社保代缴公司，社保益靠谱吗_有没有知道的宝妈或者推荐一下别的_宝宝树
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社保代缴公司，社保益靠谱吗
有没有知道的宝妈或者推荐一下别的公司也行，麻烦告诉一下联系方式，服务费要多少？
私信你了宝妈。
私信我一个吧宝妈，多谢
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
12:17:25发表的
私信你了宝妈。
私信我一个吧宝妈，多谢
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
12:17:25发表的
私信你了宝妈。
不客气，私信你了宝妈。
回复 &薇薇安北京&
14:02:07发表的
私信我一个吧宝妈，多谢
不客气，私信你了宝妈。
回复 &薇薇安北京&
14:02:07发表的
私信我一个吧宝妈，多谢
私信你了宝妈。
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
14:53:34发表的
不客气，私信你了宝妈。
现在不知道赶趟不
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
12:17:25发表的
私信你了宝妈。
管理费 ?缴费标准？
私信你了宝妈。
回复 &桔子和小柚还有橙子&
15:34:06发表的
缴费基数都是自己定的。
回复 &逸之独秀&
15:43:15发表的
管理费 ?缴费标准？
宝妈上班了？我现在缴纳赶趟吗
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
17:11:32发表的
缴费基数都是自己定的。
最近社保基数不是上调了吗
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
17:11:32发表的
缴费基数都是自己定的。
已经调了啊宝妈。说是四月份调，可是每年都会晚，基本都到七月份才出新基数。
回复 &小小牛丸&
17:12:57发表的
最近社保基数不是上调了吗
你是什么情况呢宝妈？交过吗？
回复 &小小牛丸&
17:12:32发表的
宝妈上班了？我现在缴纳赶趟吗
那现在一个月缴纳多少
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
17:14:51发表的
已经调了啊宝妈。说是四月份调，可是每年都会晚，基本都到七月份才出新基数。
最低基数交是1140左右
回复 &小小牛丸&
17:26:10发表的
那现在一个月缴纳多少
宝妈给我一个联系电话呗，社保的
回复 &兰色的弯月妍妍妈&
17:54:47发表的
最低基数交是1140左右
宝妈方便加V：moon-HR，随时可以联系。
回复 &胡小宝宝妈妈&
21:13:48发表的
宝妈给我一个联系电话呗，社保的
私信我一个吧宝妈，多谢 @兰生的弯月
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宝宝树孕育有没有哪位亲知道靠谱的代缴社保公司？
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合肥代缴社保靠谱吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
合肥代缴社保靠谱吗－攻略
个人社保怎么代缴 网上19.9个人社保代缴可靠么？
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怎么代缴社保，网上19.9个人社保代缴可靠么？随着人们对社会保险认知程度的提高，即使很多没有在正规企业上班的人也想要为自己上一份社会保险，那么个人如何缴纳社保呢，我们来一起了解一下。每个月只要缴纳几十元代办费用，就能帮你在网上缴纳社保，这种网上帮个人代缴社保的服务如今日渐兴起，不少公司开设了淘宝网店，有的还开通了可以代缴社保的微信公众号，甚至专门开发了相关APP。个人社保怎么代缴
个人社保怎么代缴
1、个人社保怎么代缴可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
3、个人社保怎么代缴问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人社保怎么代缴计算有两种形式
一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数(数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别，如果你能说明你关心的地区，回答就可以更准确一些了。
​个人社保怎么代缴，一般应当交纳养老保险和基本医疗保险；就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！
自由职业者个人社保怎么代缴，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；具体缴费的多少，按照上面的办法，根据当地的社会平均工资和应当承担的比例，计算一下就清楚了！
现在人们都想为自己的晚年买一份保障，以上就个人社保怎么代缴问题来介绍了一下，如果您想自己上社保还是到相关社保部门咨询办理。
网上19.9个人社保代缴可靠么？
手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保。这种网上代缴社保的服务靠谱吗？是否合法合规？又有哪些风险？
单位为他人代缴社保法律风险及防范分析
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　　单位为他人代缴社保法律风险及防范
　　时下不少自己做生意的市民，习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系，尤其......
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　　单位为他人代缴社保法律风险及防范
　　时下不少自己做生意的市民，习惯于通过关系找一家单位挂靠人事关系，尤其是由其代缴保险，以此确保自己的社会福利。而企业人力资源部门或财务部门也经常被老板要求其朋友挂靠在公司，代缴社保。这种由于户籍限制、&嫌&转移麻烦等等原因而普遍存在&挂靠&缴纳社会保险费的做法，目前我国法律尚无明确规定。这种现象之所以在各地均普遍存在，有其历史原因，也与政策制度分缺设计，社保关系转移接续不畅，基金统筹层次低等因素有关。这种现象的存在也给企业人力资源部门和财务部门带来不小的困惑，本文对此进行了一定程度的解析。
　　一、法律没有明确规定&挂靠&缴社保违法
　　《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
　　其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
　　再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即&法无规定即禁止&，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
　　因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
　　二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系
　　依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
　　原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
　　三、用人单位为非员工代缴社保法律风险
　　从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就&有权&要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
　　发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
　　四、用人单位为非员工代缴社保的防范
　　虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。
　　而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
　　此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。
　　总而言之，企业为非员工代缴社保还是存在较大的法律风险，企业应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
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这种情况贷款需要社保代缴证明吗
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