职场： 你知道该如何扩展自己的人脉吗
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职场： 你知道该如何扩展自己的人脉吗
& & & &没有人脉的创业者是不会有大出路的，同样一个没有人脉关系的人也不可能有大出息，但很多人都苦恼于不知道该怎么来扩充自己的人脉资源，我们来帮你介绍几种方法。　　几种能够帮助你有效扩充人脉资源的方法：　　1.熟人介绍　　根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式．前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法．　　如果你有一定的人脉资源的计划，并且需某个特定范围的人，就要注意有步骤的扩展了，经过自己的熟人介绍是一个很不错的方法，会让你接触到你所需要的很多不同方面的人。　　2.参加聚会　　不管是熟悉的人还是不熟悉的人之间的聚会，你都可以去参加，不一定要有什么目的，但是能够走出自封闭的个人圈子就是一件好事，也能够丰富你的阅歷，看到与自己有兴趣的人，或者就有一定的资源在等着你，对你之后的工作或者创业有很大的帮助。　　在参加团体的活动中，你或者能够跟有志趣相投的人了解，也或者跟组织者和管理者建立某种联繫，对自己未来的发展都是十分有帮助的。　　3.利用网络　　这是一种非常廉价的人脉资源的扩展方式　　一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拚的体会、经验、教训、甘苦贴在网上．有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美．这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作．原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老闆．现在，他已是这家企业主管营销的副总经理．由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老闆相处得很融洽．他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展．　　4.大数原则　　“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定．是保险精算中确定费率的主要原则．把大数法则用在人脉关系上，简单一点说，就是不断让自己认识各种各样的人，在你没有任何的目的性的时候，或者就会遇见自己需要的贵人，也就是认识的人越多，几率越大，总会有自己需要的那一款。　　5.创造机会　　所有的机会都不是准备好等着你的，需要你去挖掘和创造，人脉资源也是如此，如果你想跟某个人建立关系，那么就要勇于创造自己的想法，从而达到目的，多数的成功都是创造来的，机会只给有准备的人。　　下面这个例子就充分说明了这一点：　　A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了．同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守侯，希望有机会遇到老总，打个招唿．同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗歷程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位．　　6.处处留心　　人脉在于自己创造。但也在于生活中不经意的小事点滴，不经意的周边或者就有意想不到的人脉资源。　　在这种细微之处很重要的一点，就是要学会与人沟通，学会赞美也能够瞬间拉近跟别人的距离，更容易建立良好的人际关系。尤其在在公司内部，要珍惜与上司、老闆、同事单独相处的机会，这个时候要好好表现，相信对你的未来事业发展非常有帮助。　　而如果你是一个创业者，更要把握跟自己需要的创业合作者的私人相处机会，抓住每一个机会，尽可能的留下印象并赢得好感，他们都会成为你前进的贵人。
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人脉拓展xnsy777 怎么拓展自己的人脉？
相关解答一：如何拓展自己的人脉 方法/步骤主动出击，勇于说第一句话人脉资源来自于个人的工作、学习以及生活圈。如果你是个有心人，时时刻刻都有这拓展人脉的机会。要敢于向陌生人说第一句话，把握结交朋友的先机。比如在上培训班的时候，你就可以以笔记没记全，向周围的人借用笔记来抄写，并夸对方眼明手快，听课认真，很自然的就可以继续交谈其它话题而成为朋友了。善于微笑，拉近彼此的距离建立人脉的不仅可以主动出击，也可以采取被动式。因此，你就需要将笑容挂在脸上，让别人不拒你于三里之外，让对放来主动接触你。比如，你在某个房产公司做销售，潜在的客户肯定是先找面带笑容的销售专员咨询问题，因为他觉得你在和你的交谈中获得满意的答复。乐于助人，你快乐所以我快乐拓展人脉，结交朋友，要乐于助人，要学会雪中送炭，让对方知道你是个可以信赖值得珍惜的朋友。同时乐于助人，还可以让你通过朋友认识更多的朋友。比如你会修电脑，那么你朋友会找你解决电脑故障，当你很乐于帮助他人时，你朋友会介绍他的朋友来求助于你，那么你就又多了一个朋友，朋友就会几何级的倍增。积极活动，拓展人脉结交渠道除了我们的8小时工作外，尽可不要宅在家里，要走出去参加各种活动，通过各种活动来增加结交朋友的机会。企业家们打高尔夫球、参加高端管理培训班不仅是要锻炼身体和提高管理水平，更重要的是结交更广泛的客户资源。