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寿县人力资源社会保障局 9年工龄错误找谁？
致：寿县人力资源社会保障局各位领导
& &&&尊敬的各位领导您们好，今天我想通过此平台向你们反映一个普通老百姓的退休养老保险问题。我的父亲于1969年（当年16岁）参加工作辛劳一辈子于2015年10月份正式办理了退休。退休后到社保局一楼大厅查询了每月工资明细并查询了工龄等相关事宜。奇怪的是工作人员告知我们，父亲是于1978年才开始工作的，这样算来1969年-1978年整整9年时间没有算入工龄。导致了现在每月领到的退休金不足2000元。（备注：父亲现在年龄逐渐大了，有高血压还有糖尿病、白发苍苍、常年吃药、打点滴，为了让父亲退休后能拿到相应多点的工资也减轻子女的负担，于2011年10月、日作为子女的我们共计为父亲补缴了68000元的养老金、有发票为证。当时想老人家退休后凭着40多年的工龄可以领导2600元/月，这样的话除了每个月的医药费、剩下的还能为其生活补贴一些。
& &&&事情发生后，曾多次去过人社局找过相应的经办人、2015年年底带着父亲一起去写过申请，并从档案局把父亲于1969年-1978年之间的工资表加盖公章作为物证提交了上去。今天已是日距离父亲领退休工资已半年过去了，问题还是没有得到解决，给我们的答案是：再等等，领导们需要商量商量。老百姓争取自己的利益怎么这么困难，设想若是领导您的亲属有类似这样的问题并能提供足够证据也会这样碰壁、一棍打死不给调整吗？那这样老人家辛辛苦苦的9年工龄就这样给抹去了。国家一直再提倡：简政放权、实事求是，一切为老百姓服务，难道这些都只是书面上的口号。我们承认2011年在给父亲办理退休登记表时由于父亲远在苏州，他的登记表是由我的伯父填写的，伯父并不完全知道父亲的一生工作经历、所以才导致了9年的工龄没有填写进去。现在是信息化时代，很多电视、网络都会频频给老百姓爆出多年前的疑案、错案。但现在由于线索或证据链充分都会重新给一个正面的说法。可是为何我们刚发现的问题，而且我们也提供了足够物证为何不能做已调整。除了物证以外，人社局的同事还可以去父亲当年工作的乡镇或街道或工友一个个闻询下，我们没有说谎也没有造假。相信迟迟不给调整的真正原因是因为调整、修改档案较麻烦。但这样做就像高考做试卷一样，明知做错了而不修改这样会改变很多人的生活，老百姓不容易的，辛苦了一辈子不能白累。今天我只是把父亲的这个真实故事给说出来，也许还有很多因档案填写错误等等原因而受到伤害的老百姓，说这些只希望有关部门能够真正站在老百姓的角度去思考下，实事求是、简政放权。
为毛老子总也抢不到沙发？！！
就会踢皮球吗？
老百姓遇到点困难解决事情就这样拖拖拉拉！
还是尽早把事情解决掉吧！
政府部门就是这样，本来事情很简单，可惜总有那么不作为的人，老百姓容易吗？
有就有，没有就没有，但我们就喜欢折腾老百姓，跑断腿都没用，好像只有这样才显的自己的能耐，根本就没有为人民服务的精神。
楼主呀，，，您太有才了。。。
希望有关部门赶快把事情给人家解决掉吧！
这就是政府办事的作风！The requested page does not exist.寿县医疗保险
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还没关注列表网？一大波金豆等你拿！主要职责/寿县人力资源和社会保障局
　　（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，起草有关地方性规范性文件草案；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
　　（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场。
　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
　　（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法；落实省、市机关企事业单位基本养老保险有关政策及提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，并组织实施；编制全县社会保险基金预决算草案。
　　（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
　　（六）组织实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和退（离）休的相关政策。
