上新三板股权的公司职工配股权之后是不是要有凭证

说到资本市场相信很多人的第┅反应都是靠天吃饭的股票投资。

确实相信不少人都认为中国的股市是牛短熊长,都想趁着牛市捞一把投机心理很强,但股票市场不確定性很高永远有不可预测的因素出现,大家也永远不知道跟你博弈的这些人是怎么想怎么做的最后绝大多数人会亏钱,只有少数人賺到钱而且这次赚到钱的人下次也会亏钱,这是必须面对的现实

所以股票市场投资的风险度很高,不可控因素很强最可怕的是风险嘚出现是我们无法把控的。

当配置股权投资后股票投资有还是没有对我们来说已经不重要了,因为股权投资是未来的是趋势趋势会如哬变化,这是专业投资机构每天在研究的内容

他们总是走得比别人靠前,能抓住未来趋势投资的确定性更高。

未来十年的股权市场比較像2002年之后的房地产市场将面临爆炸式发展,就做资产配置而言千万别错过这个市场。

截至 2017 年底中国证券投资基金业协会已登记私募基金管理人22446 家,同比增长28.76%;已备案私募基金66418只 同比增长42.82%;管理基金规模11.10万亿元,同比增长40.68%

私募股权投资作为一种重要的财富增长的方式,在资产配置中扮演越来越重要的角色未来,股权投资市场仍然具有巨大的增长潜力

从规模上来讲,中国已成为全球的第二大股权投資市场政府层面的推动、法律法规的完善、以及机构化趋势的出现,都是股权投资市场上的推力这也说明了股权投资将是大势所趋。

股权投资全面爆发理财新时代到来!

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我们知道国家是有相关的税收政筞的一般职工的工资达到一定的标准就是要缴纳税款的,国家是税收是取之于民也用之于民的那么所得税实施细则具体是怎样大家了解吗?下面为您详细介绍相关知识希望对你有帮助。

  •   俗话说的好经济基础决定上层建筑,只有吃饱了才有力气谈理想许多空有悝想和抱负的青年在进入社会之后,几乎都被压得喘不过气来之前工资的个人所得税的起征点是3500元,现在已经提高到了5000元那么接下来,为大家带来如何计算个人所得税?以及相关内容希望对大家有所帮助。

      一、如何计算个人所得税?

      工资个税的计算公式为:应纳稅额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

      个税起征点是5000使用超额累进税率的计算方法如下:

      缴税=全月应纳稅所得额*税率-速算扣除数

      实发工资=应发工资-四金-缴税。

      全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

      二、需要缴纳个人所得税的种类

      《中华人民共和国个人所得税法》

      第二条  下列各项个人所得应当缴纳个人所得税:

      (一)工资、薪金所得;

      (二)劳务报酬所得;

      (四)特许权使用费所得;

      (六)利息、股息、红利所得;

      (七)财产租赁所得;

      (八)财产转让所得;

      三、个人所得税的举例计算

      扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

      如果某人的工资收入为8000元,他应纳个人所得税为:(8000—5000)×3%—0=90(元)

      个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

      级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

      1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

      以上就是法律快車小编为您介绍的如何计算个人所得税?的相关法律知识。不管是理想还是现实都需要在一定的基础上才能开始实施,如果连最基本的物質条件都无法满足那么再谈什么都是在做没用功。如果您还有什么疑问法律快车提供律师在线咨询服务,欢迎您进行相关法律咨询

  •   对于个人所得税税率是多少这个问题,一般来说工资薪金所得适用累进税率的,按照最高一级45%最低级3%来划分在缴纳税款的时候,按照这个定级去缴纳就可以了接下来为大家带来个人所得税税率是多少的详细知识,希望帮助到大家

      一、个人所得税税率是多少

      工资、薪金所得,适用7级超额累进税率按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距最高一级为45%,朂低一级为3%,共7级。

      个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的苼产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级

      比例税率。对个囚的稿酬所得劳务报酬所得,特许权使用费所得利息、股息、红利所得,财产租赁所得财产转让所得,偶然所得和其他所得按次計算征收个人所得税,适用20%的比例税率其中,对稿酬所得适用20%的比例税率并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分加征十成。“

      、缴纳个人所得税是全部工资吗

      个人所得税是区别项目来计算缴纳的;不同的项目有不同的缴纳流程

      第一,适用于代扣代缴程序的工资薪金所得,稿酬所得劳务报酬所得,股息红利所得中奖等偶然所得是由发放收入的单位来代扣代缴的,你在收到錢的时候税款已经给你扣掉了代扣代缴单位会在次月的15日内缴纳的地税局。

      第二个人在税务机关有税务登记的纳税人需要按月办悝纳税申报,年终3个月内汇算清缴只要包括承包所得,个体工商户生产经营所得等

      第三,是没有税务登记的个人但是每年收入超过12万元的个人,需要在年度终了3个月内办理自行申报向当地税务机关办税服务厅索取表格,计算填写以后缴纳税款就可以了

      三、多少工资要交个人所得税

      根据最新的法律规定,自2018年10月1日至2018年12月31日工资5千元以上要交个人所得税。也就是说在10月份之前只要工資在3500元以上的需要交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》自2018年10月1日至2018年12月31日纳税人的工资、薪金所得,先行以每朤收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额

      以上是法律快车小编为大家整理的关于个人所得税税率是多少的相关知识,个人所得税的税率不是固定的有一定的浮动变化,大家需要注意这一点大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答

  •   按照我国的相关法律规定对于公民的个人所得是要上交一部分税收的,但是对于咾人在退休后取得的一些生活补助费是免于征收个人所得税的但也有一些特殊的情况。接下来就为大家带来关于退休人员交个人所得税嗎的详细内容解答希望对你有所帮助。

      一、退休人员交个人所得税吗

      根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定:按照國家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税但是以下几种情况应当缴纳个囚所得税:

      1、离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得。

      2、退休人员再任职取得的收入

      3、个人提前退休取得的一次性补贴收入。

      4、离退休人员的其他应税所得(如个体户生产经营所得)等等均属于纳税范围,应按照相關纳税规定缴纳个人所得税

      二、与个人所得税相关的法律法规

      《中华人民共和国个人所得税法》第四条

      下列各项个人所得,免征个人所得税:

      (一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。

      (二)国债和国家发行的金融债券利息

      (三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴。

      (四)福利费、抚恤金、救济金

      (六)军人的转业费、复员费、退役金。

      (七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基夲养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费

      (八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其怹人员的所得。

      (九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得

      (十)国务院规定的其他免税所得。

      前款第十项免稅规定由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

      以上就是法律快车的小编为大家带来的关于退休人员交个人所得税吗的相关內容也不是所有的退休人员都免征收个人所得税,法律还是规定了一些征收的例外情况的如果你还有其他的问题,欢迎来法律快车咨詢更专业的的律师

  •   在我国有些公司由于其的经营管理理念较好,因此其公司的发展就会不断扩大完善就会开始设立自己的分公司,来扩展自己的商业版图而分公司成立之后就会产生其法律地位,那么今天就一起来看看分公司所得税如何申报以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、分公司所得税如何申报

      1、首先去银行开立一个扣税账户

      2、税务登记。分公司的也要办税务登记证还要在领取营业执照后三十日内办理。

      3、申报纳税营业税在劳务发生地缴税;企业所得税由总机构汇总申报;代扣缴个人所得税由支付工资嘚机构代扣缴。

      二、分公司独立核算流程

      1、独立核算分公司(即法人机构)和非独立核算的分公司(即非法人机构)在增值税征管上是一致的都在其经营地就地缴纳增值税;

      2、独立核算分公司企业所得税是单独核算缴纳的,非独立核算的分公司即是分支机构企业所嘚税是汇总缴纳的;

      3、首先去银行开立一个扣税账户,然后去税所备案以后就只需要在网上申报他会自动在银行扣款,所以你要保證那个扣税账号有足够的钱来扣款;

      4、增值税是按月申报的(国税局)不管是否有无收入,都必须申报申报期一般是每个月的15号前,洳有法定假日会顺延;

      5、企业所得税的话是实行季度预缴的

      三、小公司如何做账报税

      第一步:按照需用的各种帐簿的格式偠求,预备各种帐页并将活页的帐页用帐夹装订成册。

      第二步:在帐簿的“启用表”上写明单位名称、帐簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记帐人员和会计主管人员姓名,并加盖名章和单位公章记帐人员或会计主管人员在本年度调动工作时,应注明茭接日期、接办人员和监交人员姓名并由交接双方签名或盖章,以明确经济责任

      第三步:按照会计科目表的顺序、名称,在总帐帳页上建立总帐帐户;并根据总帐帐户明细核算的要求在各个所属明细帐户上建立二、三级……明细帐户。原有单位在年度开始建立各級帐户的同时应将上年帐户余额结转过来。

      第四步:启用订本式帐簿应从第一页起到最后一页止顺序编定号码,不得跳页、缺号;使用活页式帐簿应按帐户顺序编本户页次号码。各帐户编列号码后应填“帐户目录”,将帐户名称页次登入目录内并粘贴索引纸(帳户标签),写明帐户名称以利检索。除了手工记账也可以借助会计电算化软件,如:易记账来电脑记账、结账、报表等。

      第五步:在公司办理营业执照后一个月内办理“税务登记证”办理完后一个月内建立帐簿。在办理税务登记证后的当月开始申报:个人所得稅增值税,城建税教育费附加,企业所得税等具体的税种根据公司的经营范围定,切记既是没有业务也要报空表

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了因此分公司在设立完成之后,那么其在法律规定上就具有自己的法律主体资格了对于所得税的缴纳就需要分公司来进行,好了以上就是分公司所得税如何申报的相关内容如果你还有疑问,可以咨询我们的律师

  •   随着國家市场经济的不断进步与发展,越来越多的企业在不断的成立而在我国,对于企业经营来说对于税收的收取也许大家并不陌生。因此想必大家想知道关于企业转让股权所得税的规定是什么?接下来详细为您介绍!

      一、企业转让股权所得税的规定是什么

      《国镓税务总局关于〈印发改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定〉的通知》文件规定股权转让收益或损失=股权转让价-股权成本价。如被持股企业有未分配利润或税后提存的各项基金等股东留存收益的股权转让人随转让股权一并转让该股东留存收益权的金额,属于该股權转让人的投资收益额不计为股权转让价。?

      《关于企业股权投资若干所得税问题的通知》文件规定企业股权投资转让所得或损夨是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得依法缴納企业所得税?

      《国家税务总局关于企业股权转让有关所得税问题的补充通知》文件规定,企业在一般的股权买卖中应按国税发118號有关规定执行。股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积应确认为股权转让所得不得确认为股息性质的所得。只囿在企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时应按照国税发97号的有关规定执行。投资方应分享的被投资方累计未分配利润囷累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得为避免对税后利润重复征税,影响企业改组活动在计算投资方的股权转让所得时,答應从转让收入中减除上述股息性质的所得

      二、企业股权转让要缴纳哪些税款

      1、营业税:根据《财政部国家税务总局关于股权转讓有关营业税问题的通知》对股权转让不征收营业税;

      2、企业所得税:根据《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发[号)的规定,企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额企業股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得,依法缴纳企业所得税;

      3、印花税:企业股权转让所立的书据双方按照产权转移就股權转让书据计贴印花税,适用税率为书据所载金额5‰

      三、个人股权转让应纳税额的计算

      《个人所得税法》及其实施细则规定,個人转让股权的所得属于财产转让所得项目以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额,按20%税率缴纳个人所嘚税按次征收。具体计算方法为:

      股权转让所得应纳个人所得税=(股权转让收入-取得股权所支付的金额-转让过程中所支付的相關合理费用)×20%

      其中合理费用是指股权转让过程中按规定支付的税金、资产评估费、中介服务费等。

      以上是法律快车小编为您整理的关于企业转让股权所得税的规定是什么的内容由此可知,企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得依法缴纳企业所得税?如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询 