当然你也可以通过打羽毛球、参加健身训练来拓展资源。善于倾听，做个优秀的听众结交朋友，不仅要会将自己的快乐与他人分享，同时也要学会倾听。当他人有喜悦与你分享时你要会倾听；当朋友有烦恼与你述说时，你更要坐下来倾听，帮他将烦恼分担。让对方觉得你是不可多得的朋友，可以更好地融入到他的朋友圈中，已建立更广泛的人脉。定期联络，人脉也需要维护随着你的人脉不断扩张，以及工作学习等客观因素限制，你或许会和某些人的接触越来越少。因此就需要对你的人脉进行梳理和维护，可以建立一张人脉表，可以通过聚会、聚餐等形式定期和你的朋友保持联系；即使没时间，也要在朋友生日时发上一个短信、打上一个电话给予生日的问候，让朋友记得你这位老友。相关解答二：如何拓展自己的人脉 打造自己的“价值符号”比起如何认识“贵人”，经营人脉更有效的方法是努力让人愿意认识你。这需要发掘自我价值，为自己建立一种可以广泛宣传的“可利用价值”，也就是自己的“有用性”，从而让别人愿意认识你。也许现在的你依然“人微言轻”，但每个人都有自己不可替代的价值。了解自己的长处，并且不断锻造，它将成为你自身价值的“活解说”、“活名片”。在平时的交际中，通过互相帮助，让自己成为价值交换的枢纽，才把自己的价值更有效的传播出去。2在圈子里形成自己的“口碑”做人脉其实就是在相关的圈子里形成一种有利于自己的“口碑”，通过圈子的传播，使自己的价值被越来越多的人认识。另外，你还必须能为圈子成员带来价值，只有这样别人才会更认可你，更愿意和你相处。提升人脉最关键的是要提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友。3养成“关系型”人格“关系型”人格就是指一种适合参加人际交往、擅长与人沟通的品质，如果你也希望拥有广泛的人脉，首先从自己的“心理建议”入手，纠正不利于人际关系的心理倾向与特质，培养利于人际关系的心理素质和思维习惯。大体说来，包括：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、喜欢帮助别人、善于换位思考等。当你变得“人见人爱”，还发愁没有优质的人脉吗？4让人脉互利、互动人脉有两个根本特质，“互动”和“互利”。在人脉圈里，很多东西都可以互相交换：信息、观念、信仰、知识、关系、资源等等，如果每一次交换都能形成一种正向增值，那么这个人脉圈就能产生价值。交换的价值和交换频率越高，人脉圈产生的价值也就越大。一个真正的人际关系高手应懂得，经营人脉其实是要讲投资收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策划、懂得运作，让圈子里的成员调动起来，让各种资源流动起来，交换起来，互补起来，这样的人脉圈才有价值。5让人脉和工作一起“转”起来建立人脉圈，必需与工作、事业“捆绑”在一起。一个人能力的提升与人脉提高是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，因此说，工作是培育人脉圈最自然最重要的渠道。相关解答三：如何拓展自己的人脉 1.想别人所想。正确树立对方的价值观，给对方一个被重视感。2.亲身示范，自己做到了，别人就能够做到。激发对方的主动性，当被动变成一种主动，那就是对方对你的一种信任及认可。3.用真心感染身边的人。这一点很重要，当你尊重身边的人，才能赢得对方的尊重，并且信服于你。还有最重要的一点，提高你自己，让你自己变得有价值，让你自己变得别人结交你是一种荣幸。相关解答四：如何拓展自己的人脉 一、尊重对方，严谨有致首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。小许很得行署领导的赏识，这位领导与小许并未谋面，但赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。小许在领导面前言谈举止都严谨得宜，很有分寸，注重距离。领导对小许的举动很赞赏，觉得没有看错人。就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。二、不卑不亢，切忌奉承尊重是有原则、见真情的，而不是对上流社会的人士阿谀奉承。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让上流社会的人士反感、嫌恶、痛恨。本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。三、态度自然，不必拘谨与上流社会的人士交往，常令我们肃然起敬，有时还有一种威压感。在这种情势下，有的人往往言语嗫嚅，行为生硬。其实，上流社会的人士也是我们平等的交际对象，一方面我们要尊重于彼，另一方面也应立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常地交往，反倒能显示自己的交际魅力，赢得对方的认可和尊重。四、巧托会配，不可狂妄从交往的过程来说，上流社会的人士是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是由彼此交往身份和交际能量决定的，我们要积极支持、热情配合上流社会，这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得上流社会的人士的信任。如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，往往适得其反。五、主动真诚，做出姿态上流社会的人士的行为是要与自己身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自己要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是交际的惯例。