工作未满一年该拿年终奖吗_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
工作未满一年该拿年终奖吗
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢中石油员工自称没有年终奖：连领导也没有
中石油员工自称没有年终奖：连领导也没有
年关将近，辛勤工作一年的人们都渴望在年末能够获得一份可观的年终奖，年终奖也在最近成为人人关心的话题。近日网上疯传一汽大众年终奖为27个月的工资，普通员工年终奖为8万元;各家网站也纷纷发布“2011年各大城市年终奖排行榜”，该排行榜对国内26个城市的企业员工人均年终奖进行了排名，其中北京、上海、深圳位列三甲，而青岛以人均年终奖3340元排在第16名。青岛市民到底能拿多少年终奖?记者调查发现，各行各业的差异较大。(山西灵石段纯露天开采.山西省灵石县鑫源公司 山西灵石鑫源煤化刘泽文杨光亮.灵石县开采露天矿)银行行长年终奖30万不算多小朱是崂山区某银行的一名普通综合柜员，今年刚研究生毕业的他进入了一家待遇比较好的银行，平时月薪是7000元左右。“你们的年终奖很高吧?”记者问道。“我的年终奖很少。”谈到这个话题，小朱情绪一下子低落了下来。看到小朱沮丧的神情，记者以为小朱年终奖不超过一万元，没想到小朱接下来说道：“年终奖很少，就几万块钱吧。”两三万元的年终奖与其他行业比起来应该是很高了，但小朱告诉记者，这对在银行工作的人来说算很少的年终奖。“在银行工作，年终奖是收入大头。年终奖的多少主要跟支行的利润分红以及个人业务能力有关。像做销售的高级客户经理和能力强的支行行长年终奖上百万的也有。”小朱介绍。在采访另一家银行的支行行长时，当记者问及年终奖的情况，该行长有些不想谈及，不过该行长最终透露，在银行工作，普通员工年终拿个十万八万很正常，行长辛苦一年有个二三十万年终奖也很正常。“我们一个支行三十几个人，每年创造几千万的利润，人均利润有好几百万。大家辛苦了一年，年末发点钱也是情理之中的事情，都是靠自己劳动创造的财富。”该行长说。国企员工年终奖五千块(山西灵石刘泽文.山西灵石杨光亮 山西灵石鑫源公司.山西灵石天聚鑫源煤化公司)在一家国企青岛分公司工作的小郭告诉记者，自己的年终奖已经到手了，是五千元钱。“好像我的很多在国企工作的同学年终奖也是五千块，看来国企普通员工的年终奖大概就是这么多了。”小郭毕业一年多了，在与自己大学同学的聊天中，她发现很多在国企工作的同学，年终奖都是五千元。“ 肯定是单位觉得给三千太少，给一万又太多，就取了中间数。五千还说得过去吧。有十来个同学都说自己年终奖在五千块左右。”小郭说道。私企流行给现金红包今年刚大学毕业的小于在岛城一家小规模的私营网络公司做技术专员。小于告诉记者，具体有多少年终奖自己是新人还不清楚，但是听前辈们说去年年底放假的时候，老板给每人发了一个三千元的大红包，骨干人员的红包加倍。“反正我们公司只有二十多个人，给现金红包也不麻烦，还讨个吉利。过年回来的时候，老板还会发个新年红包。不过新年红包就是意思意思，几百块钱吧。”小于说道。给一家房地产中介公司做销售的李先生告诉记者，今年房地产不景气，房子卖不出去，基本上处于歇业状态，自己正准备辞职。(灵石鑫源公司刘泽文杨光亮.灵石露天开采)“快到年底了，等领完红包再辞职。反正现在也没打算找工作。”李先生说，“听老同事们说前两年公司情况好的时候，年底的红包上万，现在能有一千就不错了。”一汽大众员工对年终奖传闻“保持低调”(段纯露天开采.灵石鑫源煤化刘泽文杨光亮)对于网上疯传的一汽大众年终奖发27个月工资一事，记者向一汽大众长春分公司的小赵求证，小赵是2011年毕业刚加入大众一汽长春分公司的员工。“你们相信吗?你们信的话，我说没有你们也不信我。不信的话就不用来问我。”小赵跟记者玩起了文字游戏，打起了太极。对于网传的年终奖 27个月工资一事既不肯定也不否认，但是跟记者说，“要保持低调”。中石油“我们没有年终奖”(山西灵石露天矿.山西灵石鑫源煤化 山西灵石刘浩—悍马.山西灵石段纯露天开采)在中石油三.级子公司工作的小王向记者诉苦：“我们没有年终奖，也没有年末双薪。