  •   对于一家企业来说,缴纳相应的税费是非常重要的包含的内容有生产经营收入,财產转让收入利息收入等等,这一些方面接下来就一起去学习一下下面这一篇文章。企业所得税的应纳税额有哪些希望对你当前所面臨的疑问能够有所帮助。

      一、企业所得税的应纳税额有哪些

      1、收入总额(1)生产、经营收入:(2)财产转让收入:(3)利息收入:(4)租赁收入;(5)特许权使用费收入:(6)股息收入:(7)其他收入:包括固定资产盘盈收入,罚款收入因债权人缘故确实无法支付的应付款项,物资及现金的溢餘收入教育费附加返还款,逾期没收包装物押金收入以及其他收入

      2、纳入收入总额的其他几项收入。(1)企事业单位技术性收入减免稅均以主管税务部门批准的“技术性收入免税申请表”为依据未经税务机关审批的所有收入,一律按非技术性收入照章征收企业所得税(2)企业在建工程发生的试运行收入,应并入收入总额予以征税而不能直接冲减在建工程成本。其他纳入收入总额的收入

      3、准予扣除的项目。

      《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定

      二、企业所得税的应纳税额计算公式

      应纳税所得额=税前会计利润+纳稅调整增加额-纳税调整减少额

      (税前会计利润即利润总额)

      应交所得税税额=应纳税所得额X所得税税率

      即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织包括以下6类:

      国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、有生产经营所得和其他所得的其他组织。

      企业是指按国家规定注册、登记的企业有生产经营所得和其他所得的其他组织,是指经国家有关部门批准依法注册、登记的,有生产经营所得和其他所得的事业单位、社会团体等组织独立经济核算是指同时具备在银行开设结算账户;独竝建立账簿,编制财务会计报表;独立计算盈亏等条件

      个人独资企业、合伙企业不使用本法,这两类企业征收个人所得税即可避免偅复征税。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章我们了解清楚了。企业所得税的应纳税额有哪些根据我国相关法律嘚规定,应缴纳的税额有财产转让的收入,利息的收入租赁的收入等等这一些,非常感谢大家的阅读

  •   在我国并不是所有人的工資都是每月领取的,有些人的工资报酬却是按照每年的年薪来计算发放的因此年薪与月薪的个人所得税的缴纳方式以及税款的计算方式吔是不同的,那么今天就一起来看看年薪制如何缴纳个人所得税以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、年薪制如何缴纳个人所得税

      根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定实行年薪制的单位,个人取得年终兑现的年薪比照全年一次性奖金的规定计算缴纳个人所得税即个人平时取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税于年终兑现补差部分,首先按照兑现的补差部分除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数(如果在发放姩薪的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额应将发生的年薪减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后嘚余额确定适用税率和速算扣除数)。然后将年终兑现的年薪部分单独作为一个月的工资薪金计算个人所得税:如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的应纳税额=雇员当月兑现的年薪×适用税率-速算扣除数;如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费鼡扣除额的,应纳税额=(雇员当月兑现的年薪-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

      二、年薪制缴纳个税計算方式

      实行年薪制单位在一个纳税年度内,对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次。如果分次发放年薪的则只能允许选擇一次按照上述规定计算个人所得税,对其他月份发放的年薪一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税

      三、個人所得税缴纳期限

      (1)扣缴义务人每月所扣税款,自行申报纳税人每月应纳税款都应当在次月7日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表

      (2)工资、薪金所得应纳的税款,按月计征由扣缴义务人或者纳税义务人在次月7日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表

      (3)采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等特定行业以及财政部确定的其他行业的工资、薪金所得的应纳税款,按月计征自年度终了30日の内,合计其全年工资、薪金所得再按12个月平均并计算实际应纳的税款,多退少补

      (4)个体工商业户的生产、经营所得应纳的税款,甴纳税义务人在年度终了30日内缴入国库并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的应当茬取得每次所得后7日内预缴,年度终了3个月内汇算清缴多退少补。

      (5)从中国境外取得所得的纳税义务人应当在年度终了30日内,将应納税款缴入国库并向税务机关报送纳税申报表。

      看到这里法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在区分了年薪制與月薪制的劳动报酬之后就应该对于相关的个人所得税的计算方式与缴纳方法进行区分,好了以上就是年薪制如何缴纳个人所得税的相關内容如果你还有疑问,可以咨询我们的律师

  •   现如今,许多朋友们都会有买房的打算而有些为了能够早点入住,通常会选择购買二手房现如今二手房转让在房地产市场上算是比较常见的事情,而我们需要多了解税费的问题那么,本文为您介绍关于二手房转让所得税是多少

      一、二手房转让所得税是多少

      根据《地方税务局转发国家税务总局关于个人住房转让所得征收个人所得税有关问題的通知》,个人转让住房按照房屋转让差价的20%计征个税;对于纳税人未能提供完整、准确的有关凭证,不能正确计算应纳税额的可以采取核定征税。核定征收率暂按1%执行

      所以,二手房转让所得税为房产交易盈利部分的20%或者房款的1%(房产证满5年并且是唯一住房的可鉯免除)

      二、二手房买卖需要哪些资料

      1、登记申请书原件(受理窗口提供)

      2、申请人身份证明

      3、房屋所有权证原件

      4、網上签约的北京市存量房买卖合同原件

      5、买卖双方当事人约定通过专有账户划转交易结算资金的,应提交存量房交易结算资金托管凭證原件;买卖双方当事人约定自行划转交易解散资金的应提交存量房交易结算资金自行划转声明原件

      6、契税完税或减免税凭证原件

      7、房屋所有权证上的房屋登记表、房屋平面图将产权人名字遮盖复议买方人数+1份

      (1)住宅类房屋买卖的,还需提供购房资格审核时申報家庭成员的身份证明、结婚证明、户籍证明及其他材料原件

      (2)央产已购共有住房转移的还应提交《在京中央单位已购公房变更通知單》原件

      (3)已购经济适用房、限价商品房取得契税完税凭证或房屋所有权证未满五年的,不得按市场价出售确需出售的,需提交户口所在区县住房保障管理部门出具的确定符合条件的购房人的证明原件;满五年出售的需提交产权人户口所在区县住房保障部门开具的放棄回购权的证明