六、求助求教，接受呵护在上流社会的人士面前，我们显得弱小、稚嫩，要接受并求得呵护，这也会使上流社会的人士从中获得施与和扶持之乐。寻找呵护一要尊重上流社会的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于上流社会，恰当求助及一定程度上求教，会获得上流社会的人士的认可，并获取他的友情。七、有意识展示自己独特的才华在社交场合中，有些份量重的人虽然身份比较高，但是他们也往往喜欢有才华的有闯劲的人。所以在社交场合，偶尔显示一下自己某方面的特殊的才能，也能让别人对你刮目相看，能够记住你的名字，下次再次交往时对方往往对你印象特别深刻，交流就更流畅了。当然，展示自己的独特才华一定注意时机和氛围，既能顺势展示，又显得不张扬效果更好。八、培养和对方一样的兴趣如果想结交比自己份量重的人，那比较好的方法是培养和其一样的兴趣爱好，这样能够找到共同的话题，而且可以聊得更深入些，让对方有“知音”的感觉，这样深入沟通就非常容易了。九、在团队在敢于表现自己的组织和管理能力份量重的人一般来讲，比较关注优秀的组织和管理人员，因为他们长期身居要职，长期从事组织和管理工作，所以总是在不断地考察别人。如果在团队中或是社交活动中，你能够充分表现自己的组织管理能力，肯定会得到上流社会的关注和欣赏，甚至会私下里和你交流，留下您的联系方式。我们口才俱乐部经常举行活动，每次活动时总有一些学员表现得非常棒非常积极。十、把自己也想像成成功者交际是平等的沟通。但是，因为我们有时紧张恐惧，或是心态没有端正，或是急于表现自己、急于求成，反而造成了不平等的沟通，让自己甘拜下风，结果沟通达不到理想的效果。所以，我们要“假戏真做”，要学会把自己想像成成功者，用成功者的方法和思维指导自己的行为模式，用平常的心态对待份量重的人，从容自然的沟通，不卑不亢，有理有度，这样沟通......余下全文>>相关解答五：怎样拓展人脉 首先，要增加自己被利用的价值。在如今的社会上，社交活动往往伴随着利益在其中。在盘点人脉关系前，冷静问问自己：我们能为他们提供什么帮助？如果你无法被人利用，就说明你们不具有价值，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。其次，向他人传递自己的价值。“好酒也怕巷子深”。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往的机会，彼此更深入地了解和信任对方。第三，向他人传递他人的价值，成为人脉关系的枢纽。你有自身的价值，你身边的很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；但是，如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心，那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能够促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。相关解答六：怎么拓展自己的人脉圈呢？ 1、熟人介绍：扩展人脉链条根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。2、参与社团：走出自我封闭的小圈子想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然而然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。3、利用网络：廉价的人脉通道一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页上时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。更多资讯关注陈安之老师私人微信：caz788 由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。4、处处留心皆人脉：学会沟通和赞美想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会；参加活动，要多与他人交换名片，利用体会的间隙多聊聊；在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。5、创造机会A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守候，希望有机会遇到老总，打个招呼。更多资讯关注正能量微信：cazface 同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总谈了一次，不久就争取到更好的职位。据说，日月光半异体的总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间，并且选择在哪时去上洗手间，创造与老板互动的机会。6、大数法则“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定。是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脉关系中，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定。