如题，谢谢！
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发表于：13-03-09 21:05
公司不续签，应该提前一个月通知，然后再给补偿金的，在公司干满一年补偿一个月
发表于：13-03-09 21:14
以下是引用 第2楼 @jsgj301 的话：
公司不续签，应该提前一个月通知，然后再给补偿金的，在公司干满一年补偿一个月...
谢谢，公司人事说合同期满不需要提前通知，不知道有什么依据
发表于：13-03-11 14:00
回复 第3楼 的 @孤独为伍：
是否提前30天通知，这应该看合同里是否有的吧！反正我父亲去年底合同到期单位不续签是提前一个月通知的，不论是否通知，补偿金是肯定要给你的哦！
发表于：13-03-11 14:50
2楼正解~~~不懂打12333
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?★?．.．?B?★?．.．?B?★?．.．?B?★?．.．&&&&&
v.●*.掌起！/
&&&●&&&●&&&
发表于：13-03-11 15:06
提前30天通知，必须的。
没有提前，+1个月工资。
不给，打劳动监察大队电话。
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发表于：13-03-11 15:56
以下是引用 第6楼 @请叫我饼饼 的话：
提前30天通知，必须的。没有提前，+1个月工资。不给，打劳动监察大队电话。 ...
lz你们单位的hr是法盲吧.....
I&woke&up&in&the&middle&of&the&night&
I&noticed&my&girl&wasn't&by&my&side&could&you&tell&me&a&sworn&i&
So&I&had&to&take&a&little&ride
back&tracking&on&these&few&years
trying&to&figure&out&what&I&do&to&make&it&go&bad
cause&ever&since&my&girl&left&me
my&whole&life&came&crashing
So&I&have&nobody&to&call&my&own.......
发表于：13-03-11 16:10
二楼正解，你可以和你们公司的H理论一下
发表于：13-03-11 16:22
&&[第2版 03-11 16:22]
明确告诉你：1.合同到期不续签，到期当天通知即可，没有哪一条规定提前一个月通知的，到期即终止，是劳动合同法给用人单位的权利；有些单位根据老的规定，出于人性化角度，提前一个月通知，没有强行规定要提前；
2.合同到期终止的，日前入职的，从日起每一年支付一个月工资标准的补偿金；日后的按照每一年支付一个月工资标准的补偿金；不满半年的按照半个月标准支付。
发表于：13-03-11 16:43
9楼才是正解
发表于：13-03-11 16:47
对于需要提前30天通知的情形，仅限于劳动合同法规定的不能胜任工作、医疗期满等解除合同的情形
终止等情形，新法没有要求用人单位也得履行提前30天通知的义务
学艺不精，惭愧啊。。。
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发表于：13-03-12 13:47
&&[第2版 03-12 13:47]
以下是引用 第9楼 @风往何处吹 的话：
明确告诉你：1.合同到期不续签，到期当天通知即可，没有哪一条规定提前一个月通知的，到期即终止，是劳动合同法给用人单位的权利；有些单位根据老的规定，出于人性化角度，提前一个月通知，没有强行规定要提前；2.合同到期终止的，日前入职的，从日起每一年支付一个月工资标准的补偿金；日后的按照每一年支付一个月工资标准的补偿金；不满半年的按照半个月标准支付。...
HR也是这样说的
另外 连续签2次固定期合同后是不是就是无固定期合同？
发表于：13-03-12 15:01
如果续签，劳动者提出签固定期的可以签固定期，否则应该签无固定期；
另外一般单位或者个人均有权利提出不再续签。
发表于：13-03-12 16:26
还是没明白，到底是要给钱还是不给这一个月的工资？
不乱于心,不困于情,不畏将来,不念过往.如此,安好.
发表于：13-03-12 16:31
需要提前一月通知，另加补偿金，满一年补一月工资
没有提前通知的，要根据天数来折算补偿，如公司提前10天通知了，那么需要给20天的补偿，另加满一年一个月的补偿
劳动合同法里有
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我已阅读并同意、中的全部内容！劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期是不是公司要提前一个月通知员工
1、员工劳动合同到期，公司不续签，是不是必须提前一个月通知?有没有法律规定?
2、公司以达到法定退休年龄为由，说合同自然终止，员工有没有经济补偿金？
3、公司保安用餐时间算上班时间吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条弟一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满终止后，劳动者继续在用人单位工作的，应参照《劳动合同法》第十条规定，在一个月内签订劳动合同。在原劳动合同期满前，用人单位没有提前一个月通知续签劳动合同的义务。
二、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条，达到法定退休年龄劳动合同终止的，不在用人单位应向劳动者支付经济补偿的适用范围之列。
三、根据劳动法律法规和相关政策以及相关立法解释，工作时间是指劳动时间，是必须用来完成工作任务的时间。一般情况下，用餐时间不算入工作时间。
四、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号}