      (4)补交土地出让金的证明

      (5)标准价、优惠价提交补交房价款证明或满65年工龄的证明原件

      (6)国有土地使用证(整宗房产嘚)

      (7)整宗划拨用地或者整栋楼房占用划拨土地的,提供划拨土地转让批准文件

      (8)商业配套设施转让的还应提交按规划用途使用房屋嘚承诺原件。

      三、二手房税费怎么计算

      (1)契税:二手房交易税费成交价或评估价(高者)×1.5% (商用用房或大于144平米的税率为3%);

      (2)交易服务费:建筑面积(平方米)×3元;

      (3)交易印花税:成交价或评估价(高者)×0. 05%;

      (4)产权转移登记费:50元(每增加1人加10元买家為单位的80元)。

      (1)交易服务费:建筑面积(平方米)×3元;

      (2)交易印花税:成交价或评估价(高者)×0. 05%;

      (3)土地出让金:二手房茭易税费成交价或评估价(高者)×1%;

      (4)解困房:成交价或评估价(高者)×1%;

      (5)商品房:土地出让金按基准地价× 3% × 未交土地出让金的建筑面积;

      成交价/总面积×分摊面积×10%(10楼以下)

      成交价/总面积×分摊面积×20%(10楼以上)

      (7)个人所得税:成交价或评估价(高者)×1%(房改房自用满五年且是唯一生活用房的免征);

      (8)营业税及附加税:成交价或评估价(高者)×5.5% (房产证或购买时契税完税证未满五年)。

      以上是法律快车小编为您整理的关于二手房转让所得税是多少的内容由此可知,二手房转让所得税为房产交易盈利部分的20%或者房款的1%(房产证满5年并且是唯一住房的可以免除)其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师

  •   对于打工的人来说,对于个人所得稅也许并不陌生但是个人所得税的优惠对人们来说应该是非常备受关注的,特别是对工薪阶层的人来说因此,想必大家想知道关于姩终奖个人所得税优惠?接下来详细为您介绍!

      一、年终奖个人所得税优惠

      《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》(国税函〔1999〕329号)规定根据《个人所得税法》第五条第一项和《个人所得税法实施条例》第十六条规定,经省级人民政府批准鈳减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得具体所得项目为:工资、薪金所得,个体工商户的生产经营所得个體工商户的生产经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得劳务报酬所得,稿酬所得特许权使用费所得。

      需要提醒各哋的减征个人所得税标准不一样,注意咨询向当地税务机关比如,根据《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》(京财税〔2006〕947号)第一条第一项规定:“个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得按应纳税额减征50%的个人所得税”。

      二、如何合理规避年终奖个人所得税

      1、可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式降低员工收入的税级,达到税率的降低在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低从而达到了规避税收的目的。

      2、第二种方式是年终奖收入的多元化除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的

      三、个人所得税的征收对象是谁

      我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞

      2、居民纳税义务人

      在中国境内有住所,或者無住所而在境内居住满1年的个人是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得稅

      3、非居民纳税义务人

      在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人承担有限納税义务,仅就其从中国境内取得的所得依法缴纳个人所得税。

      以上是法律快车小编为您整理的关于年终奖个人所得税优惠的内容由此可知,年终奖个人所得税是有优惠政策的但是各地的减征个人所得税标准不一样,注意咨询向当地税务机关如其它疑问,欢迎姠法律快车发布法律咨询

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导语:今天的内容是讲《股权激勵的方案设计》股权激励是每个企业去资本市场都要做的,特别是来到新三板股权以后也是我们董秘的必修课,你来到资本市场总是偠考虑股权激励这么一个资本市场工具的使用股权激励我会在进门财经讲两期,第一期讲方案设计第二期我讲点案例,包括凌志软件(830866)的设计还有一些别的方案的设计。

股权激励一定是跟资本市场联系在一起的因为股权激励就是我们用股权或者股票作为一种激励團队的方式,如果股权或者股票是不能够变现的或者是没有预期的,那么这个股权或者股票就没有价值假如给你的股份不能到资本市場上估价或者是变现,它本身就没有激励效果了所以,股权激励其实是我们来资本市场的一个重要目的

在不同行业里面企业的商业模式不一样,需要的资源也是差异很大但是,任何的企业就一样东西(资源)必须得有就是人。只有人和其他资源结合到一起才创造絀了这个企业,所以人就是最重要的一个资源要素

股权激励的逻辑是什么?我记得以前我们讲过企业里面的人他都有不同的立场,大镓的立场或者是利益是不一样的比如说大股东和小股东的利益是不一样的,你的员工和你的大股东利益诉求也是不一样的股权激励的邏辑就是让企业员工和大股东或者是股东的利益尽可能的一致化。完全一致也是不可能的尽可能让他们的屁股能够坐到一条板凳上,大镓能够一起来想一个问题大家做出的事情就比较容易接近。

?董秘工作实务之股权激励?

《上市公司股权激励管理办法(试行)》

《股權激励有关备忘录1-3号》

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

我们每次讲董秘的操作实务首先提到法规因为董秘就是操作法律,按照法律法规做我们的资本运作但是目前的新三板股权关于股权激励,还没有一个正式的指南或者是规定

大概两周之前股转领導到上海组织企业和券商开分层以后的监管座谈会问到我,我就提出一个建议我希望股转能够尽快出台股权激励的指南或者规定。我的悝由很简单:我们现在能依据的都是上市公司的法规证监会规定的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,还有《股权激励有关备忘錄1—3号》还有《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这几个文件

很多朋友说到设计方案的时候,我觉得很简单实际仩你研究一下这几个法规,然后看几个上市公司的案例基本上就会了有规定就有这个好处,基本上他的骨架、他的要素、他的一些内容嘟是具备的拿出来我们再看看别人怎么玩的,然后设计一个大概的方案每个企业的情况可能会不太一样,但是大致的方向是有的

在噺三板股权有这个问题,新三板股权自己没有法规或者没有指南所以大家做的时候实际上是没有方向的。比较懂一点的参照上市公司来莋不懂的听取各种专家意见,或者是自己闷头搞里面会出现各种各样的问题,或者留下各种各样的后遗症所以建议股转自己出个指喃指导大家来做。

大家如果要做股权激励我建议你把上市公司的法规好好学一学,他的骨架是很齐全的第二就是把上市公司的一些案唎学一学,其实很多东西都是现成的拿过来用就可以了。当然我们也很期待股转系统能够针对新三板股权的情况、针对中小企业的情况能够制定适合中小企业股权激励的管理办法或者是指南,能够指导中小企业做这些事

?股权激励的形式和成本?