所以，在概率确定的情况下，要做的工作就是结识更多的人，广泛收集人脉信息，有效运用在数法则来推断分析，评估人脉关系的进展以及存在的问题，从而制订相应的对策，不断改进方法，广结人缘。...余下全文>>相关解答七：拓展人脉的方法 1．把注意力从你自己身上移开要建立良好人际关系，第一步是把注意力从自己身上移开。与别人交往时首先想到自己的人，很少能建立良好而持久的人际关系。当你开始把注意力集中到别人身上时，建立良好人际关系的可能性就大大增加。2．真诚关心别人有一句话总结了良好人际关系和人生成功的关键所在：“人们知道你是否关心他们之后，才会在乎你是否了解他们。”无论你有什么本领、特长、受教育程度有多高，都不如真心实意的关怀更能给人深刻的印象。事实上，当你是某个人的上司时，如果你不首先让他知道你关心他，你是不大可能对他有正面的影响力的。统计数字表明这个观点是对的。《华尔街日报》曾发表了一家名叫“国际出发点”的调研公司所作的一项研究的结果。在对1．6万名公司主管人员所作的调查中，被列为“最有成就”的13%的主管人员对人的关心跟对利润的关心一样大。如果你想建立良好人际关系，你首先要关心你与之打交道的人。3．认真了解别人没有什么比得上了解和记住别人的情况更能产生积极效果的了。认真了解别人，是你关心别人的明证。这有助于建立一种良好而持久的关系。历史上的最好例子是拿破仑·波拿巴与他的下属的关系。拿破仑叫得出手下全部军官的名字。他喜欢在军营中走动，遇见某个军官时，用他的名字跟他打招呼，谈论这名军官参加过的某场战斗或军事调动。他不失时机地询问士兵的家乡、妻子和家庭情况。这样做使下属大吃一惊，他们的皇帝竟然对他们的个人情况知道得一清二楚。因为每个军官都从拿破仑的话和所提问题中感到拿破仑对自己感兴趣，这就不难理解他们对拿破仑为什么那么忠心耿耿了。4．不要低估任何人的价值曾听说过一个年青政治家的第一次竞选演说的故事。他极想给听众留下深刻印象，可是当他来到大礼堂时，却发现只有一名听众。他等了好一会，希望有人陆续到来，可是没有。最后他对那名唯一的听众说："你听我说，我只是个刚起步的政治家。你认为我应该发表这个演说还是取消算了?"那人想了一下说："先生，我只是个养牛的，我只懂牛。如果我把一车干草送到牧场，而那里却只有一头牛，我肯定会喂这头牛的。"许多人跟那位年轻政治家有同一种想法。他们盼望自己有大影响力，但不懂得影响力是如何产生的。其实我们能对单独见面的人发挥最大影响。如果我们忽视我们日常接触的人，不理睬他们，我们就会失去许多影响别人的大好机会。以积极期待的态度会见每一个人，预期每一次打交道都能产生积极结果。把每个人都当作重要人物看待，这样你就绝对不会低估任何人了。5．别占他人的便宜最令人讨厌的事情之一，是有人企图为了自己发展而占别人的便宜。这样做不但是错误的，而且也不会有好结果。靠损害别人利益使自己得益，这貌似成功，但从长远观点看，是害人又害己。取得成就是个耗费时间的过程，也是众人参与的过程。一个人要是占别人便宜，他未来的机会就要减少，乐意助他一路成功的人的数目也会减少。占别人便宜者想走成功的捷径，但这是行不通的。正如美国总统艾森豪威尔说的：“世界上没有折扣价买来的胜利。”6．请别人提建议或给予帮助跟别人建立积极关系还有一个极好的方法，你听了可能会大吃一惊：请别人给你提建议或帮个忙。人们希望有机会展示自己的专长，喜欢那种因为自己有力量或权威帮助别人而产生的感觉。例如，本·富兰克林在自传中谈到他因为叫一个仇敌帮他个忙而使自己和那个人成了终生朋友。1736年，富兰克林竞选州议会书记员的位置。富兰克林心中有数自......余下全文>>相关解答八：在陌生地方如何拓展人脉 在陌生的地方有工作么 有工作的话比较容易 多参加些聚会等等 和同事搞好关系如果没有工作 可以去写p紶b等地方结交些靠谱的人相关解答九：怎样拓展人脉圈 拓展人脉的八大方法1、人脉资源要以职业、事业的发展为第一考量人脉资源的规划，离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：我的职业方向是什么？我准备在什么行业什么类型的企业工作？我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？我的职业生涯大体分为几个阶段？其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：我目前的职业和事业进展得顺利吗？如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？
他们为什么没有帮我？为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？2、对人脉资源进行有效分类任何事业的成功都离不开有效的规划，人脉的拓展同样如此。早一点对人脉资源进行有效的规划与分类，才能够早一点实现身边到处是可以随时协助你的专业人士、一通电话即可解决棘手问题的至高境界。人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源、低层人脉资源等。人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。3、用“二八”原理经营人脉资源企业经营管理中有一个著名的“二八”理论，通常的意义是说，在企业中20%的产品在创造企业80%的利润，20%的顾客为企业带来80%的收入，20%的精英为企业创造80%的业绩。“二八”原理告诉我们，要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉资源也是如此。