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余杭区人力社保局2014年部门预算
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来源：区人力社保局&点击率：
& & 一、余杭区人力社保局概况&　　（一）主要职能&　　余杭区人力社保局主要职能：&　　1.贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规、规章；拟订人力资源和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。&　　2.负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划；拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全区机关事业单位的人员计划，监督检查计划执行情况；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。&　　3.综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；研究制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。&　　4.负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。&　　5.负责统筹城乡社会保障体系。拟订城乡社会保险政策和标准；对社会保险基金管理实施行政监督；组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案；负责全区企业退休人员社会化管理工作。&　　6.会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定全区事业单位工资总额管理政策，负责全区机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。&　　7.负责全区公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门负责公务员培训；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。&　　8.会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。&　　9.综合管理全区专业技术人员队伍，研究制定全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职（执）业资格，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来余杭工作；拟订高技能人才培养和激励政策。&　　10.负责全区引进国（境）外人才智力工作，拟订全区引进国（境）外人才智力政策；负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全区专业人才出国（境）培训工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作。&　　11.会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施；负责军队转业干部上岗前培训工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。&　　12.构建和谐稳定劳动关系。统筹拟订全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实企业职工工作时间、休息休假政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。&　　13.承办区政府交办的其他事项。&　　（二）部门预算单位构成&　　从预算单位构成看，区人力社保局部门预算包括：局本级预算、局属区就业管理服务处、局属区人才资源管理开发办公室、局属区土征劳力安置办公室和局属区职业技术培训中心预算5个预算单位。&　　二、区人力社保局2014年部门预算安排情况说明　　（一）收入预算总体安排情况　　区人力社保局2014年收入预算5719.01万元，其中：财政拨款收入 5719.01万元，占100%。&　　（二）支出预算总体安排情况&　　区人力社保局2014年支出预算5719.01万元。&　　1.按支出功能分类，包括人力资源事务265.59 万元、人力资源和社会保障管理事务4112.98& 万元、行政事业单位离退休361.03 万元、其他政府性基金支出979.41 万元。&　　2.按支出用途分类，包括人员支出3466.81万元，日常公用支出293.39万元，项目支出1958.81万元。&　　（三）财政拨款支出情况&　　2014年部门预算中，财政拨款用于以下方面：&　　1．一般公共服务（类）人力资源事务（款）公务员考核（项）102万元，主要用于公务员考核及疗养方面的支出。&　　2．一般公共服务（类）人力资源事务（款）公务员招考（项）22.6万元，主要用于公务员招考方面的支出。&　　3．一般公共服务（类）人力资源事务（款）事业运行（项）140.99万元，主要用于区人才资源开发管理办公室人员工资支出。&　　4．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）2170.62万元，主要用于区人力社保局局本级行政单位以及下属事业单位的人员工资支出。&　　5．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）仲裁监察劳动鉴定（项）15万元，主要用于劳动保障监察、仲裁以及劳动鉴定事务方面的支出。&　　6．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）1272.98万元，主要用于就业管理和职业技能鉴定管理方面的支出。&　　7．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）543.8万元，主要用于社会保险业务工作及政府采购方面的支出。&　　8．