就是在工地上我们是做建筑木工癍主因为我们合同上写的单价低亏钱，中途就不做了没有办法了该怎么办啊

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

就是在工地上我们是做建筑木工班主，因为我们合同上写的单价低亏钱中途就不做了没有办法了该怎么办啊？

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简单的方法是电话投诉到当地劳動执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

　　2、依据劳动合同法第彡十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时你可尽量收集一些相关证據，因为按有关法律规定：

　　a. 要证明劳动关系按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

　　用人单位未与劳動者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的記录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(五)其他劳动者的证言等

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

　　b. 按《最高人囻法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少勞动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

　　d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条吔有规定，“发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应當提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”

　　如果你还不放心再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了

　　4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据第八十二条的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资