劳动法关于社会保险的规定
劳动法关于社会保险的规定
　　完整的包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
　　&一金&指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　&五险一金&的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家&单位制逐渐向国家&社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
　　(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如&养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资&20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和&120+指数化月平均缴费工资&1997年底前缴费年限&1.4%。
　　2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
　　3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;
　　4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;
　　5、住院医疗
　　住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;
　　结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期;
　　恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
　　参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期;
　　参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;
　　参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;
　　起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。
　　在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。(各项比例有调整时，按新的标准执行)
　　非因公交通事故，医保是免责的!失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;
　　2. 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="155076" data-title="劳动法关于社会保险的规定" data-image="">2017年失业保险办理流程
2017年失业保险办理流程
　　什么是失业保险?　　失业保险是指对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收人，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。享受失业保险待遇者要依法参加失业保险，且履行法定义务并符合法定条件。失业保险的立法目的是保障失业人员在享受失业保险待遇期间的基本生活，促进其再就业。　　失业保险待遇有哪些?　　1、参加失业保险的用人单位的职工失业后，符合申领失业保险金条件的，发给失业保险金;　　2、失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险的，给予医疗保险费补助(补助期限与享受失业保险待遇期限相同);　　3、女性失业人员在领取失业保险金期间生育并符合国家和我省计划生育规定的，给予生育补助(最高不超过1000元);　　4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，给予丧葬补助和其供养的配偶、直系亲属抚恤金补助;　　5、失业人员在领取失业保险金期间参加职业培训和求职的，给予职业培训、职业介绍补贴。　　失业保险金的标准是多少?　　一类区(除东川区以外的昆明市所辖各区和安宁市)分别为每月953元、1046元、1138元;　　二类区(昆明市所辖各县及东川区，各州、市政府所在地的市、县、区及玉龙县，其余县级市)分别为每月820元、926元、1019元;　　三类区(其余县)分别为每月709元、801元、894元。　　如何计算失业保险金的期限?　　(1)累计足额缴费时间满1年不满2年的，领取2个月的失业保险金;　　(2)满2年不满3年的，领取4个月;　　(3)满3年不满4年的，领取7个月;　　(4)满4年不满5年的，领取10个月;　　(5)满5年不满6年的，领取13个月;　　(6)满6年不满7年的，领取15个月;　　(7)以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不超过24个月。　　失业人员如何申领失业保险金?　　失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、到用人单位所在地县(市、区)失业保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起，按月领取失业保险金。　　什么情况下失业人员停止享受失业保险待遇?　　(1) 重新就业的;　　(2) 领取失业保险金期限届满的;　　(3) 应征服兵役的：　　(4) 移居境外的;　　(5) 享受基本养老保险待遇的;　　(6) 无正当理由拒不接受劳动就业服务机构介绍工作的。　　失业人员享受失业保险待遇须具备的条件是哪些?　　(1)按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已办理失业登记，并有求职要求的。　　因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。　　失业保险的参保范围是哪些?　　我省失业保险参保范围是本省行政区域内的企业事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，国家机关和与之建立劳动关系的工人。　　用人单位参加失业保险需提供哪些资料?　　1、《社会保险登记证》正(副)本原件及复印件;　　2、上报统计部门的单位从业人员和劳动报酬情况及单位财务报表。无报表单位由主管部门(或注册批准机关)出具能够说明本单位及职工上年度工资总额的有效凭证;　　3、基本存款账户开户许可证复印件;　　4、企业法人营业执照或事业法人登记证书复印件;　　5、失业保险经办机构规定的其他证件和资料。　　申领失业保险金的程序?　　1、用人单位应当及时为失业职工出具终止或者解除劳动、人事关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业职工的名单等资料自终止或者解除劳动、人事关系之日起15日内，报所在地的县(市、区)失业保险经办机构备案。　　2、失业职工应当持用人单位为其出具的终止或者解除劳动、人事关系的证明和个人身份证明，自终止或者解除劳动、人事关系之日起60日内，到用人单位所在地的县(市、区)失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。　　3、城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者失业后，应当持注销工商营业执照、税务登记证的有效证明或户口所在地的街道(乡镇)劳动保障所出具的中止就业证明及个人身份证明60日内，到注销工商营业执照所在地或户口所在地的县(市、区)失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。　　4、若60日内，失业人员无正当理由不办理失业登记和申领失业保险金手续，视为自动放弃延误期间的失业保险金。　　我省外国人员参加失业保险的有关规定?　　1、在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。　　2、用人单位依法招用的外国人、受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当依法参加失业保险，由用人单位、境内工作单位和本人按照我省的有关规定缴纳失业保险费。　　3、参加失业保险的外国人，失业后符合领取失业保险金条件的，享受与我省中国公民同等的失业保险待遇。　　4、具有与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加失业保险的办法按照协议规定办理。
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中国保险市场2010年经营状况分析
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试题来源：
& &(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
& &(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?