　　（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施；参与人才管理工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作；推进专业技术人员职称制度改革工作，完善专业技术人员职务聘任制度；贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员工作或定居政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；协调有关部门落实军队转业干部随调随迁配偶、子女安置有关政策，做好相关服务工作。
　　（九）负责管理权限内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）的综合管理工作；贯彻执行《公务员法》及相关配套法规，会同有关部门拟订全县公务员管理、事业单位工作人员参照公务员法管理、聘任制公务员管理的具体办法，并组织实施和监督检查；会同有关部门完善有关人员调配政策和特殊人员安置办法；贯彻实施国家荣誉制度，综合管理、指导、协调全县行政奖励、表彰工作；承办县政府管理的部分领导人员行政任免事宜。
　　（十）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关办法。
　　（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。
　　（十二）贯彻落实国家、省市劳动关系有关法律法规及政策，完善劳动关系协调机制；贯彻实施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
　　（十三）承办县政府交办的其他事项。
内设机构/寿县人力资源和社会保障局
　　根据上述职责，县人力资源和社会保障局设11个内设机构。
　　（一）办公室
　　综合协调机关政务工作；拟订相关工作制度并组织实施；负责局机关文电、会务、机要、印鉴、宣传、综合档案管理等机关日常运转工作；承担局机关安全保密、政务公开、计划生育、后勤服务、信访、综治等工作；负责领导交办及会议决定事项的督办工作；负责日常工作计划、总结、调研等综合文字工作；负责党务、群团和信息化建设工作；负责局机关和所属事业单位的机构编制、人事管理工作；负责局机关退（离）休人员服务管理工作，指导局属事业单位退（离）休干部服务管理工作。
　　（二）劳动监察股
　　组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究；负责依法行政和普法工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作；拟定劳动监督工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办劳动违法案件，组织处理有关突发事件；承担劳动保障监察员有关管理工作；指导乡镇劳动监察机构开展工作；负责县属用人单位的劳动保障年审工作；维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点、难点和重大事件。
　　（三）财务与基金监督股
　　贯彻执行国家财经政策、法规和统一的会计制度，指导、监督所属事业单位执行财会、审计规章制度；负责编制、执行部门财务预算；负责专项资金管理工作；负责本系统财务管理、会计核算、内审工作；负责机关和直属事业单位固定资产管理工作；负责有关票据的统一申购、登记领用和缴销审核工作；负责会计核算资料的整理和归档工作；参与编制社会保险基金预决算工作；承担有关统计管理工作。
　　拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制社会保险基金预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理的有关制度；承担有关专项资金的监督管理工作；承担有关援助贷款项目管理工作；拟订全县社会保险及其补充保险基金监督办法，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件。
　　（四）公务员股（县军队转业干部安置工作领导组办公室）
　　负责全县行政机关公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）的综合管理；会同有关部门贯彻执行《公务员法》及相关配套法规、政策，拟订公务员管理的具体办法，并组织实施和监督检查；承担公务员日常登记管理工作；负责政府部门参照公务员管理事业单位审核、申报和人员登记工作；负责全县行政机关公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）职位管理和考试录用相关工作；依照管理权限承办机关公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）的交流、轮岗等有关管理工作；负责公务员信息统计管理工作；制定机关工勤人员管理的具体办法并负责组织实施；负责乡镇干部的管理工作；承办以县政府名义任免的部分领导人员的行政任免事宜。
