免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司用工报备的时候发现我在一家没有工作过的公司上班还没有退工
公司用工报备的时候发现我在一家没有工作过的公司上班还没有退工这个要怎么处理
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：177286 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人停止录用你 16:55地区：福建-厦门咨询电话：13720***帮助网友：26755 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要上家办理退工手续 14:00地区：福建-福州咨询电话：15959***帮助网友：3906 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议尽快跟原公司解除劳动关系，并办理好辞工手续，如果你确实没有在那么上班过，被别人冒用，建议先向劳动局投诉 15:22地区：福建-厦门咨询电话：13606***帮助网友：13054 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要到原单位办理退工手续。 15:32地区：福建-厦门咨询电话：15280***帮助网友：1523 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人尽快回原公司办理离职手续 15:33前一个公司离职时忘记拿退工单了_找不到工作吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：144,701贴子：
前一个公司离职时忘记拿退工单了收藏
情况是这样的，去年年初，我在上一个公司离职，就在公司签了字，然后啥都没拿就走了，然后返校考研去了，今年发现没考上，就找工作，现在公司要我拿上个公司的退工单。然后我到上一个公司的工作点去，发现人去楼锁，打电话，结果还没说话人家就说你打错了！怎么办呢？
赶集网工作找工作信息频道提供更多热门,100%真实好工作!免费发布需求,赶快行动吧.免费发布需求,轻松找工作,快上赶集招聘频道!
我这种情况怎么办啊？大家帮忙出出主意啊？感谢感谢.....
给我要,我说丢了,找不到了,其实半年没工作不好意思拿出来
我这次找的工作也是，办入职的时候让我出示上份工作离职单，我没有，他也没为难我，签了个合同就可以了，证明自己确实离职了
要那有毛用。
我存着都破破烂烂了，还是能用，哈哈哈
楼主怎么进国企的
楼主后来怎么样了？我离职证明也丢了，现在也是入职国企，他们是不是一定要退工单啊？话说我当初离职后有领失业救济金，当初退工单就是给他们拿了，也没还给我，只剩下劳动合同解除关系证明，这个我也丢了，现在啥情况。。。。。。
自己刻个萝卜章，哪这么多事，还要发水贴
不要也行吧 你现在的公司没有一个协议吗 内容大概就是如果你和其他公司还存在用工合同关系 后果由你自己负责
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
2013秋季班
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013春季班
首先，需要确认你是否已经完全按照公司的要求办理了离职交接手续？若没有，赶快回去办理。
其次，若办理完手续了，是公司不肯开退工单，需要确认是部门不开还是人力资源部不开，还是公司就重来没有给其他人开过？
再次，根据不肯开的原因，找部门领导或人力资源部领导或公司领导说明你的诉求，尽量让公司开具。
最后，若真遇到死活不开，甚至到最后的都找不到人的情况，建议直接到当地劳动监察大队投诉，根据《劳动合同法》“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（和退工单一个作用），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
希望对你有用。
把你的诉求说清楚，目的是为了新单位交社保
最好找相关领导沟通一下，耐住性子，求人办事不好急了。
好聚好散没有做到？
找以前公司相关部门人员解决一下吧
求助我们伟大的劳动部门吧。
2014春季班
不肯开的原因呢？这个可以找相关部门出面帮解决的。>> 公司不给办理退工手续怎么办？
公司不给办理退工手续怎么办？
&&&&公司在与本人签订的合同期内违反规定无故不发放工资，本人提出公司违反合同要求终止合同，公司不予理睬，并未告知本人办公地点已变更就搬离原办公地点。公司至今未注销，办公地点也不知去向，我如何要求公司办理退工呢？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&mina
&&&&我们首先看看mina的离职是不是符合法律规定。
&&&&对于单位无故不发员工工资的，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”根据该条的规定，mina的公司没有按时发给员工工资，员工完全有理由离职。
&&&&可是mina在问题中说到，她提出终止（解除）合同，但是公司不予理睬，怎么办呢？其实仔细咀嚼上述的第三十二条，其中明明说的是劳动者可以随时“通知”单位解除劳动合同。所谓通知是一个单方面的行为，如果还要单位同意的话就不叫通知而是申请了。所以mina完全不必为单位不同意而苦恼，单位愿意接受也好，不愿意接受也好，他都得面对你解除劳动合同的后果。当然员工必须有证据证明自己确实是通知单位了，不然单位算是旷工除名就不合算了。
&&&&那单位不给办理退工怎么办呢？按照法律规定在劳动合同解除或者终止后应当在一个合理的期限内办理退工手续。比如《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”没有按时办理的，员工可以要求单位赔偿其拖延办理退工期间的损失。所以如果mina的公司拖沓的结果只能是自己错上加错，损失更大。
&&&&在mina的事中，公司由于迁移，所以mina暂时找不到公司了。那怎么主张自己的权利呢？其实在申请劳动仲裁时，可以选择公司的注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样劳动仲裁委员会受理案件后如果不能通知到单位会采用公告送达的方式，在一些杂志报纸上刊登公告告知单位参加仲裁。
&&&&如果在公告期过后公司仍不出来仲裁的，劳动仲裁委员会可以缺席仲裁。当然在这样的情况下对公司是很不利的，它失去了自己申辩的机会。一旦劳动争议仲裁委员会裁决单位应当为mina办理退工手续后，虽然单位仍没有出现，mina可以持生效的劳动争议裁决书去公司注册地的职业介绍所办理退工手续。（完）
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品}