穷死了!”去年大学毕业的小王进入了中石油一家三.级子公司工作。刚进去的时候，小王以为自己能够拿到传说中富得流油的薪水，进去之后发现月薪也就是五千元左右。“我们没有年终奖，也没有年末双薪。说出去我自己都不相信。”小王告诉记者，中石油普通员工待遇一般，不像外界传说中领高薪。记者又采访了另一位在中石油工作的小林，小林平时的月薪八千。“我们真的没有年终奖。别的地方有没有年终奖我不清楚，但我们公司真的没有所谓的年终奖，就连领导都没有年终奖。”小林表示没有年终奖自己也很郁闷。公务员 只有年末双薪，发钱靠评奖小于是一名公务员，对于年终奖，他告诉记者，公务员没有年终奖这一说法。“我们不以营利为目的，所以没有年终奖这一说法。我们只有年底多发一个月的工资，这也是国家规定的，企业应该也有。”小于告诉记者，自己所在的单位平时只有五千元的硬工资。“研究生毕业的时候，我的很多同学都去了银行，他们的年终奖很高。我们公务员工资是阳光透明化的，没有年终奖。”小于说道，年底想要发得多一点，还得看单位能不能评上精神文明奖，评上了可能有部分奖金。“国家公务员不像一些事业单位，年底可以发发钱，我们实现阳光工资后，只有公开透明的工资。”小于说道。餐饮、保安“发不发看老板心情”今年20岁的小唐是一家会所的保安，负责看管客人停在外面的车辆。一米八五的个头，穿着保安制服在寒风中来回踱步巡查车辆。“我们的工资两千来块钱吧。”小唐告诉记者，自己初中还没毕业就出来闯社会了，因为文化水平低，找工作只能靠出卖体力。建筑工太辛苦了，自己不愿干，所以就跑来当保安了。对于包吃包住两千块钱的工资，小唐表示满意，因为活儿轻松。“我们有年终奖!”小唐很兴奋地告诉记者，“可能五百块钱吧。具体多少就得看老板的心情。”对于不干活还能拿到钱，小唐表示很开心。和小唐差不多年纪的瑟瑟是一家湘菜馆的女服务员。瑟瑟告诉记者，自己来这家餐馆已经两年了，去年拿了800块钱的年终奖，今年应该会比去年多一些。农民工 担心拿不到工资，不知有年终奖 (灵石鑫源刘泽文.山西灵石刘泽文刘浩)在八大湖社区，记者遇到了正在施工的老李。在交谈中记者得知，老李是一名来自菏泽曹县的农民工，今年45岁的他在青岛干临时工已经十来年了。“现在这个挖泥巴的活，一天一百多块钱。”老李和老乡们跟着现在的这位包工头干了已经三年了。寒风中，老李费力地将淤泥往外堆，双手都是黑色的泥巴。“你们有年终奖吗?”记者问老李。“年终奖是什么东西?”老李和几位工友不解地问记者。
下页更精彩：1年终奖说道多 这些细节你也许未必了解|奖金|绩效|保险_新浪财经_新浪网
基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变保险，理财被骗请猛戳【】！
　　快到年底了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你也许未必了解。
　　●奖金与绩效工资有什么区别？
　　奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。
　　作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
　　奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。
　　奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。
　　●年终奖怎么发？
　　目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：
　　双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。
　　绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。
　　“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
　　●所有员工都有资格拿年终奖吗？