　　贯彻执行军队转业干部安置政策，负责落实全县转业干部安置计划；承办全县机关、企事业单位接收安置转业干部工作；负责做好军队转业干部培训的相关工作；负责协调有关部门做好转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定工作有关政策；承办县军队转业干部安置工作领导组交办的其他事项。
　　（五）就业与职业能力建设股
　　拟订全县促进就业工作规划和年度计划并组织实施；拟订促进统筹城乡就业、城乡劳动创业、高校毕业生就业、困难群体援助等政策措施，协调落实就业扶持政策；拟订人力资源市场发展规划并组织实施；负责有关人力资源中介服务机构监管和业务指导工作；指导和规范各级公共就业服务机构开展就业管理服务工作，参与基层人力资源和社会保障工作平台建设、考核、培训工作；拟订农民工工作相关政策和规划，推动农民工相关政策的落实；指导协调农民工工作信息建设，负责农民工工作统计和分析工作；制定县级就业经费使用管理办法并监督检查。拟订落实失业保险相关政策及其基金管理具体办法；承担失业预警有关工作；贯彻执行预防、调节和控制较大规模失业的政策措施；拟订并监督实施经济结构调整、发展方式转变中涉及职工安置权益保障的政策办法。
　　拟订全县城乡劳动者职业技能培训规划、管理规则并组织实施；指导、监督、管理职业中介机构和劳动经纪人队伍建设；开展全县职业技能培训检查及指导工作；会同有关部门拟订技能人才政策并组织实施；推进实施国家职业资格制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度和劳动预备制度；负责民办职业教育培训机构审核申报工作；拟订技工学校、职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施，指导师资队伍和教材建设；负责全县职业技能培训、考核、鉴定和证书综合管理工作；组织实施国家职业分类、职业技能标准；组织实施技师、高级技师考评，职业技能人才表彰、奖励和职业技能竞赛；拟定失业人员、企业下岗职工再就业培训规划，并组织实施；承办县人才工作领导小组、县就业工作领导小组和县农民工工作联系会议交办的具体事项。
　　（六）考核奖惩培训股
　　综合管理全县机关、事业单位人员的考核、奖励、惩戒工作；会同有关部门拟订全县机关公务员纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职、辞退等具体实施办法并组织实施；指导聘任制公务员人事争议仲裁工作；研究拟订全县专业技术人员、管理人员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞退等政策规定并组织实施；研究拟订表彰奖励制度，综合管理全县行政奖励表彰工作，负责县政府和报市以上政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作；组织实施以县政府名义开展的奖励、表彰活动；承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜；参与各级劳动模范和先进工作者的评定工作；负责有关行政机关公务员培训机构培训资格的论证、评估及上报审批工作；会同有关部门拟订机关公务员培训的具体办法和组织实施；承担全县公务员培训和在职教育工作；组织公务员对口培训、县乡机关公务员“四类”培训。
　　（七）专业技术人员管理股（县引进国外智力领导小组办公室）
　　拟订全县专业技术人员管理和继续教育的具体办法，并组织实施；负责中、初级专门人才规划、培养工作；承担专业技术人员职称制度改革工作；负责组织有突出贡献中青年专家、享受政策特殊津贴专家的选拔和申报工作，负责来县（回国）定居专家管理工作；按照规定做好专业技术骨干人员出入国（境）和国外机构来我县招聘专业技术骨干人员的管理工作；综合管理全县专业技术人员职称和职业资格考试工作；负责组建初级专业技术职称评审委员会，综合协调、指导各专业技术职务系列的评审工作；推行专业技术执业资格制度，贯彻执行各类专业技术人员资格标准；组织和管理全县专业技术人员职称和执业资格考试报名、资格审查工作。
　　贯彻执行引进国外智力工作的政策规定，归口管理出国（境）培训和引进外国技术、管理专家工作；归口管理全县人事外事工作；负责组织智力引进成果的推广工作；归口管理因公出国（境）培训人员的初审工作；承办县引进国外智力领导小组交办的其他事项。
　　（八）事业单位人事管理股
　　承担全县事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核和上报工作；组织实施事业单位岗位设置工作；拟定事业单位工作人员管理和调配的具体办法，负责县乡事业单位工作人员公开招聘、选聘和调配的组织和管理工作；负责高校毕业生“三支一扶”计划落实、组织招募、服务管理等工作；贯彻执行事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）有关政策。
　　（九）劳动关系与调解仲裁管理股（县劳动争议仲裁委员会办公室）
