管理、产品创新、服务模式、风险管理、法律事务等提供专业意见和建议及咨询、技术支持，代表行业参加各种社会活动等工作。同时，中保协将引导会员单位加大核心人才的使用力度，依托各类核心人才担任本单位导师，发挥传、帮、带作用，对本单位青年人才定期指导，进一步加强会员单位人才队伍专业能力建设。
“千人计划”将实行评估管理机制，通过建立信息档案，定期对各专业领域核心人才的专业水平、业绩贡献、创新能力、引领作用等情况进行评估，根据评估结果实行动态管理，作为人选调整的依据。
问：“千人计划”人才推荐遴选的条件和程序是什么？
答：“千人计划”将按照在业内外某一领域成绩显著、具有较高知名度和社会影响力的标准，以公开、公平、公正为原则，邀请监管部门、其他相关机构的专家和高等院校、科研院所的著名学者教授组成专家评审委员会对推荐人选进行专业评议和审定。
遴选的条件有三条：一是坚持党的基本理论和基本路线，遵纪守法，具有强烈的事业心和高度的社会责任感，开拓进取；二是在本领域担当重任，专业能力突出，成绩显著，具有创新能力和引领作用，在业内有较高声誉和影响力；三是从事相关专业领域工作8年以上，具有较好的职业道德素养和良好的从业记录。
我们将根据行业发展实际和人才需求情况，各专业领域人才推荐工作分批次进行，推荐程序如下：一是申报推荐。由申报人员提出申请，经所在单位综合考察和评议后，提出推荐人选。二是专家评议。专家评审委员会对推荐人选进行专业评议和审定。三是社会公示。公示入选人员名单，公示无异议的人员经审定后，颁发荣誉证书和聘书。
问：入选“千人计划”后将拥有哪些权利和义务？
答：主要权利有八项，包括获得中国保险行业核心人才荣誉称号及聘书；由中保协在官方网站和在其他工作中，或通过新闻媒体等方式进行推广宣传，树立品牌形象；在授权范围内使用“千人计划”专属标识；优先参加行业及中保协组织的各类高端论坛、名家讲座、座谈研讨会等；优先参与行业及中保协、保险研究院重大政策咨询、重大项目和重点课题研究；优先参与海外保险市场及相关机构调研考察；优先参加各类学习培训项目；自愿申请退出“千人计划”。
主要义务有六项，包括自觉维护保险行业形象；为保险行业重要政策、法规草案等提出意见和建议；承担保险行业发展规划、行业标准、自律规则的研究和制定；承担保险行业有关项目及课题的调研、评审工作；对保险行业经营管理、产品创新、服务模式、风险管理、法律事务等方面提供专业咨询、技术支持；其他相关义务。
问：“千人计划”如何具体组织实施？
答：在“千人计划”组织实施中，中保协的主要职责包括：研究制定“千人计划”实施方案；协调相关机构组织开展业内外核心专业人才遴选培育工作；建立业内外核心专家团队；负责业内外核心专业人才的联系、协调、服务、管理和评估工作；其他相关工作。
推荐单位的主要职责包括：按照本单位人才队伍建设实际需要，协助中保协做好“千人计划”组织推动工作；负责审核推荐本单位核心专业人才；支持入选人才享受相关权益和履行相关义务；做好核心专业人才后续管理工作；其他相关工作。
问：能否介绍一下中保协律师团首批10名成员的执业情况？
答：中保协律师团首批成员由北京国枫凯文律师事务所合伙人马强、北京金诚同达律师事务所高级合伙人兰岚、竞天公诚律师事务所合伙人白维、北京君合律师事务所合伙人赵锡勇、北京观韬律师事务所合伙人吴华、重庆树深律师事务所主任张树森、广东卓建律师事务所主任张斌、北京市金杜律师事务所合伙人袁敏、北京安杰律师事务所合伙人詹昊等10名律师组成。均具有执业经验丰富、知名度较高、品行良好、热心保险法律志愿服务等特点。上海金融报―上海金融新闻网―保险营销人才素质酝酿提升
您的位置：首页 &&金融人才
保险营销人才素质酝酿提升
06:00&&记者李茜&
