树立先锋形象方面，干事创业精气神有哪些变化，有哪些评价
曾几何时，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响；曾几何时，“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”的古训仍在心头萦绕； “勤俭节约、艰苦创业”...
大学生树立精明强干形象的26项要决
1、 开门见山。
2、 要点浓缩为三。
3、 语言精练。
4、 向上级汇报先谈结果。
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领导干部要提升干事创业的精气神
　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”全党同志一定要不忘初心、继续前进，永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续在这场历史性考试中经受考验，努力向历史、向人民交出新的更加优异的答卷！
　　——习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话
　　中共哈尔滨市委十三届十次全体（扩大）会议强调，能否抓住习近平总书记亲临龙江考察和两次重要讲话带来的重大历史性机遇，强力推动我市加快振兴发展步伐，是对全市各级党组织和广大党员领导干部一次重大政治考验。我们必须以前所未有的等不起的紧迫感、慢不得的责任感、坐不住的危机感，抓住并用好用足这一重大历史性机遇，通过扎扎实实的工作、久久为功的拼搏，把总书记重要讲话精神变为推动哈尔滨振兴发展的强大动力和生动实践。深入学习贯彻总书记重要讲话精神，贯彻落实好省、市委全会精神，把总书记对我们的关怀支持，转化为推动哈尔滨振兴发展的强大精神动力，各级领导干部要振奋精神，不断提升干事创业的精气神。
　　习近平总书记在今年全国人大会议黑龙江代表团审议的讲话中谈到：要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。总书记的讲话精神进一步明确了领导干部的重要职责，强调了领导干部的带头作用、实干精神和担当意识。一句话，领导干部要有干事创业的精气神。当前，哈尔滨经济发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，广大干部群众最需要的就是干事创业的精气神。全面深化改革，需要精气神；承担好省会城市的责任，发展必须走在前列，需要精气神；加快老工业基地振兴，需要精气神；做好保障和改善民生工作、加快转型发展等等，都需要精气神。新形势新任务要求全市各级领导干部要不断提升工作精气神，贯彻落实好省、市委全会精神，迎难而上，奋力开拓，把心思放在谋发展上，把精力放在干事业上，把能力体现在抓落实上，打好哈尔滨全面振兴发展的攻坚战。
　　我们黑龙江省的各族人民，在革命、开发和建设的历史进程中形成和发展起来了“闯关东精神”“东北抗联精神”“大庆精神”“铁人精神”“北大荒精神”等黑龙江的优秀精神，这是几代黑龙江人在特定的自然环境和历史条件下，用艰苦的探索、顽强的斗争、辛勤的劳动、无私的奉献锻造出来的，我们要传承黑龙江的优秀精神。我们党历来重视共产党员和领导干部的精神状态，认为这是推进革命、建设和改革发展的关键所在。然而现实中，有一些干部恰恰缺少干事创业的精气神，只做太平官，有位不作为。在这些干部身上，“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”现象不同存在，具体表现就是怕出事，所以是为了不出事，宁肯不干事；精神状态萎靡不振，不学习，不创新；各项工作等待上级指示和政策，缺乏工作积极性主动性，该做的事不做，缺乏主观努力，责任意识和担当精神淡化。上述种种表现，必然会制约哈尔滨市的发展。