　　贯彻落实劳动关系有关法律法规和政策，拟订全县劳动关系有关配套政策；拟订企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；贯彻落实省政府拟订的企业职工最低工资标准并监督检查；指导企业劳动标准制订工作，承办综合计算工时或不定时工作制度的审核；贯彻落实非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；负责劳动合同和集体合同管理，办理县属企业和中央、省、市驻县企业集体合同的审核备案工作；参与企业改制、改革，提供劳动保障政策依据，组织处理劳动关系方面的群体性突发事件；拟定劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防及调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员、调解员有关管理工作；承担重大劳动、人事争议协调处理工作；负责办理职工跨地区转移劳动关系工作；承接劳动争议案件处理工作。
　　（十）工资福利股
　　贯彻执行机关、事业单位工资收入分配、福利和退（离）休政策，会同有关部门拟订具体实施办法并组织实施；负责管理全县机关、事业单位工资、福利工作；贯彻执行新录（聘）用人员、调动和受处分人员的工资待遇；贯彻执行国家机关、事业单位人员退（离）休政策并组织实施；推行完善机关、事业单位工作时间、休假制度；贯彻执行国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法；负责全县机关、事业单位工资计划的编制和工资统计与分析工作；贯彻执行工龄计算政策。
　　（十一）社会保险股
　　贯彻落实国家、省、市社会保险政策、法规，拟订相关配套办法并组织实施；贯彻执行退休死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策；拟订城镇居民养老保险政策；拟订完善退休人员社会化管理和服务政策；负责企业职工以及参加社会养老保险人员退休审核审批工作；负责企业退休人员待遇调整审批工作；负责企业退休人员因病和非因工死亡职工遗属待遇审批工作；负责企业年金方案的指导和审核工作；贯彻落实被征地（失地）农民社会保障有关政策及发展规范并组织实施；拟订县级被征地（失地）农民社会保障有关政策；负责被征地（失地）农民社会保障待遇审核；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理相关实施办法并监督检查；拟订养老保险、农村社会养老保险基金管理相关办法；负责对城镇居民养老保险、农村社会养老保险经办机构的业务指导和监督检查。
　　拟订全县城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、离休干部医药费统筹、生育保险、工伤保险相关政策及其基金管理相关办法；组织拟订定点医疗机构、零售药店的医疗保险服务和生育保险服务管理办法；负责对医疗、生育保险定点医疗机构和定点零售药店资格审核、年审；负责对定点医疗机构、辅助器具配置机构资格审查、年审工作；负责工伤认定工作，指导和监督工伤保险、医疗保险、生育、失业保险业务工作。
领导信息/寿县人力资源和社会保障局
　　戴　龙（党组书记、局长）：主持全面工作。
　　（副局长、党组成员）：分管社保一股、社会劳动保险事业管理局、农村养老保险事业管理所、机关党建、选派干部、扶贫联系点工作，联系寿春镇、迎河镇、、。
　　金幼松（副局长、党组成员）：分管就业和职业能力建设股、劳动就业服务管理局、招商引资、工会、老龄委、关工委、红白事管理、民生工程、民营经济和新农村建设工作，联系堰口镇、、双桥镇。
　　廖　杰（副局长、党组成员）：分管工资福利股、专业技术人员管理股（引智办）、人事考试和搬迁工作，联系、炎刘镇、。
　　吴传利（副局长、党组成员）：分管办公室、公务员管理股（军转办）、事业单位人事管理股、人才交流中心、文明创建和保密工作，联系、、镇。
　　梁　群（副局长、党组成员）：分管劳动监察股、劳动关系与调解仲裁管理股（县劳动争议仲裁办）、信访办、劳动监督大队、技工学校、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、依法行政、扩权强镇和项目工作，联系安丰镇、、隐贤镇。
　　宋彬恩（党组成员、岗责办副主任）：负责岗位责任制工作，分管考核奖惩培训股，联系、丰庄镇、正阳关镇。
　　冯亦农（党组成员、医保中心主任）：分管社保二股，主持医疗保险基金管理中心工作，联系瓦埠镇、、。
　　陈春华（党组成员、纪检组长）：主管纪检、监察工作，分管财务与基金监督股、党风廉政建设、中心组学习、宣传、共青团、妇联、政务公开、政风行风评议、优质服务窗口创建和财务监督工作，联系、板桥镇、。
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