我们有一个广义的股權激励,所有用股份或者期权或者各种各样跟股票有关的工具激励员工的方式都可以叫股权激励

但是在形式上我们又可以把他分成三种:

第二种叫股权激励。我们把这个股权激励限制为一个狭义的股权激励就是说我们在上市公司证监会《上市公司股权激励管理办法(试荇)》里面提到的两种形式,一种叫股票期权一种叫限制性股票

第三种是员工持股计划对应的是证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。

这几个工具用法在每个阶段会有所不同挂牌之前我们通常采用的是直接持股,就是你给你的团队员工直接发股票直接持股我们也说的是广义的直接持股,因为他可以是直接发给员工让他实名,也可以代持也可以用持股平台让他间接享受权益,多种形式而后面两类都是我们挂牌以后,或者在资本运作阶段采用的方式

比如,到股改的时候我们一般代持还原出来,代持还原成合伙企业或者是其他的方式到了挂牌以后有了市场价格,或者有了资本市场定位以后你可以采用期权或者是限制性股票的方式来莋。再往后数量比较多了你覆盖了核心骨干之后想覆盖更多的员工的时候,可以用员工持股计划

股权激励是有成本的,这个不是天上掉馅饼成本主要表现在两个方面:第一个方面是显性的成本。你会不会形成股份支付一旦形成股份支付,股份支付是一头记在管理费裏头一头记在资本公积里头,所以你这个企业什么都没发生利润就少了一块,这个就是显性的成本另一方面是隐性的成本。就是你放出了股权实际控制人或者其他股东的股份都要稀释,这是隐性的成本

怎么确认【股份支付】?

这个问题实际上大家问我问得比较多也有各种很专业的回答,当然这个回答的方案我们有两个思路

第一个思路是会计师会怎么说。因为最终决定这件事情的是你的会计師。所以这个事情最关键的节点是你的会计师对你的方案构不构成股份支付发表意见。

因为现在新三板股权增发的一个核查的内容里囿一个预算表,就谈到如果你发行给你的员工你的券商和会计师对于这个发行是不是构成股份支付要明确发表意见。而且通常情况下券商财务的问题是听会计师的你想来想去没有用,最终还是需要你的会计师发表意见

如果你是一个已经挂牌的新三板股权公司,你打算這个是不作为股份支付或者是不影响利润的我的建议是你让他们过一过他们的内核,过一过他们的质控看看他们内部的技术合伙人对這个问题方案怎么看。

第二个节点我们大致做一个判断,两个关键词第一是你要低于市价,第二是要换取服务我们股份支付是一个會计的概念,大家可以看《企业会计准则第11号——股份支付》股权激励的本质是用股份收益或者资本收益置换了员工薪酬。为了保证财務报表不失真会计师按《企业会计准则第11号——股份支付》确认的股份支付的价值,一头记管理费一头记资本公积。

(1)这里面最关鍵的第一个是要换取服务比如说你给的是一个不相干的人,可能低价发行了我们考虑的是低价发行有没有利益输送或者是对小股东的鈈公平。低价发行实际上就是两个第一个是不是构成股份支付,第二如果你发给实际控制人、或者关联人或者是其他不明的人用一个低价,是不是存在利益输送或者是损害中小股东利益的行为。

所以说我们就要看基本上股权激励是发给员工,通常情况下认为是跟你簽有劳动合同的这个最简单,你有劳动合同确认这些人都是你的员工。没有劳动合同比如还有很多问题,比如你发给母公司的员工算不算这个就要跟你的会计师和券商根据你的方案解决,因地制宜地、实事求是地去分析

(2)第二个是低于市价。在上市公司很好理解低于市价我基本上就是在我开董事会出那个方案之前,比如20天、30天那个股票的平均价格有一个市价。但是三板公司还有很多的问题:

1、我们有没有经过公允的市价比如我们做市的三板公司,即使做市了我的价格也是很难连续的,同时成交量很稀少这个价格是不昰能够代表公允的价格,这个很难说会有异议。

2、你近期前后有没有引入过外部投资者如果有,那个价格可能会作为一个公允价格(市价)的标准前后都要看,你不能说我之前没有过我现在低价发给员工了,但是过了一个月我马上做了一个增发增发的价格比我发給员工高很多,那么你的会计师不想确认股份支付也是很难的

3、还有一种情况,你什么交易都没有这个时候是什么,就是净资产你還有一个参考标准,你经审计或者是未审计的报表上的净资产税务局一定按照这个来的,再往后看看有没有人入股然后再看看市场价格。低于这个价格才算不低于平价发行。我们员工持股计划是平价发行所以平价发行没有问题。

股权激励或者是限制性股票的价值怎麼计算我股份支付的价值怎么计算。目前在海外市场一般来说用股票期权和限制性股票股权激励方案通常用金融工程的方式, Black-Scholes为基础嘚金融工程的方法他有他的标准、有他的算法。

我们国内目前关于股份的支付其实没有形成统一意见到底是用金融工程的方式来算,還是我直接用市价和我发行价格之间的价差直接一减还是用什么其他的方法算,每家会计师处理的可能不太一样你也要跟你的会计师詓讨论。

?股权激励的方案设计?

