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公司员工不是在工作时间意外死亡公司需要负责任吗？
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公司员工不是在工作时间意外死亡公司需要负责任吗？
海南 海口 发表时间： 00:56
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律所：海南东方国信律师事务所 回复时间： 07:18
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&一职工在深圳某务工期，抽上班前空闲时间到邮局往家中汇款，却不幸途中被摩托车撞死（交警划分摩托车主承担全责），企业统一安排职工购有五万元保额的意外险，事故摩托车主是没有赔偿能力的社会“混混”，现在除了寄希望于五万元意外险外，工伤立不上，企业说没有责任可承担而不管，这位职工四川老家有两老一小，又索赔无门，该怎么办？用人单位真的就无事相关？无法可究吗？
求高师指点为谢！
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
其他答案（共2个回答）
的规定，应该由该起事故的责任承担者---摩托车主承担，另外可以得到保险公司5万元的理赔款。至于单位，因为其在该事故中无责，不能要求其承担赔偿责任，但是可以向单位申请，要求其给予一些丧葬费、抚恤金，一般单位都会有这项支出规定，但具体数额不定。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
如系因病或非因工亡，单位应承担一定的责任，具体见劳动部关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定
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1、首先要分析，得病死亡和工作是否有关，也就是说是否属于职业病。是否自然死亡是在上班时间。
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由公司承担。
3、这个医药费等等是员...
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