ETI准则6.5是针对6.4的例外情况，也就是任何7天内的总工时可以超60小时但需要同时（敲小黑板：同时！哃时！同时！）满足上述4种情况。

1． 众所周知我国劳动法是没有对周工时有明确规定，只有日加班和月加班有那么，有效的综合计时批文有什么用还是必须（这个时期企业申请CWHS是一个时机）——关于综合计时批文有什么用会在后面几期会讲述；

-关于企业实行不定时工作淛和综合计算工时工作制的审批办法 (1994)第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2．也就是有效的“集体劳动谈判協议”（"Collective Bargain Agreement”=CBA）, 企业如果有工会组织管理层需要和工会代表协商达成一个有效的书面协议（有效=当地地方工会批复/备案），就任何7天内的總工时将超60小时；如果企业没有工会（小企业）管理层则与员工代表就“临时性”超时问题协商达成一个书面协议；

-《中华人民共和国勞动法》第三章"劳动合同和集体合同"第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、保险鍢利等事项，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。

3．任何7天内之所以不能超60小时也是基于劳动者身体健康和安全的考量，特别是工伤事故的发生企业如果复工要任何7天内超60小时，那么势必是需要有相应措施以保护工人的健康和安全可以采取的措施有轮岗轮休，每连续工作4小时休息20分钟等等；

4．疫情实属于例外情况并不是一个常态——“例外情况”指无法被预测或考虑到状况，如这次的新型冠状病毒爆发=影响企業开工或运营的自然灾害（追加的例外情况还有客户突发加单，交期不可延期；生产机器损毁；原料的提前收割）

★最后请注意，上述是基于目前疫情和根据ETI的特殊情况并不代表企业可以借机发挥其他用意，谢谢！