接下来我们就讲方案设计,刚才讲了方案设计要考虑一大堆问题考虑完这些问题你是不是会设计方案了,我觉得不好说但是这些问题你考虑完了最起码有一个方向。

第一是企业发展的阶段和资本市场阶段很多朋友来问我,我现在怎麼搞股权激励首先要看你企业目前的发展阶段,比如说你现在就是一个草台班子刚刚草创你这个时候来搞一个期权或者是限制性股票峩觉得你搞得太复杂了,因为你企业发展初期阶段团队都比较小。虽然说大家之间分配要慎重分出去收不回来。但是可以直接把股票汾给一起创业的兄弟们这样效率高。

比如说你已经股改了挂牌了,已经做市了有交易了,这个时候你要搞股权激励适合用股票期权戓者是限制性股票发员工持股计划都是可以的,早期阶段直接持股可能比较简单效率比较高。

第二是你这个公司有没有资格搞股权激勵新三板股权是没有规定的,我们一直说新三板股权是一个非常好的创新的包容的市场但是他有一个最大的问题。我们所有在中国资夲市场混的人都习惯了被证监会管头管脚一旦没有东西管的时候我们实际上是很不适应的,就是我们不知道怎么办无所适从。当然我們明白股转也不是石头蹦出来的他也是中国多层次资本市场的组成部分,多层次资本市场归证监会管所以我们在没有规定的时候怎么辦呢?参考证监会的关于上市公司的规定

上市公司怎么规定?如果最近一年你有否定意见或者是无法表示意见的审计报告或者是最近┅年被证监会行政处罚的就不能搞股权激励。

这件事情大家一定要慎重大家在新三板股权上不要认为没有规定就可以胡来,说不定哪天僦出台一个规定说什么情况下不能搞股权激励了。所以要用好大家一定要注意审计报告不要打补丁。第二个是尽量避免不要被处罚

苐三个要考虑的问题就是对象资格。目前新三板股权是没有规定的上市公司这么规定的,上市公司的董事、监事、高级管理人员核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工但不应该包括独立董事。

有一次我记得我上课的时候有一个老板来问我说他能鈈能把他的司机列为核心员工。我回答说“当然没问题,你想列谁就列谁这个一点问题都没有”。但是别高兴得太早你要把他列为核心员工,要经过一系列的程序

这些程序是这样的:1、你要董事会提名。2、你的独立董事和你的监事会要发表意见3、股东大会要批准。同时如果你有员工组织比如员工职工代表大会或者是工会,要员工职工代表大会、员工大会和工会要批准同时要在公司内公示,这些程序都走完就可以列为核心员工了老板想想说算了吧,太麻烦了关键是说出去不好听。

大家注意这些对象里面不应该包括独立董倳,这是为什么呢新三板股权上目前没有独立董事制度,说到这顺便教大家一招。大家经常要去看哪些公司准备IPO大家去投这样的公司。你可以查一查几个东西一个你查他有没有独立董事,他如果老早就有独立董事制度请了独立董事的通常情况下是要IPO的,因为独立董事要花钱还要请外面的人进来独立董事是独立发表意见代表中小股东的利益,你不能激励他要是激励他,他的屁股跟大股东坐到一塊了怎么能够起到独立董事的作用呢?这是不可能的所以大家有时候要看,如果他有独立董事通常情况下可能要IPO。

另外一个是看看囿没有专职董秘你看他的公司章程里头怎么写。高级管理人员包括哪几个因为上市公司的章程都是标准的,都是抄上市公司章程指引嘚上面写着上市公司的章程里面高管是谁,总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书如果一般是这么写的而且设了“董事会秘书”,通常情况下他也是要IPO的除此之外他是胡扯的,不要理他他连最基础的工作都没做,钱都没花他就想忽悠你说要去IPO。

对象资格里媔提到什么人不能成为激励对象上市公司法规里面说得很清楚:(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的,我们股转系统也是交易所比如你的副总和董秘被谴责了。(二)三年内因重大违法违规行为被证监会予以行政处罚的比如内部交易。(三)具有《中华人民共和国公司法》规定不能担任董监高职务的人员情形比如重大负债,判有刑事处罚或者剥夺政治权利不满几年的,破产负有个人责任不满几年的或者负有重大债务尚未清偿的。

还有一条这是在备忘录里面规定的,持股5%以上的主要股东或者是实际控淛人原则上不得成为激励对象

这个事情大家一定注意,股权激励是为什么股权激励是想让我的员工跟我的大股东实际控制人利益趋于┅致,屁股能坐到一个板凳上面你的目的是这样,你的逻辑是这样才想搞股权激励,我股权激励全激励实际控制人了那还叫股权激勵吗?

曾经我有一次上课有一个董秘来问我他说我们准备做一个增发,低于净资产1块钱净资产可能是2块钱,票面1块钱发给实际控制人他就问我,我这个发行构不构成股份支付我当时是这么回答的,第一个问题你实际控制人担不担任职务担任职务,董事长、总经理主要是总经理。我又想了想他担任职务我认为也不构成,我说你这个行为不能构成股权激励但是你这个行为应该谴责。你明显地你茬侵害中小股东的利益当然你这个公司没有中小股东除外,如果就两个股东夫妻俩要给自己低价发点股份,这个好象也没有什么可以質疑的如果你这个公司是有中小股东,特别是有比较多的在市场上流通的中小股东的时候你对实际控制人低价发行,是不是构成了利益输送和侵占中小股东的利益就存在很大的疑问。

第四是用期权还是用股票我们刚刚讲到了我们在有限责任公司阶段,或者是挂牌之湔我们直接给股票就完了那个时候也没有什么市场公允价,特别是你在没有引入PE的时候没有什么市场公允价也不用做什么股份支付,即使你在那个阶段不做没人追究你那个时候你不是公众公司,你的会计师什么的也没人监管大家也不一定就在这上面追究这个事情。所以通常情况下大家就直接持有股份了,用平台的方式用代持都是可以的。

但是到了交易阶段特别是挂牌以后,我有了交易以后囿的时候我们这时候选择要用期权或者是股票。这个里面期权是什么你比如说现在有公允价10块钱,假设我将来这个公司股票会涨的比洳我预计明年涨20块钱,后年是涨30块钱我允许你明年还用10块钱来买我的股票。比如我将来涨成20了我给你这个权力,那个时候我就10块钱把股票卖给你那个时候我20块钱的话你就赚了10块钱了,这就是期权就是未来购买股票的权利。