　　领导干部的精气神源自哪里？领导干部干事创业的精气神源于个人的信念信仰，这种信念信仰在今天集中地表现为对党的忠诚和对人民群众的热爱。
　　对党忠诚，就是要和我们党同心同德。我们现在正处在改革发展的关键期，全面深化改革无论遇到多少困难都必须坚定不移地推进。坚定不移地推进改革，要啃硬骨头，要打硬仗，需要强大的精神力量，需要我们党的干部对党忠诚。不管你是否得到好处，不管你是否得到重用提拔，作为党员干部，都要无条件地忠诚于党。对于普通人来讲，忠诚是做人的根本，但对于党员领导干部来讲，可以说是一个政权稳定的基石。而这种忠诚也恰恰是领导干部精气神的源泉。对人民群众的热爱就是心中装着群众，要有群众观。一是能虚心向人民群众学习。人民群众是历史的创造者，是智慧的源泉。习近平总书记常引用一句话，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，人民群众中蕴藏着无限的智慧，我们必须紧紧依靠人民群众，从人民群众中汲取前进的不竭力量。二是能把群众装在心里。对广大人民群众有一种深厚朴素的感情，能把群众放在心中，思老百姓所思，想老百姓所想，关心百姓疾苦。三是能用权为民。用公共权力为人民服务，为群众谋利益。千方百计为人民群众办实事、办好事，让人民群众得到实实在在的利益。
　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，各级领导干部要牢固树立四个意识，不断提升干事创业的精气神。
　　要克服畏难情绪
　　情绪是有感染性的，领导干部的精气神，会直接影响和感染着群众的精气神。在新形势下，随着产业结构调整，哈尔滨市经济社会面临的困难会很多，一些领导干部可能会感到茫然失措，甚至消极懈怠。因此，领导干部必须克服工作中的畏难情绪，避免把消极负面的情绪传染给群众。消除“怕”“蔫”“等”“靠”“躲”的不良工作作风，不发表消极负面的言论，反对工作中的疑虑、观望和抵制等消极情绪，纠正不干事、不担责、不作为的错误思想和行为。要不畏困难、不畏责任，畏惧的是办事公不公道、职责尽没尽到、群众满不满意。
　　要勤政敬业&求真务实
　　勤政务实是习近平总书记提出的好干部标准之一，就是要求各级领导干部对工作兢兢业业，认真负责，一丝不苟，毫不懈怠，而且能持之以恒。对于领导干部而言，所做的事情是关乎国家兴亡、社会发展和百姓生活的，是非常重要的，而且一些特别艰巨的事业，还需要一任接一任地一直做下去，这就需要领导干部要勤政敬业，求真务实。如果做不到，那老百姓就会对你表示不屑，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。因此，各级领导干部要实实在在地为老百姓干点实事、干点好事，不为功利目的，不做表面文章，不做应景之事，脚踏实地，勤奋工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
　　要敢于担当
　　习近平总书记说：“我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。”这是一种怎样的胸怀和境界啊！领导干部首先要有敢于担当的勇气。要战胜我市在未来发展中遇到的各种困难，没有迎难而上、无畏无惧的勇气，就不可能在工作推进中赢得主动；一个没有勇气担当的领导干部，不可能为群众排忧解难，成就一番事业，也不会成为一个奋发有为、积极进取、群众认可的干部。其次，领导干部还要有善于担当的智慧和能力。担当是一种领导能力的展示，同时，领导干部还要有智慧，做到会担当。这就要求领导干部要不断学习，不断实践，在学习中善于发现问题、勇于面对问题、乐于研究问题，善于解决问题，培养科学的思维方式，掌握科学的工作方法，在学习与工作实践中学会担当，才能真正脚踏实地干事、干成事。
　　惟其艰难，方显勇毅。全市上下要营造勇于担当、敢于负责、迎难而上、干事创业的氛围，提振精神、增强信心、奋发有为，凝聚强大正能量，重塑干部队伍的新形象。当我们的各级领导干部有了这样干事创业的精气神，我们一定会完成市委全会提出的目标，在实现第一个百年目标的最后冲刺阶段，以优异的成绩跑好属于自己的这一棒。
