瑞贝卡员工持股计划高位增持 不到一个月完成建仓
或是出于对公司未来经营发展的信心，或是对公司当前股价、估值的高度认可，代表着核心员工利益的第一期员工持股计划，在不到一个月的时间内便完成了对自家股票的买入操作，且是利用资金杠杆在股价相对高位时实施的增持。仅用不到一个月完成建仓瑞贝卡11月12日所发公告显示，截至11月11日，公司第一期员工持股计划认购的“瑞贝卡员工持股1号定向资产管理计划”通过二级市场已累计买入1872.26万股公司股票，占公司总股本的1.98%，耗资共计1.4216亿元（成交均价7.59元每股）。至此，公司第一期员工持股计划已完成股票购买，上述股票即日起将按规定锁定12个月。而在昨日（11月14日）与部分机构投资者进行的沟通会上，瑞贝卡相关高管进一步透露，公司实际上早在2015年便开始酝酿员工持股计划，此后因市场剧烈震荡而无奈暂缓，直至今年7月摸底沟通时发现员工的参与热情仍很高，于是便决定再度筹划。“我们的初衷很简单，就是通过员工持股计划的方式，与核心骨干员工全面分享公司从传统制造型企业向品牌运营型企业战略转型过程中的经营发展成果。”该高管表示。在上述背景下，瑞贝卡本次员工持股计划从运作到实施均十分迅速。今年9月初，瑞贝卡决定实施总资金规模上限为2亿元的员工持股计划，涉及持有人包括公司部分董事、监事、高级管理人员和其他员工，其中员工自筹资金不超过1亿元，瑞贝卡大股东河南瑞贝卡控股有限公司另按照1:1比例向员工提供借款。记者注意到，在公司股东大会表决通过本次员工持股计划后（9月19日），对应的资管计划即可进场购买瑞贝卡股票。然而由于瑞贝卡定于10月17日发布2016年三季报，为了规避窗口期（定期报告公告前30日内不得买卖自家股），该持股计划不得不将建仓时点推后至三季报发布后。此外，尽管此前规定员工持股计划可在股东大会通过后半年内完成股票购买，但如今来看，该持股计划仅用了不到一个月的时间便快速完成了建仓，可见其购股心切。另需指出的是，瑞贝卡本次员工持股计划的购股成本并不低。结合瑞贝卡股价走势可以看到，在该持股计划“熬过”季报窗口期可进场买股时，瑞贝卡股价已从前期的底部悄然上涨了50%左右，但员工持股计划仍决定高位实施增持，直到近两个交易日公司股价再度上涨后，方才脱离了该持股计划7.59元每股的成本区。获多路资金看好根据瑞贝卡的构想，推出本次员工持股计划，一是为实现公司、股东和员工利益的一致性；二是健全公司长期、有效的激励约束机制；三是充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。但对于认购本次员工持股计划的公司员工而言，其一大目的则是未来能够获得一定的投资回报。“敢于配资并高位买入自家股，从中可以看出瑞贝卡骨干员工对于公司未来发展前景以及股价表现充满信心。”一位市场分析人士向记者表示。此前也发布研报指出，瑞贝卡推出员工持股计划，对公司高管和核心骨干的激励作用较为显著，而员工持股计划的逐步推进也将从效率层面上对公司未来业绩产生较好的润滑和提振作用。而从股东进出情况来看，看好瑞贝卡未来发展前景的不止是公司核心员工。根据瑞贝卡过往财报中披露的十大流通股东名单，在瑞贝卡股价自今年5月以来出现一波主升浪的表象背后，已有多只资管、信托产品在低调建仓吸筹，且买入规模较大。发展潜力何在众多投资机构积极布局、员工持股计划高位增持，各方踊跃购股背后是看中了瑞贝卡怎样的经营发展潜力？作为国内生产规模最大的发制品企业，瑞贝卡今年的业绩表现并不出挑。受累于海外市场需求的低迷，公司今年前三季度共实现净利润1.18亿元，较上年同期略有下降。不过，面对当前欧美市场营收下降的局面，瑞贝卡似乎并不担忧。公司上述高管表示，面对美洲市场需求结构的变化，公司正积极调整产品结构，未来随着消费升级以及刚需的逐步释放，公司对海外市场仍充满信心。