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从根本上差多少钱？
自己上呗，用不了那么多
一定要保险，别看不要保险能多挣点钱，说句不好听的，明天做个手术之类的，一分钱不会给你报销，多挣的那点还不够交住院费的呢
绝对选第一个
从理论上讲，已经不允许不上险了。养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险
缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险
缴费比例：单位0.8％，个人不交钱主要是医保和养老保险，总共单位给你交30%多，怎么感觉不上险反而给的多？
档案放人才或者街道都行，最高档一个月才一千一
肯定要上 自己上的话比这个交的还多 主要是养老和公积金 其他的就几十块你这个主要就是看包括不包括公积金了
保险是你交的越多，公司给你交的越多，你可以理解成给你换了一个账户存了起来，有条件的使用，多交保险还是好的。公司给你交的那部分其实就是你的隐形收入。我现在不但公司给交，自己还买了商业保险
看你公司给你上的额度，如果这1300全是因为保险而扣掉了，那就坚决选3200的，如果并不是如此，那么选4500的
对，公积金很重要，我现在一个月自己工资够1200，公司给我交1200，这样一年下来就是12*元，近30000呢一年。这个钱你以后买房，装修什么的都是可以提出来的。要是着急用钱的话，你去弄个租房合同，自己按照房租的5%交个税，然后让你们行政给你办理提取公积金，3天就到账。也能应急的。
谢大家啦，关键那个没险的还有月奖金，五百到一千不等。而且工作比较自由
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【实务派】员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
& & & & 如今越来越多的企业出现招工难的现象，但同时工人对自己的工作条件的要求也随之提高，使得用人单位的用工成本也在增大，但这些情况不能通过逃避法定义务来减少，否则，只会因小失大。员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？今天，我们对这一常见现象，好好聊一聊吧。
文|张立岩 北京市道成律师事务所
著作权声明：文章是作者原创，未经授权谢绝转载
& & 2014年10月，张某到一家有限公司上班。在签订劳动合同的当天，该公司要求张某出具一份书面承诺，承诺书中载明：张某自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给张某。
& & 张某本也不想交社保，作为一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，于是签字确认了。
& & 之后，双方因工资调整问题发生争议，张某打算从公司离职。公司认为，张某自愿放弃公司为其缴纳社会保险金，无权以此为由请求解除劳动合同。于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不愿意交，张某说是公司一开始就写好的，让签字的，是公司不给交，各执一词。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必须要履行的。
因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。
该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中，必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
因违反法律的强制性规定而无效，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。
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张立岩，劳动派专职律师、供稿人、培训讲师。毕业于中国政法大学，执业7年一直专注于人力资源、劳动争议业务，具有丰富的实战经..
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我所在公司是销售型公司，新员工入职后有的3个月了未达到公司规定任务，公司不给上社保？
我所在公司是销售型公司，新员工刚7天打卡考勤入职后,有的3或4个月了未达到公司规定任务，公司不给上社保？公司这样做违反劳动法吗？我本人的劳动合同11月31日正好一年，现在提前半个月，我们部门的经理让我写书面保证，如果我完不成分配的任务，就取消我底薪，只发我提成，我愿意干就干。如果我不同意，让我自己自动去添公司准备好的离职证明，并且公司不赔偿我三个月公司。如果我不这样写，公司就以合同到期为由，不续签了。下月初就不让我上班了。我自己工作态度一直很好，业绩相对我们部门相当不错。我非常喜欢这份工作，经过自己一年的努力拼搏，干得越来越顺手，。我想继续干，有什么好方法应对？请律师指点迷津，非常感谢！
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:44　咨询人：59eq
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
回复时间： 19:48
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你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
回复时间： 20:09
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搜集证据，去劳动监察部门投诉
回复时间： 20:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 20:34
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您好，协商不成的，建议劳动仲裁。
回复时间： 22:38
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