　　　　近年来，保险观念逐渐深入人心，整个行业大踏步向前。然而，由于保险营销员队伍素质参差不齐、鱼龙混杂，往往在销售环节出现误导消费者的现象，但不少科班毕业的保险从业人员又在保险实务上“迈步不前”。如何培养理论与实用兼顾的保险人才，成为行业面临的一道难题。　　保险营销员入职门槛上升　　近日，北京保监局向在京险企北京分公司和在京直接经营保险业务的总公司及保险中介机构下发了《关于统一北京地区保险销售从业人员资格考试学历要求的通知》(以下简称《通知》)。　　《通知》显示，自日起，报名参加北京地区保险销售从业人员资格考试的人员应当具有大专及以上学历，同时北京地区停止核发《保险销售从业人员资格证书》(B证)，不再换发其他省市或地区核发的《保险销售从业人员资格证书》(B证)。业内人士表示，从明年起，北京地区新进保险营销员将需要大专及以上学历，这也意味着北京将有望成为全国首个要求新进保险营销员拥有大专学历的地区。　　据介绍，保监会去年发布了《保险销售从业人员监管办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，保险销售从业人员应当具备大专学历，取得全国通用的资格证书，方可在全国范围内销售保险产品。与此同时，允许保监局根据地区实际适当调整。　　而在去年6月，北京保监局发布相关通知，规定日起启用新版《保险销售从业人员资格证书》、《保险经纪从业人员资格证书》和《保险公估从业人员资格证书》。其中，具备大专及以上学历通过保险销售从业人员资格考试的，可取得《保险销售从业人员资格证书》(A证)，从业区域为全国。具备高中学历通过保险销售从业人员资格考试的，可取得《保险销售从业人员资格证书》(B证)，从业区域为北京地区。据悉，由于保险营销员增员较难，除了A证和B证两类，有的地方保监局对保险营销员还实行三级学历管理。　　分析人士指出，北京保监局新出的《通知》，旨在提高人员素质，改善人员结构。统计显示，上半年，在保监会针对保险销售误导的抽查中，共发现内控缺陷2747项，存在各类销售瑕疵的保单43万件，涉及销售误导的营销人员2.6万人次。保险销售误导也成为监管机构整顿规范市场秩序的重点，提高保险从业人员素质已成当务之急。　　校企合作模式创新意　　除了监管层方面提高入职门槛，学校教育如何跟上市场步伐，培养出理论与实用兼备的保险人才也是近年来的热点话题。　　近日，为填补保险销售、保险服务等实用型人才缺口，经过一年多筹备、由教育部指导的校企合作项目――“江泰保险实用型人才培养培训基地”落成。江泰保险经纪股份有限公司(以下简称“江泰”)携手多所高等职业院校，探索将职业教育融入保险业教育的新型合作模式，定向培养一批满足江泰需求及保险业发展所需的技能型、高级应用型人才，为职业教育提供新专业空间，也为保险职业院校的优秀学生提供学习保险技能的就业新渠道。　　据悉，江泰将为该人才培养项目投入2.5亿元，每个学院约投入300多万元。按照“政府搭台、学校自愿申报、省教育厅推荐、政企联合考察”原则，合作院校推荐教师，配置教室，完善专业准备，制定教学计划；校企双方合作开发课程，编写“江泰系列教材9本书”，并就合作目标、合作模式、合作期限等内容进行充分沟通，以求达成一致。　　业界普遍预期，保险“新国十条”出炉之后，重新定义的现代保险服务业已经上升至国家战略，势必会呈现加速发展的态势，大发展背后必然需要大量保险人才，尤其需要大量技能型实用人才，这正是职业教育融入保险业教育的大好时机。　　“从资助学生学习、资助教师培训、共同开发课程、人才培养方案、教学大纲、教室布置，到提供奖学奖教金、提供顶岗实习、提供就业安置等全面合作，江泰人才培养项目几乎包含所有校企合作的内容。”据江泰副总裁纪林介绍，企业产业需求与学院专业设置对接、从资助培训教师入手资助培养学生、组班生源从完成第一年公共课学生中优选、校企合作开发专业课程、创新顶岗实习、专业毕业证书与经纪人资格证书对接、校企合作建立教学交流平台等，这些合作无论从内容上还是形式上均走出现有院校传统“订单班”的模式，是具有创新意义的校企合作模式。}