而在外界看来，在瑞贝卡从生产制造型企业向品牌运营型企业转型发展的过程中，公司全力搭建的电商平台也有望成为未来销售的潜在增长点。目前，瑞贝卡已搭建完毕的国内电商平台主要有天猫Rebecca旗舰店、Sleek旗舰店等；国际电商平台主要有速卖通Sleek店、Rebecca店、店等。今年以来尽管公司线上销售规模仍偏小，但较去年同期增长则十分显著。长期关注瑞贝卡的日前发布研报指出，随着经销商渠道库存的逐步消化以及公司在美国产品策略的逐步调整，瑞贝卡美洲业务将在2017年恢复增长。而作为公司的另一大销售市场，随着非洲当地货币汇率的稳定以及公司化纤发条生产逐步向非洲转移，该地区已经重回高增长轨道。基于此，广发证券认为瑞贝卡经营业绩将在今年触底回升。此外，作为河南省的出口大户，人民币汇率的变化也将对瑞贝卡业绩起到一定提振作用。【牛人大赛】快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参赛啦！点击“话费天天送”，话费、电脑大派送，更有三重奖等你拿！
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来源：证券时报
　　进入9月，A股市场的调整进入尾声，曾经被认为是市场定海神针的员工持股计划，伴随着股价回调成为舆论的焦点。看好它的声音说，员工持股是员工和所有者的利益共享，显示了员工对公司发展的信心，还是国有企业深化改革重点推进的方向之一；反对的意见则表示，公司管理者
相关公司股票走势
在市场回调的时候无能为力，只能用员工持股来释放利好消息，以前股价下跌套住的是大股东和高管，如今一个都不能少。
　　手快的套牢了，手慢的干脆放手
　　9月7日，财政部、国税总局和证监会共同发布《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》，表示“个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税”。市场认为，这一利好消息是对近期多家已经进行和公告进行员工持股计划公司的有利支持。但这条好消息并没有引起太多的议论。舆论更关心的，是多家实施员工持股计划的公司出现了套牢的情况。
　　据报道，在7月份以来实施员工持股计划的29家公司中，已经有17家出现了套牢的情况。而截至到9月10日收盘，在2015年后通过二级市场完成购买员工持股的公司中，已经有51家跌破成本价，占总数的59%。相比之下，今年以来通过认购非公开发行股份方式开展员工持股计划的79家公司中，只有32家跌破成本价。
　　第一期员工持股计划的跌幅达到了63.86%。舆论对此表示，正所谓将帅无能累死三军。“佣金户”官方微博评论说，人生就这样被套牢了，员工持股计划已经不再是激励，员工变成了堵抢眼的肉垫。微博认证为前中国私人银行（中心）总经理的“财思慧心”表示，比股民更胸闷的是推出员工持股计划上市公司的员工，看看万达信息几乎是历史最高点员工持股接的盘，“建设多层次资本市场，最终变成了多层次套牢的资本市场。”
　　公司对舆论中的吐槽可以一笑而过，但是对“清盘”、“爆仓”这样的传言，就必须要重视起来。面对差评，万达信息于9月7日在投资者关系互动平台上表示，一期员工持股计划正常履约中，绝不会发生清盘现象，二期员工持股计划正在筹备中。做同样辟谣的还有，到9月7日收盘时，其第一期员工持股计划已经下跌了46.38%。公司虽然表示不会“爆仓”，但也承认了大股东已经根据员工持股计划的要求按时补充保证金。
　　对于已经宣布但是尚未执行员工持股计划的公司来说，与其在股价低迷时被舆论吐口水，不如放弃。9月8日晚间，停牌不足半月的匹凸匹宣布终止员工持股计划。尽管随着政府监管、行业自律以及市场约束等因素使得P2P网贷行业日益规范，但舆论认为P2P行业已经结束了野蛮生长的爆发期，加之终止员工持股计划，在种种利空消息中匹凸匹复牌后连续跌停。
