律师看法 ｜ 岗位外包也要看外包公司“资质”
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律师看法 ｜ 岗位外包也要看外包公司“资质”
因为编制、岗位数量、用工成本等原因，许多单位（以下简称“用工单位”）都有使用派遣员工或将岗位职能外包（也有称“人力资源服务外包”、“劳务外包”、“业务外包”）给外包公司的需求。在国家对劳务派遣用工严格管控的情况下，外包尤其是岗位职能外包逐渐成为首选的间接用工方式。但许多岗位职能的外包要求外包公司具备相应的资质，包括行政许可与许可经营项目。实践中这个问题很容易被忽略或错误处理，这给用工单位带来了不小的法律风险。本文对此问题进行简要分析并提出建议如下：★外包公司需要在工商注册的经营范围内从事业务活动。经营范围包括一般经营项目和许可经营项目，许可经营项目需要获得相关行政部门的审批同意。如果将涉及许可经营项目的岗位外包给了不具备资质的外包公司，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法&若干问题的解释（一）》第十条“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”，则存在外包合同被认定为无效的法律风险，甚至进一步导致外包人员被认定与用工单位具备事实劳动关系。而判断岗位是否涉及许可经营项目是复杂的，很容易被忽视或错误处理。岗位外包实质上是岗位有关职能的外包。而一个岗位会有多项职能，这又进一步增加了判断难度。确实有一些岗位是比较容易判断的，比如说：保安岗位，根据《保安服务管理条例》应当外包给保安服务公司。但更多岗位的判断相当复杂，尤其是岗位职能多和复杂的岗位。比如说：HR岗位，培训职能是不涉及许可经营项目的，但招聘职能根据《人才市场管理规定》应当外包给具备《人才中介服务许可证》的人才中介服务机构。法务岗位，合同审订职能是不涉及许可经营项目的，但案件代理职能根据《律师法》等应当外包给律师事务所或者其他法律服务机构。会计岗位，记账职能根据《代理记账管理办法》应当外包给会计师事务所或其他代理记账机构。专利管理岗位，专利申请职能根据《专利代理条例》应当外包给专利代理机构。此外还有一些很容易被误认为涉及许可经营项目但实际上并不涉及的职能，如：债务催收职能。★我们建议在决定进行岗位外包之前，对岗位所具备的全部职能进行评估。如果涉及许可经营项目的，建议外包给有资质的专业型外包公司。不涉及许可经营项目职能的，用工单位可以选择外包给人力资源丰富、收费低的服务型外包公司。涉及许可经营项目但较少的，也可以将涉及许可经营项目的岗位职能拆分至其他岗位后，再外包给服务型外包公司。
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劳务外包公司有资质要求吗
上海－浦东新区&09-05 23:39&&悬赏 0&&发布者:dpfop & 回答:(2)
开一家劳务外包公司有什么要求
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这是有要求的
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你好，设立劳务派遣公司需要取得人社局的劳务派遣经营许可证。
以上只是依据你提供的信息作出的初步个人判断，详细情况，欢迎来电咨询。
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