TA的最新馆藏干事创业精气神方面存在的问题
干事创业精气神方面存在的问题
　　防治&为官不为&，抓好干部教育是关键，要通过抓好干部思想教育和能力培训，强化理想信念、宗旨意识，提升干事、服务能力，下面是YJBYS小编为大家收集了关于干事创业精气神方面存在的问题，供大家参考借鉴。
　　干事创业精气神方面存在的问题范文一
　　在昨天下午市委六届三次全会分组讨论现场，与会人员热议报告中指出的&干部作风的转变相对滞后&问题。市领导郑轲、李小甘、张子兴等参加讨论。
　　解决&为官不为&要领导带头、以上率下
　　&报告契合实际、符合实情，尤其在分析干部作风问题的时候，非常准确透彻。&市委常委、宣传部长李小甘发言时说，报告指出&一些干部习惯于拿过时的规定作为&挡箭牌 &，把繁琐的流程作为&护身符&，表面上是&认认真真走程序&，实际上是&敷衍了事不负责&&，这把当下一些干部的状态提炼概括得非常准确，一些干部干事时总说这有规定，那有规定，最后啥事都不能干，啥事都干不成。
　　谈及如何贯彻落实全会报告和精神，李小甘表示，宣传文化战线当前关键是要狠抓落实，在抓落实上见功夫，在出成效上见水平。同时，还要围绕中心、服务大局，加大对市委市政府各项重点工作的宣传报道，为深圳发展营造良好的舆论环境。
　　对报告提出的一些干部不作为、&磨洋工&、&撂挑子&等&为官不为&的&病症&，市委常委、纪委书记张子兴发言时认为，解决&为官不为&的问题必须来一轮新的解放思想。面对全面从严治党的新常态，必须尽快转变思想观念，既要干事，又要有底线、有规矩。其次，解决&为官不为&，还得靠深化改革、简政放权，破除政策和思想中的条条框框。第三，解决&为官不为&，还需要有宽容心。要允许干部在先行先试、创新中犯错成长，要在全社会形成&容错&的良好氛围，今年我市出台容错纠错机制鼓励干部敢闯敢试、勇于担当，就是非常好的一个实践。第四，解决&为官不为&，一定要领导带头，敢于碰硬和担当，以上率下。第五，解决&为官不为&，对基层干部既要问责、也要&问候&，政策上要为基层干部多着想，多鼓励关心基层干部。
　　更加自觉弘扬和践行特区精神
　　市委副秘书长、办公厅主任裴蕾发言时认为，破除干部&为官不为&的消极状态，需要特区党员干部更加自觉弘扬和践行特区精神，树立担当精神，全面提升干事创业的精气神。
　　&提振干部干事创业的精气神，必须要弘扬特区精神。&裴蕾说，在特区过去36年的发展历程里，孕育了很多口口相传的特区精神，比如敢闯敢试、敢为天下先，海纳百川、兼容并蓄，时间就是金钱、效率就是生命等，这些都成为了激励特区干部勇往直前的力量源泉。当前，深圳发展正处于高位过坎的关键时期，无论是推动实体经济的发展，还是推动治水提质、强区放权，都面临不小的困难，迫切需要特区的党员干部牢记树立敢于担当、解放思想的过硬作风，攻坚克难，真正做到敢为、善为、有为。 裴蕾还建议深圳争取建立国家级的中国改革开放干部学院，以更好地在党员干部中弘扬特区精神。
　　市委党校常务副校长李永华则认为防治&为官不为&，抓好干部教育是关键，要通过抓好干部思想教育和能力培训，强化理想信念、宗旨意识，提升干事、服务能力。
　　干事创业精气神方面存在的问题范文二
　　10月31日，金华市基层党建工作现场推进会在义乌召开。市委书记赵光君强调，全市各级党组织和广大党员干部要深入贯彻党的十八届六中全会精神，切实把思想和行动统一到中央部署要求上来，坚定不移推进全面从严治党，全力抓好改革发展稳定各项工作，确保实现&十三五&发展良好开局。
　　市领导何杏仁、钟关华、余杰、夏建成、盛秋平、傅利常，金华新兴产业集聚区管委会主任郑余良参加会议。
　　与会人员实地考察了义乌市机场路征迁、党员志愿服务总站，并听取了光源科技小镇招商项目的有关情况介绍。在随后的工作汇报会上，义乌市、武义县、浦江县分别围绕党员干部攻坚克难、党员志愿服务、党员干部家风家训建设等内容进行了交流发言。各县(市、区)、金华开发区、金义都市新区、金华山旅游经济区还分别汇报今年来经济发展、社会稳定以及换届工作情况。
