免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & 年休假怎么算 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数； 1 [工作时间计算] 在不同用人单位工作时间将累计 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。 [跳槽人员休假] 以当年在本单位剩余日历天数计算 跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。 例如：李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天2 条例内容 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号)，安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定： (1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。4 带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。 计算方法如下： 　　1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 　　2、09年就是5天可以在2010年的时候休。 　　3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。 　　4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 　　5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假 最近更新： 专业律师解答 公司非法解除劳动合同关系，应该支付赔偿金95年的《劳动法》就有关于年假的规定公司的规定是违法的建议采取低成本有效的维权手段不建议采取劳动仲裁的方式因为会影响到你的工作具体请认真考虑 热门专题推荐 根据您的需求选择服务 用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% ! 全国劳动纠纷律师查找 自媒体文章年假计算方法2017新年,年休假工资计算方法怎么算 > 年假计算方法2017新年,年休假工资计算方法,年假国家规定2017年假 年假计算方法2017新年,年休假工资计算方法怎么算 来源： 发表时间： 13:27 年假计算方法2017新年,年休假工资计算方法怎么算年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的？年假天数如何计算？接下来由小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法年假规定--年假计算方法2017新年：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。年休假工资计算方法怎么算1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定――休年假条件：根据国务院公布并于日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力和社会保障部于日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 年假计算方法2017新年,年休假工资计算方法,年假国家规定2017年假推荐阅读 　　新年的脚步越来越近，2016年已经严重“余额不足”，很多还没休年假的上班族们都在拼抢最后的时机，以免到了年底年假作废。休年假虽然是正当权利，可大家都像商量好了一样扎堆请假，这又让企业老板大呼受不了。员工集中请年假能不能不批？今年的年假如果没休的话转到下一年再休可不可以？如果放弃不休了，有没有经济补偿……这些都是企业和员工关心的问题，记者就此进行了采访。　　影响企业生产可不批年假　　很多上班族都有这样的感受――上半年想着时间还早，又有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少，所以就压根没打休假的主意；七八月时又要让着有孩子的同事先休，以便他们可以在暑假期间带孩子外出旅游；十一长假又彻底放松了一把，就更不需要占用年假了。可一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，很多人才突然想起一件大事――我的年假还没休呢！眼瞧着2016年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识，于是纷纷上交年假申请。　　在一家公关公司工作的方小姐就是这种情况。他们的工作强度很大，晚上和周末的时候还要经常加班，可以说是身心俱疲，唯一的盼头就是能休几天年假放松放松。夏天的时候，她本来想去海边度假，可那时候有孩子的同事们都扎堆请假，为了不影响公司的正常运转，领导规定，部门的几个员工休假要提前申请，大家错开时间，不能同时请假。“孩子也就是寒暑假的时候才有机会出去玩，大人也只好在这时候请年假带孩子出去。人家都比我年长，资历高，我算是最年轻的，总不能跟人家抢吧。”方小姐说，因为公司的规定，她不好在暑期跟同事们抢着休年假，所以就只能放弃了计划。可暑期过后，工作任务加重，全年最忙的时段来了，她负责的两个项目让她焦头烂额地忙了三个月。如今已经逼近年尾了，再不休的话恐怕这年假就要作废了，方小姐赶紧向部门主任请示，想在年底前把年假休了。可主任却告诉她，年底任务非常重，好几个客户的活动都急着在年底前做完，就不要在这时候请假了。　　想休假，单位却不批准？这样违法吗？人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。　　今年没休可以挪到明年休　　不过方小姐也不用太过沮丧，事情还有变通的方法，这就是跨年休假。还有很多人也和她一样，因为各种原因错过了休年假，于是公司便理所当然地将他们的年假视为“过期作废”了。今年没休，明年能不能补休呢？实际上，补休是完全可以的。还有不少员工是有意想把今年的年假挪到明年再休。因为按照国家规定，工作不足10年的员工，年假只有5天。这个时间也刚够在国内玩一趟，如果想来个出国旅行，尤其是近几年热门的几国深度游之类的，就显得捉襟见肘了，刨去在天上飞来飞去的时间，可能就只有两三天的时间享受休闲时光。于是，很多人都想，能不能把两年甚至三年的年假攒到一起休呢？据介绍，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。　　放弃年休假可得3倍加班费　　有想休假而不能休的，还有自己主动想放弃休假的。做汽车销售的吕先生说，12月份是全年业绩的冲刺阶段，还要做最后一搏，另外还要做今年的工作总结和明年的工作计划，这时候休假会影响自己的年终业绩，而且眼下正是天寒地冻的时节，也不适合外出旅游。所以他便想着，干脆今年的年假就不休了。可不休的话又觉得这是自己的合法权益，白白浪费了实在可惜。　　吕先生寻思着：“法定节假日不休假的话都有加班费，年假要是不休，公司有没有经济补偿呢？”人力社保局相关负责人介绍，按照规定，用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。文件当中的说法好像有点拗口，说得白一点，意思就是如果自己不想休年假，可以拿到3倍加班费。　　新闻链接　　年假究竟多少天？　　根据国务院带薪年休假条例的规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。对于新入职的员工，《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　还有员工当年休了产假或婚丧假等，因为假期较长，担心领导会对自己频繁休假不满，因此就不敢理直气壮地提出休假申请了。实际上，大可不必担心，法律当中自有这方面的规定――劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。　　5种情况不能休年假　　不过，年假虽然是合法权益，却也有特殊情况。根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 下一篇：已是最后一篇昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。 迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　金女士问：我们公司刚招用了一位职工，他可以享受年休假吗？可以享受几天？ 　　答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。所以只要这位员工连续工作一年以上，即使刚到你们公司，也是可以享受年休假的，不过当年享受天数可以折算一下。（崔蔚） 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 河工新闻网 4144文章数 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：新入职员工（第一份工作）年假怎么计算？ 如题，新入职员工（第一份工作）年假怎么计算？ 如你日入职，到2013年底已经连续工作满一年，
符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律规定一般是在1个年度内修完，即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完。
但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假。

最后，一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的，多留意一下。
最好咨询公司的行政人事部。 下页更精彩：1 本文已影响人}