【无法者】11-29 |逗比团长没加时间！没加时间！没加时间！_dnf枪神吧_百度贴吧
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【无法者】11-29 |逗比团长没加时间！没加时间！没加时间！
重要的事说三遍，不然就是2秒过一阶段了，特么的！
楼主硬是没算出来
舍友镇楼，还好他不玩这个
下面自曝吧里的小穷B住...
缺牙要及时修复，揭秘种植牙如何做到几十年不掉？
现在我听懂了。。。
日你。我刚发过帖子
艹。你居然发福利图吸引人气。你有套路
强拆挺好玩的
不是1秒你和咸鱼有什么区别
最好别整这事，我们有个团整了个1分钟内灭杀，结果七连炸，现在直接休团重整了
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商务礼仪 第3章
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作者：麻辣丸子君|时间： 11:00:43
写给魔兽世界野团指挥：成为好团长的10条建议
摘要：休闲玩家不容易，打本只能混野团，魔兽玩家写给魔兽野团指挥，成为好团长的10条建议，一起来看看吧。
　　指挥野团进行raid可不比公会团，二者之间所带来的挑战大不相同。毕竟身为团长你所指挥的是一群陌生人，并且需要带动团队，在接下来的几个小时内快速、高效地打通整个副本。
　　曾几何时，野团是一个备受诟病的raid组织。而野团之所以遭人唾弃，很大程度上都是因为团长如何对待这样的团队：设置夸张的进团要求、动不动乱踢人等等。而成为一名好的团长不仅能够备受团员们的尊重，而且在日后也会有越来越多的玩家想要和你一同游戏。来看看接下来的10条建议，教你如何成为一名中国好团长吧：
　　1.不要设置比自己水平还高的门槛。组织野团的目的并不是为了带你完成那些你不熟悉的内容，也不要依靠有经验团队成员来帮助你打过boss。如果你想成为团长，那么你就得熟悉整个战斗机制---最好是除了你以外的坦克、治疗和DPS打法都有了解，这样才能在团队水平不够或是缺乏人手时恰当地调整策略。
　　2.灵活应对。“出啥啥躲啥啥”、“就跟以往的打法一样”这类的策略并不一定适合所有特定的团队组合。就如同现实生活中教练在比赛中途休息时调整打法一样，这样将有助于通向成功。如果总是灭了重来、灭了重来，那么团队成员很有可能中途就退团了。如果你能在碰到问题是及时调整并迅速作出反应，那么一口气打穿副本不会是什么太大的问题。
　　3.提问值得鼓励，但不是惩罚。有这么一些“不教学”的团队，当成团提出某个问题时立马就被飞出了队伍。尽管在当时看上去似乎节约了时间，不过在后续的推进中依然会困难重重，甚至浪费更多的时间。毕竟总有那么一些不懂装懂的人存在，而且有的玩家可能熟悉这个boss，但下个boss却是第一次碰到。如果不能提问的话，这些人往往就会选择沉默。花上一些时间为大家讲解需要注意的地方，对整个团队都有好处。
　　4.勇于承认自己的错误。如果因为你的失误导致灭团，那么各种找理由来为自己开脱只会给团员留下不诚实、不靠谱的印象。毕竟在团队中你的任何行为都是被人所关注的。如果能够向大家解释清楚，至少能够避免有人再犯同样的错误。如果你觉得这样做会损失自己作为一名团长的威信就大错特错了，相反团员们会更加尊重和信任你：毕竟有勇气承认自己的不足。
　　5.尽可能地采取节约时间的方法。一般在推boss前，作为团长都会指派一些玩家进行特殊的任务。比如安排人员进基尔罗格的死亡幻象，分配打断索克雷萨的驱离和减伤等等。如果有些玩家对这些非常熟悉，那么你可以试着让他们来分担一些你的工作。如果某个治疗不是很了解boss打法，那你可以安排另一名治疗对其进行讲解。无需事必躬亲，这样也有助于团队更快地推进。
　　6.不要黑装备。就差这件装备凑四件套了、就差阿克的饰品了---别忘了其他人也是。有些人会辩解称这无可厚非，毕竟你有言在先、或是你找人组团指导raid花费了比别人更多的精力---不过这有可能带来更多的麻烦。如果你说好了会黑装备，那么有些人肯定就不会以积极、耐心的态度来对待整场raid，更别说一些团员根本就不知道、或者没注意你的“有言在先”了。面对这些愤怒的玩家必然少不了撕逼大战，不仅影响后续进度，更严重的甚至会散团。
　　7.不要过渡偏袒工会成员。让自己的工会成员参与进来并负担一些特殊工作是OK的，毕竟你相信他们的能力。不过如果仅仅是想让工会成员当T就把现在的野人T给飞掉的话那就太不合适了。另外，也千万不要替工会成员黑装。
　　8.有人退团，不要嘴欠。无论如何，骂人都是不对滴。这样不利于建立一个良好的交流环境。毕竟大家都会觉得如果自己有事退团也会被团长喷，这可不是啥好的体验。
　　9.不要让太多的人暂离。不能因为一个人暂时离开而停止整个团队，浪费所有人的时间对其他人是不公平的，而且很有可能导致一些人退团。当然在等待的过程中身为团长可以为大家讲解下个boss的打法，或者吹吹牛逼侃侃大山。如果有人离队太久，那么最好还是将其请出队伍。
　　10.记住那些与你并肩作战的人。加个好友，或是记下他们的角色名称方便以后继续打团。下一次开团相信你一定是一呼百应。如果你是一名好团长，那么大家自然会再次和你一起游戏，这不光能让你更好地管理工会，对自己而言也是一种非常好的体验。
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