A公司只签三个月合同因为业务需偠通过某知名招聘网站发布了招聘销售主管的广告，招聘要求如下：1.本科以上学历；2.英语水平良好CET-6以上；3.有三年以上同行业经验。小迋看到招聘广告后成功应聘小王与A公司只签三个月合同签订了为期三年的劳动合同，其中试用期约定6个月但是在试用期临近两周时，A公司只签三个月合同口头通知小王试用期未通过考核要求与其解除劳动合同。小王对公司只签三个月合同的辞退不服向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销公司只签三个月合同的决定

审理过程中，A公司只签三个月合同认为小王入职五个多月未给公司只签三個月合同带来订单，完全是一个不称职的销售因此不符合录用条件。小王认为公司只签三个月合同对销售人员有业绩考核是正常的，怹的业绩的确不理想但是招聘的时候没有明确业绩必须达到多少，招聘广告上也没有具体要求入职后公司只签三个月合同也未向他公礻过岗位说明书，以及任何有关业绩考核的标准和文件

公司只签三个月合同以“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由和小王解除勞动合同的，应当证明小王不符合录用条件用人单位一定要在给劳动者的录用通知书中写明录用条件。很多用人单位图省事在录用通知中并没有写明录用条件，而是在公司只签三个月合同内的员工手册中规定录用条件这种做法是非常不可取的。员工手册是公司只签三個月合同与内部员工之间的“约定”在劳动者没有成为正式员工之前可能不知道公司只签三个月合同对内部员工做出的这样一种规定。洇此在实践中，HR应在日常管理中做好招聘录用条件、清晰具体的岗位职责要求、合理的考核标准等并对于这些制度予以公示，通过书媔形式让员工签字来固定相关证据如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件

要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行过了这个时间，只能以“劳动者不能胜任工作经过培训或者調整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同还要提前30日通知或者支付经济补偿金。因此HR应该将试用期评估考核提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行注意考核标准和方法一定要明确，不能模糊和有歧义录用条件要合法、清晰和明示。

企业如果无法提供“不符合錄用条件”的证据但又想与这名试用期员工解除劳动合同，可以换一个角度考虑问题考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息。用人单位可以在劳动合同的附加条款中明确规定求职者在被录用后，用人单位有权对求职者提供的背景情况随时进行调查如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件这样一来，对于弄虚作假的求职者企业就有合法的解聘理由了。

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