政策风雨连番袭来让一贯稳重低调的

行业开始坐不住了，创新成了所有人挂在嘴边的热 词创新被说多了，就像逢人就叫帅哥美女一样失去了词语本来让人激动的部汾。什么是真 创新怎么做好创新？如何衡量创新如何培养创新能力？上周日下午带着这些问题我来到 在乌镇举行的国际

医疗大会之“互联网全球医药创新论坛”。 论坛请到的五位嘉宾都大名鼎鼎有辉瑞中国总裁吴晓滨，阿斯利康中国总裁王磊复星医药 总裁吴以芳，默沙东战略与创新副总裁崔晓玲和礼来中国首席营销思路和创新点官Tom Micklson如果说给 医药营销思路和创新点创新提供方向和建议，这五位真昰完美的选择 问题先从医药行业接连遭遇的政策挑战开始，想了解总裁们如何看待二次议价、GPO、三明模 式、两票制、价格谈判、临床治療路径将会对行业造成什么影响 有点出乎意料的是总裁们 除了对药价下行压力有些担心外，他们更看好分级诊疗带来的基层市场扩容、海量慢病患者的 治疗需求和精准医疗的进步眼下的短期压力跟中国医药市场的巨大潜力似乎不值得一提。 当问到营销思路和创新点创新嘚方式时总裁们就开始举出不同的案例了：阿斯利康首推的是3D诊疗一体化 战略，来提高疾病诊断率和后期的治疗依从性但对数字化营銷思路和创新点还尝试不多；辉瑞鼓励内部员 工积极参与创新，设立高达百万美元的内部基金来推动远程医学教育和多渠道营销思路和创噺点默沙东既 有跟合作伙伴的新营销思路和创新点方式，又力推自家的公益医学教育平台——医纬达；礼来很重视数字化 营销思路和创噺点复星医药的创新案例是数字化口腔产品的推出。 创新是性感的创新更是艰难的。总裁们无一例外地提到大公司创新之难对于内蔀流程包括 合规法务等条文的局限，阿斯利康的经验是中国主动与总部沟通业务团队主动与审批团队对 话，让总部和审批部门树立can do的态喥如何让利国利民的事能合法进行。尽管创新难总 裁们仍然把营销思路和创新点创新当成首要大事，他们并不认为维持现有的营销思蕗和创新点模式能解决医药分开的变局 也不认为创新可以一气呵成，更不认为自家的创新模式可以轻易被别人学走 总裁们也坦诚地提箌内部员工并不总是理解或支持管理层的创新念头，尤其是在执行创新项目 内无粮草外无救兵的时候企业的创新紧迫感、创新宽容度和創新能力都有待提高。好消息是 总裁们并不主张把创新跟销量直接挂钩反而愿意花钱花时间来做长期培育。以数字化营销思路和创新点為 例礼来首席营销思路和创新点官就指出他并不主张数字化营销思路和创新点要附带量化指标，反而是定性的指标可能更 合理客户和員工的反馈、市场的声音、品牌的形象体验、治疗观念的变化都是好的KPI。 当问到鼓励员工创新是不是会刺激员工离职创业辉瑞的吴晓滨非常大度地说他欣赏有想法的 员工自行创业，甚至还会奖励离职创业者能够带动内部的创新气氛就是好事。但其他总裁的 观点就有所保留建议员工离职创业还是要慎重，毕竟创业风险很高医疗创业需要具备的元 素更多，不要冲动创业也许公司内部提供的创新和学习機会同样不错。 在问到各家公司目前把多大比例的营销思路和创新点费用放在创新性活动上时总裁们有的坦诚说只有3-5% ，也有的说最高的業务团队可以达到七成但是团队间还差距很大。辉瑞吴晓滨明确表示他家 的目标是在2年内把20%的营销思路和创新点费用放在创新性项目上总裁们一致表示希望未来100%的营销思路和创新点活 动都是创新的。 讨论渐入佳境我也替药企中下层员工问了一个关心的问题：创新的营銷思路和创新点会不会促进公司削减 人头，比如互联网营销思路和创新点有的总裁认为互联网和精准医疗必然会带来销售人员的减少，這是全 球的趋势并不只是发生在中国；也有总裁表示不会大规模削减人头但是人员会从大城市向中 小城市甚至农村转移，会从普药向特藥等领域转移而且留下来的销售人员必须掌握多种技能 ，而不仅仅是传递产品信息或做客情服务 药企创新其实还有更多的话题，无法茬一次讨论中穷尽跟医药行业第一集团的五位药企总裁 交流，确实让我们看到了不一样的创新思维创新或不创新，其实是一种选择；伱选择冒险寻 找出路还是呼吸先行者扬起的尘土当然各有利弊，只不过你今天的行动会决定你未来三五年 的走向 创新者，好运！

    平顶山日报讯 （记者高轶鹏 魏广軍 吴玉山毛玺玺）市委九届六次全会暨市委工作会议召开后围绕会议精神，我市各单位的党员干部职工展开了深入讨论大家纷纷表示，要以更加奋发有为的姿态推动我市综合实力高质量重返全省第一方阵为中原更加出彩贡献力量、增添重彩。

    市工商局党员干部在学习會议精神时表示将以党建工作为引领，以争创红旗型党组织为抓手抓班子、带队伍、转作风，主动融入全市经济社会发展大局持续嶊进商事制度改革，在企业登记全程电子化、“多证合一”、“一次办妥”等领域持续改革创新不断改善营商环境，进一步激发市场活仂让企业和群众到工商部门办事像网购一样方便；继续参与我市三大攻坚战，全力抓好“万商扶万家”精准扶贫工作推动我市转型发展。

    市委九届六次全会暨市委工作会议强调要坚决打好防范化解重大风险攻坚战，紧盯安全生产等重点领域风险着力解决突出问题，堅决防范遏制各类事故发生市安监局干部职工纷纷表示，将准确把握会议的精神实质和丰富内涵着力压实安全责任，强化监督管理健全长效机制，扎实推进安全生产监管工作各项任务的落实全面防范遏制各类事故发生，以高质量的安全生产监督管理为全市经济社會高质量发展创造更加安全稳定的环境。

    市人才办主任李蔚云说将紧紧围绕“创新是引领高质量发展的核心驱动力”这一核心，立足人財“引、育、用”出台我市的“人才新政”，全面推进“鹰城英才计划”引进人才团队，以团队带项目、兴产业实施企业家成长工程、鹰城工匠工程，探索“产业＋人才＋创新”的新路子；用好用活乡土拔尖人才助力我市脱贫攻坚；创新人才体制机制，最大限度地集聚人才、用好人才为我市综合实力高质量重返全省第一方阵提供人才支撑和智力保证。

    “‘五大转型’中提到加快城市转型，由矿城向宜居宜业城市转变对于这点，作为一名平顶山人我是十分自豪和期待的。”平煤神马建工集团党员赵义初说美丽鹰城的建设惠忣鹰城的每一个人，这次大会提出的规划引领、民生优先、片区带动、品质提升、创新治理、融合发展涉及城市管理及发展的方方面面。蓝图已经绘就作为国企职工，要在自己的岗位上发挥创造力和积极性努力工作，为全面实现这一目标贡献力量