　　败也杠杆，成也杠杆？
　　对上市公司来说，套牢不可怕，爆仓才是最危险的。究其原因，是因为众多的员工持股计划从出生起就坐在了杠杆之上。中国上市公司舆情中心发现，在频频公布的上市公司员工持股计划当中，通过资产管理产品进行杠杆融资是主流模式，主要方式为股票收益互换和设有优先级和劣后级的结构化基金。
　　自9月2日开始，A股融资余额从9591.54亿元的低点开始反弹，加杠杆的员工持股方案重现。9月8日，停牌2个月的公告了第一期员工持股计划。公告显示，员工持股计划筹集资金总额不超过1.5亿元，拟委托北京昊青财富投资管理有限公司管理，并全额认购由其设立的昊青价值稳健9号投资基金。昊青财富管理将代表昊青9号与签订股票收益互换协议，约定由中信证券按照不超过昊青9号资金1.5倍的金额提供融资额度，即共计不超过3.75亿元的规模开展以宝鹰股份为标的证券的股票收益互换协议。
　　如果仅仅依靠员工薪酬，是难以支撑动辄数亿元甚至更大规模的员工持股计划。早在7月末，三泰控股为维护股价稳定，祭出2300位员工参加总额15亿元的员工持股计划。但自计划披露后，三泰控股就并未披露计划进度，而是在一个月后直接宣布终止计划。在解释终止原因时，三泰控股坦承“未向员工提供配资渠道，员工难以筹集足额认购基金”。
　　中国上市公司舆情中心表示，通过杠杆撬动的员工持股计划虽然可以降低大股东及员工的持股投入，在放大收益的同时也放大了损失。对散户投资者来说，也很容易将员工持股计划视为单边利好消息，从而忽视风险防范。出现市场风险时，大股东必须按照要求补充保证金，还得承受一定的舆论压力，可谓赔了夫人又折兵。
　　民企盼望董事长兜底，国企看好深化改革
　　尽管当前频现的员工持股计划少不了稳定股价的意味，但也有舆论认为员工持股计划终将回归初心。有舆论表示，“员工持股本身是个长期持有收益的行为”，“换言之，解禁之后的股价状况才会从真正意义上影响到参与员工的利益，可以说，员工持股考验的是员工对公司的估值认知。”也许因为这样的考虑，不少上市公司的大股东或者董事长发出了“亏了算我的”这样的护盘最强音。
　　9月1日，董事长何时金在中期业绩说明会上坚定回应：“我已经把我此生积蓄全部投入进去，若还有资金我肯定还会再买。”接着，在9月6日公告称，收到控股股东季伟和季维东提交的《向全体员工发出增持公司股票的倡议书》，倡议公司全体员工积极买入金通灵股票。季伟和季维东公开承诺，凡日至9月15日期间，公司员工通过二级市场买入金通灵股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持金通灵股票产生的亏损，将予以全额补偿；收益则归员工个人所有。当天，实际控制人祝恩福也在公告中做出相似的表示。
　　并不是每个老板的“壕情”都能换来市场的支持。9月7日，金通灵收获了涨停，但凯美特气继续遭遇一字跌停。投资分析师“雪球笔记”表示：“员工持股，把工资都亏完了还得倒贴。然后董事长说了亏了可以报销，但是不敢找董事长啊。董事长说了，报销完可以打辞职报告了，不打也可以，升值加薪从此是路人。”
　　不过，员工持股计划也不全是哀鸿遍野。随着中国制造2025的推进，以及中央坚持把国企搞好，把国企做大做强做优不动摇的决心，伴随着国企深化改革的员工持股计划备受期待。
　　此前，混合所有制改革获批，市场普遍看好其中的员工持股计划，认为这将在很大程度上改善公司治理水平，提高公司员工凝聚力和公司竞争力。据《中国经营报》9月9日报道，《深化国有企业改革指导意见》已经中央审议通过，近期将正式对外公布。报道援引有关人士表示，“国企改革将探索实行混合所有制员工持股，通过实行员工持股建立激励约束长效机制”。报道还显示，“优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点，支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干持股。”