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）110.58万元，主要用于区土征劳力安置办公室的人员工资支出。&　　9．社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款） 未归口管理的行政单位离退休（项）361.03 万元，主要用于离退休人员的工资支出。&　　10. 其他支出（类）其他政府性基金支出（款）其他政府性基金支出（项）979.41 万元，主要用于人力资源事务、土征劳力安置工作、职业技能培训等相关业务活动的支出。&　　（四）2014年公共财政拨款“三公”经费预算情况&　　1. 公务接待费：2014年安排公务接待费预算 107.3万元，比上年年初预算125万元下降14％。主要用于人力资源和社保等事务接待支出。&　　2.公务用车购置及运行费：2014 年安排公务用车购置及运行费预7万元，比上年年初预算30万元下降76％。主要用于公务用车运行支出。&　　三、名词解释&　　1．财政拨款收入：反应区级财政当年拨付的资金。&　　2. 一般公共服务（类）人力资源事务（款）公务员考核（项）：反映用于公务员考核方面的支出。&　　3. 一般公共服务（类）人力资源事务（款）公务员招考（项）：反映用于公务员招考方面的支出。&　　4. 一般公共服务（类）人力资源事务（款）事业运行（项）：反映除为行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）提供后勤服务的各类后勤服务中心、医务室等附属事业单位外的其他事业单位基本支出。&　　5. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。&　　6. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）仲裁监察劳动鉴定（项）：反映劳动保障监察事务支出。&　　7.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）：反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出。&　　8．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）：反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。&　　9．社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）：反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。&　　10．社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款） 未归口管理的行政单位离退休（项）：指反映未实行归口管理的行政单位开支的离退休支出。&　　11. 其他支出（类）其他政府性基金支出（款）其他政府性基金支出（项）：反映其他政府性基金支出。&
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杭州市余杭区委、区人大、区政府、区政协主办 杭州市余杭区信息化管理中心 承办 备案编号：浙ICP备
建议使用IE6.0以上浏览器，以上分辨率浏览社保局职能职责；（一）贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、；（二）负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保；（三）承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销；（四）审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时；（五）负责参保单位和个人养老、工伤、生育保险的日；（六）为参保单位和个人、提供有关养老、工伤、生育；（七）负责完成区委、区政府和上级部门交办的其它
社保局职能职责
（一）贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。
（二）负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。
（三）承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销。职工保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。
（四）审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时足额发放各类社会保险金。指导、督促、协调街镇搞好社会保险和社区建设工作。
（五）负责参保单位和个人养老、工伤、生育保险的日常管理工作；负责社会保险数据、信息的处理和管理，参保个人帐户的建立和管理。
（六）为参保单位和个人、提供有关养老、工伤、生育保险的政策宣传咨询服务，受理群众来信来访。
（七）负责完成区委、区政府和上级部门交办的其它工作事项。
（一）办公室
1、负责日常行政事务的处理、组织、协调各部门之间工作，督办局办公会议决议事项和目标管理，拟定工作计划和工作总结。
2、负责行政管理事务、干部人事管理、廉政建设、思想政治工作、职工培训，计划生育和群团组织的管理。
3、负责文秘和档案管理，文件的收、发，传阅等工作。
4、监督业务部门严格依照有关政策规定办理相关业务。
5、监督财务部门各项专用经费的管理和使用。
6、负责固定资产、物业管理和办公用品的管理。
7、负责本局及本局承办的各种会议的筹备、会务工作。
8、负责保密、机要、安全，后勤和信息、信访、宣传工作。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（二）财务科
1、负责参保单位和个人基本养老保险、工伤保险、生育保险基金管理。
2、负责养老、工伤、生育保险待遇支付的执行。
3、负责养老、工伤、生育保险基金、以及经费的会计核算，编制社会保险基金和经费的预、决算和各类财务报表及财务分析报告。
4、负责参保单位和个人各项保险基金的拨付、转移、退缴工作，负责参保单位和参保人员保险基金缴纳凭证的录入，银行账的登记、校对工作。