也许，对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的，也就是那么几个重要人物，甚至只是一个人。所以，我们不能平均使用我们的时间、精力和资源，我们必须区别对待，我们必须对影响或可能影响我们前途、命运的20%的贵人花费80%的时间、精力和资源。4、人脉资源要兼顾物质、精神与生活的需要不能只顾职业的发展，事业的成功，而忽视生活的丰富多彩和应急需求。比如，有的人尽管在你的职业、事业上起不到什么作用，但是，他们却是你家长里短、柴米油盐日常生活中的好帮手，你不应该忽视他们。同时，你也不能一头扎进追求名利的陷阱，而忘却了生命追求快乐和幸福的本义。比如，你要有一两个真性情的朋友，哪怕他们性格粗糙，但他们可以对你很率真，他们会成为你成长的一面镜子。你还应该有一两个善于倾听的伙伴，他们是你倾诉的对象，成功时他们与你一起分享，挫折时他们与你一起分忧。你甚至还应该有一两个好抬杠的家伙，他们总是与你的观点相左，但你总能从他们的荒谬言论中汲取必要的营养。5、友情投资宜走长线友谊之花，须经年累月培养，做人做事不可急功近利，善于放长线的人，才能钓大鱼。四通八达的人脉网络需要爱心的浇灌，需要精心的梳理，需要细心的呵护，需要耐心的期待。所以，最好将人脉资源经营管理纳入你的长期和短期的职业、事业规划之中，逐步养成经营人脉的习惯。根据不同层次的人脉资源分类，确定相应的联系、拜访、聚会等频次。在常规的节假日，或对方特殊的日子，比如生日，你不妨打一个问候的电话或发一条祝福的短信，或寄上一份精致的礼物。尤其对于20%的关键的少数，你更要细心经营......余下全文>>相关解答十：职场中如何拓展自己的人脉 职场人脉对于对于一个身在职场想要有所表现的人来说，非常的重要。在我们的意识当中，一说到人脉，大多数人会想到走人情、讲关系，其实这都是比较片面的认识。人们在追求事业成功和幸福生活的过程中，人脉起着非常重要的作用。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命的支持系统。美国老牌影星寇克·道格拉斯年轻时十分落魄潦倒，有一次，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，却聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请到制片厂报到，因为，这位女士是一位知名制片人。美国斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论表明，一个人赚的钱，12.5%来自知识、 87.5%来自关系。关系即人脉竞争力，是指一个人在人际关系、人脉网络上的优势，它在一个人的成就里扮演着极其重要的角色。如果光有事业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。因此，要想成功，就一定要营造一个成功的人际关系，包括家庭关系和工作关系。只有在良好的人际氛围中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。积极的人际关系，有益于人的心理健康。现代社会是人际交往频繁的社会，处处需要与他人建立关系。人际关系的冲突，是现代人心理适应中最常见的问题。和谐的人际关系有心理保健的功能，给人以支持的力量，同时满足人的归属感、安全感、自尊、自信等多种心理需要。学习人际交往的技能，以诚待人，乐于助人，有助于形成强大的社会支持系统。人脉对人们职业生涯的贡献17.35%的人认为人脉对职业生涯最重要有人讲30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，可见人脉的重要。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，个人能力被公认为第一要素；其次是机遇，有30.77%的受访者认为机遇起决定性作用；人脉关系的因素被排在第三位，有17.35%的受访者感受到人脉的重要性。调查发现，男性比女性更关注人脉关系对职场生涯的影响，同时随着工作时间的增加，人们对于人脉在职场中的作用也愈加看重，国企职员对人脉的关注度高于其他企业。另外，不同学历的人对于机遇、人脉关系、个人能力的重视程度大相径庭本科学历者对于三要素的关注度为：28.92%、17.46%、36.89%博士学历者对于三要素的关注度为：18.42%、13.16%、63.16%显然，个人能力在博士人群中受到绝对优势的肯定，相对而言，机遇和人脉关系的作用被弱化了。近四成人认为良好人脉能增加职业机会良好的人脉究竟对个人会带来怎样的帮助？本次调查发现，34.57%的人认为人脉能给自己增加职业机会，名列第一。根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧也曾经做过最有效的求职途径调查，其中熟人介绍被列为第二大有效方法。拓展人脉的方式：1、层层转介绍人脉是透过介绍而增加的，无论是经由朋友、以前同事、带团时候认识的游客再转介绍，甚至是新建立关系的人再介绍他的熟人，这样循环再循环，就能累积相当可观的人脉。有一家河南的旅行社就采用谭小芳老师的办法，每次签合同后的第一件事情就是请对方的领队或领导介绍最铁的关系给他们的业务经理从反馈和统计来看，转介绍签约率最起码翻番！不过，如果只接受别人的介绍，而不将自己的人脉介绍给别人，时日一久就会受到质疑，毕竟回馈是礼貌、......余下全文>>百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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