正确答案：
企业每月需缴纳三项保险费为：
& &企业的工资总额为：+0&2=24000(元)；
& &企业所缴纳的养老保险费=60(元)；
& &企业所缴纳的医疗保险费=24000&10％=2400(元)；
& &企业所缴纳的失业的保险费=%=360(元)；
& &企业每月所缴纳的三项保险费总和=0=7320(元)。
& &(2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如表5-4所示。
& 表5-4 &每月需缴纳保险费总额
员工工资(元/月)
员工缴费(元/月)
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
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第&1&题：填空题:
& & 飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS)，是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西源大学信息学院为技术背景，以开发行业用户为市场切入点，几年的时间里，公司从10多个人的 小公司，50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产，170多名员工，年产值过 2000万的高新技术企业，产品已销售全国十多个省市，在同类HIS软件中名列第一，而且好评如潮。
& &但2008年3月初，看着案头市场部李文达经理的辞职报告，飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑。
&市场部李经理2004年10月加入飞马公司，他为人直率，性格外向，尤其擅长人与人之间的感情联络，这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长，带领市场部的人员雷厉风行，为公司立下了汗马功劳。但是，近一段时间来李经理的情绪很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次，现为3000元/月，外加0.2%的业务提成，差旅费实报实销。李经理私下认为，他从加入飞马到现在已经5年时间了，薪资只加一次，刚来公司时，公司正在创业时期，他不顾个人的利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据，每月只能留很少一点钱自己节约着用，大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2008年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书：
& &尊敬的李先生：
& &我公司衷心邀请您能加入创新软件公司，您的起步薪资为5000元/月，外加0.35%的业务提成，另给10%的股份，还可解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来面谈。 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& &创新有限公司董事长梁&& & &李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手，该公司在短短的两年时间里，市场份额占了同行业的20%，该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持，是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话，意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题，这就等于解决他的后顾之忧，李经理的太太和孩子都在湖南山区老家，孩子要到4里以外的地方上学，想到这里，李经理终于呈交了他的辞职报告。
& &飞马公司的薪资问题由来已久，2008年4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。
& &问题： &
&(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么? &
&(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?
& &(3)公司应如何改进薪酬制度?
答案解析：第&2&题：填空题:
& & &朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一，主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位，其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素，更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和保留优秀人才的因素。该公司的薪酬机制有其独特之处： &
&(一)该公司的薪酬结构 &
&(1)工资。工资体系共有十个级别，除十级外(副总经理级)，每个级别都有A、B两个等级，而每个等级又有最高和最低工资。工资从一级到十级的差别为20多倍。工资标准不固定，而是随着所在地区薪资行情的变动而做相应修订，总体水平要比国有企业同类行情高出许多。
& &(2)奖金。奖金分为两种类型：一为常规半年奖、年底奖。奖金发放根据公司经济效益和对员工个人绩效评估后而定。二为非常规季节奖、随机奖。这两种奖根据上级对员工的工作表现而定，每次获奖名额不超过员工总额的10%，奖金一般相当于员工半个月到一个月的工资水平。
&(3)其他福利。公司除支付按当地政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外保险和个人财产商业保险、门诊医疗商业保险等，并且每年还在员工住房、教育、培训疗养、旅游、工会活动等基金领域做出预算开支，供员工福利消费。 &
(4)股权认购和股权奖励。股权认购为每个员工认购公司股票100股。而股权奖励只发给不超过员工总数5%的优秀员工，具体数目不定。无论是股权认购还是股权奖励，都不用员工自己掏腰包，而是由公司将股权在名义上赠给员工，但不能出售，必须等到三年后才可出售。
& &(二)公司薪酬运作及其特点
&(1)底薪调整。为保持竞争优势，公司每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较，其调查内容主要有：
①当地物价指数的变动。它有时可以左右公司决定是否马上调薪；
②当地所有企业年度平均增资水平；
③各相关公司的最高增薪和最低增薪水平情况；
④各相关公司各职位的全部薪酬水平情况，最高及最低水平变化；
⑤各相关公司各职位的薪酬结构比例；
⑥当地各相关公司和全国同本行业公司的总体人员流失率情况，经理、专业技术人员流失情况。
& &(2)员工职务晋升增薪。经理人员可以参照公司的工资级别提出员工晋升增资建议。通常是逐级晋升，但有时业绩异常优秀的员工也有连升三级的。正常晋升增资的幅度在10%～25%左右，越级晋升的幅度在25%～40%的水平。
& &(3)员工招聘时的定薪。决定招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历。
①学历。刚毕业本科生工资在专业管理人员最低&级。刚毕业研究生学历相应高出15%；
②经验。有两年以上工作经验的本科生比没有经验的高出20%，有两年经验的研究生比没有经验的同类人员高出30%；
③专长。如果在招聘时发现一个人将能发挥的作用会大于其他员工时，则公司可提供超出规定的工资级别，极有可能会高于在相同岗位上已经工作了几年的员工工资；
④经历。新员工在不同行业、不同领域、不同公司工作过，特别是在著名企业工作过，其工资定级会被公司着重考虑。 &
&(4)工资的正常晋升，半年奖、年底奖的发放与绩效评估。这三类薪酬是严格按照员工半年和一年度的绩效评估结果决定。
公司在员工的绩效评估中采取矩阵式正态公布法，共分5个档次：
①&不能接受&；
②&勉强接受&；
③&基本完成任务&；
④&完成任务&；
⑤&超额完成任务&。硬性规定必有5%的员工考核结果落在第一类，10%的员工考核结果落在第五类，其余的则以不同的百分比分布在其他三类中。落在&不能接受&类的员工不能发奖金，而且要限定3个月内改进，如没有明显的改进，将会面临被公司请走的危险。落在&勉强接受&类的员工发奖幅度最低，工资部分不能有所增长。落在&基本完成任务&类的员工发奖幅度为标准额，其年度工资的晋升，也是按公司反复测算的标准额增薪。落在&超额完成任务&类的员工其奖金和工资晋升幅度最高，有时比平均增幅高出一倍以上。
& &(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点? &
(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
答案解析：第&3&题：填空题:
工资发放表的设计：
&某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
答案解析：第&4&题：填空题:
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
& &业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。 &
&结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······}