　　《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；发放时不在册的员工不拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。
　　另外，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
　　本报记者 王月
责任编辑：王琛糯米垃圾 员工辛苦了一年不但没有一分钱的年终奖，连过节费都没有_糯米网吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,147贴子：
糯米垃圾 员工辛苦了一年不但没有一分钱的年终奖，连过节费都没有收藏
糯米网号称要做到全国第一，说糯米后面是上市公司人人网。NB的很，结果员工辛苦了一年不但没有一分钱的年终奖，连过节费都没有！连窝窝每位员工都发了几千的活动费，这样样子还号称要做到前3，还没员工说啥奋斗一年圆梦一辈子！ZTM的会忽悠，你们上面的人赚的盆满钵满，可知道下面的员工连回家的钱都没有！垃圾
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或休闲娱乐生活服务其他类别
辛苦一整年，没有年终奖让人怎么过好年？新的一年没有几天就要来了，职场人是不是都在翘首以盼等待年终奖了。虽说年关是离职的高峰期，但有调查显示，近6成人仍会坚持拿完年终奖后再考虑辞职。年底辞职是否会受到年终奖的影响？公司是否能随意更改年终奖发放时间？又该如何维护自身利益？很多想辞职的职场人，遇到年关就会显得矛盾，年终奖成为企业留人“利器”。有些企业为了留住员工，将年终奖推迟至来年3月或4月才发，这种方式虽引发员工不满，但不少员工还是会等到拿完钱再提辞职。“辛辛苦苦工作了一年，没有功劳也有苦劳。更何况，年终奖的发放，也是对自己工作的一种认可和肯定！”一名资深的外企HR表示，自己工作十年来，就看到许多同事因为年终奖最终留了下来，“对于公司而言，培养一个员工所花费的成本是十分巨大的。因此，宁愿通过早发年终奖、隔年涨工资等方式留住老员工，也不愿意再去招聘一个职场新人重新培训，不然对公司的经营也会造成很大的影响。”员工到了年关，都非常期待年终奖，因为那不仅是经济上的褒奖，也是公司对自己工作表现的认可。虽然年终奖的性质在现行的法律规定中并无明确的界定，但主流观点认为，年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分，只是在性质上，还是与工资有一定的差异。工资是职工正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而年终奖带有“奖励”和“不确定”的属性。在很多人的印象里，有没有年终奖以及能发多少年终奖都是用人单位说了算。但是根据《劳动合同法》规定，与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。所以，用人单位应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，则对此不能任意更改。但是，实践中还是有不少用人单位，特别是中小企业对于年终奖的发放还是比较随意的，并未在规章制度中进行规定。此类情况下，鉴于年终奖的特殊性质，一般用人单位还是有权根据经营效益决定是否发放以及如何发放当年年终奖的。2016就这么要结束了，希望企业能够兑现自己的承诺，给辛苦工作的员工一笔暖心的年终奖，当然前提是员工为了企业的发展做了自己应有的努力，必须员工和企业是相互依存的关系。你们有年终奖吗？关于年终奖你又有什么想说的？大家一起来分享（吐槽）一下吧！本文由蚂蚁HR()整理发布，转载请注明出处。蚂蚁HR隶属于上海微聘信息科技有限公司，凝聚资深人力资源专家经验，提供简洁高效的人力资源SaaS服务及人事代理服务，帮助中小企业快速免费计算员工薪资，超低价代缴社保及公积金，是广大中小企业老板和HR的好帮手！更多惊喜，欢迎搜索关注微信公众号蚂蚁HR（mayihr）!
热门新闻更多
相关新闻热门视频
阅读下一篇视频推荐}