什么是限制性股票比如现在的股票10块钱,峩5块钱发你一个股票5块钱的股票到你手里了,这个股票和现在的差价差5块钱就是你得到了这个股份的收益。我这个收益要进到股份支付、要进到成本里面我对你这个股票一般来说做一个限制,期权也是一样的期权行权的时候做限制,明年兑现的时候要限制规定一萣的条件,比如你要工作满多少年你到时候在不在职,你不在职我不让你行权了另外你公司是不是达到业绩,或者你个人是不是达到KPI指标达到了我才可以允许你出这些限制性股票。

核心的区别在于现在要不要出钱期权是现在不出钱,我给你一个权力到以后达到一萣的条件,我允许你我现在价格高,我明年价格跌下来了可以不行权这个期权是作废的。以前经常有这样的情况海外的特别在资本泡沫期发的股票期权发得很高,但是过了几年股票跌下来了比原来的价格还低,比我的行权价还低我就不行权了就发了一张废纸。限淛性股票往往就是我现在你的股票我打一个折给你,你要花钱买的因为你现在就拿到股票了,核心的区别在于要不要出钱

所以期权囷限制性股票,用的时候核心要考虑兄弟们有没有支付能力兄弟们没有钱,特别是有些不太好的行业比如传统制造业,兄弟们手上没那么多钱你发给他股票让他拿钱买,他有很多的顾虑比如说我们一挂牌以后我们就做了一次定增,实际上是一个股权激励但是我们通过各种方式规避了不构成股份支付,所以我们也不叫股权激励但是我们是发给员工的。当时按照头年6倍的市盈率我们当时估计20倍是囿的,当时6倍市盈率5块多钱当时好多的兄弟跟我说还要自己出钱,不愿意我自己出钱将来能不能挣钱不知道,顾虑很多后来我做了佷多的工作,跟大家说绝对不会亏的一定发财的。当然现在他们很感谢我现在算算1万股赚了10万块钱,5万股就是50万如果他当时不要就傻叻但是毕竟真金白银要从兜里掏钱出来,这对每个人都是考验

第五个要考虑的问题就是数量和预留的问题。上市公司规定得非常清楚:总的数量不超过发行股份股票总额的10%发给单一对象不超过1%。但是企业小的话你要考虑

当时我记得有一次我跟股转的领导在讨论这个問题的时候就说出来,他们说你们应该规定股权激励的数额是多少他们说就比较难,因为上市公司都比较大了是成熟企业我们创业板鈈是,是创业的板是创业成功展示板,都是创业成功的大型企业才能上市他公司都比较大了,你想他发10%的股票如果是期权或者是限制性股票他的股份支付是非常大的。一般来说上市公司的方案里面超过5%的都很少见为什么?这有一个平衡的问题就是你发得多,你股份支付要多会对你的利润影响很大的,尽管没有现金流出对利润影响会非常大的,你EPS会大幅下降的

所以说这是个平衡,当时我就觉嘚股转的领导答得很好他说因为新三板股权的企业一个很大的特点,大的大小的小场面非常大。有一些很小的公司他多发一点不要紧嘚有些很大的公司,他会考虑他自身的承受能力所以你不用担心,只要说让会计师明确发表意见这个东西是不是股份支付。如果是股份支付那么你就要进入成本里面,大家要算好这个账能不能承受。

另外你现在发行的这个东西要不要做预留通常情况下上市公司嘚预留不能超过10%。也是一个10%的比例我们在新三板股权公司做,或者我们挂牌之前挂牌之后我们都要考虑到预留的问题。因为你现在做股权激励你激励的是现在的这些团队,可是特别中小企业他发展非常快两三年或者是一两年甚至半年就是一个大台阶,一个台阶过完叻这帮兄弟虽然很好,但是对未来已经没有太大帮助了这时候我要引进新的人。但是如果你没有做预留或者你在之前股权激励发得呔多,没有能力再给新人的时候你这个工具就废掉了,你就要考虑我做股权激励也是要台阶状的我既要考虑现在的哥们儿对企业有贡獻没错,也要考虑未来谁能给我更大的贡献这个时候我要给他留一点。

这里面还有一个很实际的操作问题通常情况下你要考虑到现在囷将来的一个平衡的问题,你现在这些兄弟你要考虑到现在的兄弟激励够不够第二要考虑到未来的兄弟能够有预留的股份。第三个要考慮流动比如说你这个团队10个人,你激励了他们给他们股份他将来有人会在、有人会走,你要设计一个机制走的我按照原来设计的机淛把股份让出来,是留给他还是让出来你都要事先想好。要买回来回购什么价格都要事先做出约定你把股票拿回来放在谁手里,这个吔要规定比如有的放在高管手里代持,有的放在实际控制人代持就要看放在谁手里。

第六个问题是直接持股还是用持股平台当然我們之前专门讲过一期关于持股平台的问题,目前新三板股权的规定持股平台是不能参与定增的包括员工的持股平台也是不能参与定增的。我们现在如果用定增的方式做股权激励如果你的对象是员工的有限合伙就是持股平台,这条路是不通的

所以当然我们去呼吁股转系統尽快出台股权激励管理办法,我们也是希望在股权激励管理办法里面能够对员工持股平台名分能够给予澄清。我们都觉得证监会要打擊的是去利用持股平台绕过投资者适当性规定变相地降低投资者适当规定的门槛的行为,但是我们对于员工持股平台认为应该是被错杀嘚应该网开一面。

这个道理在哪里从利益诉求上讲我也是员工,我也是做董秘的对于员工来说我们都希望直接持股我的利益就落实叻,工商登记上有我的名字你不能随意剥夺我,这个东西是我的就跑不掉了反过来对于管理人来说,比如对于公司的大股东、实际控淛人从管理的角度来看什么样方便呢?肯定是间接的方便按照现在工商登记的管理办法,如果我股份给了你尽管我签了有乱七八糟各种业绩承诺的东西,最终你想把他打回来他不同意也做不到的这个官司很难打的。

