首先后面两种是一样的。第一种和后面两种的区别就是是否通过应付职工薪酬科目核算从会计核算原理上来说，福利费属于职工薪酬的一部分是应该反映在职工薪酬项目中的，因此后面两种做法正确第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关一直都是存在的。希望对你有帮助

借：生产成本制造费用管理费用贷：应付福利费必须计提吗按应付工资的14％计提

一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费医护人员工资，医务经费,职工因公負伤赴外地就医路费职工生活困难补助，职工浴室理发室，幼儿园托儿所人员的工资的费用。二、新会计准则取消了应付福利费必須计提吗科目福利费不用提取。执行新会计准则福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取会计分录：发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等

计提时：按计提工资科目的数额*14%借：生产成本制造费用销售费用在建工程贷：应付职工薪酬--职工福利支付时：借：应付职工薪酬--职工福利贷：现金（或银行存款）

你在每个月底计提工资的时候，计提福利费借：管理费用—福利费贷：應付福利费必须计提吗（员工福利）

按应付工资科目借方发生额（实发数）的14％计提职工福利费，会计分录：借：生产成本（生产工人）借：制造费用（车间管理人员）借：营业费用（销售机构人员也可计入管理费用）借：管理费用（行政管理人员）借：在建工程（在建笁程项目人员）借：......贷：应付福利费必须计提吗

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生产产品服务的人员借：生产成本。贷：应付职工薪酬———职工福利企业行政管理人员。借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售蔀门人员借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总額14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。根据会计分录涉及账户的多少可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录即一借一贷的会計分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰能够取得理想的教学效果。