　　赵光君对各地经济社会发展取得的成绩以及党建工作在服务中心大局中发挥的作用给予充分肯定。他表示，今年以来，各级各部门扎实开展&两学一做&学习教育，着力推动全面从严治党向基层延伸，基层党组织的战斗力不断提升，广大党员干部在关键时刻冲得上、过得硬，尤其是领导干部靠前指挥、带头攻坚、履职尽责，以扎扎实实的发展成果体现了学习教育的实际成效。
　　赵光君指出，党的十八届六中全会对全面从严治党重大问题进行了专题部署，正式提出&以习近平同志为核心的党中央&。学习好、宣传好、贯彻好十八届六中全会精神，是当前重要政治任务。各级党组织要认真按照中央和省委的部署要求，持续深入抓好中央全会精神的学习贯彻，确保中央全会精神在金华落地生根。切实扛起全面从严治党的主体责任，全面落实《准则》《条例》规定要求，加强和规范党内政治生活，加强党内监督，进一步严明党的纪律。继续抓好基层党建&整乡推进、整县提升&工作，从严从实落实基层党建重点任务，完善党员志愿服务体系，加强党员干部家风建设，把每个红色堡垒建得强而又强，推动金华党建工作再上新台阶。
　　赵光君强调，时间临近年底，各项工作进入冲刺阶段。各级各部门要进一步强化责任担当，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把学习贯彻中央全会精神转化为推动发展的强大动力，全力抓好年度各项重点任务的落实，认真谋划明年工作思路。当前要聚焦经济建设这个中心，突出抓好固定资产投资、实体经济发展、&两链&风险化解等工作，以更大力度打好&拆治归&攻坚战，把安全生产和维护稳定的各项举措落到实处，努力交出经济发展和社会稳定的满意报表。同时，要坚持实干导向和群众满意导向，从严从实抓好换届工作，延续乡镇换届的良好势头，选出群众信赖的好干部。各级领导干部要正确对待个人&进退留转&，担起自己该担的那份责任，创造出无愧于历史和人民的新业绩。
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论学习贯彻全市“加快发展、追赶超越”现场观摩会精神
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电话：0117细化量化刚化“三项机制” 激发干部干事创业精气神
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细化量化刚化“三项机制” 激发干部干事创业精气神
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省委出台的“三项机制”，是激发干部干事创业积极性的科学制度安排，是全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。当前，宁陕县正处在全面奋战脱贫攻坚的关键时期，任务艰巨、使命光荣。作为组织部门，要让“三项机制”在宁陕落地生根、开花结果，激发宁陕干部干事创业精气神，为全面打赢脱贫攻坚战、谱写宁陕发展新篇章提供坚强组织保证。
一、细化操作办法，形成保护干事创业的制度链条。一是细化容错纠错办法，让担当者无顾虑。按照“把纪律挺在前面、坚持实事求是”等5项原则，对照“支持主动作为、推崇大胆履职”等11种容错情形，制定出台我县具体操作办法，正确区分为公与为私、敢为与乱为、失职与失误、负责与懈怠的不同情形，鼓励探索、宽容失误，将容错纠错与责任追究有机结合、按照情形、区别对待，最大限度地为敢担当、敢负责、敢创新的干部营造宽松环境。二是细化鼓励激励办法，让干事者有奔头。结合年度考核结果，明确物质奖励，并把对集体的奖励和对个人的物质奖励结合起来，充分调动集体和干部的积极性。通过表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等评优选先的办法，引导干部向标杆看齐，人人争当先进，实现自我价值。三是细化能上能下办法，让实干者得实惠。坚持好干部标准和市委“五个优先、两个更加注重”选人用人导向，充分结合宁陕县情实际，制定出台详细的“能上能下”实施细则，健全完善的选人用人机制，让有为者有位子，让无为者腾位子，最大程度激发干部工作热情、提高干部工作效能，积极营造敢于担当、勇于创新、大胆干事的良好氛围，推动形成想干事、能干事、干成事的有效机制。
