去年下半年，北京某酒店内，一名女子被解职时遭欠薪，于是在微信群里骂上司，结果被对方告上了法庭。近日，西城法院判女子赔偿5000元。日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在公司员工微信群（该群内共26人）里骂人魏女士。魏女士称，张女士通过微信、电话等方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。
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女下属是否该加男上司微信？
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