(责任编辑：田欣鑫)
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一个月收藏
一个多月了，在这一个月里，尝试了太多的办法了，没有一个成功的，该跌还是得跌，虽然有时会很开心，以为找到了一种方法，可是经过严肃的验证，还是没有用，没法做到稳定盈利，下面来说一下各种办法吧
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先说一天的价量配合，价涨量升，价涨量缩，价跌量增，价跌量缩，以尾盘价买进，第二天尾盘价卖出，整个大盘2800多支股，不同的时期的概率是不一样的，这是没有意义的！基本对半开，如果真要说偏向哪一点，没有，都是相对的，是一个矛盾体，此消彼涨！
第二是kdj,系统的是j值小于0，好像是哪个穿哪个来着，买入，否则卖出，这方法具有不同时间段，不同的胜率，我也说是不稳定的，没有意义！而且上穿之后，第二天能盈利是对半的，这也是一个矛盾体，当整个大盘都不好的时候，在所谓的安全区的股当然多，可是这与之对等的是大盘都不好，人气都不行！
第三个是macd,这一指标，还是自己体会吧！
第四是均线，这指标先不说是基于收盘价的，而且相当简单，也是一个矛盾体，没有意义！
下面说些大概率的事件吧，个股大多数情况是低开，这有用吗，有用，低开就得卖，为何不卖呢，大多数情况下，开盘是由卖方决定的，这里首先去掉庄家的概念，所有的参与者都是市场的主体
既然开盘都是低开的，那么得出另外一个结论是什么，收盘都是虚高的
那么股价是低开的，接下来股票只有两种走法，更低的，一天偏向，这里解释了卖方的行为，而设的是买方不变，而票的这么一种一直向下，谁来把它拉起，只有买方力量，这的结果是什么呢，是买方的增加，买方的增加大于了卖方，股价才能涨，而这需要的把握是是否还有更多的买方进来，如果市场整体不好，卖方还是会增加的，导致花费大量力气调转股价的买入者被套，一旦股价趋于上升，这时候，只要有越来越多的人进来，就可以整体获利，而那些看这么好行情的而持筹的，卖出了，正是逆市而为，如果他的量达不到破坏趋势的地步，市场的上升趋势依然在，这就会发生踏空，可是这会导致其买其他股，从而导致其他股上升，从而间接促成，这是一个良性循环，而下跌呢！一旦下跌，如果大资金逆盘而为，付出的成本太高了，而上面的只不过是一种试探，低开，在下跌趋势未形成的时候，用一部分资金就可以实现反转，再利用快速的扫货与市场的力量把股价抬高，第二天直接下杀卖出也能获利，问题是方法只能偏向一种，就是下跌买，证明的是有大量资金在出，上涨时买，证明的是有大量资金在进，这时只要比其他资金买的价位低卖得比其买入者快就可以迅速获利，而买下跌的，很容易玩火烧身！说得有点乱，自行了解！
我教你个方法
开盘到10点整
看上证分时线
如果白色线在黄色线上方，
表示今天是指数行情，
有大涨或大跌可能， 手里盘子小的票
全体没作为
如果黄色线在白色线上方
就是说大盘没多大涨跌幅
手里市值小的有作为
最佳盘口是
黄色线在白色线上
并且回补前一天的缺口
这样可以当天逢低买手里票
我只想说...慢慢来 还早呢
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上午的量大于等于前一天一半的量
下午会拉升或者高位震荡
我只想说...慢慢来 还早呢
不用这样麻烦 追龙头就可以了
另外以前的贴中也验证过一个当天收5点以上于尾盘价买入的情况，那个也是相当不稳定，这个要确定第二是否会冲高，伪命题，当天都可买了，其他人为何还要在第二天买呢，这个对于涨停板就有一定的成功率并有可观而言，问题是买不进，这就没有意义了！