二、量化考核体系，明确树立干事创业的目标导向。一是具体考核指标。我们把市上下达我县的年度目标责任制考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等6大类20小类81项具体考核指标细化分解到镇，夯实到县级责任部门，实行“双覆盖、双落实”，同时，紧紧把握县委、县政府确定的今年工作重点，将县委十四届九次全会和县“两会”明确的重点任务，国民经济和社会发展计划、重点项目建设计划，特别是县直各部门向社会公开承诺的事项等，纳入今年的考核指标体系。并加大脱贫攻坚考核分值，突出连心工程等特色工作，对脱贫攻坚、全域旅游、党的建设等中心工作设立了8个单项奖，明确了考核加减分办法和具体内容标准。二是分类评判标准。充分考虑各镇发展现状和综合因素，结合各部门的职能特点，建立更加科学、更具针对性和可操作性的分类评判标准，将11个镇按照经济发展等综合因素分为2类，考核时同类别镇得分进行排名按比例确定优秀，设置了5大类17项指标，20项差错登记内容。76个部门按照职能，分为9个类别，考核时同类别部门得分进行排名并按比例确定优秀，设置了3大类14项指标，15项差错登记内容。三是科学考核方式。坚持定性评价和定量分析统一、年底考核和日常考核相统一、职能部门平时考核与考核组年终考核双印证的办法，将25项常规性工作纳入差错登记，考核由各责任考核部门每季度按要求进行差错登记，按照发现问题、限时整改、差错登记扣分的办法，推动工作落实。并突出脱贫攻坚、生态建设、党的建设等考核重点，注意安全生产、综治维稳等工作的约束控制。加强平时考核力度，在考核过程中，尽量减少被考核单位的工作量，减少会议、文件和不必要的检查汇报，让被考核单位把功夫下在平时、用在抓落实上，把“三项机制”落细落实落小。
三、刚化结果运用，不断激发干事创业的内生动力。一是强化制度执行。运用好年度综合考核、班子研判等结果，刚化结果运用，让能上能下特别是“能下”成为一种新常态和硬规则。用班子综合研判、干部绩效考核考量干部，把信念坚定、埋头苦干、群众认可、实绩突出的干部选出来、用起来，让“上”者硬气。明确“下”的标准和程序，划出硬杠杠，把规矩立在前，向干部指明“下”的原因、道出“下”的必然，让“下”者服气。二是严管真帮结合。坚持用发展的眼光看待每名干部，让干部“能上能下”成为常态，对“上”的干部扶上马、送一程、多监督、常叮咛。对下的干部多关怀、常谈心、找问题、促提升，加强跟踪管理服务，帮他们解好思想的疙瘩，帮他们尽快整改提高，符合提拔任用条件的，重新提供“上”的通道和机会，我们结合本次换届，对14名因镇村综合改革免职人员择优重新使用、进入镇领导班子，初步形成了能上能下、能下又能上的鲜明用人导向和良好政治生态。 三是营造良好氛围。把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革的重要内容，对“三项机制”进行全面、持续、深入解读和宣传，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气，使三项机制的落实不断走向规范化、科学化、常态化，真正形成“能者上、‘错者’容、庸者下”的深厚氛围，努力在决胜小康的道路上干在实处、走在前列。 （作者系中共宁陕县委常委、组织部长）
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