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案例与裁判文书 &
瑞声科技（沭阳）有限公司与***劳动合同纠纷案
【全文】CLI.C.
瑞声科技（沭阳）有限公司与***劳动合同纠纷二审民事判决书
江苏省宿迁市中级人民法院
民事判决书
(2015)宿中民终字第00649号
　　法定代表人顾明辉，该公司总经理。
　　委托代理人史健，该公司人事经理。
　　委托代理人府翀，江苏铭天律师事务所律师。
　　被上诉人（原审被告）***，居民。
　　上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司（以下简称“瑞声公司”）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第1961号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
　　瑞声公司原审诉称，日，因公司机构调整，单位部分员工（包括***）转移到公司集团下的沭阳丽声公司处，***的收入及岗位待遇不变。如***不同意调整岗位，则拟按《》第规定的标准，以n＋1的方式补偿***，***拒绝该方案并在工作中消极怠工，双方现仍然处于合法的劳动关系中。***在劳动仲裁过程中未提供任何书面证据证明其产假确切日期，其主张的金额没有依据。依据双方签订的《聘用合同》，劳动合同的解除必须经公司同意并盖章，人事部员工无权口头解除劳动者的劳动合同，***在劳动仲裁过程中提供的其与公司人事部员工的通话录音不能证明双方劳动关系已经解除，且该通话录音系***使用诱发性发问，诱使公司人事部员工作出错误意思表示。现诉至法院，要求判决一、瑞声公司不支付***2014年6月份工资1581元、终止劳动合同赔偿金39520元、产假工资15200元、滞纳金3800元，合计60101元；二、瑞声公司与***劳动关系合法有效。
　　***原审辩称：日，双方签订劳动合同，合同期限自日至日止。日，双方续签劳动合同，合同期限自日至日止，瑞声公司安排其从事项目主管工作。日至日，本人申请休产假，期间公司未支付工资。日、6月11日要求公司支付产假工资未果，不同意调整工作岗位，后瑞声公司单方取消打卡记录，违法解除双方之间劳动关系。请求维持劳动仲裁结果。
　　原审法院查明：日，瑞声公司与***签订“全日制劳动合同书”，期限自日起至日止。合同签订后，***到瑞声公司单位从事项目助理工作。日，双方签订“聘用合同”，甲（瑞声公司）、乙（***）双方同意选择以下第2种形式确定本合同期限。……；2、固定期限3年：合同有效期从日至日。甲方根据工作需要，聘用乙方在项目部从事项目主管工作，乙方按照甲方规定的岗位职责完成相应工作。……乙方岗位实行定时工作时间制。1、定时工作时间制的：工作时间为每周五天工作制，同时甲乙双方确认每周六有8小时的固定加班时间；每日工作八小时（不包括午休及吃饭时间）。甲方确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，甲方按照有关规定给予乙方加班补偿，或给予相应的补休；……。乙方正常工作时间工资为1500元／月；加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资，其它福利待遇按公司相关规定执行。甲方实行绩效考核制度，乙方每月所领取的实际工资与甲方绩效考核制度挂钩，甲方可按照公司绩效考核制度规定以乙方每月表现为依据确定每月实发乙方的工资；但乙方实际每月所领取的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；甲乙双方协商确定工资支付时间为月底。……甲方按照政府规定向指定的机构，为乙方办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险。乙方必须提供相应资料，并按规定承担个人自付部分的社会保险。日至日，***请休产假，期间公司未支付***工资。日，***产假期满回单位上班，从社保经办机构领取生育津贴4871.28元。日、6月11日，***因工作调动及产假工资等事宜与公司人事部经理董罗交涉未果。日，***再次因上述事宜与公司人事部经理董罗进行交涉，交涉未果后，公司人事部经理董罗让***“走人”，并取消***上班指纹打卡，不再让其上班，***被迫离开瑞声公司。后***向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、瑞声公司支付月份工资8000元、违法解除劳动合同赔偿金40000元、代通知金4000元、月至日产假工资15200元及25%的滞纳金；二、确认双方的劳动合同于日解除。日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2014）第185号仲裁裁决书，裁定如下：一、确认双方签订的聘用合同于日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人2014年6月工资1581元（按申请人月工资3952元计发12天）、终止劳动合同赔偿金39520元（按申请人月工资3952元计发10个月）、产假工资15200元（按申请人月工资3952元计发4个月，申请人主张的数额低于此标准，按申请人主张的数额计发）、滞纳金3800元（按申请人产假工资15200元的25%计发），共计60101元。瑞声公司不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。起诉前，瑞声公司已向***支付2014年6月份工资。
　　另查明：***解除聘用合同前12个月平均月工资为3952元。
　　原审法院认为：瑞声公司与***签订劳　　······
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08年新劳动合同法出台以后,他们才采用劳务派遣的方式与临时工签订合同;这种情况补缴很困难。原来他们都没有在社保局开户,若是协商一致同意给你补缴,
这样的结果是不是说明我不你一个销售的应该很开朗啊,怎么会没找到女朋友,这不科学,要大胆一点 ... 该如何选择啊我已经做业务销售工作五年时间,这样的结果是不是说明我不适合...