我说个办法，你看行不行啊，3200以下每月定投买00以上一次性卖出。期间持有不动。能赚钱不？
还有一个关于消息面的，利好与利空，出现利好，看到的股票大多数是处于这几天的相对高位的，如果一支股票当天晚上出利好了，第二天一般为高开，这要考虑的问题是这个利好是否能支持现在的价位，这个决定的还是在于市场的！这需要很强的判断力！
另外我对资金管理方面与止盈止损说一下吧！书上告诉我们的是，用一个方法止盈百分之十与止损百分之五来进行操作，一个周期到底是获利还是亏损呢？
答案是什么，如果从资金管理出发是获利的，而真实答案却是亏损的，亏损手续费，亏损时间，这是一个概率问题！都以为股市的概率是对半的，这是一个问题，问题是你1次盈利百分之十，就会2次亏损百分之五，而有人却获利了，这怎么说，这不是止损的问题，而是你躲过了1次亏损百分之五，或者2次，这却是你操作正确的操作获利的，正确的把握了获利机会而获得的利润！
看你这么晚，还这么认真，我来说几点，我和你一样基本什么都学过。然后有一段迷茫期。现在我觉得缠论挺好。真的不吹牛。买点量化，仓位量化，止损量化。这点缠论做到了。比如我只做一买，那么如果破买点，就马上止损走人，而不是什么百分之五之类的。然后仓位，30以上的买点，我考虑满仓，否则再好不满仓。别的详细的打字慢，以后交流
所有指标都是滞后的，如果你会做指标，你就知道是怎么回事了
另外就是为何不满仓，而是大半仓呢，答案却是，满仓了，如果先是亏损，再涨回来，反而需要涨得更多，最简单的例子就是10000块先涨停再跌停，*0.9=*0.9*1.1=9900，如果用10000的百分之90进行的话，=*1.1=9900，这我不知道有没有错
别说了，只有时间，在相对的低位买入，剩下的就是磨时间！只是凡人太珍惜时间了，才适得其反！
有一个公式，用未来函数写的，就是昨天收红，今天盘中最高价超过昨天收盘价的，以昨天的收盘价买进，第二天开盘价卖出，是可以获利的，当加入了今天的最低价低于昨天收盘价后，整个公式失效，这也是一个废的公式，也是一种买法思想，至于具体的情况，并没有用日内分笔交易作具体分析，到底是股票先涨后跌或者是先跌后涨，无从得知
另外考虑到大盘的情况就是，大盘收盘价大于开盘价，当天个股收盘价对开盘价普涨，现在的想到的交易方法是盘中买，第二天早盘集合竞价卖！这就是我考虑到的根据现有数据，对潜在状况的影响而进行的买法，就是这个股票昨天收红，今天刚过红，所出现的状况对潜在买盘与卖盘的影响，这需要的是是否会有更多的买盘进来，这看的是现在这么一种状况对市场资金的吸引力问题，而出现这么种情况为了观测卖盘状况，使用的是0.5到1个百分点的价位来看市场的反应！从而得出哪些情况结合现在市场情况另外的归类，从而得出现的特定状况对市场的吸引力而去知道买股票！这也是确定市场趋势而进行的操作，而卖出，这里面不作考虑。而是持股应该考虑的问题！
这就是你不知道市场什么时候会上涨，可是知道现在有人来拉一把，响应的会众多而已！
说那么多没用，最主要是量价。我选股就先热点，再看近期放量，均线多头排列，找个位置买进，10次赢8次。比如楼主看下600057，
楼主说了些真话，赞
我炒股只看一指标
你现在做的 我以前也一样做过 以为一种方法可以保证大概率 心中暗喜 结果后来放在大样本里发现其实近乎是随机事件 我经历过无数次这种情况 三年后才终于悟透 又经过一年完善 现在终于可以纵横股市了 以你现在的悟性和研究深度 其实你只需要我一分钟的点拨 但要单靠自己悟出来至少两年。祝好运
楼主的贴好复杂，股道至简！用好一两指标就好了
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