5、负责各参保单位缴纳养老、工伤、生育保险费及支付各项待遇明细账。
6、负责局内职工、离退休人员工资福利的发放和管理工作。
7、定期分析各项基金收支情况，预测基金收支趋势，拟定预测性研究报告。
8、负责局内部固定资产总账的管理和财务报表。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（三）公共业务科
1、负责参保单位养老、工伤、生育保险的登记、变更、注销、折分和转移。
2、负责审核养老、工伤、生育保险的缴费基数，确定缴费费率，编制年度（月）征收计划；年度（月）结算，催收欠费。
3、负责办理单位职工养老、工伤、生育保险关系增减、接续和转移。
4、负责参保单位和职工基本信息资料的采集、审核和录入。
5、根据基金收缴情况，定期分配到帐基金，并记载个人账户，定期计算和记载个人账户利息。
6、负责日常业务计算机操作，录入和审核业务前台数据，编制养老保险后台业务数据处理、数据维护项目需求，审核批量录入的后台业务数据。
7、办理参保单位社会保险基金征收测算、结算，编制
综合分析报告。
8、负责接待参保单位和职工个人帐户及其缴费情况的查询服务。
9、负责社会保险的扩面工作。
10、完成局领导交办的其它临时性工作。
（四）待遇审核科
1、负责审核参保人员养老、工伤、生育保险待遇的享受条件，审核确定支付项目、标准，计算养老、工伤、生育保险待遇。
2、按照政策规定调整享受养老、工伤、生育保险人员的保险待遇，编制养老、工伤、生育保险基金支付计划。
3、负责养老金社会化发放和养老、工伤、生育保险金年度（月）结算，编制统计报表。
4、确保参保人员养老、工伤、生育保险各项待遇的按时足额发放。
5、负责维护待遇享受人员基础数据，确保记录真实、准确。及时办理和统计待遇享受人员增减变化工作。
6、办理参保单位和个人社会保险基金支付结算、测算，编制综合分析报告。
7、负责享受养老、工伤、生育保险待遇人员情况查询服务工作。
8、定期对待遇享受人员变化情况进行现状结构分析，
并预测基本趋势，拟定政策性研究报告。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（五）综合服务科
1、负责稽核参保单位如实申报缴费基数、缴费人数，足额缴纳养老、工伤、生育保险费和监督执行党和国家有关社会保险政策的情况。
2、负责对各部门执行和办理社会保险的行为和结果进行内部监督和稽核。
3、负责享受社会保险待遇人员的待遇支付的数据传递，存折发放和管理。
4、负责组织实施对参保单位领取社会保险金（费）的资格核查验证。
5、负责指导、督促、协调各街镇开展社会保险服务和社区建设工作，组织并开展退管服务工作。
6、完成局领导交办的其它临时性工作。
（六）灵活就业人员参保科
1、负责灵活就业人员参保登记、变更和注销，办理灵活就业个体失业人员社会保险关系增减变动手续，编制年度（月）社会保险征收计划。
2、负责灵活就业人员参保时间、缴费工资基数等基本信息资料的采集和录入。
3、根据灵活就业人员参保收缴情况，定期分配到帐基
三亿文库包含各类专业文献、行业资料、专业论文、高等教育、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、中学教育、文学作品欣赏、社保局工作职责 制度18等内容。　
　财务制度一、财务管理规则 总则 第一条 为规范我社保所的财务工作,发挥出财务工作在社保所日常工作中的作用,特制定 本规定。 第二条 财务工作岗位职责 社保所... 　(四)转入手续:员工入职手续时,须递交前社保局出具...(四)个人账户终止和转移 1、参保人员因工作调到外地...管理制度 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的... 　:人力资源部 1 工作职责 1.1 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。...缴费标准及法律规章制度 3.2.2 执行上级社保局的要求做好各项费用的代扣工作。... 　社保管理制度 第一条:目的 为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。...第四条:职责 一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门,有以下社保... 　第二章 社会保险的管理 第四条 公司社会保险执行部门为财务部,工作职责包括: ...公司社保管理制度 2页 免费
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局机关各科室、局属各单位：
为确保我局业务办理所需印章使用安全规范,促进业务办理工作更好地开展,经局班子会议研究,决定实行业务办理所需印章备案管理制度。现就有关事项通知如下：
一、实行业务印章纸质印模备案制
在办理业务手续时,要对机关事业单位以及企业和民办非企业单位（以下简称用人单位）提交材料所盖印章加强审查,用人单位印章与授权经办人签字（或个人印章）一并实行印模备案制,之后用人单位所办业务手续应使用已备案的印章,不得随意更换。若遇特殊情况需要变更印模的,我局业务经办科室（单位）应告知用人单位先将新印模备案后,再办理业务手续。
二、实行业务印章电子印模备查制
要对用人单位提交备案的印模及时进行归类整理,扫描成电子文档,建立印模电子档案,并将电子印模（不能复制）提供给局经办人员,方便其对照检查。
三、实行业务印章使用责任制
在业务办理过程中,要对用人单位提交使用的印章逐级审核负责。我局经办人员如发现用人单位所使用印章和授权经办人签字（或个人印章）与留存印模不一致的,应及时向本科室（单位）负责人或上级反映,暂停办理业务,留存申报材料,并向用人单位和授权经办人说明情况。科室（单位）负责人在收到局经办人员反映的情况后,应及时与用人单位联系,查明情况,作出处理决定。对于发现私刻、使用假章现象的,应立即暂停其相关业务的办理,封存资料,及时向主管领导汇报,并将情况逐级反馈至其所在单位纪检监察人员和局纪检监察部门；情节严重的,应经我局领导同意后及时向公安机关报案。对我局经办人员发现问题不上报或未经领导同意擅作处理的,以及我局有关人员审核不严格造成严重后果的,纪检监察部门将按照有关规定给予处理。
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