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答：保险一般是不退的，但可以办理转移到新的工作单位，出现了保险范围的事，可以获得保险金。 辞职后你就与单位脱离一切关系，你进什么厂谁都管不着。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动...
答：你当然可以向原单位要求补交养老保险了，你参考一下新劳动合同法．只要存在劳动和工资关系就视为事实劳动合同，无论是否签定纸制劳动合同．在劳动合同维续期间，单位是必须为你缴纳养老保险的，如果单位拒绝的话，你可以向当地劳动仲裁委员会申...
答：很多部门只要是交钱容易，要退钱就难了。
答：个人觉得你还是提前写辞工书好，你要想到你说走就走别人一下子到那招个人来顶回你的位置呢。
答：建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以...
答：临时工这一词，在2008年国家出台劳动合同法时，已经取消，那么，你最终是什么身份，你先自己确定 一下再说。
答：社保是劳务公司交.你看看中华人民共和国和中华人民共和国,让劳务公司为你补交社保，可以.上班单位不可以.因你是与劳务公司签的合同.
答：找劳动监察。 以上回答，仅供参考，不可作为实际案件的处理依据。具体情况网上说不清楚，请在线下委托你们当地律师处理（自己擅自处理案件，后果自负）。 【 陕西的朋友，请直接电话联系（号码在网页右侧），方便沟通，网上说不清楚 】 【 如电...
答：非全日制用工可以随时通知解除劳动合同。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都...
答：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存...
答：没有转正的 提前3天即可
答：您好，试用期内提前三天书面通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职。
答：二楼说的对，现在没有临时工一说，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答：先跟单位协商吧，事业单位的养老不是走社保这条线的，所以有可能是忽略了临时工的社保问题，估计不会是想省钱而故意不交。先跟单位协商看能不能解决，不行的话在到劳动部门仲裁吧。
答：员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 ...
答：按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。因此公司扣工资，就违反劳动法。但是你没有合同，你要么天天去上班处磨老板，或者上诉法院解决。
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答：要看劳动合同约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同...
答：我是临时工合同是三个月可我只做了一个月，他们说说要扣百分之四十的工资，
答：按道理，临时工拿了钱就可以走人。 没有签合同的工人仍然受劳动法的保护。 扣押工人一个月工资，其单位行为违法。 理由依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得...
答：劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的，合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》3...
答：不批准就要协商了。这种情况不好说明什么的。也不知道你要问什么。
答：您的情况建议不要主动辞职，主动辞职没有补偿金和失业金。 建议您去当地的劳动局申请劳动争议仲裁，要求企业为您缴纳社保。
答：离职后 带上离职证明，到劳动局办理失业证，然后到社保局办理转移手续，就可以自己缴纳社保。
答：那么建议你提前申请辞职，公司不批准的，可以反映到劳动局解决，然后，结清工资。
答：你好：这个没有具体的规定，看你合同是怎么签的，按合同办。
答：临时工提前三天就可以了，你签的是劳务合同，先跟自己的带班主管说明情况，再去劳务公司办理离职手续。
答：劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，...
答：1、你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞...
答：现代劳动制度只有用工期限之分，没有临时工概念，用工满一个月未签合同，已经违法了劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之强制性规定，你有如下权利： 一、依据劳动合同法第...
答：一般不会有什么问题的，这个问题要分几种情况来说： 一、依照劳动法来讲，所有正规公司里，你工作的每一天都能拿到工资。一般是每个月固定日期发放上个月工资，即使你离职了，也会把工资发给你。这种情况你完全不用担心。 二、不规范的公司就可...
答：您好，很高兴为您解答，按照国家劳动合同法，提前三天提出即可解除劳动关系，希望回答对您有帮助。
答：劳动者是小时工的，辞职前，一定要联系单位领导或者人事部，按规定办理离职手续和结清工资，而且小时工，是按工时计算工资，不是按月的。
答：试用期内是这样，辞职报告都需要，一般最长不超七天能走快的当天能走，看公司情况了。
答：提前一个月书面提出辞职，你可以通过快递提交，以防公司不签收不承认你辞职。你保留快递的单据 在快递单据上要备注 辞职信
答：1、劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为，现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订...
答：一般这个问题不能只看自己意愿，还是要有一个职业道德比较好。你想想看，你要是走了，你的岗位有人代替，我想那老板会让你走的。如果你走了，没人去做你那个活，即使重新招人也要时间吧，那这活怎么办，不可能停下来，那如果你真的要走，那公司...
答：公司不支付试用期工资的，那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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