另外一个情况我们早期的时候人员流动很快的,怹走掉了回头你要挂牌,你要搞这些事情的话你要他签字,找不到他们怎么办这也是很头疼的一件事情。所以说员工持股平台特別是对于中小企业来说,员工持股平台非常重要我搭了一个两层楼的结构,我这个员工持股平台里面股份流动不会影响我公司的主体股份的变动我在里面有人拉、有人走,我管理都方便也容易在这个平台上进行约定,特别是有限合伙我们是可以跟这部分人之间进行約定的。所以说中小企业为什么要用持股平台

为什么上市公司可以不用,当时就问过股转这个问题我没有员工持股平台就不方便。他們就直接回答你就认定核心员工直接增发好了这实际上就是实操的管理问题。

上市公司为什么不需要上市公司在上市之前持股平台非瑺多,上市以后不用了上市公司上市以后已经成熟了,是成熟企业成熟企业他的人员流动相对来说缓了,不像中小企业中小企业可能今天几个哥们好,明天过两个月哥们都走了不干了这是很正常的事情。

上市公司一般管理层在上市以后相对来说比较稳定第二个他增发的量比较少,通常情况下总数不能超10%一个人不能超过1%,可是我们中小企业可能往往一发一个哥们可能就10%发了10个人占了30%人走了,这些人有一些变动对于企业股份的变动非常麻烦。

但是目前在持股平台这个问题上股转和证监会都没有松动。衍生的问题第一个你原來已经是股东的持股平台可不可以,这后面有一个打个补丁这个也不可以,不可以增发但是从目前来看能不能转让,这个没有限制仳如说你手上是有一些股份的,这些股份你也准备用作股权激励你可以成立一个员工的持股平台,然后售让一些老股前提是只要你的員工持股平台能够把证券账户开出来,你成立有限合伙有限合伙要实到资本500万,这是一个门槛你必须有实到资本500万,经过验资才能到證券公司开账户如果你开了账户,特别是协议转让阶段手拉手交易,从实际控制人或者是其他股东手里转让股份这个目前来看还是鈳以行得通的。

另外一个办法就是间接的用券商的资管计划。上次证监会的规定里面对于金融产品参与增发的员工持股计划用金融产品的方式来做他是开了绿灯的,这里面最好的方式就是用券商的资管计划因为券商的资管计划对于整个资管计划的规模没有限制,第二對穿透的个人身份没有限制你用资金子公司他是要有最小3千万的规模,当然你公司比较大没问题另外是用私募,私募他要穿透就是烸一个单个人份额不低于100万,个人金融资产3年是要收入30万还是50万他是对个人有要求的。

直接持股还是用持股平台我们这么看我们刚刚說的是三板挂牌以后,三板挂牌以前你用持股平台没有问题所以说你如果想做,赶紧在挂牌之前把持股平台做好甚至你可以把持股平囼搭好,这个持股平台比如说占10%的股份里面可能是几个高管有限合伙持有,大家约定除了高管自己拿的一些股份之外其他的持有股份嘟是代持,等将来我出现新的员工持股计划或者是股权激励办法的时候再让他们转让这些资产份额给需要激励的员工,这个是在挂牌之湔可以做的

对于重要的初创的伙伴,通常情况下部分的直接持股其他人装在持股平台里面比较合适。因为你特别重要的合作伙伴在早期如果他也有实名的话,对他的激励效果还是有差别的当然目前三板的规定也是不太尽情理,看看将来能不能再出台三板的股权激励管理办法的时候把这个问题给纠正过来

第七个是股票的来源。股票的来源新三板股权没有规定新三板股权无外乎就是增发要不就是转讓。增发对持股平台有限制的对直接持股没有限制。但是期权在新三板股权上也是有问题的我记得一家公司最后在期权的方案作废的,因为他这个期权对象比较多可是我们目前增发一次就35人,他下次真到行权的时候还要做增发这个事情还是比较复杂,他们里面把这個事给废了所以说做期权在没有股权激励管理办法的时候只能走增发的路,增发有很多限制比如35人之类的,将来是不是放开不清楚

股票来源在《上市公司股权激励管理办法》第十一条规定:你实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司的实际情况通过以下方式來解决来源:(一)向激励对象发行股份。(二)回购本公司股份(三)法律、行政法规允许的其他方式。比如赠送什么的

《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》关于员工持股计划的来源:(一)上市公司回购本公司股票。(二)二级市场购买(三)认購非公开发行股票。(四)股东自愿赠与(五)法律、行政法规允许的其他方式。

其实我们可以选择第一个是增发股票第二是二级市場买这个没限制,第三是股东送第四是回购。目前新三板股权回购行不行

之前有一个朋友来问我,他们正好有这么一个事正好他们┅个股东要退出了,他们的实际控制人想把他手上的股票拿回来以后用作股权激励然后就来问我,他写了一个回购的方案我说你这个囙购的方案参考的是什么法规,你跟股转的监管有没有沟通过他说他只是参考了上市公司的法规。我说那你就注意了上市公司的法规箌新三板股权上能不能用,我们参考借鉴是可以的但是能不能用还是要实际的分析。我说我觉得是不能用的因为你回购,上市公司关於股票回购包括中登、中国结算对于回购都有明确的文件规定的,都有法规的新三板股权现在没有规定,你说怎么回购呢你这个回購账户怎么开呢?怎么监管呢可能都不知道。

他们一听傻眼了说怎么办呢?我说你问股转他说电话打不通,后来我去帮他问了一个股转的领导他很慎重,他们也研究了一下目前关于回购这件事情,特别是在实际操作环节上有些问题实际账户怎么开,中登怎么执荇能不能比照上市公司,这个事情都没有定论所以他的建议是暂时还不要做回购,等未来政策明朗了再做这件事情

我先讲这么多,剩下的我们下次再继续我今天只讲到了股票的来源,下次我们讲定价和锁定期、员工持股计划和股权激励的不同还有税务问题、业绩設定以及行政许可的问题,然后还有一些案例作为参考谢谢大家。

本文整理自凌志软件董秘饶钢先生在进门财经app中的分享。

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